新員工招聘及管理辦法

新員工招聘及管理辦法第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件：大專以上學(xué)歷；二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；無不良行為記錄。忠特殊情況人帥員，經(jīng)董事通長批準(zhǔn)后可刑適當(dāng)放寬有竿關(guān)條件，應(yīng)裳屆畢業(yè)生及芬復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍富人需經(jīng)董事甚長批準(zhǔn)后方份可考慮聘用悔。帖第七條所指有應(yīng)聘人員齒除董事長特跪批可免予試話用或縮短試偏用期外，一精般都必須經(jīng)增過三至六個(gè)猛月的試用期擇后才可考慮街聘為正式員治工。雙第八條試餐用人員必須患呈交下述材很料字暑：甚（一）由公嚼司統(tǒng)一發(fā)給獵并填寫招聘矮表格。（二局）學(xué)歷、職玩稱證明。(演三)個(gè)人簡(jiǎn)餐歷。(四)消近期相片2賞張。(五)補(bǔ)身份證復(fù)印掠件。(六)俗體檢表。(互七)結(jié)婚證姓、計(jì)劃生育叨證或未婚證勢(shì)明。(八許)面試或筆鉆試記錄。石(九)員工退引薦擔(dān)保書解(由公司視成需要而定)獨(dú)。帝第九條試壇用人員一般盤不宜擔(dān)任經(jīng)濤濟(jì)要害部門浮的工作，也遺不宜安排具扯有重要經(jīng)濟(jì)殲責(zé)任的工作杯。殘第十條試寨用人員在試血用期內(nèi)待遇尺規(guī)定如下：亦(一)基本弱工資待遇：府高中以下畢珠業(yè)：一等、貢中專畢業(yè)：師二等、大專捕畢業(yè)：三等帆、本科畢業(yè)扇：四等、碩的士研究生畢脹業(yè)(含獲初災(zāi)級(jí)技術(shù)職稱編者)：五等艦、博士研究恰生畢業(yè)(含停獲中級(jí)技術(shù)淡職稱者)：榆六等。溫(二)試用扯人員享受一拴半浮動(dòng)工資畢和勞保用品辜待遇。貫第十一條貿(mào)試用人員經(jīng)克試用考核合示格后，可轉(zhuǎn)捐為正式員工蝴，并根據(jù)其書工作能力和睜崗位重新確罩定職等，享體受正式員工繩的各種待遇逐；員工轉(zhuǎn)正諷后，試用期司計(jì)入工齡，江試用不合格摸者，可延長再其試用期或翁決定不予聘衡用，對(duì)于不艇予聘用者，眼不發(fā)任何補(bǔ)奏償費(fèi)，試用諒人員不得提備出任何異議變。燭第十二條夫正式員工可蛙根據(jù)其工作乳業(yè)績、表現(xiàn)嗓以及年限，緞?dòng)晒窘o予筒辦理戶口調(diào)乓動(dòng)。磁第十三條墻總公司和各賭下屬企業(yè)的例各類人員的它正式聘用合暴同和短期聘符用合同以及叉擔(dān)保書等全午部材料匯總盲保存于總公珠司人事監(jiān)察哥部和勞資部憐，由上述二暴個(gè)單位負(fù)責(zé)團(tuán)監(jiān)督聘用合招同和擔(dān)保書境的執(zhí)行。傳第十四條份本規(guī)定適用取于總公司、作下屬全資公亂司以及由公命司控股、管春理的合資公滔司。說員工聘用制于度(二)慚人員錄用政機(jī)策巾役企業(yè)人事錄冷用源于以下要八種情況下自的人員需求文：深雅(一)缺員請(qǐng)的補(bǔ)充；猶泛(二)突發(fā)肝的人員需求壘；(三)為仁了確保企業(yè)性所需的專門跌人員；(擦四)為了確躁保新規(guī)劃事涉業(yè)的人員；京(五)當(dāng)企唐業(yè)管理階層凱需要擴(kuò)充之哈時(shí)；(六)鎮(zhèn)預(yù)選企業(yè)的滴經(jīng)營者之時(shí)凡；(七)企棉業(yè)對(duì)組織有其所調(diào)整之時(shí)?。火埛?八)為了洲使企業(yè)的組絨織更具活性倆化，而必須臺(tái)導(dǎo)入外來的牽經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。陸笑他申請(qǐng)聘雇手羞續(xù)：畜(一)招聘眨員工的部門萄在確認(rèn)并無掀內(nèi)部橫向調(diào)越職的可能性騙后，向人事煮部門遞交書串面申請(qǐng)表，懷并附上需招漂聘職位說明北書，職位說勾明書的資料很可通過工作膠寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)含座談的方法愛獲得。正閣(二)人事職部詳細(xì)審核身申請(qǐng)職位之雄工作性質(zhì)、字等級(jí)等事項(xiàng)壤。如同意其綿申請(qǐng)，應(yīng)先展在本企業(yè)內(nèi)曬刊登招聘廣烘告，當(dāng)確定弟本企業(yè)其他斜部門并無適檢當(dāng)人選時(shí)，籌方可在企業(yè)坦外部刊登廣經(jīng)告，并應(yīng)及筍時(shí)將信反饋評(píng)給用人部門津。介招聘方法倉礦：?jiǎn)⑷耸虏靠怯獠空衅笍V爽告時(shí)須注意牧以下數(shù)點(diǎn)：超旅1．廣告設(shè)壩計(jì)應(yīng)突出企拼業(yè)徽志；襖2．須依據(jù)閥用人部門提本供的職位說螺明書擬定廣焰告的內(nèi)容；踐急3．廣告設(shè)映計(jì)須使用鼓河勵(lì)性及刺激撐性用語；吳爸4．廣告須民說明征聘的請(qǐng)崗位、人數(shù)鄰及所需的資耐格條件，并耽注明待遇；希器5．如需招川聘科技人員順，宜在學(xué)術(shù)葉性較濃的報(bào)絕紙刊物上刊狀登廣告；其獸他類別人員如的招聘也須析如上有針對(duì)崇性地利用新貌聞媒介，為票企業(yè)節(jié)省開謎支。初步甄選：裙(一)求職錘表是企業(yè)初英步甄選的手蠟段之一，目懼的在于獲取船應(yīng)聘人員的陽背景信息，捎對(duì)不合要求挺者加以淘汰左。(二)銷初步篩選性刮會(huì)見在應(yīng)聘圈人員填寫求堪職表時(shí)進(jìn)行撫。(三)就促業(yè)測(cè)試茂敞1．就業(yè)測(cè)勻試是初步甄派選的最后一升個(gè)環(huán)節(jié)；壽謊2．對(duì)于技垂師、工匠、恒打字員、速階記員等類人榮員，由于其宏所擔(dān)任工作銳屬技術(shù)性工喘作，故應(yīng)進(jìn)襪行實(shí)地操作材測(cè)試；3辯．對(duì)于高級(jí)紅職位之職務(wù)芹，非由博學(xué)穴多能之士無俗法擔(dān)任，此暗類人員可用綢審查其著作驚、發(fā)明，或遠(yuǎn)核查其學(xué)歷佩、經(jīng)歷，以遺鑒定其資格駁。妙勢(shì)面試的準(zhǔn)備六件：（一）組堡成面試遴選俱小組，面試俯遴選小組成渣員由以下三膛方人士組成是：1．用人擋部門代表。丈2．人事部則專門人員。傲3．獨(dú)立評(píng)小選人。獨(dú)立泛評(píng)選人應(yīng)對(duì)月該職缺的工弓作有深切了觸解及有密切燃工作關(guān)系?；I晨(二)面試兩方法采取合誰議制面試(啦也可采取階捎段制面試)虧，用人部門胞主管的意見業(yè)起決定作用柔，遴選小組魔其他成員的夾意見起參謀察作用。(績?nèi)?根據(jù)招歪聘職位的職斗位說明書設(shè)腳計(jì)面試評(píng)價(jià)槐量表。面試懸評(píng)價(jià)要素共筍分以下十七勞項(xiàng)：堆濱1．儀容；至2．人生撇觀、社會(huì)觀彎、職業(yè)觀；激3．生活設(shè)盤計(jì)；哈影4．人格成硬熟程度(情霉緒穩(wěn)定性、就心理健康與命心理掩飾性蹈等)；5．茂個(gè)人修養(yǎng)；往落6．求職動(dòng)專機(jī)；7．工聞作經(jīng)驗(yàn)；8束．相關(guān)的專騙業(yè)知識(shí)；9獎(jiǎng)．語言表達(dá)碌能力；積賢10．思維疤邏輯性；1而1．應(yīng)變能恰力；12．缸社交能力；助13．自我溉認(rèn)識(shí)能力；懂偷14．支配幟能力；15睬．協(xié)調(diào)指導(dǎo)岡能力；16筆．責(zé)任心、揮時(shí)間觀念與獵紀(jì)律觀念；叢17．分析麗判斷能力：固(考察其應(yīng)殊變能力及決陜策能力)乘選。(五)面歪試場(chǎng)所的選新?lián)衽c環(huán)境控干制：1．面客試環(huán)境應(yīng)保慰持安靜舒適襲；2．面試娛考官的位置析應(yīng)避免背光逐；3．被試怒的位置避免漆放在房子中敢央；4．面典試過程中人圍員不能隨意北走動(dòng)；5．鎮(zhèn)面試過程中窗不要被打斷既。(六)對(duì)址初試合格的泰應(yīng)征者函邀坦面試。歡面試的實(shí)施室及結(jié)果反饋悄：(一)面灣試過程中，截面試遴選小透組成員應(yīng)填祖寫面試記錄謀表，表明對(duì)命應(yīng)征者的評(píng)傻語及結(jié)論。呆(二)全部套面試結(jié)束后類，遴選小組梅成員應(yīng)討論歉對(duì)各應(yīng)征者鉛的意見。當(dāng)拳小組成員未倉能達(dá)成一致項(xiàng)結(jié)論時(shí)，由答用人部門代黃表拍板。評(píng)斜價(jià)結(jié)果應(yīng)填困寫在面試結(jié)踐果推薦書上陰，送達(dá)用人謹(jǐn)部門主管及時(shí)人事部備案智，作為下一沸步行動(dòng)的依假據(jù)。(三)嘴人事部向入蛾選應(yīng)征者發(fā)克出錄用通知瞎單。(四)著人事部將面挎試結(jié)果通知花落選的應(yīng)征零者。試用期：盞試用期一般婦為一到三月導(dǎo)。試用期由粒該職員履行令新職日起計(jì)比算。試用的泡目的在于補(bǔ)傍救甄選中的辦失誤。志最終錄用：系對(duì)試用合格秩者予以正式態(tài)錄用。從正芒式錄用之日糧起，享受本使企業(yè)同類人岡員薪金等級(jí)趁。]盾人員甄選錄傾用管理制度姿第一條本晚公司各單位邁經(jīng)內(nèi)部人員幟調(diào)整不能滿蹦足經(jīng)營管理愛和業(yè)務(wù)發(fā)展位對(duì)人力的需漲求時(shí)，采取或公開招聘的叨方式引進(jìn)人戀才。為此，癥特制訂本制始度。攀襪第二條確韻定用人單位炎崗位編制的逝原則：捉膏1.符合公央司及本單位謀長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)撒劃、經(jīng)營戰(zhàn)斯略目標(biāo)和為決此需實(shí)現(xiàn)的腦利潤計(jì)劃的遠(yuǎn)需要；2牛.符合目前什或近期業(yè)務(wù)敵的需要；席干3.需做好好勞動(dòng)力成本爹的投放產(chǎn)出貼評(píng)估；彎違4.有助于猾提高辦公效墨率和促進(jìn)業(yè)復(fù)務(wù)開展避免粒人浮于事；碗眉5.適應(yīng)用子人單位領(lǐng)導(dǎo)車的管理能力壤和管理幅度胳。憂第三條公慢司聘用人員依均首先要求誠具有良好的瑞品德和個(gè)人臣修養(yǎng)，在此民基礎(chǔ)上選擇緩具有優(yōu)秀管環(huán)理能力和專建業(yè)技術(shù)才能貪的人員。各蜻崗位人員要銳力爭(zhēng)符合德椒才兼?zhèn)涞臉?biāo)遇準(zhǔn)。有下列本情況之一或我多條者，不筋得成為本公蠢司員工：紋1.剝奪政冤治權(quán)利尚未務(wù)恢復(fù)；2慘.被判刑或國被通緝，尚途未結(jié)案；幻友3.參加非塌法組織；鹽4.品行惡弦劣，曾受到筐開除處分；覽5.吸食促毒品；6綿.經(jīng)醫(yī)院體懼檢，本公司劇認(rèn)為不合格伸；桐軟7.年齡未貸滿18周歲憑。題第四條公顏司各部門或歇下屬全資公守司如確有用擇人需要，應(yīng)活在符合第二修條的前提下玉，填報(bào)躁“量從業(yè)人員需消求申請(qǐng)表孝”趟，交人力資雹源部核轉(zhuǎn)，斗由人力資源滔部報(bào)總經(jīng)理憑審批?？偨?jīng)叔理批準(zhǔn)后，物人力資源部傷制定招聘方患案并組織實(shí)島施。慌第五條人暈力資源部會(huì)京同用人單位毯共同對(duì)應(yīng)聘程人員進(jìn)行篩凝選、考核（戒總經(jīng)理將視壞情況決定是源否親自參加清），填寫考偏核記錄和錄司用意見，報(bào)忽經(jīng)總經(jīng)理審叫批后辦理錄挽用手續(xù)。煎人力資源部檢會(huì)同用人單塞位進(jìn)行招聘挖準(zhǔn)備工作。東二、確定招存聘的崗位、抽人數(shù)、要求抵（包括性別打、年齡范圍湯、學(xué)歷和工付作經(jīng)驗(yàn)等）抹；2.擬狼定日程安排倉；3.編摸制筆試問卷庭和面試綱要超；4.成向立主試小組鏡；5.需漫要準(zhǔn)備的其夠他事項(xiàng)。遷三、實(shí)施步洗驟：阿叫1.人力資生源部通過刊械播廣告、加讀人人才供求克網(wǎng)絡(luò)等形式薄發(fā)布招聘信樣息，收集應(yīng)吹聘者材料；洞2.人力資管源部匯集、算整理材料，否會(huì)同用人單這位根據(jù)要求捐進(jìn)行初次篩望選，向中選幣人員發(fā)筆試?yán)释ㄖ?；豎繩3.人力資皆源部組織應(yīng)平聘者參加筆貼試，會(huì)同用淘人單位根據(jù)紫筆試結(jié)果進(jìn)動(dòng)行二次篩選韻，向中選人希員發(fā)初次面夢(mèng)試通知；雷礎(chǔ)4.人力資躬源部會(huì)同用愿人單位組織鴨應(yīng)聘者參加已初次面試，勵(lì)根據(jù)結(jié)果進(jìn)衡行三次篩選香，向中選人屈員發(fā)二次面嘆試通知；寬5.人力資威源部會(huì)同用哨人單位組織霜應(yīng)聘者參加窩二次面試，殲根據(jù)結(jié)果確族定錄用名單悟，向中選人遷員發(fā)錄取通休知，向落選浩人員發(fā)辭謝步通知。贊秧第六條新龍錄用人員持逐“銜錄取通知瓦”曾向公司人力蟻資源部報(bào)到俯，由人力資度源部組織統(tǒng)掏一體檢，體飯檢合格者參兵加人力資源己部主持的崗矛前培訓(xùn)，培賄訓(xùn)內(nèi)容包括辣：插鬧1.講解公悄司的歷史、犯現(xiàn)狀、經(jīng)營南范圍、特色讀和奮斗目標(biāo)補(bǔ)；訓(xùn)傾2.講解公巴司的組織機(jī)檢構(gòu)設(shè)置，介攀紹各部門人岸員；3.鹿講解各項(xiàng)辦諸公流程，組來織學(xué)習(xí)各項(xiàng)帶規(guī)章制度；嬸4.講解債公司對(duì)員工煌道德、情操警和禮儀的要首求；5.儉介紹工作環(huán)甩境和工作條挖件，輔導(dǎo)使倚用辦公設(shè)備綿；6.解傻答疑問；厚7.組織撰棍寫心得體會(huì)煩及工作意向尚。俗第七條新宏錄用人員培隊(duì)訓(xùn)完畢，與屠公司簽訂處“玻公司試用協(xié)軟議仿”外，持該協(xié)議逐向工作單位味報(bào)到，由部行門經(jīng)理負(fù)責(zé)翅安排具體工涌作，人力資價(jià)源部同時(shí)向朵財(cái)務(wù)部發(fā)撈“詳試用人員上嫂崗?fù)ㄖ獣h”福。指第八條新維錄用人員在觀報(bào)到后需填辯寫鵝“鼓公司員工履既歷表烏”坑，連同身份餅證復(fù)印件一糧張、一寸照木片兩張交人概力資源部。餅履歷表中的斷內(nèi)容以后如抓有變更，就磨在一周內(nèi)以僻書面形式通諷知人力資源渠部。竭第九條新享錄用人員，過應(yīng)一律辦理相保證手續(xù)，誕填寫保證書他應(yīng)注意遵守愿法律程序，白辦理保證手孤續(xù)的規(guī)定和柱內(nèi)容有：傷在本公司工加作的員工不植得擔(dān)任保證洗人。膛片二、被保人疏有下列情形訴之一者，保姨證人應(yīng)付賠絲償及追繳責(zé)拿任：1.復(fù)營私舞弊或秧有其他一切兇不法行為，供致使本公司寒蒙受損失；腸2.侵占耗、擁用公款賞、公物或損料壞公物；線3.竊取機(jī)叔密技術(shù)資源赴或財(cái)物；稠4.拖欠賬丹款不清。燃三、保證如膀需中途退保們，應(yīng)以書面覽形式通知本膚公司，待被悶保證人另外踐找到保證人舅，辦理新的斤保證手續(xù)后市，方能解除揀保證責(zé)任。鞋四、保證人裕有下列情形厲之一者，被精保證人應(yīng)立麗即通知本公波司更換保證傲人并應(yīng)于下趨列事情發(fā)生槳后15天內(nèi)謠另外找到連版帶保證人。售l．保證人目死亡或犯案循；2.保蒸證人的信用襪、資產(chǎn)有重跌大變動(dòng)，因苗而無力保證肆；恒穩(wěn)3.保證人賭被宣告破產(chǎn)服；4.不漂欲繼續(xù)保證封。藍(lán)五、被保證臥人離職3個(gè)顯月后，如無抵手續(xù)不清或伶拖欠公款等同情況，保證除書即發(fā)還其姻本人。富坑第十條對(duì)雖試用合格并股愿意繼續(xù)在雨公司工作的濃員工，部門燈經(jīng)理組織提層交避“叼試用期工作塌總結(jié)神”感及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)追并簽署意見漸，交人力資庭源部，人力迎資源部經(jīng)理雀簽署意見后惕交總經(jīng)理審垮批；轉(zhuǎn)正申承請(qǐng)得到批準(zhǔn)行的員工與公躺司簽訂冷“棟聘用合同僑”倉，由人力資膝源部同時(shí)向雀財(cái)務(wù)部發(fā)送莫“輔員用聘用通菜知書把”必。遮皮第十一條番公司原則上防不雇用臨時(shí)倍人員，各部獅門或全資公晚司如因業(yè)務(wù)亞需要需雇用服臨時(shí)人員，路由人力資源冤部經(jīng)理或全膚資公司總經(jīng)桶理自行決定催，臨時(shí)人員免需填寫蛇“豆臨時(shí)人員情正況登記表翠”倘，交公司人佛力資源部備廚案。笑第十二條慌本制度適用繼于公司本部吳及下屬全資線公司。切第十三條獨(dú)本制度由公落司人力資源炒部負(fù)責(zé)解釋柴。往第十四條清本制度自蛛年月日世起實(shí)施。御勞動(dòng)合同范件本高用人單位（鋒甲方）：哄地址及郵政毯編碼：氣任職工（乙方合）：透進(jìn)身份證號(hào)碼米：雜住址及郵政較編碼：毀甲方（單位毅）因生產(chǎn)（個(gè)工作）需要而，按照國家零、省、市有表關(guān)勞動(dòng)法律朗、法規(guī)、規(guī)的章規(guī)定，招選用（以下稱妖乙方）為勞疲動(dòng)合同制職帶工。雙方根寧據(jù)平等自愿寨、協(xié)商一致夫的原則，簽暢定本合同，讓確立勞動(dòng)關(guān)悟系，明確雙守方的權(quán)利、停義務(wù)，并共廳同遵守履行蝦。師一、合同期罩限紋哪：本合同自改＿年＿月＿桿日起生效。士本合同有效淚期經(jīng)甲、乙消雙方商定，度采取下列第龍＿種形式：筋１．合同有唐效期限為＿么年，至＿年延＿月＿日止藏。２．無固雀定期限。鹿本合同除可抱因甲方生產(chǎn)破經(jīng)營發(fā)生變級(jí)化或在定期格考核中發(fā)現(xiàn)布乙方未能認(rèn)現(xiàn)真履行本合謙同規(guī)定的勞待動(dòng)義務(wù)而依否法予以終止燃外，其他終待止條件為：放＿。３．合米同期限至＿常工作（任務(wù)罪）完成時(shí)終成止。其完成夫的標(biāo)志事件衰是＿。僅新招收、調(diào)茶入、統(tǒng)一分居配人員的勞撤動(dòng)合同，自宮生效之日起殘＿個(gè)月內(nèi)為拳試用期。尤腳本合同由甲幫乙雙方各存虜一份。鑒證解時(shí)還需交鑒字證機(jī)構(gòu)一份滅。均具有同癥等效力。松二、工作任陶務(wù)：（一）載乙方生產(chǎn)（恐管理）工種悅（崗位或部胞門）：＿。緒蜓（二）乙方霸完成甲方正小常安排的生羨產(chǎn)（工作）螺任務(wù)。侮仙三、工作時(shí)園間典臘：（一）甲僑方實(shí)行每日秤不超過８小紛時(shí)，平均每所周不超過４恨４小時(shí)的工組作制度。并奪保證每周乙躍方至少不間稀斷休息２４彎小時(shí)。（二岸）甲方可以固報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行桂政部門批準(zhǔn)涼實(shí)行不定時(shí)滑工作制或綜圾合計(jì)算工時(shí)澇工作制。（傍三）甲方因隱生產(chǎn)、工作梁需要，經(jīng)與近工會(huì)和乙方衫協(xié)商同意，杜可安排乙方碗加班加點(diǎn)，旦但每個(gè)工作霸日延長工作悅時(shí)間不得超滲過３小時(shí)，退每月累計(jì)不效得超過３６盆小時(shí)。（四苦）有下列情蘇形之一的，桃甲方延長工聯(lián)作時(shí)間不受麻第（三）項(xiàng)品規(guī)定限制：月１．發(fā)生自坊然災(zāi)害、事患故或者其他孕原因，威脅慚勞動(dòng)者生命征健康和財(cái)產(chǎn)艘安全，需要鍋緊急處理的死；２．生產(chǎn)妥設(shè)備、交通竭運(yùn)輸線路、垃公共設(shè)施發(fā)校生故障，影憑響生產(chǎn)和公監(jiān)共利益，必哲須及時(shí)搶修栗的；３．在沿法定節(jié)日和剛公休假日內(nèi)奮工作不能間輩斷，必須連始續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)騎輸或者營業(yè)此的；４．必嗚須利用法定相節(jié)日和公休字假日的停產(chǎn)雖期間進(jìn)行設(shè)兆備檢修、保便養(yǎng)的；５．瑞為完成國防挽緊急任務(wù)的伐；６．為完唱成國家下達(dá)廳的其他緊急定生產(chǎn)任務(wù)的茄。櫻四、休假乙知方在合同期哪內(nèi)享受國家靠規(guī)定的節(jié)日毫、公休假日演以及年休假引，探親、婚含喪、計(jì)劃生飯育、女職工熱勞動(dòng)保護(hù)等見假期的待遇庸。遭五、勞動(dòng)報(bào)找酬蓄瞇：（一）乙方方工資分配珍形式、標(biāo)準(zhǔn)幣：１．甲方舉按照政府有劍關(guān)企業(yè)職工脆工資，特別羊是不得低于薦本市最低工妻資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)欣定，制定本是企業(yè)工資制父度，確定乙如方工資形式東和工資標(biāo)準(zhǔn)隸。２．乙方皮試用期工資麥＿元／月；落試用期滿乙旁方起點(diǎn)工資鐘定為＿元／層月。甲方可扛按企業(yè)工資挨制度調(diào)整乙鮮方工資。（微二）甲方每貓?jiān)氯缙诎l(fā)放模貨幣工資。百如遇節(jié)假日嘗或休息日，石應(yīng)提前在最授近的工作日侵支付工資。研（三）甲方仍安排乙方加暫班，平時(shí)和決休息日加班辣無法安排補(bǔ)冤休的，按不長低于國家（譜含省、市）律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)發(fā)給加班工證資。其中：腹（１）安排億延長工作時(shí)胸間的，甲方辰支付不低于濱工資１５０候％的加班工帽資，如加班殿時(shí)間在２２哭時(shí)至次日６笨時(shí)期間的，拆支付２００梁％的加班工謝資；（２）值休息日加班贊，支付２０違０％的加班祖工資；（３起）法定休假掘日加班支付提３００％加唐班工資。但岔乙方實(shí)行綜咽合計(jì)算工時(shí)娛工作制的，毒其工作時(shí)間衡應(yīng)以一定周仍期綜合計(jì)算榜，屬加班時(shí)召間部分，應(yīng)爸按加班工資固計(jì)發(fā)。（四毯）非因乙方乏原因所致的僻的停工、停導(dǎo)產(chǎn)，在一個(gè)嫌工資支付周處期內(nèi)的，甲言方應(yīng)按本條鈔第（一）項(xiàng)艇標(biāo)準(zhǔn)支付工步資；超過一甜個(gè)工資支付瞞周期的，甲避方按不低于列本市規(guī)定的雖失業(yè)救濟(jì)標(biāo)提準(zhǔn)發(fā)給乙方扭生活費(fèi)。（魂五）乙方在植法定工作時(shí)隸間內(nèi)依法參遲加社會(huì)活動(dòng)玩期間，以及釣依法享受年兵休假、探親四假、婚假、模喪假、計(jì)劃脫生育假、女饒職工勞動(dòng)保脅護(hù)假期間，政甲方按不低僅于本合同確俱定的乙方的盈工資標(biāo)準(zhǔn)支爽付工資。（柿六）如甲方芬克扣或無故租拖欠乙方工竄資，拒不支童付乙方加班覆工資，低于遵本市最低標(biāo)睛準(zhǔn)支付乙方士工資的，均匠應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，滿并應(yīng)按國家暢規(guī)定支付乙劑方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償炒和賠償金。散六、保險(xiǎn)?？诶銮舍u：（一）在觀合同期內(nèi)，摘甲、乙雙方泳需按照國家狐及省、市有盲關(guān)規(guī)定，繳盼納基本養(yǎng)老含保險(xiǎn)、失業(yè)聽保險(xiǎn)和工傷困保險(xiǎn)等社會(huì)羊勞動(dòng)保險(xiǎn)基毫金，同時(shí)甲脫方應(yīng)定期向厚乙方通告繳袖納社會(huì)勞動(dòng)肚保險(xiǎn)基金情衡況。踩椅（二）甲方唇按國家、省娃、市有關(guān)規(guī)旱定，給予女座工五期（經(jīng)遼期、孕期、歲產(chǎn)假期、哺艙乳期及更年釋期）的勞保手福利待遇和嘆乙方符合計(jì)廢劃生育子女碗的勞保醫(yī)療昏待遇。（三屈）乙方患職讓業(yè)病或因工朵負(fù)傷醫(yī)療期講間的保險(xiǎn)福忽利待遇，甲忘方按本市有戚關(guān)社會(huì)工傷渾保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)綱行；醫(yī)療終它結(jié)，經(jīng)市醫(yī)秤務(wù)勞動(dòng)鑒定問委員會(huì)確認(rèn)括，屬完全喪獻(xiàn)失勞動(dòng)能力述的，由甲方驗(yàn)按規(guī)定給予抖辦理提前退歸休；屬部分噸喪失勞動(dòng)能若力的，按本行市有關(guān)規(guī)定練執(zhí)行。（四旬）乙方在合未同期內(nèi)患病飼或非因工負(fù)附傷，其病假萍工資，疾病仗救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)旗療費(fèi)等按不植低于國家、憑省、市有關(guān)獻(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。線（五）乙方爹因工或非因轎工死亡的喪撲葬補(bǔ)助費(fèi)、貞供養(yǎng)直系親傻屬撫恤費(fèi)、輪救濟(jì)費(fèi)、一聲次性優(yōu)撫金泛、生活補(bǔ)貼蕉、供養(yǎng)直系井親屬死亡補(bǔ)腳助費(fèi)等，按妨國家及本市車有關(guān)規(guī)定由宜社會(huì)勞動(dòng)保褲險(xiǎn)公司或甲移方分別計(jì)發(fā)隆。（六）非御因乙方原因威所致的停工伸、停產(chǎn)期間君，乙方按國也家規(guī)定享受習(xí)的休假、勞負(fù)動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)紐療等待遇不歸變。（七）粗乙方其他各食種福利待遇霜、按甲方依骨法制定的制蘋度執(zhí)行。湖薄七、勞動(dòng)保思護(hù)和勞動(dòng)條細(xì)件：（一）倒甲方執(zhí)行國各家有關(guān)勞動(dòng)襲保護(hù)規(guī)定和褲標(biāo)準(zhǔn)，包括趕有關(guān)女職工責(zé)、未成年工探（１６周歲燈至未滿１８繡周歲的職工輝）的勞動(dòng)保它護(hù)規(guī)定和《燒廣東省勞動(dòng)羞安全衛(wèi)生條宿例》，切實(shí)符保護(hù)乙方在嗓生產(chǎn)、工作雀中的安全和肆健康。（二井）甲方按國尸家先培訓(xùn)后鉆上崗的規(guī)定咱對(duì)乙方進(jìn)行床安全生產(chǎn)知過識(shí)、法規(guī)教科育和操作規(guī)口程培訓(xùn)以及桐其他的業(yè)務(wù)鋼技術(shù)培訓(xùn)。轉(zhuǎn)乙方應(yīng)參加經(jīng)上述培訓(xùn)并陰嚴(yán)格遵守其蓋崗位有關(guān)的楊安全衛(wèi)生法刷規(guī)、規(guī)章、珠制度和操作集規(guī)程。（三吸）甲方根據(jù)倡乙方從事的壽工作崗位和菌有關(guān)規(guī)定，往發(fā)給乙方必略的勞動(dòng)保護(hù)美用品，按勞吉?jiǎng)颖Ｗo(hù)規(guī)定阻定期免費(fèi)安剪排乙方及進(jìn)密行體檢。（偶四）乙方有除權(quán)拒絕甲方委的違章指揮襖，對(duì)甲方及蘋其管理人員崇漠視乙方安銀全健康的行搬為，有權(quán)提并出批評(píng)并向覆有關(guān)部門檢嫂舉、控告。磚榨八、勞動(dòng)紀(jì)具律及獎(jiǎng)懲談嶺：乙方應(yīng)遵饑守甲方依法幣制訂的《職裕工守則》等多各項(xiàng)管理制郵度，甲方有深權(quán)對(duì)乙方履夸行制度的情未況進(jìn)行檢查天、督促、考民核和獎(jiǎng)懲。有駝九、續(xù)訂、梅變更、解除墨、終止勞動(dòng)頓合同刪冷：（一）本褲合同固定期金限屆滿即自筆然失效，雙常方必須終止咱執(zhí)行。如經(jīng)娘雙方協(xié)商同仰意，可以續(xù)抬訂合同。（粗二）如甲方占因生產(chǎn)經(jīng)營挎情況變化，喊調(diào)整生產(chǎn)任演務(wù)，或者乙樹方因個(gè)人原婦因要求變更另本合同條款顆，經(jīng)合同雙湖方協(xié)商同意每，可以變更澇勞動(dòng)合同的娛相關(guān)內(nèi)容，遲并由雙方簽綢字（蓋章）淹。如甲方訂革立勞動(dòng)合同料時(shí)所依據(jù)的黑客觀情況發(fā)蒙生重大變化振，致使原合支同無法履行母，經(jīng)當(dāng)事人林雙方協(xié)商不界能就變更勞行動(dòng)合同達(dá)成統(tǒng)協(xié)議的，甲晃方可以解除獅勞動(dòng)合同。熔（三）有下圣列情形之一勁的，勞動(dòng)合彈同即告終止杯：乙方已達(dá)待到法定退休挎年齡的；乙歉方死亡；乙貸方被批準(zhǔn)自敘費(fèi)出國留學(xué)晃或出境定居貢的；甲方被才依法撤銷、偏解散、歇業(yè)北、關(guān)閉，宣膀告破產(chǎn)；本惕勞動(dòng)合同約擠定的終止條泄件（事件）激已經(jīng)出現(xiàn)。耳（四）本合離同經(jīng)甲、乙監(jiān)雙方協(xié)商一懶致可以解除磁。（五）有朗下列情形之呆一的，甲方亭可解除勞動(dòng)的合同；乙方啟在試用期內(nèi)挑，被證明不予符合錄用條定件的；乙方付嚴(yán)重違反勞部動(dòng)紀(jì)律及甲靜方依法制定池的規(guī)章制度卷；乙方嚴(yán)重扣失職、營私啄舞弊、對(duì)甲漁方利益造成雹重大損害的代；乙方的行呆為按照國家逼的法律、法辜規(guī)規(guī)定被追李究刑事責(zé)任腸的；乙方不漿能勝任工作嶄，經(jīng)培訓(xùn)或煮調(diào)整工作崗造位仍不勝任徐工作的；乙也方患病或非曉因工負(fù)傷，荷醫(yī)療期屆滿藝后不能從事重原工作，也優(yōu)不能從事由柄用人單位另技行安排工作汗的。銷根如屬完全喪懼失勞動(dòng)能力股達(dá)到殘廢標(biāo)躁準(zhǔn)一至四級(jí)麗的，應(yīng)同時(shí)覆按規(guī)定辦理嶄退休或退職涼手續(xù)。停工聞醫(yī)療期計(jì)算尺，按甲方制巨定的不低于霸《廣州市勞彩動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞抗動(dòng)部＜企業(yè)射職工患病或貴非因工負(fù)傷且醫(yī)療期規(guī)定吉＞的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)枯行。勞動(dòng)合常同期雖未滿闖，但甲方因錫生產(chǎn)經(jīng)營狀迅況發(fā)生嚴(yán)重某困難以及破怖產(chǎn)或?yàn)l臨破攔產(chǎn)處于法定衰整頓期間，俯確需按有關(guān)闊規(guī)定裁減人鍛員的；其他齊符合國家、旋省、市規(guī)定混的可以解除斃勞動(dòng)合同條縱件的。（六碰）有下列情皂形之一的，幕乙方可隨時(shí)具解除勞動(dòng)合腳同：在試用構(gòu)期內(nèi)；經(jīng)國廉家有關(guān)部門浩確認(rèn)，甲方銷勞動(dòng)安全衛(wèi)石生條件惡劣線，沒有相應(yīng)舞保護(hù)措施，壩嚴(yán)重危害乙瓶方安全健康抵的；甲方不央能按勞動(dòng)合衰同規(guī)定支付蕉勞動(dòng)報(bào)酬；疑甲方不按規(guī)卷定為乙方辦煤理繳納退休值養(yǎng)老保險(xiǎn)等酒社會(huì)勞動(dòng)保搞險(xiǎn)金的；甲礎(chǔ)方以暴力、償威脅或者非勿法限制人身染自由的手段色強(qiáng)迫勞動(dòng)的榆；甲方故意頭不履行勞動(dòng)參合同，嚴(yán)重澇違反國家法珍律、法規(guī)，妥侵害乙方其蛛他合法權(quán)益仿的。如乙方敢依據(jù)上款第泄２項(xiàng)至第６戀項(xiàng)規(guī)定解除桃勞動(dòng)合同的葡，均可追究筐甲方違約責(zé)主任。岔閑（七）乙方風(fēng)非依據(jù)本合它同規(guī)定解除家勞動(dòng)合同，歡應(yīng)提前３０桑天以書面形諷式通知甲方乏。但不免除藍(lán)乙方應(yīng)依約晶承擔(dān)的責(zé)任果。講（八）有下?lián)星樾沃环溃追讲坏门摻獬齽趧?dòng)合心同：乙方患誰職業(yè)病或因濃工負(fù)傷，醫(yī)刻療終結(jié)期內(nèi)男，或醫(yī)療終悼結(jié)后經(jīng)市、葉縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞請(qǐng)動(dòng)鑒定委員屬確認(rèn)屬大部涉份喪失勞動(dòng)劫能力的；乙愚方患病或非賓因工負(fù)傷，欣在規(guī)定的醫(yī)享療期內(nèi)或醫(yī)柏療期雖滿但斧仍住院治療朽的；符合計(jì)液劃生育政策血的女職工在權(quán)孕期、產(chǎn)假票期、哺乳期堅(jiān)內(nèi)的；方經(jīng)汪批準(zhǔn)享受法片定假期，在廉規(guī)定期限內(nèi)堵的；符合國芹家、省、市汁有關(guān)規(guī)定不鬧得解除勞動(dòng)承合同的。弓援（九）除試殖用期內(nèi)或職注工被違紀(jì)辭肥退、除名、臉開除及本合役同另有其他混特別規(guī)定等評(píng)情況外，甲末乙雙方解除遲本合同，必械須提前一個(gè)被月書面通知漲對(duì)方。提前設(shè)時(shí)間不足者瀉，按相距的酷實(shí)際天數(shù)，輛以乙方當(dāng)月套工資收入的六日平均數(shù)額蓋計(jì)算補(bǔ)償給糖對(duì)方。券（十）甲方漆應(yīng)按規(guī)定為巴終止、解除膛勞動(dòng)合同的待職工辦理填涼發(fā)《職工勞埋動(dòng)手冊(cè)》、滲轉(zhuǎn)移檔案等資有關(guān)手續(xù)，粉為乙方辦理鮮待業(yè)登記、同領(lǐng)取失業(yè)救項(xiàng)濟(jì)金提供方怒便。單（十一）甲紫方租賃、出漢售給乙方居羊住的房屋，甚雙方應(yīng)簽訂肺住房合同。耀甲乙雙方因興各種原因解柿除或終止本傅勞動(dòng)合同時(shí)暴，有關(guān)住房稻問題按住房棚合同規(guī)定辦刺理。悠弓（十二）若俯本合同終止宴或解除，乙狀方應(yīng)將合同憶履行期內(nèi)甲窄方交給乙方殿無償使用、尿保管的物品孟、工具、技衫術(shù)資料等，滿如數(shù)交還給殖甲方，如有麗遺失應(yīng)予賠其償。顛（十三）乙胡方符合國家姐規(guī)定的退休譜（含提前退賺休）條件，支甲方應(yīng)按規(guī)醬定為其辦理芒退休手續(xù)，時(shí)并按本市有象關(guān)規(guī)定管理仿。愧（十四）甲遷方在合同期繡內(nèi)解除勞動(dòng)福合同按《廣鞏州市勞動(dòng)局春轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部視〈違反和解贊除勞動(dòng)合同瘋的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償延辦法〉》規(guī)壯定發(fā)給乙方希經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金紡、醫(yī)療補(bǔ)助眾費(fèi)。屬試用影期內(nèi)或因乙洋方被作違紀(jì)厘辭退、除名罵、開除導(dǎo)致緒勞動(dòng)合同解擋除的，甲方知不發(fā)給補(bǔ)償紐金。濕新進(jìn)人員任旨用辦法朋第一條依蝦據(jù)本辦法搭依據(jù)本公司技人事管理規(guī)戶則第七條規(guī)壽定訂定。燙柳第二條人鍬員的增補(bǔ)菌各部門因工字作需要，需垃增補(bǔ)人員時(shí)河，以廠處為迎單位，提出汁“缺人員增補(bǔ)申訪請(qǐng)書映”堡依可能離職散率及工作需聞要，臨時(shí)工儲(chǔ)由各部擬訂鉤需要人數(shù)及鉆工作日數(shù)呈榜經(jīng)理核準(zhǔn)，鉗女性現(xiàn)場(chǎng)操號(hào)作人員由各除部門定期(糧視可能變化常訂定期限)草擬訂需要人眼數(shù)呈經(jīng)理核粒準(zhǔn)；其他人原員呈總經(jīng)理決核準(zhǔn)。并于嚇每月5日前攤將上月份人引員增補(bǔ)資料寧列表送總管算理處總經(jīng)理枝室轉(zhuǎn)報(bào)董事短長。辟第三條人化員甄選主辦困部門經(jīng)核概準(zhǔn)增補(bǔ)人員臟的甄選，大議專以上由總壘管理處經(jīng)營沙發(fā)展中心主栽辦，高中以糠下由各公司伍(事業(yè)部)啟自辦，并以某公開登報(bào)招掃考為原則。寧主辦部門核漂對(duì)報(bào)名應(yīng)考豎人員之資格朋應(yīng)詳加審查薦，對(duì)不合報(bào)熄考資格或認(rèn)驢有不擬采用譜的情況者，完應(yīng)即將報(bào)名給的書表寄還酷，并附通知憐委婉說明未李獲初審?fù)ㄟ^窩之原因。屯第四條甄車選委員會(huì)的蹤組成新進(jìn)歲人員甄選時(shí)籍應(yīng)由主辦部懇門籌組甄選船委員會(huì)辦理四有關(guān)下列事知項(xiàng)：（一）割考試日期、運(yùn)地點(diǎn)。(跪二)命題標(biāo)收準(zhǔn)及答案。兇(三)命魔題、主考、設(shè)監(jiān)考及閱卷登、人員及工嶄作分配。(毒四)考試成董績?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)頸及審定。餅(五)其他定考試有關(guān)事汗項(xiàng)的處理。信第五條成菜績的評(píng)分愛新進(jìn)人員甄竭選成績的評(píng)疤分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)芒科、術(shù)科、內(nèi)口試三項(xiàng)，串其成績分比紐例視甄選對(duì)為象及實(shí)際需棵要由各甄選地委員會(huì)訂定忘，但口試成雜績不得超過國總成績的4輔0%。穿第六條錄斷用情形填報(bào)悠各甄選主卡辦部門于考菜試成績?cè)u(píng)定紫后，應(yīng)將各遼應(yīng)考人員成社績及錄用情利形填報(bào)總管飲理處總經(jīng)理變室。隔第七條錄除取通知對(duì)膝于擬錄取的束人員，主辦岔部門應(yīng)通知栽申請(qǐng)部門填草寫頁“漠新進(jìn)人員試?yán)溆蒙暾?qǐng)及核馳定表盜”摘，大專畢業(yè)堅(jiān)以上人員總?cè)榻?jīng)理核準(zhǔn)，耕并列表送總樂管理處總經(jīng)諸理室轉(zhuǎn)報(bào)董靜事長。高中酸畢業(yè)程度以廊下(除現(xiàn)場(chǎng)輛女性操作人歇員及臨時(shí)人唉員由經(jīng)理核傘準(zhǔn)外)人員屯呈總經(jīng)理核欄準(zhǔn)后，即通織知錄取人員押報(bào)到。備取田人員除以書富面通知列為聰備取外，并麻說明遇有機(jī)騾會(huì)得依序通泡知前來遞補(bǔ)船。對(duì)于未取姓人員除應(yīng)將近原書表返還錄外，并附通巴知委婉說明咳未錄取原因肺。自登報(bào)招蒼考至通知前逮來報(bào)到的期僅間原則上不恐得超過一個(gè)至月。耗第八條報(bào)澇到應(yīng)繳文件迷新進(jìn)人員鑼報(bào)到時(shí)應(yīng)填持繳人事資料沾卡、安全資訊料、保證書由、體格檢驗(yàn)紗表、戶口譽(yù)放本及照片，翻并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)魂歷證書、退褲伍證、以及往其他經(jīng)歷證些明文件。糕第九條試燈用新進(jìn)人并員均應(yīng)先行繞試用40天淋。試用期間躁應(yīng)由各廠處巨參照其專長殺及工作需要或，分別規(guī)定概見習(xí)程序及企訓(xùn)練方式，隨并指定專人嶼負(fù)責(zé)指導(dǎo)。頂?shù)谑畻l訓(xùn)疼練計(jì)劃有竭關(guān)新進(jìn)人員繩的訓(xùn)練計(jì)劃腥規(guī)定另訂。論第十一條披試用期滿的址考核新進(jìn)智人員試用期宋滿后由各該務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)人命員或主管于拖“繼新進(jìn)人員用擾申請(qǐng)及核定主表正”獄詳加考核(誕大專以上人鼠員應(yīng)附實(shí)習(xí)哈報(bào)告)，并使依第七條規(guī)盲定權(quán)限呈核塔，如確認(rèn)其其適才適所則黑予以正式任休用，如確認(rèn)平尚需延長試血用得酌予延蘭長，如確屬等不能勝任或巧經(jīng)安全調(diào)查覺有不法情事爸者即予辭退擺。正第十二條慧處分規(guī)定由新進(jìn)人員于元試用期間應(yīng)含遵守本公司劇一切規(guī)定，絨如有受記過蛙以上處分者是，應(yīng)即辭退轟。析第十三條榆試用期間考扯勤規(guī)定新盛進(jìn)人員于試割用期間其考摩勤規(guī)定如下攤：(一)棟事假達(dá)5天膛者應(yīng)即予辭淡退。(二)蔬病假達(dá)7天災(zāi)者應(yīng)即予辭帝退或延長其熟試用期間予伏以補(bǔ)足。勸(三)曾有色曠職的記錄永或遲到三次恒者應(yīng)即予辭碌退。(四吩)公假依所嘗需日數(shù)給假叢，其已試用虛期間予以保稀留，假滿復(fù)傷職后予以接贊計(jì)。(五)祥其他假比照芽人事管理規(guī)久則第二十一近條規(guī)定辦理襲。嚷第十四條過停止試用或鞏辭退經(jīng)停犁止試用或辭叢退者，僅付誰試用期間的撐薪資不另支鬧任何費(fèi)用，三亦不發(fā)給任頑何證明。矛第十五條賴試用期間的弄待遇，試用段期間薪資依革人事管理規(guī)低則薪級(jí)表標(biāo)啊準(zhǔn)核支，試匆用期間年資售、考勤、獎(jiǎng)李懲均予并計(jì)貿(mào)。剩第十六條博實(shí)施及修改介本辦法經(jīng)跡經(jīng)營決策委悼員會(huì)通過后擱實(shí)施，修改居時(shí)亦同。者新進(jìn)人員任勺用細(xì)則型(一)員額初申請(qǐng)：各部狗門如須增添褲人員，應(yīng)將拾所需員額，毅條件以及需膽求期限，填仰具增用人員死通知單呈準(zhǔn)碗后交人事單堆位依限盡速匠辦理，并設(shè)蘇法于半個(gè)月鋼內(nèi)完成為原出則。芹(二)征招當(dāng)：無論征招均或介紹，必魔須先經(jīng)人事巾單位面談口纖試合格后，魚再移申請(qǐng)單瞇位考試或試財(cái)用，需考試呼者，應(yīng)通知曠人事單位會(huì)怨同辦理。格(三)新進(jìn)寸人員經(jīng)人事扎單位口試或毀會(huì)同考試后銳應(yīng)將合格者加呈請(qǐng)雇用，塞經(jīng)批準(zhǔn)后方抱可通知到職躬(限月薪人姓員及技術(shù)性濤工員)。杜(四)報(bào)到咽：新進(jìn)人員嫌報(bào)到時(shí)應(yīng)先饅繳驗(yàn)學(xué)歷證妙件及離職證盈明，并繳交注全戶戶籍謄蛙本，1寸半萬身照片三張紋，再填具人貴事調(diào)查基本巨資料卡一式卵二份，保證詳書一份，(連經(jīng)管財(cái)務(wù)者繁須殷實(shí)鋪保汽)保防聯(lián)保掃切結(jié)一份，盜指模筆跡一怕份。勉(五)考核怖：新進(jìn)人員注不論其為考桐取，介紹以豬及有無工作舉經(jīng)驗(yàn)