盤點年輕人選擇職業(yè)

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據(jù)了解，許多人都對自己現(xiàn)在所從事的職業(yè)感到不滿足。并且還有人認為從事自己不喜愛的工作沒有什么關(guān)系，工作是工作，愛好是愛好，工作只是為了解決生存需要，愛好完全可以在閑暇時間業(yè)余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚，這樣做其實是很痛楚的。我們可以算一筆賬，一天24小時，7-8小時要休息，2-3小時應(yīng)付一日三餐，1-2個小時用于穿梭于公司與住宅之間，這樣一多半的時間就折進去了，你總還得留一些時間處理一些雜事兒，購置一些生活必需品，跟伙伴和戀人談天或進行一些聯(lián)絡(luò)感情的活動等等，假如再減去這些時間之后，工作的8小時時間是不是看起來尤為寶貴了呢？事實上，工作在我們的人生中，占據(jù)了相當大的比重。而假如你的工作還不是你所喜愛的，那你的人生相當大一部分時間就是在做著自己一點都不喜愛的事情，這將是多么大的悲傷呀？假如能把工作當成私事去做，努力工作甚至忘卻時間的消逝，那你該是多么美滿??！

對于每年大量的求職者，應(yīng)當如何選擇自己的職業(yè)呢？國際聞名聘請專家安田佳生提出一個觀點。他說他會問即將就業(yè)的人們一個問題：“假如一年之后你的人生就會結(jié)束，你也要選擇這家公司么？”假如只有一年的生命你不會選擇，而假如能活到60年后你就去選擇的話，那我盼望你對自己的選擇提出疑問。

現(xiàn)在普遍存在一個求職誤區(qū)，就是許多人在選擇職業(yè)的時候，往往考慮的不是職業(yè)本身，而是其他許多外在的因素，比如是否穩(wěn)定、有保障，可能這也是為什么許多人削尖腦袋都要想盡方法進入國企的緣由。我覺得很大程度上這是一個人缺乏自信和責任感的表現(xiàn)，求穩(wěn)定是由于怕承受風險。但你不論從事什么工作，都有風險，都要負責任，進入社會工作就是這樣的。

安田佳生提出：“選擇什么樣的工作，選擇了什么樣的人生”。因此，確定人生目標是選擇工作的先決條件。先問問自己，自己到底想過一種什么樣的人生，想以一種怎樣的方式去生活。比如，你充斥熱忱和理想，喜愛接受新鮮事物和充斥挑戰(zhàn)的人生，卻選擇去了一家像養(yǎng)老院一樣悠閑的事業(yè)單位工作。那你每天的工作都成為你抱負與現(xiàn)實的痛楚拉鋸戰(zhàn)，其結(jié)果也只能是兩種：一是你妥協(xié)了，熱忱慢慢被消磨，志氣一點點被減弱，漸漸的，你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習慣于這樣的生活，經(jīng)過繁復且長期的心理斗爭，最終還是選擇出來繼續(xù)為自己的抱負而奮斗，或是選擇自己想要的生活。而殘酷的是，到時候你是否還能適應(yīng)一貫快節(jié)奏且充斥競爭的社會，就是未知數(shù)了。當然，并不是說事業(yè)單位不好，關(guān)鍵是是否適合你，那種生活究竟是不是你想要的。所以，永久不要為了安逸穩(wěn)定以及別人眼中的好工作，去選擇一份工作。你選擇一份工作，首先肯定要是由于這份工作本身吸引你，你喜愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態(tài)。

其次，選擇一份工作，要看這份工作可以帶給你的附加價值，而不僅是薪酬待遇。當然，薪酬待遇是保障我們生活水平的物質(zhì)條件，但這只是針對目前的狀況。對于今后的生活，比較高的`薪酬就可以帶來保障么？答案當然是否定的，究竟相對高出的薪酬數(shù)額終歸是有限的，它無法為你今后的生活提供保障。所以，可以給你今后生活水平帶來保障的是技能，而不是金錢。要得到真正的保障，不能靠存錢，而是要靠增加技能的儲備。假如你技能儲備提高了，即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時候，你也能立刻找到新的工作，繼續(xù)在一個新的環(huán)境里保障自己的生活。比如有一個月薪5000元的工作和一個月薪8000元的工作，乍一看，許多人都會堅決果斷選擇后者，但是假如月薪5000元的工作有較高的附加價值，可以提高自己的技能，那么這兩個工作的實際價值就發(fā)生了180度的改變了。所以，肯定要關(guān)注你的工作能夠帶給你的成長空間，也就是要看到“真正意義上的價值”。

最末，你要好好選擇“跟誰一起做”。人們都會慎重選擇結(jié)婚對象，但是面對工作對象的選擇，似乎重視程度還遠遠不夠。工作對象的選擇其實是特別重要的，一個人與工作對象相處的時間絕對不比結(jié)婚對象少多少，對于這樣一個需要長期相處的伙伴，假如不是志同道合的人，可能也很難走的長遠。與有相同價值觀的人一起工作，更簡單達成默契和共識，會使工作變得開心輕松，減削許多溝通障礙。這樣一來，工作效率與工作質(zhì)量都會大大提高。假如找到了志同道合的伙伴，即使事情發(fā)生了轉(zhuǎn)變，一起工作的人也不會改變。

其實，以上三點既是求職者在選擇工作時候應(yīng)當秉承的原那么，同時也恰恰是我們的用人單位在聘請的時候應(yīng)當留意的問題。首先，求職者的性格是否適合于企業(yè)所予以的工作環(huán)境和工作狀態(tài)。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬上做到有競爭力之外，還要留