員工考勤管理制度匯編

員工考勤管理制度員工考勤管理制度（一）：公司員工考勤制度一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午8：00――11：30下午12：00――17：002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。溉2、病鎮(zhèn)假：指員工急生病務必進舍行治療而請條的假別；病乎假務必持縣河級以上醫(yī)院振證明，無有戒效證明按曠材工處理；出叮據(jù)虛假證明噴加倍處罰；蛾病假每月2毛日內扣除5決0%的基本扯日工資；超罷過2天按事登假扣薪。問3、事株假：指員工厘因事務必親其自辦理而請胖的假別；但綁全年事假累趙計不得超過增30天，超項過天數(shù)按曠第工處理；事油假按實際天鑄數(shù)扣罰日薪藥?？?、婚征假：指員工心到達法定結搏婚年齡并辦捏理結婚證明稀而請的假別老；掛5、年吧假：指員工襲在公司工作毅滿一年后可白享受3天帶倡薪休假，可團逐年遞增，充但最多不得扭超過7天，麻特殊狀況根攜據(jù)工作潛力蜘決定；年假因務必提前申遮報當年使用揪。向6、工西傷假：按國逼家相關法律份法規(guī)執(zhí)行。轎7、喪挖假：指員工支父母、配偶烤父母、配偶傾、子女等因殃病傷亡而請刮的假別；喪思假期間工資望照發(fā)，準假近天數(shù)如下：勢父母或詢配偶父母傷音亡給假7天打配偶或防子女傷亡給頁假10天浸五、批帝假權限煙1、病掀事假：1天裹以內由部門稠負責人批準竿；3天以內辰由分管付總躲經(jīng)理批準；治三天以上總伯經(jīng)理批準。悉請假手續(xù)送啦行政部行政禁管理員處備咳案。妖2、其掩它假別由部耕門負責人簽牢署意見后報夫分管付總經(jīng)加理審批，并騰送行政部行假政管理員處棉備案。撲3、所界有假別都務舉必由本人書柱面填寫請假岔單，并按規(guī)際定程序履行須簽字手續(xù)后榴方為有效假汗別；特殊狀信況務必來電港、函請示，趁并于事后一如日內補辦手艦續(xù)方為有效根假別；未按散規(guī)定執(zhí)行一啄律視為曠工弄。嚴六、考雖勤登記副公司實章行每日簽到慧制度，員工綿每一天上班令、下班需簽綠字（共計每老日2次）。井七、外駛出織1、員荒工上班直接嘩在外公干的早，回到公司趨時務必進行漁登記，并交受由部門經(jīng)理案簽字確認；豎上班后外出基公干的，外廈出前先由部陷門經(jīng)理簽字增同意后到前霸臺處登記方浮可外出。如亦沒有得到部蹄門經(jīng)理確認蝶私自外出的摟，視為曠工冰。門2、員租工未請假即挺不到崗或雖闖已事先知會茫公司但事后史不按規(guī)定補報辦請假手續(xù)冠的視為曠工捆。像八、加站班告1、公蜓司要求員工顫在正常工作輪時間內努力所工作，提高柿工作效率，隱按時完成規(guī)輩定的任務，庫不提倡加班賠。特殊狀況礎非加班不可欄的，務必填秘寫《加班審地批表》，部潔門經(jīng)理簽字蝴后報公司分澤管領導批準勢。未經(jīng)批準稍，公司一律枝不予承認加泉班。池2、經(jīng)源過批準的加比班，公司辦竭公室按月進腫行統(tǒng)計結算壞。所有加班顫首先務必抵帝沖病、事假盟，有一天抵說沖一天，剩逢余部分由公挪司發(fā)給加班霸工資，不作圍調休處理。隊員工考攝勤管理制度匠（二）：智第一章茄總則只為了嚴樓肅公司勞動菌紀律，維護帖正常工作秩柜序，進一步禿優(yōu)化公司的餓管理體系，窩根據(jù)國家相習關法律法規(guī)伴及公司實際幻狀況，特制船定本制度。營適用范圍：究本制度適用趣于公司全體粗員工。第二澡章考勤管理融規(guī)定第一條慌上班時間及暢指紋管理規(guī)秩定浸1、上右班實行六天炒工作制，具過體上班時間川如下：州周一至己周六，上午拖08：30鉗--11：徒30，下午啊14：30彼—17：3煮0腿2、（殘1）全體員廳工一律實行泊每一天上下煤班4次打卡池制度?；ň唧w打峰卡時間為：欲周一至周六點，在上班時牧間8：30缸和14：3遺0前，下班饅時間11：徹30和17講：30后打?？?；3、上鞏班時間因個嗎人原因外出免，應辦理請童假手續(xù)，否真則以曠工進蚊行處理。你第二條跑公出：指因數(shù)公司相關業(yè)紗務及事務外嫂出。如客戶鹿拜訪、會議浴、培訓、出濕差等。公出男視為出勤狀剪態(tài)。如因公臺出原因無法節(jié)準時到達公職司，須告知素部門負責人潛，使用釘釘拉軟件異地打濾卡并備注外貫出事項.皮1、員獲工公出應至粗部門經(jīng)理處蕉據(jù)實填寫紙釘質版的《員鵲工外出登記產(chǎn)表》，方可鬼外出。爛2、各洲部門經(jīng)理/田主管應于每照周一將《員沾工外出登記遷表》交至綜蛋合事務部，醬以備考勤之貝用。若每周蜘內綜合事務此部未收到相芒關材料，上融述狀況視為剝遲到/早退真，曠工等按樹相關規(guī)定處祝理。若虛造醉外出理由，母一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，魯按曠工進行弱處理。乖第三條弦漏考勤：指志員工上下班壽未按公司制捕度進行指紋逐考勤。也未看告知綜合事由務部。未1、員厲工上班或者版下班無打卡輔記錄的，但雁依據(jù)人員證魔明能證明有圍在司狀況的已，應及時告荒知綜合事務朋部。若不能橋證明有在司蕉狀況，則計決為曠工。閉第四條暗遲到、早退隸1、遲鉛到：在工作花時間后打卡照的視為遲到禍。茅A、在配上班時間后株半個小時內反打卡，視為悟遲到。遲到平次數(shù)每到達隔三次按曠工堂半天處理。張B、在乓上班時間超醫(yī)過一個小時或打卡者，按貪曠工半天處養(yǎng)理。傳C、注貿(mào)意事項：員跟工遲到，入檔司的時候也洋務必打卡，賀否則找不到冰記錄，按曠紫工處理。耐2、早砌退：在下班累時間前打卡名的視為遲到倚。辨注：每菠人每月能夠惰有三次遲到驅的機會不予進計算。工第五條秘曠工冒1、指嘉員工未辦理降任何請假、碌續(xù)假手續(xù)、礦未出勤或遲籮到、早退、照無故離崗到莖達一小時以襪上。喪2、本防制度規(guī)定其萬他視為曠工田的狀況（例綿如，遲到一暮個小時以上灰、漏打卡未呢證明在司狀沫況）。刑3、曠荷工處理：按聰曠工天數(shù)處濫罰薪資。月嚴累積曠工超祖過六天，視璃為自動離職餡，予以辭退旁。支第六條金考勤核對忌1、綜場合事務部每雀月1日統(tǒng)計墾考勤狀況。捆各部門在每等周一上午1找1：00前排將完整的《晌員工外出登帶記表》交給笨綜合事務部諷以便統(tǒng)計，胸如外出信息局有遺漏或錯柳誤請在每周席一下班前，遷進行補充，臭未按時補充咐，按截止時萌間前的信息接進行統(tǒng)計。廈2、每愁月2日，人父事專員匯總情上月整月的維考勤結果，衡發(fā)給各部門贈進行核對，漢并在2日時動間內反饋問仔題，以便及鋸時調整。如析未反饋則按旺統(tǒng)計的結果疼進行處理。第七條冷1、遲魄到與曠工的團處罰金，納捕入公司公益睜經(jīng)費中。（徒公司公益經(jīng)共費主要用在嬸獎勵滿勤的饒員工，由綜虧合事務部統(tǒng)犁計并通告）佩2、每四月曠工處罰已金原則上不榆超過薪資的純10%。利第三章房請假管理規(guī)屯定玉第一條著事假：指因專私事本人不析能到公司上公班而申請的船假期。笛1、2法天以下事假摩應在休假前線申請，經(jīng)部酒門經(jīng)理批準攔同意后，交旺綜合事務部哀報備。古2、3緊天（含）以泉上事假至少撿提前兩天申殖請，經(jīng)部門孔經(jīng)理以及總稀經(jīng)理批準后保，交綜合事韻務部報備。禿4、員椒工請事假，哭按相應時數(shù)油的100%形扣除薪資。價5、連裂續(xù)的事假時蘋間試用期員猛工不得超過蚊5天，正式像員工不得超禾過15天。特第二條梯病假：因本握人生病需治衡療或休養(yǎng)而欣申請的假期粘。窩1、若時無法提前請規(guī)假，須在當飯?zhí)焐习?0亮分鐘前通知潛部門經(jīng)理及原人事，并于盟病愈上班后箱一個工作日籠內補齊《請榨假單》及相征關資料至綜肝合事務部。寺2、一舌天（含）以姻內的病假，筍可不帶給病漿假證明;連聾續(xù)請5天（風不含）以上玻的病假，需徹要帶給醫(yī)院作開具的病假應證明或正規(guī)灰發(fā)票；病假笑時間以證明朽或發(fā)票上是衡日期為準。揚否則按事假密計。杠4、員膛工請病假按他相應時數(shù)扣灶除基本工資溫的60%。象5、連掙續(xù)請病假時選間15天以網(wǎng)上的另行處拋理。泛第三條軍婚假非1、因房本人結婚且癥到達法定年岸齡而享受的吩假期。一般維婚假3天（水日歷日），貝最遲應在休拜假后上崗的鉤第一個工作弟日內出示結秧婚證，否則鹽按事假計。撓2、結劑婚證在員工篩入職后登記牛領取的，方估可申請婚假招；婚假應在子登記之日起碎一年內使用蜜，逾期無效丈。施3、婚跨假應為連續(xù)歲的假期，不比可分開請。猴第四條群喪假雜因員工負配偶、父母顯、子女、岳先父母、公婆豎、祖父母、刑外祖父母及昨有贍養(yǎng)關系弟親屬身亡而況享受的假期花。喪假假期笑為1-3天通。由部門負料責人批準，是根據(jù)員工實輸際狀況酌情備給予1-3庭天的喪假。荷職工在外地吐的直系親屬壇（父母、配替偶和子女）脾死亡時需要械職工本人去顛外地料理喪禾事的，都能泊夠根據(jù)路程眾遠近，另給準予路程假。稱第五條杰產(chǎn)假及計劃財生育假再1、產(chǎn)急假&陪產(chǎn)假妄A、貼鏈合國家計劃閃的規(guī)定女員母工可享有產(chǎn)駁假158天迫（日歷日）抬；申請產(chǎn)假勞需帶給醫(yī)院農(nóng)的相關證明秧，且不得分熔開使用。潔B、女睬員工懷孕第狡1—8個月澇，可享受1疤天產(chǎn)檢假；促懷孕第8個辣月以上，可漆享受2天產(chǎn)風檢假；天數(shù)傷能夠是當月恨累積的1天爹或者2天；補申請產(chǎn)檢假作需帶給醫(yī)院映的相關證明貧，未帶給者潮按事假進行迷處理?！?肅016公司庭考勤管理制絹度】羊D、男件員工給予1榴0天陪產(chǎn)假否，陪產(chǎn)假不妻得分段享受房；最遲應在應休假后一個私工作日內出藥示子女出生股證明，否則扒按事假計。漆2、產(chǎn)談假薪資蛾A、按京生育保險相牢關規(guī)定，產(chǎn)師假期間工資荒發(fā)放改為生劑育津貼，生盾育津貼低于扮本人基本工旺資標準的，榆差額部分由碌公司補足；歡生育津貼標益準為上年度勾本企業(yè)職工衰月人均繳費敞工資。協(xié)B、生特育的津貼月濤數(shù)：順產(chǎn)補遮三個月津貼唇，難產(chǎn)可再殘補半個月津裂貼。吐C、女奴員工因晚育怎與領取獨生昌子女證延長輕的產(chǎn)假，生往育保險未支開付生育津貼朽的部分，按遵女職工產(chǎn)假著前基本工資肝由公司支付熟。旁D、生某育津貼由員愚工個人向社拼保中心進行即申請。冰3、產(chǎn)川假續(xù)假律A、女問員工休完產(chǎn)汽假后，因個竟人原因要延套長假期的，械按事假進行共處理，續(xù)假咐時間超過一飄個月的，按地停薪留職進成行處理。由黑員工本人提丑出申請，公稠司審批后執(zhí)緩行。見B、停慨薪留職期間英，公司不終鹿止社保關系濾，但公司與饒個人繳交部的分，由員工另個人承擔。榴C、產(chǎn)細假與停薪留用職期間應繳同交的社保費尤用，應在產(chǎn)稼假前一次性片繳足。噸4、女緒員工違反計啞劃生育規(guī)定賺的，不享受播生育保險待也遇。箭5、女然員工產(chǎn)假復謀職后，需要綠補差工資的裁，應帶給“別生育保險待賓遇支付核對色單”復印件裙，人事部按陡相關規(guī)定進牽行補差處理疊。詠第六條最帶薪年休假久1、凡謙在公司連續(xù)角服務滿一年淋的員工均可竭享受帶薪年倆假。等2、員筐工連續(xù)在公瓶司服務滿一預年不滿十年扶的，年休假魄5天；滿十攤年不滿二十衡年的，年休議假10天；褲已經(jīng)滿20也年的，年休絮假15天；身3、員根工享受的年剝休假能夠根繞據(jù)需要一次認休完，或者篇分次休。由嘉公司統(tǒng)一統(tǒng)慶籌安排。原兵則上不理解肅直接申請。浙4、年紅休假不可跨田自然年（截詢止到每年的本12月31尿日）安排。米當年未休完歡的，不累積麥到次年假期凍內。渾年假使覺用周期：從廣折算后第一蜜年的自然年絲（新歷年）印第一天（1仇月1日）開麻始起算，至揀自然年（新感歷年）年末趙最后一天（躬12月31腥日）定義為盲一年年休假惕的使用周期脂；群第七條高如公司發(fā)現(xiàn)粗假期證明不桐合格的將視屆為事假并扣各除該員工當鏟天相應工資控；如情節(jié)嚴薄重者公司有格權予以辭退羊。懇第八條并假期較長的價須交接手頭政工作，確保顧工作連續(xù)性暫；假滿回公勤司后需到綜勇合事務部報賞到并銷假。旅第九條字請假打卡：徹請假離崗前伍應打下班卡合，請假到崗扁后應打上班熔卡。打卡時盯間應與請假軍條的時間一疤致，如出現(xiàn)沒考勤空白，沃按制度規(guī)定墓進行處理?；氐谑畻l答如需續(xù)假者坡續(xù)假時間最南長不得超過漫一個星期；亭對無限期續(xù)司假者按自動渴離職進行處鼠理。第十一綿條出差繡出差：霧因公司公務善需要派遣到朝外地辦理事桑務或公司指皇派到外地學吼習，以上兩照種狀況計為續(xù)出差。第十左二條請假辦洲理程序及審蹈批權限籠請假按和曠工處理的真規(guī)定：無法寶提前請假的蛾，在事后到醫(yī)崗一天內未削補辦請假手段續(xù)的，按曠繭工處理。第診十三條全勤煎獎勵影當月全燕勤者，獲得晴全勤獎勵1嶼00元?；业谑淖l員工考勤廁管理制度自猜頒布之日起殼執(zhí)行，各部賺門應用心落哪實執(zhí)行。避綜合事遲務部雙員工考品勤管理制度式（三）：罵企業(yè)員被工考勤管理良制度鴉第一條井為加強公司悄人力資源的濃開發(fā)和管理燥，保證公司兄各項政策措揉施的執(zhí)行，詠特制定本規(guī)罰定。初第二條謹本規(guī)定適用顏于公司全體蠟員工(各企循業(yè)自定的考值勤管理規(guī)定撈須由總公司刻規(guī)范化管理某委員會審核扮簽發(fā))。滲第三條桃員工正常工爭作時間為上臂午8時30的分至12時皆，下午1時壤30分至5頸時，每周六餓下午不上班叛；因季節(jié)變包化需調整工勇作時間時由寄總裁辦公室也另行通知。唱第四條憑公司職工一具律實行上下稠班打卡登記主制度。饒第五條異所有員工上仰下班均須親堆自打卡，任撈何人不得代閱理他人或由韻他人代理打狡卡；違犯此謎條規(guī)定者，灘代理人和被猴代理人均給視予記過一次辯的處分。浙第六條榆公司每一天幣安排人員一胃到兩名監(jiān)督畜員工上下班安打卡，并負宣責將員工出蘇勤狀況報告帶值班領導，串由值班領導伶報至勞資部魄，勞資部據(jù)象此核發(fā)全勤煙獎金及填報嚷員工考核表乒。贏第七條臟所有人員須栗先到公司打喘卡報到后，編方能外出辦論理各項業(yè)務路。特殊狀況鍬須經(jīng)主管領每導簽卡批準說；不辦理批殃準手續(xù)者，麻按遲到或曠鴉工處理。何第八條漿上班時間開跟始后5分鐘慚至30分鐘體內到班者，場按遲到論處瓜；超過30影分鐘以上者例，按曠工半處日論處；提索前30分鐘飛以內下班者胃按早退論處決，超過30妙分鐘者按曠驢工半天論處許。吉第九條村員工外出辦禿理業(yè)務前須烤向本部門負梳責人(或其蔬授權人)申主明外出原因翻及回到公司牙時間，否則戰(zhàn)按外出辦私庫事處理。籌第十條蒼上班時間外氣出辦私事者歪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倒，即扣除當屑月全勤獎，共并給予警告蜂一次的處分查。霸第十一多條員工一個魔月內遲到、隸早退累計達版3次者扣發(fā)惹全勤獎50令%，達5次險者扣發(fā)10言0%全勤獎扎，并給予一露次警告處分厘。建第十二羨條員工無故科曠工半日者唐，應扣發(fā)當殃月全勤獎，棚并給予一次抗警告處分；測每月累計3缺天曠工者，帖扣除當月工們資，并給予爆記過一次處曬分；無故曠寺工達一個星閥期以上者，唇給予除名處盈理。非第十三砍條職工因公戲出差，須事慕先填寫出差橡登記表；副播經(jīng)理以下人鴨員由部門經(jīng)截理批準，各鵝部門經(jīng)理出來差由主管領敬導批準，高膊層管理人員飲出差須報經(jīng)感總裁或董事撤長批準，工牽作緊急無法馬向總裁或董孩事長請假時恩，須在董事溝長秘書室備溪案，到達出扣差地后應及引時與公司取兵得聯(lián)系。出卻差人員應于擁出差前先辦旬理出差登記小手續(xù)并交至城勞動工資部謊備案。凡過拴期或未填寫庫出差登記表噴者不再補發(fā)悼全勤獎，不燒予報銷出差唯費用；特殊喇狀況須報總盆經(jīng)理審批。謙第十四難條當月全勤里者，獲得全暑勤獎金20鍋0元。宅員工考央勤管理制度嬌（四）：雞一、考沙勤紀律霧1、公芽司全體人員巡務必遵守公蓋司的各項規(guī)奮章制度和決臉定，認真執(zhí)僵行考椒勤管理維制度，嚴格茂遵守上下班鐘時間。總工作時縮間：9：0級0—12：俗0013：礙30—17?。?0忠當日值香班人員務必叢早8：30揪分到公司打烈掃公司衛(wèi)生計，晚17：縱00開始打佳掃，打掃完卻畢后方可下法班停2、各京部門人員務危必嚴格遵守耐上、下班打狠卡制度，不傲得偽造，應健持續(xù)原始記糟錄的真實、能完整、清晰榆。早上8：墻30之后不爭得在公司吃照早餐。驗3、人不員因公外出濾辦事務必由是分管負責人淹批準，并在魄外出登記表直上予以注明素。上班工作虛時間內嚴禁齡外出私自購姑物、辦私事田。碎4、業(yè)鏟務人員如無瓶特殊狀況，損需在下午5存：00之前嫌到公司。并躁準備次日洽暮談資料并予僻以匯報。螞5、如菊有違反以上掀條款或不服呆管理未按時炭完成工作任訓務者，視情滿節(jié)輕重進行該處罰。二、紡違紀事項及攀處罰緒1、遲約到、早退，騰當月內按快米樂基金處罰鋸標準嚴格執(zhí)沒行，所扣款律在月底工資夕發(fā)放時一次昆性扣除。飯2、遲炊到、早退十笑分鐘以上進艷行處罰。艦3、無平故曠工1天圈扣除當月餐州補+交補，矮無故曠工丘2天扣塌除當月餐補域+交補+房前補；當月內腥無故曠工3欣天做自動離纏職處罰。該4、當蔥日值班未按隊規(guī)定堅守崗掀位外出，并登未申請調班柳者或衛(wèi)生值帽日未做清潔巷者，當日工孕資。吸5、與愁顧客持續(xù)良刮好的溝通關時系，交流語銜氣和藹。發(fā)皮現(xiàn)頂撞或者拿不禮貌等狀柿況出現(xiàn)者將袍進行處罰論展處。銀6、拖洲稿和不按規(guī)午定行使者，唇將進行處罰吧論處。痕7、以趨上扣款全部如上繳快樂基遞金，及為快若樂基金儲備闊金。（快樂逗基金管理辦環(huán)法不在此制期度中單獨列俱出）三、人泳員病、事假廟處理規(guī)定擾1、公攜司除正常國徒家法定節(jié)假架日外，另設錯每年7天調誓休假期。調液休期間享受禾正常待遇。封2、病書、事假1天代以上者（含聚1天），須帥提前一天填修寫請假條，哭由分管負責濁人報批并登競記考勤表，帝未登記者按奪曠工論處。污（病假具有獅突發(fā)性可視按狀況而定，崗到崗后需補庭假）射3、病先、事假無特繁殊狀況，除壟正常假期外限請假將計入短年假假期扣柜除范圍，超裕年假規(guī)定天曾數(shù)外將扣除耐相應天數(shù)工判資。四、人未員補休規(guī)定劉1、人配員因公加班議至當日晚2箭1:00時劣后，可根據(jù)那實際狀況，抱報主管負責妄人同意，第顏二天可酌情梢補休，并登谷記備案。補薄休對照表：箏2、因啞工作原因需推要補休者，籍無特殊狀況懲，一律提前勒3天提出書輛面申請，報公批后方可補景休，一次補污休不可連續(xù)撲超過2天。王本規(guī)定拴自2016問年1月1日稈正式執(zhí)行蘭元州中天文化伏傳播有限職狂責公司澡員工考收勤管理制度自（五）：第一條請銷假影1、請畏假一天的由酸主管領導批意準，請假兩配天及以上的數(shù)由總經(jīng)理批洪準，并在行嫁政部備案。佛本規(guī)定適用誼于全體員工漠。演2、請遷假手續(xù)以書殺面為準，如浸遇特殊狀況悉無法辦理書續(xù)面請假手續(xù)恒，則應電話浸請假，書面替手續(xù)后補。汽信息請假無夢效。騾3、員蜜工因公外出聾不能按時記丸錄考勤的，題應在歸崗后伏盡快在行政鋒部進行登記屆，并由主管茶領導簽字確修認。第二條病假蓬1、員籍工本人確實斑因病，不能蘭正常上班者桿，須主管領賞導批準，報傘行政部備案邁。連續(xù)請病測假超過三個將工作日者，殺務必取得醫(yī)孫院開具的休忽假證明。初2、患排病員工請假閱應于當日九鏟點前向主管估領導請假，睛經(jīng)批準后方恐可休假。等3、員雜工須在病愈靠上班當日將饞病假條交給匹行政部核查膽存檔。至4、病桌假工資發(fā)放仙，1-10際天以內按照丸基本工資的派30%發(fā)放拋；10天以矮上按照《北槳京市工資支族付規(guī)定》有船關規(guī)定發(fā)放炭。第三條事假岸1、員幫工因合理原拳因需要請事衛(wèi)假的，須提知前一天書面呈申請(如遇濫不可預測的精緊急狀況，強務必由本人破在早晨九點俗以前請示公名司領導)，文如實說明原熔因，經(jīng)主管槐領導同意后姻方可休假，倍否則按曠工與處理。您2、事碼假按照日標進準工資10和0%扣除。棒3、工卵作時間如有嫂私人緊急事砌務需要離崗扁處理，按照均事假的規(guī)定致向主管領導計請假，違反挖規(guī)定者以曠流工計罰。第四條年假遇1、根脅據(jù)《職工帶您薪年休假條察例》年假天撿數(shù)的計算以像在本公司工觀作的年限為獎準，職工累飾計工作已滿憤1年不滿1廚0年的，年疼休假5天；坑已滿10年屑不滿20年棚的，年休假摟10天；已他滿20年的閱，年休假1粒5天。國家勸法定休假日效、休息日不埋計入年休假宴的假期。濕2、年臥假應提前向鍋公司提出申訓請、審批方熟可進行休假灶。還3、當丟年未休年假捎者不得累計淹到第二年(水特殊狀況除脂外)。第五條婚假紅1、根孝據(jù)《婚姻法害》的規(guī)定，子員工請婚假侮時，務必本展人填寫婚假居申請單，經(jīng)致主管領導批鄰準，交行政悲部備案。假福后須拿結婚瞎證及證明銷臉假?；榧贂r諒間:勸按法定直結婚年齡(猶女20周歲撿，男22周雨歲)結婚的常，可享受3高天婚假喬；貼合晚婚慢年齡(女2慘3周歲，男憤25周歲)留的，可享受甩晚婚假15果天(含3天斯法定婚假)猶。留婚假包扒括公休假和貴法定假。壁再婚的足可享受法定確婚假，不能盤享受晚婚假緊。揮2、婚鞋假期間工資棕待遇:在婚場假假期間，熟工資照發(fā)。圾不影響工齡劇計算、晉升棵、調級。還3、結削婚時男女雙咸方不在一地沃工作的，可再視路程遠近列，另給予路逗程假。第六條產(chǎn)假品1、根候據(jù)《計劃生不育條例》女鞋員工正常生開育時，給予貝90天(包余括產(chǎn)前15浸天)產(chǎn)假，亮難產(chǎn)可增加瞞15天。多狂胞胎多生一蓄個嬰兒增加例15天，貼新合晚育年齡熟的增加30斥天產(chǎn)假。甩2、晚蔽育上已婚婦名女24周歲零以上或晚婚毯后懷孕生育秘第一個孩子串為晚育。育燈婦晚育并領蟲取獨生子女捕證的產(chǎn)假延燒長到135妨天至180漆天，由所在宵單位根據(jù)實鉤際狀況具體原規(guī)定。)建3、女三員工懷孕三綠個月以內流代產(chǎn)的給予2聾0-30天鴉妊娠假，懷丟孕三個月以普上7個月以崖下流產(chǎn)的給腫予42天妊宗娠假，懷孕闊七個月以上逢流產(chǎn)的給予恨90天產(chǎn)假童。遷4、女壺員工休假前懶需要有醫(yī)院雷證明，經(jīng)主許管領導同意貢后，報行政漲部備案，方潛可休假。已5、男蒸員工產(chǎn)假的郊護理假3天疏，若妻子屬灘于晚育(生眼育時滿24四周歲)，則犁再延長7天賭，共計10曠天帶薪假期害。錢6、女覽職工享有9逃0天有薪分悔娩假，假期鑼從其申請休略息之日起計保算。工資按酒基本工資發(fā)螺放，不計發(fā)鈔相應補貼及吉獎金。第七條喪假六1、員掏工供養(yǎng)的直術系親屬(祖拘父母、父母蹈、公婆、岳哈父母、夫妻做及滿周歲的與子女)死亡糖，可辦理喪瘦假，員工的置父母或配偶梁去世，可休嚴假3天；員張工的子女以俯及在一齊居吧住的祖父母掃、岳父母、息公婆去世可屑休假2天。秤在外地的父檔母、配偶或顛子女去世，念需員工本人吹去外地料理元喪事的，可妖根據(jù)路程遠桑近另給路程烈假。員工辦蹤理喪假需在冷假前寫出申琴請，經(jīng)主管蟲領導簽字后鋪，報行政部絨備案。孟2、喪擁假期間工資捕的發(fā)放依據(jù)籍國家有關規(guī)培定發(fā)放。第八條曠工派1、未兵經(jīng)公司主管水領導批準缺毀勤，或未按去規(guī)定時間請弓假，或違反閃病、事假規(guī)輸定，或違反鐮公司制度中嬌其它有關規(guī)您定等行為，財均視為曠工撕。妖2、曠聾工一日(含遲累計)者，汁扣發(fā)當日全秩部薪金的三塑倍工資；曠酸工二日(含聾累計)者，交扣發(fā)當日全聾部薪金的6擔倍工資；曠尋工三日(含跨累計)者，醋當月只發(fā)同層年北京市最普低生活標準役工資；曠工尺超過三日(苦含累計)者附，公司視狀緞況給予處理亂。第九條惡遲到、垂早退際1、工賽作時間:根國據(jù)《勞動法滲》的條款規(guī)游定，結合本箏公司的經(jīng)營殖特點及崗位猜的特殊要求拼，本公司辦道公室、設計歉人員實際五膝天工作日，曾即周一至周億五(有特殊禍狀況者可調陷休)。送輔助說質明:本公司蹦設計人員即揚為不定時工秒作時間。良2、上兩班時間踩09:膏00—18猶:00(午朵餐時間:1印1:30—單13:00萌)婆9:0反0以后到達子，視為遲到茅，18:0籍0以前離開私，視為早退忌。(每人每浸月能夠有三船次遲到10嘩分鐘以內的蕉機會不予計灣算)。聾3、遲藝到、早退6旺0分鐘以內礙，繳納公益瞞基金1元/煮分；遲到、蝕早退60分綁鐘到120斑分鐘，繳納雹公益基金2駕元/分；超揀過120分歪鐘且無特殊毒理由者按照訂事假半天繳糠納公益基金紐；連續(xù)三次損以上遲到3鋒0分鐘以上蛛者，記請假陵半天。(公宣益基金作為肌公司活動經(jīng)榆費，由行政嶺部按月進行璃統(tǒng)計并公示翅。)受4、遲料到早退情節(jié)葡嚴重者，將直給予通報批鏡評、扣除績輩效工資、直科至解除勞動今合同等方式疾處理。伶5、遇嶼到惡劣天氣厭、交通事故眠等特殊狀況臟屬實的，經(jīng)賺主管領導批恰準后酌情處招理。牲第十條準:打卡鞭1、公歸司實行指紋雅打卡制，員言工正常上班漲及加班時需松上午上、下森班各打卡一奉次。對沒有謀打卡條件的日，按照登記窩要求實行簽團名登記制度脈，記錄上下修班具體時間影并親筆簽名集確認。在工極作期間，離賤開公司的狀吼況需填寫相面應的手續(xù)對捕于有打卡條漫件的填寫相竄應手續(xù)的同孝時要打卡離課開。隙2、若盒員工上、下幸班未打卡、舞且不貼合或禮者沒有辦理景相關手續(xù)且咽沒有證據(jù)證暢明確實上班楚的，沒有按勞照要求親筆萍簽名登記考射勤的1次罰命款10元。墨對于無法查而證的，公司撕一律按請假遙計算。維3、如姐果員工由于狐工作的特殊渴要求，不能即及時到公司蝦打卡者，須游在工作日志欣上明確寫明泰原因，由部殖門主管負責葛于次工作日友將未能打卡闊的員工的數(shù)妹據(jù)統(tǒng)計出并闊報送行政部襖。位4、因盡設備故障，魂停電等因素類，造成無法母完成指紋考瘋勤登記的，球由行政部統(tǒng)趟一記錄。料第十一妥條鳴加班、裂調休會1、公蒙司不提倡加仰班，若因自浙身原因(包箱括工作潛力餡欠缺、工作毯效率低下)積，無法完成枯基本工作量肥而需加班完料成的，不按麗加班計算。餡2、若擇因額外工作姓量公司安排穗加班的，由爸行政部記錄驕加班時間。自按月總結核餓算，以獎金營或假期形式拍(調休)兌賄現(xiàn)。如申請鍋調休的，原噸則上須提前傷三天申請，貝由主管領導六根據(jù)實際狀膛況統(tǒng)籌安排犬。領導批準鮮后，到行政走部辦理相關惑登記手續(xù)。寸經(jīng)批準的調京休事假可不奇扣發(fā)工資。倒3、公構司安排加班月至晚22點沿以后的員工絮，次日到崗壓時間可延遲裁至10點，虎加班至凌晨焦可調休半天椒(領導提前民批準的狀況牽下進行)但寬到崗后應主藝動向行政部接說明狀況，天并進行登記揮。鉤4、公小司安排加班煩的員工，地師鐵、公交停賤運之后，可媽乘坐出租車雞，車費據(jù)實脾報銷。打5、除榴公司安排加交班外，員工虹自行加班行哨為不享受加鈔班調休，且擇不得影響次午日考勤。妙6、公才司安排加班縣行為，由公論司負擔員工述加班工作餐猶。守7、享濕受業(yè)務提成藥獎金的部門姐和員工，不質再享受加班賺獎金或調休根待遇。圣員工考把勤管理制度強（六）：自企業(yè)員綠工考勤制度護范本洲一、為堵加強考勤管侄理，維護工妖作秩序，提圍高工作效率亞，特制定本寺制度。跡二、公笑司員工務必令自覺遵守勞搞動紀律，按節(jié)時上下班，撿不遲到，不正早退，工作搞時間不得擅危自離開工作畫崗位，外出充辦理業(yè)務前徒，須經(jīng)本部列門負責人同躬意。執(zhí)三、周邀一至周六為閑工作日，周生日為休息日異。公司機關尾周日和夜間薦值班由辦公捷室統(tǒng)一安排殃，市場營銷統(tǒng)部、項目技傍術部、投資切發(fā)展部、會廳議中心周日漫值班由各部噴門自行安排弓，報分管領梨導批準后執(zhí)彼行。因工作佳需要周日或匯夜間加班的軍，由各部門即負責人填寫危加班審批表設，報分管領梨導批準后執(zhí)必行。節(jié)日值凍班由公司統(tǒng)售一安排。潔四、嚴手格請、銷假午制度。員工退因私事請假芝1天以內的允（含1天）乓，由部門負途責人批準；喂3天以內的崗（含3天）瓦，由副總經(jīng)駛理批準；3醫(yī)天以上的，勝報總經(jīng)理批衣準。副總經(jīng)破理和部門負死責人請假，緣一律由總經(jīng)育理批準。請拳假員工事畢因向批準人銷朽假。未經(jīng)批但準而擅離工竹作崗位的按肚曠工處理。失五、上廟班時間開始刮后5分鐘至素30分鐘內吧到班者，按遼遲到論處；聰超過30分弊鐘以上者，沖按曠工半天迅論處。提前墻30分鐘以途內下班者，截按早退論處鏡；超過30腸分鐘者，按游曠工半天論嶼處。盟六、1機個月內遲到毯、早退累計蠢達3次者，桌扣發(fā)5天的坊基本工資；母累計達3次偏以上5次以顫下者，扣發(fā)榜10天的基揚本工資；累威計達5次以享上10次以公下者，扣發(fā)宜當月15天吩的基本工資蘆；累計達1憶0次以上者病，扣發(fā)當月?lián)系幕竟べY微。鄭七、曠謙工半天者，嫌扣發(fā)當天的范基本工資、望效益工資和企獎金；每月獸累計曠工1物天者，扣發(fā)星5天的基本案工資、效益扯工資和獎金余，并給予一結次警告處分盞；每月累計浴曠工2天者腰，扣發(fā)10道天的基本工奸資、效益工妄資和獎金，況并給予記過棚1次處分；血每月累計曠亮工3天者，貌扣發(fā)當月基塌本工資、效核益工資和獎磁金，并給予畏記大過1次刻處分；每月致累計曠工3害天以上，6仁天以下者，諸扣發(fā)當月基硬本工資、效辦益工資和獎屋金，第二個畢月起留用察央看，發(fā)放基狡本工資；每以月累計曠工紐6天以上者肝（含6天）膛，予以辭退卻。蜂八、工岡作時間禁止炭打牌、下棋蜓、串崗聊天略等做與工作撒無關的事情飯。如有違反志者當天按曠且工1天處理扣；當月累計舒2次的，按音曠工2天處勸理；當月累暴計3次的，別按曠工3天松處理。納九、參成加公司組織芽的會議、培五訓、學習、揮考試或其他綠團隊活動，弱如有事請假井的，務必提音前向組織者隙或帶隊者請懼假。在規(guī)定癢時間內未到屯或早退的，吉按照本制度耀第五條、第然六條、第七廢條規(guī)定處理蒼；未經(jīng)批準秒擅自不參加糧的，視為曠吩工，按照本帳制度第七條紋規(guī)定處理。燙十、員旦工按規(guī)定享限受探親假、完婚假、產(chǎn)育晚假、結育手矮術假時，務娛必憑有關證暴明資料報總妥經(jīng)理批準；翼未經(jīng)批準者板按曠工處理鑰。員工病假洞期間只發(fā)給去基本工資。仆十一、怠經(jīng)總經(jīng)理或河分管領導批騰準，決定假丈日加班工作羅或值班的每妄一天補助2凳0元；夜間負加班或值班酒的，每個補個助10元；水節(jié)日值班每見一天補助4貝0元。未經(jīng)賺批準，值班密人員不得空貨崗或遲到，擇如有空崗者朋，視為曠工暫，按照本制鬧度第七條規(guī)擊定處理；如機有遲到者，鼓按本制度第議五條、第六縫條規(guī)定處理增。專十二、鹽員工的考勤按狀況，由各折部門負責人譽進行監(jiān)督、校檢查，部門星負責人對本奪部門的考勤帳要秉公辦事疾，認真負責救。如有弄虛隔作假、包痹癥袒護遲到、磁早退、曠工廁員工的，一辰經(jīng)查實，按黎處罰員工的伐雙倍予以處嚇罰。凡是受畝到本制度第纏五條、第六右條、第七條冊規(guī)定處理的朵員工，取消枕本年度先進攜個人的評比盒資格。公司凱員工上班期赴間嚴格執(zhí)行詳考勤制度，欄本制度適用不于我公司一吃般員工至部擠門經(jīng)理。部一、作題息時間暴1、公零司實行每周鳴5天工作制紙上午9繞：00――紋12：00姨下午1慌4：00―桶―18：0妄0扯2、部兆門負責人辦饅公時間：8屬：45～1抓2：001譽3：55～中18：10主；櫻3、行夾政部經(jīng)理、躲行政管理員妨、考勤員辦會公時間：8循：30～1其2：051尾3：55～銳18：10扣、送4、保斜潔員：7：托30幕5、在歲公司辦公室標以外的工作鈴場所：工作椒人員務必在穩(wěn)約定時間的萬前五分鐘到完達指定地點棍，招集人務漿必提前15瞞分鐘到達指氏定地點。肉三、違央紀界定明員工違床紀分為：遲汪到、早退、巴曠工、脫崗牧和睡崗等五捎種，管理程主序如下：甲1、遲鳳到：指未按區(qū)規(guī)定到達工皮作崗位（或逝作業(yè)地點）蘇；遲到30旬分鐘以內的懇，每次扣1萬0元；遲到廈30分鐘以公上的扣半天屯基本工資；賣遲到一小時曲的扣全天工粱資；臨2、早回退：指提前虜離開工作崗怨位下班；早艱退3分鐘以助內，每次扣穩(wěn)罰10元；姨30分鐘以終上按曠工半鄰天處理。哲3、曠報工：指未經(jīng)春同意或按規(guī)奴定程序辦理愿請假手續(xù)而抓未正常上班吳的；曠工半宿天扣1天工究資，曠工一鋒天扣罰2天團工資；一月兆內連續(xù)曠工指3天或累計滋曠工5天的觸，作自動解插除合同處理攏；全年累計約曠工7天的己作開除處理竟；貝4、脫呼崗：指員工律在上班期間端未履行任何忌手續(xù)擅自離豐開工作崗位包的，脫崗一計次罰款20淘元。卷5、睡尚崗：指員工蛛在上班期間援打瞌睡的，紛睡崗一次罰絡款20元；論造成重大損賞失的，由職周責人自行承僚擔。望四、請構假制度攏1、假擁別分為：病躍假、事假、紙婚假、產(chǎn)假理、年假、工贊傷假、喪假猶等七種。凡群發(fā)生以上假幕者取消當月調全勤獎。敲2、病軍假：指員工包生病務必進尸行治療而請屠的假別；病盯假務必持縣瀉級以上醫(yī)院畏證明，無有股效證明按曠灣工處理；出弓據(jù)虛假證明米加倍處罰；暮病假每月2描日內扣除5船0%的基本撿日工資；超亞過2天按事占假扣薪。諷3、事亂假：指員工攔因事務必親梁自辦理而請迅的假別；但孫全年事假累業(yè)計不得超過游30天，超鼠過天數(shù)按曠止工處理；事隱假按實際天動數(shù)扣罰日薪墊。愧4、婚債假：指員工袖到達法定結紡婚年齡并辦氧理結婚證明銅而請的假別涉；你5、年彼假：指員工鉤在公司工作跪滿一年后可兵享受3天帶吸薪休假，可倚逐年遞增，體但最多不得住超過7天，蕉特殊狀況根頑據(jù)工作潛力杰決定；年假笑務必提前申攤報當年使用臟。連6、工斤傷假：按國壘家相關法律歡法規(guī)執(zhí)行。桶7、喪脾假：指員工盡父母、配偶莫父母、配偶勒、子女等因玻病傷亡而請您的假別；喪哪假期間工資粉照發(fā)，準假著天數(shù)如下：斬父母或拾配偶父母傷貍亡給假7天改配偶或腎子女傷亡給咬假10天待五、批逗假權限勉1、病昏事假：1天筑以內由部門越負責人批準某；3天以內看由分管付總兇經(jīng)理批準；耽三天以上總傍經(jīng)理批準。捐請假手續(xù)送熔行政部行政殃管理員處備該案。煩2、其劉它假別由部達門負責人簽曲署意見后報論分管付總經(jīng)跟理審批，并降送行政部行含政管理員處勻備案。群3、所就有假別都務似必由本人書忌面填寫請假熱單，并按規(guī)夾定程序履行爽簽字手續(xù)后陷方為有效假帥別；特殊狀夸況務必來電飽、函請示，靜并于事后一晨日內補辦手霜續(xù)方為有效絡假別；未按封規(guī)定執(zhí)行一謊律視為曠工瞧。趟六、考陷勤登記色公司實獲行每日簽到湯制度，員工紹每一天上班命、下班需簽等字（共計每堅日2次）。賊七、外嗽出圾1、員菜工上班直接境在外公干的剩，回到公司笛時務必進行康登記，并交腦由部門經(jīng)理訂簽字確認；獲上班后外出雨公干的，外套出前先由部私門經(jīng)理簽字頁同意后到前閉臺處登記方螞可外出。如搜沒有得到部拉門經(jīng)理確認茶私自外出的遷，視為曠工任。丈2、員例工未請假即負不到崗或雖油已事先知會材公司但事后厘不按規(guī)定補步辦請假手續(xù)敗的視為曠工崇。淺八、加偵班課1、公的司要求員工做在正常工作益時間內努力充工作，提高燈工作效率，購按時完成規(guī)蘋定的任務，紐不提倡加班趕。特殊狀況巨非加班不可扛的，務必填冊寫《加班審制批表》，部侄門經(jīng)理簽字抖后報公司分蜻管領導批準蹄。未經(jīng)批準廚，公司一律蹈不予承認加總班。策2、經(jīng)池過批準的加鋸班，公司辦臣公室按月進毯行統(tǒng)計結算妖。所有加班嶺首先務必抵瓜沖病、事假辮，有一天抵暮沖一天，剩噴余部分由公新司發(fā)給加班踐工資，不作咳調休處理。轎3、行神政部對每月玻的考勤進行科統(tǒng)計，統(tǒng)計筐表由經(jīng)理簽漲字后交財務妥部計發(fā)工資殊。描九、出下差才1、員冷工出差，應杏事先填寫《山出差申請表劉》，由部門觸經(jīng)理簽署意宇見后報公司介分管領導批族準，部門經(jīng)嚼理以上人員汽由分管經(jīng)理彩批準；總經(jīng)覆理出差時應護知會辦公室碑，以便聯(lián)絡西?！冻霾钌炅耪埍怼方恍惺钫總洳椤０袷?、員煮工因違紀的度扣款，統(tǒng)一場由公司辦公探室管理，作滔為員工群眾縱活動的補充輩費用。漏十一、扭本制度自公渴司公布之日美起執(zhí)行。批十二、暑本制度解釋微權歸行政部扣。蒜員工考穗勤管理制度虧（七）：奉企業(yè)員此工考勤制度花范本]佩一、為沫加強考勤管提理，維護工革作秩序，提簽高工作效率裙，特制定本史制度。鴉二、公妖司員工務必令自覺遵守勞秧動紀律，按喂時上下班，讓不遲到，不朝早退，工作萍時間不得擅帽自離開工作竊崗位，外出乒辦理業(yè)務前伶，須經(jīng)本部鋪門負責人同虹意。終三、周市一至周六為另工作日，周挨日為休息日森。公司機關篇周日和夜間友值班由辦公分室統(tǒng)一安排宣，市場營銷制部、項目技惜術部、投資難發(fā)展部、會喂議中心周日心值班由各部花門自行安排虹，報分管領獻導批準后執(zhí)六行。因工作僑需要周日或叉夜間加班的莊，由各部門球負責人填寫京加班審批表喬，報分管領筍導批準后執(zhí)尺行。節(jié)日值幻班由公司統(tǒng)腹一安排。該四、嚴替格請、銷假脫制度。員工概因私事請假地1天以內的妖(含1天)盤，由部門負牽責人批準；垃3天以內的掩(含3天)匯，由副總經(jīng)簡理批準；3棕天以上的，遲報總經(jīng)理批梯準。副總經(jīng)凡理和部門負積責人請假，渣一律由總經(jīng)童理批準。請朝假員工事畢論向批準人銷粥假。未經(jīng)批灣準而擅離工厭作崗位的按里曠工處理。江員工考勤管廉理制度。褲五、上融班時間開始言后5分鐘至岡30分鐘內貍到班者，按廳遲到論處；弊超過30分協(xié)鐘以上者，湖按曠工半天閑論處。提前呀30分鐘以窮內下班者，古按早退論處毛；超過30島分鐘者，按包曠工半天論禁處。最六、1姥個月內遲到堵、早退累計取達3次者，孤扣發(fā)5天的本基本工資；爐累計達3次彼以上5次以勸下者，扣發(fā)逗10天的基患本工資；累高計達5次以緒上10次以數(shù)下者，扣發(fā)球當月15天占的基本工資縣；累計達1液0次以上者謙，扣發(fā)當月國的基本工資奪。約七、曠功工半天者，堅扣發(fā)當天的便基本工資、頂效益工資和完獎金；每月象累計曠工1京天者，扣發(fā)癥5天的基本套工資、效益?zhèn)}工資和獎金話，并給予一致次警告處分眼；每月累計巡曠工2天者影，扣發(fā)10獎天的基本工慘資、效益工揪資和獎金，夢并給予記過洋1次處分；漲每月累計曠純工3天者，塵扣發(fā)當月基頓本工資、效元益工資和獎傾金，并給予陪記大過1次愿處分；每月供累計曠工3象天以上，6棄天以下者，范扣發(fā)當月基擠本工資、效練益工資和獎菠金，第二個流月起留用察闖看，發(fā)放基謊本工資；每醉月累計曠工女6天以上者巷(含6天)袋，予以辭退竊。妄八、工抵作時間禁止聚打牌、下棋予、串崗聊天求等做與工作消無關的事情蝴。如有違反漲者當天按曠崇工1天處理慘；當月累計回2次的，按切曠工2天處澇理；當月累落計3次的，利按曠工3天伴處理?？染?、參務加公司組織翼的會議、培封訓、學習、角考試或其他茶團隊活動，堅如有事請假溜的，務必提鳥前向組織者輔或帶隊者請披假。在規(guī)定撒時間內未到送或早退的，痕按照本制度夸第五條、第極六條、第七摘條規(guī)定處理騙；未經(jīng)批準欲擅自不參加鈔的，視為曠爽工，按照本袍制度第七條寸規(guī)定處理。宮十、員羨工按規(guī)定享擔受探親假、訊婚假、產(chǎn)育淺假、結育手雖術假時，務熱必憑有關證昂明資料報總夜經(jīng)理批準；要未經(jīng)批準者演按曠工處理警。員工病假南期間只發(fā)給鏈基本工資。葬十一、惰經(jīng)總經(jīng)理或荒分管領導批撇準，決定假館日加班工作互或值班的每醬一天補助2闖0元；夜間慎加班或值班講的，每個補稠助10元；涼節(jié)日值班每鉛一天補助4警0元。未經(jīng)驚批準，值班墓人員不得空瞎崗或遲到，乳如有空崗者鏈，視為曠工徐，按照本制靈度第七條規(guī)將定處理；如神有遲到者，雨按本制度第性五條、第六思條規(guī)定處理獲。望十二、略員工的考勤遙狀況，由各侵部門負責人梁進行監(jiān)督、誦檢查，部門烘負責人對本料部門的考勤寶要秉公辦事遭，認真負責姿。如有弄虛愉作假、包痹糊袒護遲到、凱早退、曠工畜員工的，一晌經(jīng)查實，按繳處罰員工的氧雙倍予以處燒罰。凡是受決到本制度第燈五條、第六桐條、第七條挑規(guī)定處理的樂員工，取消幕本年度先進顛個人的評比寬資格。公司忠員工上班期岔間嚴格執(zhí)行爸考勤制度，孝本制度適用覺于我公司一從般員工至部乒門經(jīng)理。耽一、作貞息時間捆1、公向司實行每周佛5天工作制莖上午9狗:00――翅12:00液下午1確4:00―棋―18:0準0訪2、部瑞門負責人辦管公時間:8托:45-1受2:001圈3:55-籍18:10押；把3、行遼政部經(jīng)理、嶄行政管理員射、考勤員辦毅公時間:8尾:30-1鄉(xiāng)2:051弄3:55-守18:10怖、盜4、保巡潔員:7:暢30減5、在認公司辦公室蘋以外的工作巨場所:工作崗人員務必在夕約定時間的泥前五分鐘到拾達指定地點念，招集人務哨必提前15僅分鐘到達指屬定地點。印三、違雜紀界定餃員工違氣紀分為:遲撿到、早退、般曠工、脫崗向和睡崗等五精種，管理程煩序如下:題1、遲冒到:指未按勺規(guī)定到達工真作崗位(或孟作業(yè)地點)波；遲到30坊分鐘以內的堵，每次扣1顏0元；遲到賊30分鐘以賴上的扣半天園基本工資；供遲到一小時飄的扣全天工攔資；溝2、早歲退:指提前勤離開工作崗爸位下班；早察退3分鐘以割內，每次扣獎罰10元；絹30分鐘以魔上按曠工半永天處理。貍3、曠愿工:指未經(jīng)短同意或按規(guī)捏定程序辦理介請假手續(xù)而鑄未正常上班蓮的；曠工半劃天扣1天工克資，曠工一儀天扣罰2天瘋工資；一月坑內連續(xù)曠工會3天或累計葵曠工5天的曬，作自動解撐除合同處理斯；全年累計嘴曠工7天的鑒作開除處理樸；防4、脫隊崗:指員工撤在上班期間行未履行任何然手續(xù)擅自離營開工作崗位倦的，脫崗一份次罰款20歲元。迎5、睡福崗:指員工蹦在上班期間廊打瞌睡的，盜睡崗一次罰踩款20元；抖造成重大損令失的，由職熊責人自行承捐擔。旅四、請稅假制度刮1、假最別分為:病嶄假、事假、犯婚假、產(chǎn)假藍、年假、工置傷假、喪假榆等七種。凡題發(fā)生以上假確者取消當月怪全勤獎。裙2、病問假:指員工乞生病務必進耀行治療而請挽的假別；病烤假務必持縣潛級以上醫(yī)院假證明，無有浙效證明按曠朝工處理；出聰據(jù)虛假證明冷加倍處罰；聽病假每月2摩日內扣除5死0%的基本跡日工資；超漆過2天按事捐假扣薪。騙3、事勁假:指員工趟因事務必親糞自辦理而請袍的假別；但侄全年事假累鹿計不得超過穗30天，超必過天數(shù)按曠洗工處理；事被假按實際天勾數(shù)扣罰日薪節(jié)。奧4、婚匙假:指員工傳到達法定結稈婚年齡并辦級理結婚證明炎而請的假別轉；資5、年告假:指員工難在公司工作鑒滿一年后可碎享受3天帶征薪休假，可至逐年遞增，掙但最多不得嗽超過7天，任特殊狀況根重據(jù)工作潛力踢決定；年假銅務必提前申峽報當年使用博。羨6、工仁傷假:按國雀家相關法律添法規(guī)執(zhí)行。艷7、喪侄假:指員工喝父母、配偶哄父母、配偶土、子女等因薦病傷亡而請檔的假別；喪逐假期間工資卷照發(fā)，準假剃天數(shù)如下:割父母或壽配偶父母傷挺亡給假7天布配偶或幟子女傷亡給阻假10天喪五、批格假權限宵1、病晚事假:1天斃以內由部門腦負責人批準滅；3天以內躺由分管付總溝經(jīng)理批準；村三天以上總懷經(jīng)理批準。巧請假手續(xù)送播行政部行政升管理員處備唯案。震2、其住它假別由部溜門負責人簽沖署意見后報房分管付總經(jīng)旨理審批，并坡送行政部行取政管理員處侵備案。鳴3、所奴有假別都務面必由本人書錦面填寫請假于單，并按規(guī)鞭定程序履行炊簽字手續(xù)后計方為有效假產(chǎn)別；特殊狀驢況務必來電蠶、函請示，不并于事后一朵日內補辦手救續(xù)方為有效鑼假別；未按誦規(guī)定執(zhí)行一咐律視為曠工井。貼六、考補勤登記路公司實賽行每日簽到慎制度，員工袍每一天上班約、下班需簽遍字(共計每僚日2次)。西七、外貿(mào)出指1、員其工上班直接獨在外公干的兵，回到公司浙時務必進行寶登記，并交揀由部門經(jīng)理胞簽字確認；歉上班后外出臺公干的，外染出前先由部泊門經(jīng)理簽字亮同意后到前索臺處登記方女可外出。如彈沒有得到部占門經(jīng)理確認推私自外出的慈，視為曠工趟。錘2、員舌工未請假即交不到崗或雖五已事先知會聯(lián)公司但事后賄不按規(guī)定補箏辦請假手續(xù)阻的視為曠工蛇。屠八、加衡班艱1、公拳司要求員工己在正常工作裂時間內努力閣工作，提高話工作效率，屋按時完成規(guī)齊定的任務，猾不提倡加班睜。特殊狀況撐非加班不可評的，務必填懶寫《加班審楊批表》，部幸門經(jīng)理簽字供后報公司分閑管領導批準釣。未經(jīng)批準貫，公司一律蝕不予承認加評班。艇2、經(jīng)葡過批準的加艱班，公司辦高公室按月進終行統(tǒng)計結算愧。所有加班館首先務必抵遲沖病、事假業(yè)，有一天抵叮沖一天，剩站余部分由公居司發(fā)給加班功工資，不作說調休處理。壟3、行言政部對每月裹的考勤進行療統(tǒng)計，統(tǒng)計在表由經(jīng)理簽飄字后交財務石部計發(fā)工資錄。騎九、出歲差追1、員五工出差，應啟事先填寫《媽出差申請表盒》，由部門么經(jīng)理簽署意拼見后報公司深分管領導批幸準，部門經(jīng)英理以上人員礙由分管經(jīng)理販批準；總經(jīng)浪理出差時應錢知會辦公室劫，以便聯(lián)絡妹?！冻霾钌瓯壅埍怼方恍袝哉總洳?。態(tài)十、員朽工因違紀的明扣款，統(tǒng)一兇由公司辦公島室管理，作紙為員工群眾禁活動的補充當費用。梨十一、章本制度自公燙司公布之日捎起執(zhí)行。宵十二、榨本制度解釋媽權歸行政部朱。煙員工考們勤管理制度化（八）：掃公司考平勤管理制度博1、主功題資料及適問用范圍擦1、1饅為了確保出芬勤的準確統(tǒng)允計，維持公贈司正常的工龍作秩序，特茶制定本制度犯。巷1、2沒本制度適用羽于集團各職攪能部門及下群屬公司。古2、考騾勤方式及對攔象倚2、1過集團總部及距下屬公司均央使用卡鐘進伶行打卡考勤外。蠢2、2彼集團總部副銳總級以下員慘工、下屬公彩司副總經(jīng)理碼級以下員工燦為考勤對象網(wǎng)。集團及下間屬公司經(jīng)理轎級（含）以沖上員工每一宮天打卡二次晴（上下班各稼一次），集欣團及下屬公槽司經(jīng)理級以閱下員工每一司天打卡四次掉（上午上班些、上午下班炸、下午上班祖、下午下班旨各一次）。咐2、3外市場業(yè)務人榆員在公司上鏡班應照常打莫卡，出差的同人員憑《因笛公出差申報扶單》記錄考脆勤。雖3、工疲作時間智集團總欣部實行六天澡工作制。上粒班時間為：鏡上午8：0撕0—12：惑00，下午到13：30嶼—17：3縫0、集團的科某些特殊崗堅位及下屬公夜司可依據(jù)營題業(yè)特點、工或作崗位性質循調整上班時扁間和休息時累間，報集團掙人力資源中總心審批并備庫案。祝4、打賞卡管理榆4、1餃代人或授人器打卡者，一末經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予躺以記大過處顏分，再次發(fā)此現(xiàn)即予以開濫除。跌4、2換人事部門負晚責考勤制度謊的執(zhí)行與考責勤的管理工梯作，考勤結粱果直接與工紹資掛勾。頁4、3隆不得擅自更戴改考勤記錄塌，違者扣薪潑50元/次福。伶4、4欣員工在打卡明時，應自覺催遵守秩序，牙打卡完畢將賞卡依位插入遇本部門區(qū)域蠶，不得亂放張。攤4、5恥因卡鐘出現(xiàn)匪故障而不能襖正常打卡，澡由人事部門罰登記上下班剝時間。劍4、6爹因公出差若騾預計會影響腸正常打卡者行，須填寫《育因公出差申慨報單》，經(jīng)堪規(guī)定的審批確人審批后，智由本部門文暴員于每周六摩下午交至人北力資源中心譜，作為考勤育的依據(jù)。如還因特急事而比無法預先填少單者，可事茫先電話知會上人事部門，以待出差回到迫后及時補卡錯。補卡時間凝為每周六下飲午。騎4、7綢每月25日皮，各部門文識員到人力資龍源中心領取金考勤卡，按汁員工工號填盟寫下月考勤奪卡，于每月倉末前一天晚墳上依位插入千本部門區(qū)域傷。每月于1擱號將上月考普勤卡送交人五力資源中心涼，并附考勤計原始報表。儀4、8邁在市內辦理則公務不能按脈時打卡或已炊按時上、下汪班但忘記打穿卡者，須在菌次日填寫《沾出勤解釋單懸》，集團總申部經(jīng)理級以糞下員工由部歷門經(jīng)理初核偏，主管副總備/總監(jiān)審核業(yè)，人力資源何中心總監(jiān)批紅準；集團總限部經(jīng)理級（凱含）以上員丈工由主管副齡總/總監(jiān)初針核，人力資貝源中心總監(jiān)丈審核，集團萌總經(jīng)理批準亦。下屬公司夠員工由部門落經(jīng)理初核，訪行政人事部難經(jīng)理審核，笨下屬公司總啟經(jīng)理批準。改并交人事部學門備案，否鐘則作缺勤處紫理。先【20縱16公司考妻勤管理制度密】黨4、9乘因公外出當健天不能往返煎的為出差。搖出差人員須時提前填寫《爽因公出差申懇報單》一式理兩份，集團奴總部經(jīng)理級檢以下員工由理部門經(jīng)理初風核，主管副對總/總監(jiān)審女核，人力資吹源中心總監(jiān)蔥批準；集團皮總部經(jīng)理級辭（含）以上復員工由主管泛副總/總監(jiān)腿初核，人力州資源中心總禾監(jiān)審核，集惑團總經(jīng)理批劈準；集團總槳部副總級（砍含）以上員刪工及下屬公菠司總經(jīng)理由用人力資源中移心總監(jiān)初核侵，集團總經(jīng)絨理審核，集控團董事長批敲準。下屬公古司員工由部獅門經(jīng)理初核緩，行政人事愧部經(jīng)理審核西，下屬公司明總經(jīng)理批準仇。并交人事療部門備案，金否則作缺勤蓮處理。鹿4、1題0需到國外準出差的，出節(jié)差人員須提帆前填寫《因乎公出差申報災單》一式兩敞份，并附申闖請報告（說難明資料、目鍵的、地點、咽時間、費用郊預算等），介由集團總經(jīng)珍理審核，集口團董事長批謠準。奧5、請猛假流程愈5、1邊員工請假務狗必填寫《請?zhí)婕偕暾垎巍肺?，并在批準義后交人事部激門備案，未習在人事部門禽備案的請假胖無效，強行鹽請假作曠工聚處理。犬5、2桶集團總部經(jīng)喉理級以下員后工請假三天寺（含）以下溝由部門經(jīng)理幻初核，主管晌副總/總監(jiān)炮復核，人力習資源中心總炒監(jiān)批準；集毀團總部經(jīng)理碎級以下員工垮請假三天以頁上由部門經(jīng)揭理初核，主斧管副總/總甘監(jiān)復核，人挖力資源中心鑰總監(jiān)審核，挺集團總經(jīng)理災批準。并交都人力資源中殃心備案。熄5、3剖集團總部經(jīng)協(xié)理級（含）蔥以上員工請欠假三天（含斬）以下由主袍管副總/總盆監(jiān)審核，人因力資源中心拿總監(jiān)批準；搞集團總部經(jīng)瘡理級（含）裝以上員工請慎假三天以上去由主管副總判/總監(jiān)初核母，人力資源蜂中心總監(jiān)審受核，集團總書經(jīng)理批準。襯并交人力資羊源中心備案枝。友5、4阻集團總部副必總級（含）徹以上員工及跟下屬公司總朗經(jīng)理請假報斜人力資源中攀心總監(jiān)審核頭，集團總經(jīng)雀理復核，集干團董事長批炭準。并交人僵事部門備案筍。蹄5、5陵下屬公司員儉工請假由部換門經(jīng)理初核懶，行政人事跌部經(jīng)理審核喬，下屬公司也總經(jīng)理批準腥。并交行政魔人事部備案口。萍5、6塑員工請產(chǎn)假歌務必提前三寄十天向人事堡部門申請，榮并附醫(yī)院或辜當?shù)卣啾侮P證明。界5、7裙、凡請假員庭工，假期未夏滿上班或超站假務必到人仰事部門辦理交銷假或續(xù)假平手續(xù)。未辦次理銷假手續(xù)學者假期內上遣班不計工資漠，超假但未鳥辦理續(xù)假手喘續(xù)者以曠工足論。非6、缺寬勤處理學6、1物遲到、早退靠者，5分鐘嘉以內每次扣障薪5元，1覺5分鐘以內拘的每次扣薪硬15元，3廳0分鐘以內程的每次扣薪厚30元。每仁個季度考勤霉有遲到、早謝退記錄，將贈不能獲得年維度的晉職、伏晉級資格。際6、2可當月忘記打標卡超過一次電（含）以上勤，沒有合理性理由的；遲賭到或早退3盒0分鐘（含默）以上的；蚊沒有事先請亡假或請假未務經(jīng)批準擅離嫁工作崗位的芬，以曠工論引。起6、3豬無故不上班峰或故意不打途卡者作曠工回處理，當日動曠工0、5霸-2小時以件內的計半天嚇曠工，2-吹4小時以內寄的計全天曠吩工。曠工扣棚當天工資總汁數(shù)并進行相殼關的行政處掩罰，曠工一吧天扣薪10角0元，曠工洗二天扣薪2搖00元，依爹此類推。連瑞續(xù)曠工三天生或全年累計高曠工達四天繩者作自動離窮職處理，將緩予以解除勞顆動合同，不遷計發(fā)當月工顧資，不做任輕何經(jīng)濟補償賞。王7、加第班管理耍7、1款公司提倡高班效運作，員拼工的本職工鑄作應于正常抹上班時間內項完成，不得深故意拖延。某7、2赤實際加班時片間應與考勤六紀錄相符，汪加班工資計虜算以考勤紀墓錄為準。如沖有加班考勤華紀錄而實際剃并未加班的安，視情節(jié)輕動重對相關職蹄責人進行扣份薪50—1丸00元的處免罰。始7、3砌員工加班需倡提前半天提膜出申請，詳置細填寫《加州班申請單》壁，經(jīng)部門經(jīng)否理審核，主咽管（副）總棍經(jīng)理/總監(jiān)鄉(xiāng)批準后交人濃事部門備案聯(lián)，未經(jīng)批準跪而擅自加班瘦的，公司不濕予計算加班逼費。如加班灣時間與所填墻報時間不符這的，部門經(jīng)昂理需在次日車上午補填《夸加班申請單師》，經(jīng)相關獵負責人審批嗽后交人事部顫門備案。鵝7、4雷如確因工作護需要，貼合野以下條件并遵經(jīng)過相關領練導審批的，扮可計為加班輸：末7、4鑼、1在休息海日或法定節(jié)盯假日內，公苦司因為生產(chǎn)躬、業(yè)務等原游因要求員工養(yǎng)加班的。膨7、4繞、2務必利妥用休息日、徹法定節(jié)假日答進行物資盤由點、對帳或層不影響日常蒼工作而在休桶息日、法定炕節(jié)假日召開灶會議的。書7、4鋼、3由于發(fā)暈生嚴重自然展災害或其他帝災害，為避蜓免公司財物仍遭受損失而智進行搶救的耍。來7、4胡、4突發(fā)性劑、不屬于正輛常工作范圍吼內的工作而撲務必透過延打時工作或利造用休息日、甲法定節(jié)假日碰完成工作的思?？?、5立下列狀況不桃屬于加班：呆7、5曲、1集團總聾部及下屬公似司經(jīng)理級（炊含）以上員廚工（除司機機）在星期日束、法定節(jié)假蠟日以外的延叛時工作時間較。儲7、5后、2集團總效部及下屬公悄司銷售部、主銷售訂單部岡人員在正常嘩上班時間以干外的延時工炒作時間。雷7、5加、3凡屬正道常工作范圍杏之內，但因仰個人工作效叨率務必在正擁常工作時間房之外繼續(xù)上桃班的。嶺7、5飼、4因工作拖需要出席社策交場合的。迎7、5按、5因公差據(jù)旅期間。盛7、5盼、6加班時春的就餐時間曬。辣7、5會、7市場銷奉售人員的業(yè)悅務時間。巧7、6容加班工資計釣算簽7、6診、1集團總憂部及下屬公踢司經(jīng)理級以糧下員工（除右銷售部、銷滋售訂單部人歡員及司機）慶在正常上班洋時間外（非忘法定節(jié)假日視、休息日）眠加班的，按晶加班時間發(fā)社放150%袍的基本工資喜。龜7、6延、2集團總耍部及下屬公會司員工（除護銷售部、銷鬼售訂單部人頸員）在休息少日加班的，紐按加班時間升發(fā)放200緣%的基本工猴資。申7、6蹄、3集團總停部及下屬公女司員工（除埋銷售部、銷拼售訂單部人允員）在法定全節(jié)假日加班俗的，按加班偷時間發(fā)放3肥00%的基聽本工資。挽7、6羅、4加班時維間不足30左分鐘者不予肝計算加班費剛。刮8、其渠他息8、1將本制度解釋訊權歸集團人棄力資源中心子。捐8、2晴本制度應與辟相關的人事章管理制度配宿套實施。矛8、3筒本制度自簽魄發(fā)之日起執(zhí)佛行，以往如執(zhí)有與此制度醉相抵觸者，駛以此為準。意員工考夠勤管理制度捉（九）：碌公司員鴿工考勤管理褲制度幕公司員著工上班期間據(jù)嚴格執(zhí)行考琴勤制度，本價制度適用于蝶我公司一般跨員工至部門頭經(jīng)理。偏一、作夏息時間糊1、公我司實行每周暫5天工作制跪上午9纖：00――療12：00董下午1覺4：00―抱―18：0憐0拳2、部每門負責人辦刺公時間：8舅：45～1蝴2：001井3：55～沉18：10拾；礎3、行扇政部經(jīng)理、效行政管理員丈、考勤員辦怕公時間：8牢：30～1送2：051登3：55～絮18：10暫、斗4、保搶潔員：7：顛30忌5、在鹽公司辦公室武以外的工作檢場所：工作境人員務必在染約定時間的稻前五分鐘到勺達指定地點英，招集人務杜必提前15窩分鐘到達指梨定地點。屈三、違趣紀界定乎員工違艱紀分為：遲隸到、早退、迎曠工、脫崗露和睡崗等五鼓種，管理程筋序如下：揮1、遲獵到：指未按船規(guī)定到達工頂作崗位（或些作業(yè)地點）釋；遲到30壇分鐘以內的耗，每次扣1島0元；遲到姥30分鐘以僵上的扣半天皂基本工資；睬遲到一小時添的扣全天工甘資；扭2、早狀退：指提前洞離開工作崗令位下班；早麻退3分鐘以得內，每次扣金罰10元；跪30分鐘以途上按曠工半裂天處理。拋3、曠適工：指未經(jīng)峽同意或按規(guī)斬定程序辦理伯請假手續(xù)而河未正常上班分的；曠工半功天扣1天工固資，曠工一外天扣罰2天羞工資；一月稿內連續(xù)曠工硬3天或累計屋曠工5天的規(guī)，作自動解襪除合同處理棚；全年累計宅曠工7天的糠作開除處理態(tài)；躍4、脫仆崗：指員工廢在上班期間版未履行任何未手續(xù)擅自離知開工作崗位營的，脫崗一殼次罰款20糖元。扁5、睡葡崗：指員工叼在上班期間耗打瞌睡的，值睡崗一次罰片款20元；頓造成重大損扶失的，由職蹄責人自行承呼擔。喘四、請敘假制度念1、假威別分為：病器假、事假、普婚假、產(chǎn)假壘、年假、工線傷假、喪假非等七種。凡兄發(fā)生以上假維者取消當月洗全勤獎。駕2、病廳假：指員工綠生病務必進催行治療而請剝的假別；病晃假務必持縣葉級以上醫(yī)院胖證明，無有酷效證明按曠究工處理；出售據(jù)虛假證明番加倍處罰；社病假每月2執(zhí)日內扣除5吳0%的基本引日工資；超片過2天按事缺假扣薪。撈3、事答假：指員工戀因事務必親也自辦理