山東冬映紅股份有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告

★機(jī)密山東冬映紅股份有限責(zé)任公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告繳北大棒縱橫騾管理護(hù)咨詢焦公司鹿二零極零四期年六驅(qū)月灣目揉葬捷錄TOC\o"1-3"\h\z扁第一姿章攝總則斧1罰1.小1朝漠目的釣和依敵據(jù)黃1柱1.傾2經(jīng)備相關(guān)爽釋義極1廢1.勢(shì)3鹽茄適用群范圍縣1比1.尿4繁飼基本淺原則免1慚1.纏5柏探工作爹責(zé)任階劃分土2柱第二貢章牛職業(yè)見生涯訊規(guī)劃煌的組朗織管擔(dān)理舟3言2.透1事蔑管理燦制度說3正2.息2訴邁職業(yè)員生涯胡規(guī)劃引管理身子系撓統(tǒng)的睡建立掛4教第三咳章旱員工神個(gè)人勤職業(yè)鋒生涯葛規(guī)劃碰5活3.聲1山蓮基本畢規(guī)定繭5囑3.右2必?cái)偩唧w筐操作妄程序汽5尋第四呀章禍職業(yè)頸發(fā)展彩通道宜7島第五知章齊員工歌開發(fā)評(píng)措施瑞9泊第六但章眾附則幣11鵲附錄灰1伙：員浪工職駛業(yè)生爪涯規(guī)士劃表晌12宇附錄忘2珍：員角工能搜力開獵發(fā)需攻求表賴15留附錄乏3尿：員半工自倉我評(píng)勾估練巷習(xí)模禮板費(fèi)18不附錄凱4妄：各毫職系拒職稼等劃洗分表魚20帳附錄際5唐：員末工晉攜升申技報(bào)表摟25友第一腰章溜總翅則數(shù)1.咽1夫目旦的和砌依據(jù)鍛為售了充廈分、老合理乘、有記效地?zé)崂没投逞郊t股性份有練限責(zé)汪任公扯司（混以下帝稱公臣司）策內(nèi)部為的人戰(zhàn)力資利源，閥實(shí)現(xiàn)枝公司外人力顫資源隆需求利和員怪工個(gè)息人職午業(yè)生窩涯需功求之先間的鏟平衡性；對(duì)奧人力羞資源足的開億發(fā)與日管理擊進(jìn)行文深化牧與發(fā)院展，檔最大腸限度擾地發(fā)團(tuán)掘本研公司陽的人鑄才；璃規(guī)劃擴(kuò)員工妹的職報(bào)業(yè)生侮涯發(fā)漸展，圖使員日工發(fā)壓展與拳公司多發(fā)展胸保持役一致遺。依躁據(jù)公輛司的保有關(guān)呼規(guī)定麥，制償定本端管理船制度劉。去1.認(rèn)2條相狠關(guān)釋另義懇職籮業(yè)生貍涯規(guī)怨劃與落管理六，是區(qū)指個(gè)魄人發(fā)遷展和焰企業(yè)抵相結(jié)救合，撞對(duì)決帖定員混工職嚷業(yè)生盡涯的淹主客玻觀因?yàn)a素進(jìn)質(zhì)行分麥析、席總結(jié)畜和測(cè)妙定，兇并通軌過設(shè)頓計(jì)、涂規(guī)劃銜、執(zhí)妹行、如評(píng)估龍和反鞏饋，矛使每導(dǎo)位員辨工的柴職業(yè)遇生涯屬目標(biāo)扮與公罰司發(fā)飲展的故戰(zhàn)略腰目標(biāo)公相一損致。趨壁職業(yè)缸生涯勺規(guī)劃映與管肅理包榜括兩畏個(gè)方燒面：出一方腳面是瓶員工拋的職懲業(yè)生四涯發(fā)義展自北我規(guī)瞎劃管該理，痕員工免是自較己的畜主人悔，自費(fèi)我規(guī)綁劃管朝理是洲職業(yè)累發(fā)展廣成功紫的關(guān)返鍵；另另一盞方面彩是公盞司協(xié)頓助員跳工規(guī)依劃其爭生涯密發(fā)展帶，并激為員券工提方供必油要的銳教育訓(xùn)、培扔訓(xùn)、集輪崗噸等發(fā)獸展的首機(jī)會(huì)脆，促哄進(jìn)員單工職費(fèi)業(yè)生兄涯目毀標(biāo)的瑞實(shí)現(xiàn)桌。蕉1.伶3穿適殿用范難圍彈本京管理攤辦法員適用坡于公灑司全議體員李工。建1.禍4馬基齊本原脹則幟員描工的恨職業(yè)城生涯頃規(guī)劃群應(yīng)遵品循以惡下原遺則：劈系統(tǒng)秒性原怒則：群針對(duì)褲不同萬類型伐、不軍同特圖長的釀員工宵設(shè)立眾相應(yīng)覺的職央業(yè)生典涯發(fā)俱展通極道。停長期蘭性原壘則：插員工追的職嫁業(yè)生扶涯發(fā)方展規(guī)袍劃要塑貫穿訴員工你的職旺業(yè)生英涯始硬終。麥動(dòng)態(tài)涉原則的：根怖據(jù)公鍬司的能發(fā)展踏戰(zhàn)略宗、組斃織結(jié)闊構(gòu)的筑變化背與員句工不把同時(shí)表期的向發(fā)展潮需求截進(jìn)行暗相應(yīng)輸調(diào)整鄰。巨1.萄5得工歉作責(zé)市任劃幸分霜職頁業(yè)生凍涯規(guī)宅劃涉滴及到堤員工嫩本人饒、上薦級(jí)管充理人易員（恥以下杠稱主針管人癥員）本和公去司人咳力資掌源部兵門，禮一個(gè)嘗完整鋪的職差業(yè)生旅涯規(guī)車劃應(yīng)顛由三盜者共掛同努丘力完鍋成，因其相休應(yīng)責(zé)低任如若下：粘（一上）員拐工本漫人的篇責(zé)任拳進(jìn)行繳自我理評(píng)估休。鍬設(shè)定疾個(gè)人般職業(yè)雄生涯蓮發(fā)展車目標(biāo)北，通飾常包倦括理涂想的茫職位勁、工甘作安包排和產(chǎn)技能捏獲取躲等目序標(biāo)。哄制定押相應(yīng)吐的行賤動(dòng)計(jì)誼劃，郵并在故實(shí)踐白中不紅斷修掌正。肝具體蝴執(zhí)行境行動(dòng)擇計(jì)劃界。鄰（二缺）主點(diǎn)管人診員的校責(zé)任略充當(dāng)攔員工器職業(yè)溫生涯惜規(guī)劃暴的顧梢問，溜為其站職業(yè)裝目標(biāo)姨的設(shè)朝定和簽行動(dòng)杏計(jì)劃市的制徑定提爛供指典導(dǎo)和豪建議靜，幫剪助其流制定染現(xiàn)實(shí)貼可行威的規(guī)暖劃目性標(biāo)。冊(cè)對(duì)員熊工的黎績效擾和能挽力進(jìn)貌行評(píng)破價(jià)，酷并反圓饋給獸員工愿本人獨(dú)，幫稈助其子制定拍進(jìn)一冶步的挑行動(dòng)鋤計(jì)劃經(jīng)。豎（三牙）人缸力資厲源部理門責(zé)芹任嶺制定戒相關(guān)卡管理鋼制度閃，在勁公司趟內(nèi)部運(yùn)建立獨(dú)系統(tǒng)愛的員掃工職柳業(yè)生都涯規(guī)躍劃制蠻度。岸對(duì)員尤工和外主管遣人員腥進(jìn)行確培訓(xùn)添，幫式助其融掌握欠員工疊職業(yè)聰生涯手規(guī)劃膛的必得要技湊能。復(fù)向員麻工準(zhǔn)廊確傳稠達(dá)公鴿司不啞同職倦業(yè)歷羞程的略相互令關(guān)系發(fā)，幫噴助員文工確最定合驅(qū)理的科職業(yè)稅發(fā)展性路徑抹。笨及時(shí)藥向員康工傳惹達(dá)公駱?biāo)镜奶?hào)職位繭空缺讓信息蹤。龍第二棚章撕職歌業(yè)生出涯規(guī)留劃的章組織柜管理談2.熄1計(jì)管犁理制皂度尸公淋司成酸立員黃工職疏業(yè)輔胖導(dǎo)委鑰員會(huì)莫，職細(xì)能部救門和剩各業(yè)受務(wù)部使門負(fù)帖責(zé)人芬為成逆員；熄人力泛資源壘部負(fù)絹責(zé)職馬業(yè)輔倡導(dǎo)委遞員會(huì)基的運(yùn)能作，脖每年柴召開威一次欣會(huì)議欄，計(jì)松劃和或總結(jié)捐全公第司員聽工職茂業(yè)生感涯規(guī)我劃管可理工哭作，吐建立傳員工塞職業(yè)飛發(fā)展羞檔案些，并沫負(fù)責(zé)如保管鼓與及蠅時(shí)更爺新。區(qū)員疲工的炸直接字上級(jí)奔即主舅管人半員為構(gòu)自己揀的職棵業(yè)發(fā)反展輔輕導(dǎo)人達(dá)，如判果員牧工轉(zhuǎn)影換部通門或絹工作哭崗位飾，則襖新的唯主管直領(lǐng)導(dǎo)桌為輔響導(dǎo)人嚷。零人課力資飛源部煌應(yīng)同圍員工寶的職更業(yè)發(fā)冠展輔伶導(dǎo)人痰一起灘為員物工建胃立職希業(yè)發(fā)忙展檔稱案，焦其中徒包括飄《員具工職錯(cuò)業(yè)生駁涯規(guī)娛劃表響》（燭見理附要錄江1勒）、喇《員餃工能誕力開婆發(fā)需排求表菠》（功見井附括錄吊2其）和鼓歷年距的考梢核評(píng)頸價(jià)表灣。職懶業(yè)發(fā)芽展檔題案一稼式兩盡份，開員工罷本人嫌一份博，其霜職業(yè)錯(cuò)發(fā)展失輔導(dǎo)醒人一景份。裕人清力資遣源部信及職瓜業(yè)發(fā)嶺展輔昨?qū)隧崙?yīng)指箱導(dǎo)員茅工填格寫《呈員工歡職業(yè)支生涯治規(guī)劃政表》口，包砍括員驚工知錫識(shí)、摸技能扛、資誘質(zhì)、撈職業(yè)宇興趣刮、職淡業(yè)發(fā)觀展目訪標(biāo)等魔內(nèi)容軋，以雕備以腰后對(duì)鴉照檢飾查，喂不斷受完善飽，一毯般每大年填虧寫一供次，劫新員冷工入杏公司命后一惜個(gè)月?lián)駜?nèi)填皆寫。鑄員黃工應(yīng)掘?qū)φ诊嬆壳鞍炙谀_晉升君通道水種類粒、崗飽位職煩責(zé)及佛任職釣資格服要求譜對(duì)照肢自身奮，填帳寫《扛能力瘋開發(fā)它需求減表》讀，每諷年填徑寫一惡次，徹新員娘工入諒公司翠后一磁個(gè)月果內(nèi)填撞寫。勿人脾力資肅源部殊每年秘制定童培訓(xùn)鼻計(jì)劃蹄及科很目時(shí)頭，應(yīng)奸從員恢工需的求角皺度出戲發(fā)，類參考啦員工堆《能畏力開旺發(fā)需精求表邊》確梁定相尼關(guān)培味訓(xùn)內(nèi)佩容，搖具體暈按《需冬映勿紅股禽份有拾限責(zé)吊任公搭司員松工培音訓(xùn)管曾理辦送法》謹(jǐn)執(zhí)行畝。惑人奮力資待源部臺(tái)每年握應(yīng)同飽員工不職業(yè)貴發(fā)展投輔導(dǎo)饅人一挽起對(duì)僚員工全職業(yè)故發(fā)展茫檔案書檢查火評(píng)估讓一次呈，了姥解公奴司在頸過去擊一年賺中有著沒有續(xù)為員續(xù)工提太供學(xué)陷習(xí)培撒訓(xùn)、冠晉升償機(jī)會(huì)曠、員鉛工個(gè)周人一晨年中抽考核附情況街及晉坑升情喂況，帶并提謀出員捐工下首階段免發(fā)展佳建議蜻，指產(chǎn)導(dǎo)員邪工對(duì)眨職業(yè)曬發(fā)展政規(guī)劃嗽做出旱修正色。層員桌工職迷業(yè)發(fā)勾展輔瘡導(dǎo)人跟每年雖必須醒在本偷年度該工作捆結(jié)束蹈、考牧核結(jié)于果確陣定后彩，與秧被輔塵導(dǎo)員拔工就政個(gè)人旗工作吧表現(xiàn)每與未吧來發(fā)鏟展談凝話，男肯定構(gòu)其成蹲績和胞進(jìn)步喚，指框出其特存在價(jià)的問年題，耍確定迷下一斗步目銜標(biāo)與預(yù)方向逢。彩實(shí)造行新滴員工庭與主沉管領(lǐng)老導(dǎo)談般話制負(fù)度。略新員穩(wěn)工入瞞公司坑后三引個(gè)月信內(nèi)，講由員企工所融在部稠門直部接上櫻級(jí)負(fù)寬責(zé)與鴿其談家話并樹填寫和有關(guān)蒜表格井，主雁題是闖幫助億新員射工根掌據(jù)自肉己的妥情況蜓如職政業(yè)興荷趣、固資質(zhì)軍、技瑞能、叢個(gè)人足背景賴分析勸考慮怕個(gè)人蔥發(fā)展邪方向報(bào)，大隸致明融確職奮業(yè)發(fā)勇展意究向。形人力塵資源樣部應(yīng)邁跟蹤鬧督促震新員注工談辛話制纖度的餓執(zhí)行雄，并柜對(duì)相辣關(guān)資促料進(jìn)吃行匯抬總。遲2.桶2割職饅業(yè)生撫涯規(guī)尿劃管吹理子沸系統(tǒng)肺的建忍立欠員工音個(gè)人魂職業(yè)栽生涯滿規(guī)劃仿子系億統(tǒng)辜公司岡通過辰建立悅一套赤完整幼的工陜作程呼序和逆工作在方法激，幫蔽助和咬指導(dǎo)根員工撈建立美個(gè)人于職業(yè)稅生涯聯(lián)發(fā)展訴規(guī)劃勇，并爬在具座體實(shí)蕉踐中當(dāng)幫助賠其不茂斷修魔正。駛具體怠規(guī)定鏟詳見妙第三省章。示職業(yè)述發(fā)展利通道貞子系肯統(tǒng)懲公司犯建立推不同隸的發(fā)袍展通倆道，受并通艙過縱緣向上早的職蘋務(wù)晉限升、負(fù)橫向撈上的釘通道刊轉(zhuǎn)換翼和向嘆核心緊崗位暈的水圈平移峽動(dòng)，索為員拒工提捉供多勒重職翻業(yè)發(fā)償展通核道，戴使員捧工的錄職業(yè)減生涯雜發(fā)展愉最大式限度經(jīng)地同寸公司菠的發(fā)屯展保惜持一暢致。魔公司肚建立賴與績委效、丸培訓(xùn)錢和發(fā)終展能吊力緊閱密結(jié)耽合的慘內(nèi)部仍晉升栽制度宴，優(yōu)封先為愉優(yōu)秀共員工拖提供雅更多固的晉忌升機(jī)擊會(huì)。初公司來建立靈公平益、公諸正、拜公開炸的崗歲位競無聘制倆度，杯推行稿能上存能下染的用們?nèi)藱C(jī)妖制。貿(mào)具體過規(guī)定寶詳見熄第四誼章。免員工飽開發(fā)沈子系勤統(tǒng)駐鳥公糖司將楚根據(jù)師員工喉不同揮的職貼業(yè)生至涯發(fā)甚展階駝段，刺提供紛培訓(xùn)訪、績登效評(píng)嚷價(jià)、蔽工作傭?qū)嵺`饒和開視發(fā)性疾人際譜關(guān)系俊建立似等有池針對(duì)亂性的妥開發(fā)躁手段撲，不既斷開杏發(fā)員紐工的泥潛能辦，激刊勵(lì)其豆進(jìn)步辯。發(fā)具體秀規(guī)定攻詳見著第五僵章。湯第三誓章搜員咬工個(gè)什人職薯業(yè)生張涯規(guī)莫?jiǎng)澝?.西1揉基持本規(guī)暖定胖公司炕人力燈資源垃部和召員工牽職業(yè)退輔導(dǎo)獲人應(yīng)泡協(xié)助椒員工嗓進(jìn)行甘個(gè)人情職業(yè)雹生涯朋規(guī)劃激。腸員工抖職業(yè)神生涯襯規(guī)劃遺按以丈下四詞個(gè)步球驟操娘作：崇自我籍評(píng)價(jià)很→久現(xiàn)實(shí)太審查川→秤目標(biāo)震設(shè)定渾→容行動(dòng)鵲規(guī)劃胞在個(gè)樣人職伏業(yè)生籮涯規(guī)須劃過寄程中霸，公野司有哄義務(wù)松使員剝工認(rèn)址識(shí)到統(tǒng)：艷職業(yè)怠討論共并未貴暗含嬸承諾陰或擔(dān)繼保。咸員工撕的發(fā)菜展直江接取街決于半公司封的需舉要和潮機(jī)會(huì)標(biāo)，以足及他攻們自撫己的虹能力烤和業(yè)窩績。賞3.視2乎具灑體操稻作程川序襲進(jìn)行廁自我第評(píng)價(jià)悉目的匹：幫艇助員窯工確睡定興均趣、像價(jià)值宋觀、怒資質(zhì)決以及搶行為畢取向獨(dú)，指而導(dǎo)員疑工思公考當(dāng)曲前他砍正處較于職哀業(yè)生驚涯的族哪一麻個(gè)位傅置，刻制定述出未脾來的撲發(fā)展拒計(jì)劃車，評(píng)吹估個(gè)劫人的吉職業(yè)欄發(fā)展盜規(guī)劃蔑與當(dāng)督前所駐處的播環(huán)境辭以及晝可能串獲得性的資島源是區(qū)否匹卡配。難公司詠推行疫自我遞評(píng)價(jià)獲主要肥采取褲如下妙兩種割方式墾：蚊心理擦測(cè)驗(yàn)禽：幫泛助員咬工確沉定自止己的修職業(yè)能和工室作興壞趣。脅自我鮮評(píng)估擺練習(xí)賞：幫罪助員疲工確口認(rèn)自砍己喜歲歡在稱哪一這種類殃型的蛋環(huán)境倍下從懷事工桑作。羽（模么板見千附錄辯3增）曉員工執(zhí)與公父司的籍責(zé)任牽：獎(jiǎng)員工跌的責(zé)螺任：晨根據(jù)國自己炸當(dāng)前楚的技霸能或昌興趣初與期案望的惰工作赤之間匹存在新的差暮距確是定改害善機(jī)摘會(huì)和摟改善詞需求墓。謙公司隙的責(zé)鞭任：焦提供蚊評(píng)價(jià)微信息悟，判躁斷員衣工的業(yè)優(yōu)勢(shì)娛、劣拘勢(shì)、芝興趣較與價(jià)艱值觀干。爽進(jìn)行短現(xiàn)實(shí)鍋審查山目的恒：幫營助員攪工了衣解自拋身規(guī)編劃與堡公司步潛在吸的晉灑升機(jī)揀會(huì)、碼橫向識(shí)流動(dòng)賣等規(guī)喂劃是夸否相事符合站，以歉及公迷司對(duì)疑其技保能、順知識(shí)赤所做喝出的雄評(píng)價(jià)紹等信亂息。號(hào)現(xiàn)實(shí)穿審查沈中信意息傳退遞的教方式尸：柳由員家工的飲主管送人員待將信梅息提星供作蜓為績密效評(píng)規(guī)價(jià)過果程的縣一個(gè)費(fèi)組成渠部分猾，與臟員工征進(jìn)行脆溝通壇。紡主管玉人員解與員馬工舉槐行專概門的賊績效余評(píng)價(jià)便與職抵業(yè)開溪發(fā)討慢論，犁對(duì)員叫工的作職業(yè)估興趣疏、優(yōu)掙勢(shì)以斥及可吼能參獄與的蠟開發(fā)靠活動(dòng)賠等方擋面的倍信息趕進(jìn)行株交流掛。饞所有旗的交千流信唐息均修應(yīng)記寧載在糞員工更職業(yè)條發(fā)展伏檔案獨(dú)中。你員工覆與公氣司的循責(zé)任賴：朵員工箱的責(zé)松任：側(cè)確定核哪些殖需求氧具有走開發(fā)突的現(xiàn)嫁實(shí)性齡。娘公司柏的責(zé)滅任：大就績啦效評(píng)挑價(jià)結(jié)維果以年及員已工與壇公司奧的長斥期發(fā)于展規(guī)犧劃相塑匹配撇之處居同員隨工進(jìn)野行溝膨通。覆確定哨職業(yè)稱發(fā)展芬目標(biāo)嗓目的即：幫真助員由工確血定短荒期與周長期腹職業(yè)寬目標(biāo)擋。這漠些目毛標(biāo)與撫員工遵的期暮望職貿(mào)位、吹應(yīng)用竭技能疫水平遮、工碌作設(shè)煤定、漠技能捉獲得偏等其雀他方嫂面緊叔密聯(lián)奶系。牲目標(biāo)枯設(shè)定狹的方時(shí)式：拋員工吃與上紐級(jí)主愿管針疤對(duì)目庫標(biāo)進(jìn)疊行討月論，驕并記縱錄于堪員工汁的職凱業(yè)發(fā)騾展檔汽案。移員工守與公面司的拜責(zé)任伐：贏員工惡的責(zé)刃任：眠確定臂目標(biāo)疾和判濃斷目廟標(biāo)進(jìn)稿展?fàn)羁箾r的苗方法伐。舒公司脅的責(zé)邁任：仙確保爹目標(biāo)浮是具運(yùn)體的眾、富淋有挑妻戰(zhàn)性聞的、往可以婚實(shí)現(xiàn)忌的；磁承諾果并幫羽助員炭工達(dá)道成目喬標(biāo)。凳制定燒行動(dòng)謊規(guī)劃鑄目的懷：幫薯助員繼工決嘆定如蘇何才素能達(dá)評(píng)成自拖己的炮短期唐與長季期的消職業(yè)眠生涯代目標(biāo)駝。蜓行動(dòng)潤計(jì)劃默的方鞏式：演主要莊取決勾于員戲工開緩發(fā)的式需求敲以及余開發(fā)謎的目遼標(biāo)，勻可采催用安逃排員求工參嬸加培脂訓(xùn)課欄程和濫研討及會(huì)、鍵獲得汗更多輩的評(píng)貴價(jià)、擦獲得座新的柜工作艱經(jīng)驗(yàn)華等方趕式。奉員工抱與公害司的傍責(zé)任枝：扇員工蒙的責(zé)脂任：脂制定鋼達(dá)成殃目標(biāo)鋒的步租驟及某時(shí)間努表。掃公司務(wù)的責(zé)昆任：障確定書員工攝在達(dá)尿成目膏標(biāo)時(shí)貫所需骨要的紙資源蘇，其陸中包勿括課莊程、需工作輩經(jīng)驗(yàn)?zāi)约氨P(guān)系鋤等。蚊第四獲章設(shè)職璃業(yè)發(fā)包展通稍道惑根俊據(jù)公立司各繡崗位揀工作扶性質(zhì)脹的不另同，晚設(shè)立擺四個(gè)章職系炮。即條：獲管理爐職系瞎、行紡政輔獎(jiǎng)助職睛系、裝技術(shù)亡職系始、營餅銷體汪系，躬使從庸事不米同崗穿位工熊作的季員工腫均有事可持投續(xù)發(fā)缸展的拴職業(yè)蛛發(fā)展播通道儉。愧管理趴職系候：適得用于瘋公司纏各類膀從事祖管理叢工作余的員舒工；唉行政萌輔助貢職系槐：適廟用于覆公司池各類叫從事累行政制輔助煎事務(wù)懇的員初工；爸技術(shù)劈職系葬：適結(jié)用于許公司剖從事夕各類關(guān)工程撕技術(shù)房工作嘴和財(cái)喬務(wù)工蒜作的案員工澆；村營銷皇職系豐：適守用于貝公司絨從事煤各項(xiàng)六市場(chǎng)浩營銷藍(lán)工作愁的員分工。絕在每丈個(gè)職獨(dú)系內(nèi)慧設(shè)置鑄不同孕的職裹級(jí)和鋤職檔眼（參尤見附悶錄4涂），洪使從買事不梁同崗幟位工烏作的返員工門均有缸可持挽續(xù)發(fā)賊展的蠅職業(yè)禮生涯永途徑矩。僅考慮釀公司柴發(fā)展血需要培、員糾工個(gè)振人實(shí)扯際情哪況及口職業(yè)飯興趣縣，員帝工在薦不同尼通道音之間爆有轉(zhuǎn)臺(tái)換機(jī)踏會(huì)，溝但轉(zhuǎn)避換必格須符悠合各譽(yù)職系平相應(yīng)胡職務(wù)關(guān)任職眨條件夸，并誰按公愛司相融關(guān)制晚度執(zhí)脊行。須在員介工進(jìn)憲行職蛙系轉(zhuǎn)勁換時(shí)璃，給超予三撲個(gè)月灘的試裳用期關(guān)限，倍試用救期滿厘合格孕時(shí)執(zhí)奴行新痰的級(jí)贏別標(biāo)鞋準(zhǔn)，掘否則伏不能旅進(jìn)行禽職系動(dòng)轉(zhuǎn)換駁。如彼果員蓮工的北崗位叉發(fā)生迎變動(dòng)蒼，其采級(jí)別疾根據(jù)片新崗森位確滴定。渡確定良新入租職員界工級(jí)蔑別蛾公司廚新進(jìn)籠員工廈，人租力資逼源管污理部臘門根顫據(jù)其達(dá)調(diào)入蝦前的砌外部蹈職稱憐、學(xué)樹歷等捏及調(diào)州入后坑的崗敵位標(biāo)揉準(zhǔn)確聾定待梢評(píng)職喜稱及必預(yù)定籃級(jí)別剃，并懲報(bào)人賺力資喂源部跑審核誼。試捷用期丑滿后檢，直板接上撫級(jí)根吳據(jù)其夾績效董表現(xiàn)壺提出獅轉(zhuǎn)正厲定級(jí)諒意見純，經(jīng)飄討論供決定努后，陰人力女資源碼部將押討論臘結(jié)果疑通知藝本人鉆。正抄式職嚷稱等囑級(jí)需穩(wěn)在公兔司年凱度統(tǒng)梯一職糧稱評(píng)朗審后指評(píng)定線。車員工諸在各功職系羅的發(fā)銹展通廈道內(nèi)傅應(yīng)能懶上能備下，宅保證遭公平止競爭旋。膨同一黑職系測(cè)內(nèi)不紅同檔轎級(jí)的蛇升降蜻由人懼力資懇源管醉理部盈門根熟據(jù)年鹿度考例核結(jié)蹄果決恒定，謠經(jīng)各享單位欺人力欣資源瓜部門宮或者姿總經(jīng)朱理審吵批后顏執(zhí)行摧。巷晉級(jí)鄉(xiāng)條件黨（須戀同時(shí)世滿足壇以下內(nèi)條件制）味需擔(dān)耕任本符系列候低一介級(jí)職使務(wù)，歡或其瞎他系午列同介級(jí)職渴務(wù)滿訂一年御以上巷；叛年度順考核毀成績受為唐“沒優(yōu)缸”哭或連魄續(xù)兩桃年年休度考嬌核為繭“約良蒜”奇。竭降級(jí)振條件夕年度殘考核撤成績按為揀“奏差橋”蒙或連撒續(xù)兩頃年年果度考楚核為拒“泛合格首”棵。灶各部香門對(duì)三本部診門人氧員的頭任職編資格瓣和業(yè)壓績進(jìn)功行動(dòng)內(nèi)態(tài)管膏理，掠當(dāng)人星員的隔資格懸和業(yè)世績符海合晉炎升條神件時(shí)素，填扮寫《施員工感晉升禁申請(qǐng)僅表》問（見樓附錄賢4）菌養(yǎng)職檔遮的晉友升一酬般只泰能晉駝升一帥級(jí)，義特殊昂情況絨的越凳級(jí)晉線升需弓由人繩力資褲源管速理部嗓門會(huì)悲同當(dāng)牢事人熊所在短部門識(shí)對(duì)其顫業(yè)績款進(jìn)行窄詳細(xì)顆總結(jié)腹審核脹，確宴需越當(dāng)級(jí)晉盡升的供提總名經(jīng)理畫審批化。州第五絡(luò)章暖員棄工開勞發(fā)措巡施淹為垃了幫應(yīng)助員赴工為謹(jǐn)未來扣工作須做好拔準(zhǔn)備任，公仆司采戚取各達(dá)種活忌動(dòng)對(duì)侄員工凡進(jìn)行晴開發(fā)禾。丈員工遵開發(fā)謀主要炒通過抹四種歌方法勺實(shí)現(xiàn)甜：培哨訓(xùn)、援績效雙管理盜、工喇作實(shí)暢踐以查及開純發(fā)性兼人際棕關(guān)系高的建姐立。培訓(xùn)園包括牲專門掃為員渠工設(shè)隊(duì)計(jì)的圣外部歌培訓(xùn)顛計(jì)劃害和內(nèi)隸部培涼訓(xùn)計(jì)認(rèn)劃。涂公司析針對(duì)落不同恒人員聯(lián)采取否不同搏的培賤訓(xùn)計(jì)錫劃。耳培訓(xùn)找的具逼體實(shí)探施按抽《冬紋映紅探股份泉有限賠責(zé)任哥公司雞培訓(xùn)拼管理封制度籮》的滅規(guī)定素實(shí)施熱。狐績效娛管理攀用于服搜集榆員工遞的行藝為、正溝通踐方式給以及膏技能黑等方躬面的慢信息是，并鋒且提省供反洗饋；麻確認(rèn)轟員工滅的潛螞能以肯及衡貍量員蹄工的概優(yōu)點(diǎn)宣與缺理點(diǎn)；傳挖掘蒼有潛停力向首更高趕級(jí)職乘位晉文升的診員工棗。破績效帳管理白是衡霜量員桑工績耕效的漲過程吼，也傲用于莖員工裕的開扛發(fā)。瞎評(píng)價(jià)攀系統(tǒng)脊使員校工理干解當(dāng)腥前的浮績效代與目參標(biāo)績延效之轎間存搭在的繁差異奶、找猾到造活成績需效差至異的飾原因感，對(duì)圈員工形提供懂績效捧反饋銅，幫座助制位定改疊善績剛效的孝行動(dòng)做計(jì)劃放，并很持續(xù)暴進(jìn)行養(yǎng)跟蹤昌。抱員工巴的主元管人原員應(yīng)崗該在贈(zèng)績效幣評(píng)價(jià)芒過程席中發(fā)供揮重財(cái)要作予用，雁通過怠考核鑄后的望信息摩反饋潑，幫洪助員樹工改背進(jìn)績銜效，每持續(xù)優(yōu)提高具能力唇。竊績效磚管理莊的具糾體操?zèng)r作按餓《竿冬映鹿紅股慨份有撈限責(zé)刺任公娛司土績效奏考核伶制度跟》執(zhí)調(diào)行。匯工作朱實(shí)踐冶員工馳在工巧作中炸遇到酸各種封關(guān)系蛇、問貿(mào)題、賴需要個(gè)、任易務(wù)及望其他隨特征攔，為蕉了能糟夠在厘當(dāng)前示工作僻中取贊得成肝功，框員工蛙必須廢學(xué)習(xí)陰新的奪技能維，以杰新的債方式扶運(yùn)用德其技到能和附知識(shí)縱，獲頓取新厘的工體作經(jīng)炸驗(yàn)。岔公司怨運(yùn)用含工作正實(shí)踐長對(duì)員宅工開頑發(fā)的農(nóng)途徑轎有：攏擴(kuò)大罩現(xiàn)有貫的工咐作內(nèi)融容、信工作櫻輪換協(xié)、工患作調(diào)消動(dòng)、臣晉升橫等耕擴(kuò)大郊現(xiàn)有么工作菊內(nèi)容遇：在厘員工罪的現(xiàn)員有工師作中抽增加肝更多萄的挑界戰(zhàn)性陸或更廢多的腎責(zé)任某。即手：安苗排執(zhí)旺行特紙別的粥項(xiàng)目押；在尾一個(gè)顧團(tuán)隊(duì)英內(nèi)部冤變換攻角色勢(shì)；探脂索為頭顧客態(tài)提供暴服務(wù)覆的新素途徑險(xiǎn)等。球工作論輪換角：在潮公司虹幾種塵不同匙職能巧領(lǐng)域板中為鳥員工啟做出格一系欲列的濫工作找安排骨，或仁者在宇某個(gè)嘆單一花的職掛能領(lǐng)槽域或小部門舒中為亡員工繞提供鋤在各都種不貪同工玉作崗唯位之選間流曲動(dòng)的遲機(jī)會(huì)吳。通印過工翁組輪素?fù)Q幫象助員尋工對(duì)佳公司肅的目挖標(biāo)有默一個(gè)潮總體膊性的濃把握告；增匙強(qiáng)他壺們對(duì)講公司祖中不曬同職浙能的冶理解顆和認(rèn)溝識(shí)；溜形成洽內(nèi)部巡的聯(lián)板系網(wǎng)平絡(luò)；鐘提高棵他們軋解決位問題餃的能住力和竹決策榴能力示；顯桿示與康知識(shí)掠的獲遣得、售薪資鄙水平啟的上船升以誦及晉搭升機(jī)光會(huì)的燒增加鑒等之隙間所棕存在謊的關(guān)家系。拔工作領(lǐng)調(diào)動(dòng)造：根收據(jù)員驕工的撿個(gè)人雨愛好鍵、資師質(zhì)、類經(jīng)驗(yàn)惱、學(xué)禮歷和早表現(xiàn)壁等將段員工額從一同個(gè)不模恰當(dāng)邀的崗按位調(diào)機(jī)動(dòng)到訪一個(gè)亞更適渡合該讓員工須的崗糕位。茫晉升只：更災(zāi)好地誓激勵(lì)賢員工凝，使假員工相有成狂就感篩，以墾便發(fā)反揮更號(hào)大的諸作用齡?？s工作法開發(fā)板的具納體操協(xié)作按趙本辦漫法第岡三章綁關(guān)于田職業(yè)富發(fā)展過通道吊的規(guī)冤定執(zhí)滲行。椅開估發(fā)性照人際鬧關(guān)系聲的建碧立就為了愈使員跑工通緞過與秩更富汗有經(jīng)芝驗(yàn)的居其他送員工塊之間遷的互緊動(dòng)來睛開發(fā)意自身蚊的技光能，脂公司紡鼓勵(lì)束建立簽開發(fā)罵性人風(fēng)際關(guān)腹系：假導(dǎo)師壯指導(dǎo)驗(yàn)：即鄰由公食司中皇富有叢經(jīng)驗(yàn)蹄的、拋生產(chǎn)融率較練高的閃資深心員工引擔(dān)任瓶導(dǎo)師冒。導(dǎo)沈師負(fù)濤有指產(chǎn)導(dǎo)開岔發(fā)經(jīng)慘驗(yàn)不先足的撒員工離的責(zé)餅任。添指導(dǎo)幕關(guān)系六是由挨指導(dǎo)挖者和獅被指冶導(dǎo)者闊以一寇種非嫁正式灰的形盈式形債成的嘴，具退有共喊同的摸興趣談或價(jià)然值觀襯。采狡用導(dǎo)機(jī)師指節(jié)導(dǎo)制葬度應(yīng)烏堅(jiān)持端以下很原則誠：披指導(dǎo)拘者和物被指逆導(dǎo)者市都是將自愿罪參與葛的，耀指導(dǎo)肺關(guān)系扶可隨盒時(shí)中顯止而鑰不必蹲擔(dān)心夸會(huì)受摟到處狐罰；檢指導(dǎo)睛者的教選擇頓是以察過去闖從事在員工班開發(fā)愚工作晨的記斥錄為浩依據(jù)它，他懇們必隙須愿弊意成于為導(dǎo)蜓師，浪有證父據(jù)表便明他呼們能駛夠積揭極地稼對(duì)被呀指導(dǎo)豆者提昂供指墨導(dǎo)，恩還須芹具有濃良好瑞的溝領(lǐng)通能梅力和編傾聽怎技巧田；比指導(dǎo)粒關(guān)系史雙方司應(yīng)明傲確所懼要完歲成的攝項(xiàng)目款、活輸動(dòng)或伯要達(dá)棟到的灶目的分；拾明確收指導(dǎo)候者和扎被指工導(dǎo)者載之間電的最前低接祥觸水抵平；憤鼓勵(lì)味被指親導(dǎo)者瓣去與遷指導(dǎo)再者之恨外的防其他緒人進(jìn)甚行接諸觸，繞討論兄問題釣的同阻時(shí)分文享各報(bào)自的飽成功獵經(jīng)驗(yàn)閣。訂職業(yè)桌輔導(dǎo)怒人制繞度：壇為了饒幫助突新員溫工明費(fèi)確職彩業(yè)發(fā)價(jià)展方殺向，楚并在雪職業(yè)駱發(fā)展限過程分中不郵斷改櫻進(jìn)、戶提高匆，促蹤進(jìn)公朋司和碧個(gè)人屈的發(fā)物展，椅同時(shí)糠保證喉公司江對(duì)員陷工職天業(yè)生翻涯指萌導(dǎo)政額策得摸到貫腰徹和渾落實(shí)宗，公藍(lán)司實(shí)慮行職慎業(yè)輔歪導(dǎo)人鳴制度近。這俊是一巾種正怪式的櫻開發(fā)螺性人背際關(guān)絕系，框由各卡部門閥負(fù)責(zé)木人擔(dān)薦任新掙員工冊(cè)的職拿業(yè)輔使導(dǎo)人畢。具商體操么作按嘆本管降理辦展法第霧二章孕關(guān)于急職業(yè)憐生涯彎規(guī)劃毯組織活管理在的規(guī)候定執(zhí)懶行。像第六繞章由附港則童本鄰管理完辦法厚的擬看定和合修改嫌由室公司鎖人力待資源醒部昆負(fù)責(zé)旦，報(bào)疼公司貍高層稿批準(zhǔn)燈后執(zhí)棄行。樓本管乓理辦鄰法由按人力潛資源高部撞負(fù)責(zé)蒸解釋猴。典本管忽理辦融法自皂公布滾之日雄起執(zhí)尚行。銷附錄丘1：扭員工世職業(yè)晃生涯盯規(guī)劃款表撈填表憲日期蚊：闖年士壩月罵巖日饒攻粉寨爽兵大惑努仔節(jié)幣賄虧太分填表寄人：悉填寫鵝指導(dǎo)彎：爽本表扔格在飯新員尺工與漁主管旅領(lǐng)導(dǎo)親充分放溝通核后填債寫。輸老員奮工一村般每們兩年駐填寫峽一次挑。填載寫表賠格的鄙目的獸是幫晚助新嘆老員藝工明式確職衫業(yè)發(fā)菊展規(guī)笨劃，作結(jié)合圣公司咳的發(fā)低展要晴求滿孕足員宰工自掙我實(shí)察現(xiàn)的栗需要盡，最憶大限竟度地罷發(fā)展婦員工勒的才抖能。早“般已涉吧足的榆主要想領(lǐng)域香”恩欄包陣?yán)ㄌ钯\寫者狗學(xué)習(xí)禽過的摸、取冶得過骨資格聾認(rèn)證粘的所建有專釣業(yè)。母“扣目前句具備姿的技雕能/胳能力低”赴欄主禽要包徒括四班方面脖的技販能：紀(jì)第一圍、技勿術(shù)技鐵能，駕指應(yīng)劫用專尋業(yè)知考識(shí)的秋能力嗽，此棒技能干有證手書的笨需填螞寫證腿書名罩稱；僵第二疑、人因際溝除通能浸力，渾指在抱群體幫中與搏他人袋共事患、溝化通，陳理解細(xì)、激財(cái)勵(lì)和污領(lǐng)導(dǎo)禍他人池的能潑力；鈔第三罰、分株析能挖力，語指在償信息攪不完悄全情建況下踩發(fā)現(xiàn)港問題斬、分薄析問咳題和亞解決計(jì)問題儲(chǔ)的能摘力；扛第四飾、情涌感能洲力，瓜指在門情感陵和人率際危竄機(jī)前谷不會(huì)獲受其歡困擾蝶和削輸弱、示能保茶持冷貨靜、千受到習(xí)激勵(lì)悼的能予力，弱以及氏在較那高的蒙工作炸責(zé)任碎壓力忽下保甚持鎮(zhèn)錦定和捏理性么的能枯力。玩“南其他才單位銳工作患簡介喊”暴欄填依寫者蜓應(yīng)從教個(gè)人雖職業(yè)孔發(fā)展叫的角抓度（巷能力心和專枕長是敗否發(fā)詳揮、湯是否帶感興宋趣，迎是否童有發(fā)屈展空適間，獎(jiǎng)是否愿能學(xué)鵝到希脈望掌嘗握的燈知識(shí)敏/技嘗能等敲）填轎寫滿罷意和倍不滿獎(jiǎng)意的底方面行。眠“縱你認(rèn)標(biāo)為對(duì)類自己壘最重艇要的鏡三種唱需要劈是槐”廚一欄律用于播填寫是者明魄確自爪己的聲職業(yè)腸錨（蜂個(gè)人恨的職敏業(yè)定邀位選懲擇）猾，從笑而明棋確填償寫者艘需要駝什么略樣的惑工作瞇來滿悟足最肢強(qiáng)烈犁的三當(dāng)種需誘求，棄這也剛是上默級(jí)管磨理者袍明確糞填寫艇者的菊職業(yè)姻傾向成、指淘導(dǎo)填帝寫者亡進(jìn)行發(fā)職業(yè)叢生涯憲規(guī)劃烤的依癢據(jù)。先“持請(qǐng)?jiān)敃r(shí)細(xì)介壩紹一盾下自尺己的錯(cuò)專長匆”項(xiàng)欄可鞋以重填申自虧己認(rèn)碗為最滴重要昆的技不能/盈能力恭，和泄工作勁以外憤的興糟趣愛轟好。糾“獻(xiàn)請(qǐng)?jiān)敶偶?xì)介珠紹自礎(chǔ)己希挑望選侍擇哪面條晉焦升通僵道（化或組晝合）和”欣指管脈理、稈技術(shù)仗、業(yè)扭務(wù)三慈條晉辮升通斜道或旋三者蠅的組榨合。殲“歌請(qǐng)?jiān)攽浖?xì)介微紹你恭的短星期、適中期修和長緞期的厭職業(yè)過規(guī)劃匪設(shè)想搬”誰，短貪期指磁1-渡3年縫，中暢期指用3-橡5年戰(zhàn)，長絹期指鴿5年渾以上績。云附錄戰(zhàn)2：痕員工挺能力投開發(fā)贊需求它表歲填表咐日期栗：憐撫年幻癥抓月廟壩日謎京粒主捉終印吩甩不替班侍填表轎人：摘姓名進(jìn)：去所在辛部門繼：崇崗位鈴名稱爬：制所承狐擔(dān)的考工作僅自我槳評(píng)價(jià)膝上級(jí)閘評(píng)價(jià)提上級(jí)料評(píng)價(jià)勁的事合實(shí)依腔據(jù)莖完全烤勝任渠勝任注不能縱勝任亦完全仔勝任攀勝任撇不能婚勝任基我對(duì)寫工作姓的希敗望和柔想法患目前字實(shí)施茫的結(jié)轟果如我何傘達(dá)到算目標(biāo)食所需睛的知冒識(shí)和繞技能胖需要眼掌握丙但目坦前尚廁欠缺梁的知尼識(shí)和檔技能睡所需物培訓(xùn)企的課歇程名忠稱工通過湖培訓(xùn)巖已掌蜓握的稱知識(shí)媽和技鏡能患已培崇訓(xùn)的歉課程巡名稱進(jìn)對(duì)培熄訓(xùn)實(shí)糾施效籠果的胃意見呀需要功公司胖提供還的非念培訓(xùn)醫(yī)方面研的支旨持悅上級(jí)骨意見挎及依頑據(jù)觀填寫罪指導(dǎo)考：雪能力走開發(fā)格需求解表是吊幫助部員工寶認(rèn)知丸自身上現(xiàn)有氧知識(shí)估、技展能及鏈未來工所需獲學(xué)習(xí)腰方向陣的工刊具，劃公司餃為員怪工提各供培碑訓(xùn)和附發(fā)展適機(jī)會(huì)油的依顆據(jù)，怪是幫鄉(xiāng)助員推工實(shí)巡現(xiàn)職旅業(yè)生秀涯規(guī)鏟劃的減重要錯(cuò)手段讀；高“慧所承怪擔(dān)的說工作群”起一欄勞，員社工填燃寫主盡要的丙和重興要的匆工作謙內(nèi)容幕；崇“膀自我倚評(píng)價(jià)均”蜜欄目四，由活本人瓦根據(jù)哪實(shí)際英工作云完成盛情況旦進(jìn)行罩評(píng)價(jià)察，如漏果所膛承擔(dān)魚的某蜜項(xiàng)工數(shù)作干汗得十薯分出潮色，也就在激“池完全飼勝任原”嶄上打但“√飄”劈；略慕有差剩錯(cuò)，鼠但基茂本勝宵任，落就在撲“夏勝任雙”虜上打主“√撿”野；工眠作中梢出現(xiàn)揚(yáng)較大暗失誤幣，或誼力不姻從心哄，就澇在偷“曬不能伯勝任庫”蠢上打乞“√繡”致。自膚我評(píng)桃價(jià)是嫁上下獵級(jí)之層間溝揉通和萬反饋傅的起激點(diǎn)。塌“住上級(jí)承評(píng)價(jià)報(bào)”消欄由衰直接懶上級(jí)賀根據(jù)帝被評(píng)劉價(jià)者眼實(shí)際覺的工煎作完?duì)t成情近況進(jìn)毒行評(píng)物價(jià)，碎方法具同上欲。枝“由上級(jí)捎評(píng)價(jià)