第3章-勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

章勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論2021/5/91第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論概述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論是在與新古典勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的論證中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。勞動(dòng)力分割理論認(rèn)為新古典勞動(dòng)力市場(chǎng)理論無法很好地解釋勞動(dòng)者收入差距的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的各種歧視現(xiàn)象。而勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割屬性、強(qiáng)調(diào)制度和社會(huì)性因素對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和就業(yè)的重要影響。運(yùn)用分割理論將勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行劃分就可以大大提高對(duì)現(xiàn)實(shí)的解釋能力。2021/5/92（一）什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割：是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域，不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)者獲得提升的機(jī)會(huì)等方面有明顯的區(qū)別，而且勞動(dòng)者很難在不同的的市場(chǎng)之間流動(dòng)。2021/5/93（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的現(xiàn)代起源一是，20世紀(jì)60年代對(duì)美國(guó)城市勞工和貧困問題的研究，目標(biāo)在于提高每個(gè)勞動(dòng)力的人力資本以改變其物質(zhì)財(cái)富，但卻以失敗告終（Piore,1970）二是，按照閱歷劃分法，為激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將美國(guó)工人階級(jí)“肢解”成政治“條塊”的理論提供支持（Gordn,EdwardsandReich,1982）2021/5/94（三）現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的差異研究的關(guān)注點(diǎn)：報(bào)酬，還是流動(dòng)；市場(chǎng)分割的標(biāo)準(zhǔn)：工作、產(chǎn)業(yè)、性別、人種、年齡等；調(diào)查研究方法：定性，還是定量總之，按照“兩分法”，總能得到一個(gè)雙元結(jié)構(gòu)圖，以表明一級(jí)市場(chǎng)（Primarysegments）和二級(jí)市場(chǎng)（Secondarysegments）的差別（Piore,1970）。2021/5/95（四）二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的基本特征一級(jí)市場(chǎng)：工資較高，工作條件優(yōu)越，就業(yè)穩(wěn)定，安全性好，作業(yè)的管理過程規(guī)范，升遷機(jī)會(huì)多。該市場(chǎng)富人較多。二級(jí)市場(chǎng)：工資較低，工作條件較差，就業(yè)不穩(wěn)定，管理武斷且粗暴，毫無個(gè)人升遷機(jī)會(huì)。該市場(chǎng)窮人較多。二元結(jié)構(gòu)的分界線主要在于勞動(dòng)報(bào)酬。在二級(jí)市場(chǎng)，良好的教育和培訓(xùn)無助于提高勞動(dòng)報(bào)酬，甚至不允許向一級(jí)市場(chǎng)流動(dòng)。主要強(qiáng)調(diào)工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供給方和勞動(dòng)者個(gè)人因素）2021/5/96二、勞動(dòng)市場(chǎng)分割的基本觀點(diǎn)（1）工資決定機(jī)制一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇主都是一些大公司，較易形成內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，工人的工資是由其內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者所處階梯地位決定的，能得到市場(chǎng)較高的工資。二級(jí)市場(chǎng)的雇主由眾多中小企業(yè)組成，產(chǎn)品需求變動(dòng)頻繁，企業(yè)對(duì)發(fā)展內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不感興趣，工資由市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求關(guān)系決定，會(huì)趨向一個(gè)固定水平。2021/5/97（2）人力資本投資作用

人力資本投資只是一種信號(hào)，發(fā)揮篩選功能。勞動(dòng)力接受教育只是為進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)并提供給雇主一個(gè)培訓(xùn)潛力大的信號(hào)。而那些接受教育少的人被認(rèn)為培訓(xùn)潛力低，只能占據(jù)勞動(dòng)力階梯的末端或留在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上。2021/5/98（3）勞動(dòng)力本身素質(zhì)和偏好

二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者會(huì)養(yǎng)成懶散、無時(shí)間觀念、不易合作等行為特征，而這與一級(jí)市場(chǎng)要求格格不入。因此在二級(jí)市場(chǎng)就業(yè)的人，即使想辦法提高受教育程度，還是很難進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)。2021/5/99三、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形成原因1、由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割當(dāng)與生產(chǎn)力無關(guān)的因素（如性別、年齡、民族、宗教、容貌、身高、生肖、姓名等）在勞動(dòng)力市場(chǎng)上取得了正的或負(fù)的價(jià)值的時(shí)候就產(chǎn)生了歧視。2、由于技術(shù)進(jìn)步以及競(jìng)爭(zhēng)因素造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割行業(yè)壁壘、行業(yè)協(xié)會(huì)等限制企業(yè)、行業(yè)外人員進(jìn)入本行業(yè)，促進(jìn)了一級(jí)、二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成。2021/5/9103、產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定程度的差異若產(chǎn)品需求穩(wěn)定，存在技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)將選擇資本密集型生產(chǎn)方式，在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人從事生產(chǎn)活動(dòng)；若產(chǎn)品需求不穩(wěn)定，企業(yè)將選擇勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式，在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人，從事生產(chǎn)活動(dòng)。這樣，面臨產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的企業(yè)與面臨產(chǎn)品市場(chǎng)不穩(wěn)定的企業(yè)之間形成分工。2021/5/9114、產(chǎn)業(yè)生命周期變化隨著產(chǎn)業(yè)生命周期變化，在現(xiàn)有技術(shù)水平和市場(chǎng)規(guī)模的限制下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)之間實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的轉(zhuǎn)移，造成一些企業(yè)滯留在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中，在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭工人；同時(shí)，技能提高落后于新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要求的工人形成低技能群體，滯留在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。2021/5/9125、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，使工作職位與勞動(dòng)報(bào)酬緊緊聯(lián)系在一起。大型企業(yè)采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制，設(shè)置工作階梯，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)作用，實(shí)行官僚式控制，以取代市場(chǎng)式控制，成為制造一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。大型企業(yè)具有產(chǎn)品市場(chǎng)的控制能力，使其實(shí)施長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略和提供優(yōu)厚的勞動(dòng)報(bào)酬成為可能。6、政策法規(guī)造成的制度性分割如城鄉(xiāng)戶籍制度等2021/5/913典型案例：特殊工種，如清潔工、駕駛員等在企業(yè)內(nèi)部和外部都具有二級(jí)市場(chǎng)的特征。作坊生產(chǎn)者，如能被機(jī)器取代的手工生產(chǎn)者都面臨退化成二級(jí)市場(chǎng)的危險(xiǎn)。他們采取的保護(hù)手段：吸收半手工者增加談判力度和利用內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制阻止外部勞工介入。2021/5/914四、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割（LMS）理論的創(chuàng)新（一）將勞動(dòng)力市場(chǎng)看作是同一個(gè)人由于從事不同的工作而獲得了不同的工資因此，勞動(dòng)力素質(zhì)并不是一級(jí)市場(chǎng)工資領(lǐng)取高工資的唯一原因。不否認(rèn)兩個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力素質(zhì)的整體差異，但關(guān)鍵是，工資差別大大高于勞動(dòng)力素質(zhì)差別，勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)力素質(zhì)之間的因果關(guān)系成反比。關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性與勞動(dòng)力素質(zhì)的關(guān)系也是如此。2021/5/915（二）關(guān)注產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響當(dāng)需求大于供給以及存在工會(huì)組織的條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)所發(fā)揮的作用依賴于產(chǎn)品市場(chǎng)特征，而產(chǎn)品市場(chǎng)又受到需求變化、雇主權(quán)勢(shì)以及生產(chǎn)技術(shù)的影響；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)在很大程度上并不是生產(chǎn)技術(shù)和工藝過程決定的，而要取決于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)控策略和權(quán)力關(guān)系。2021/5/916（三）拓寬了研究分析的范圍勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論將偏好和公共政策看作內(nèi)生變量。這樣，可以得到不同的解釋和結(jié)論，如：就業(yè)不穩(wěn)定的主要原因是：工人特征與工作特征不匹配；工作不穩(wěn)定的經(jīng)歷造成二級(jí)市場(chǎng)工人的離職率較高。青工和已婚婦女長(zhǎng)期滯留二級(jí)勞動(dòng)市場(chǎng)的主