BEC中級第二三四輯閱讀真題詳細解析(完美打印版)

BEC中級真題閱讀解析第二輯第二輯T1P1這篇文章講的是培訓（coaching）的作用。培訓對一個公司的發(fā)展和員工的成長都是至關(guān)重要的。文章的內(nèi)容比較泛，但是題目的答案比較明顯。第一題，教練和員工之間的接觸不能解決工作中的所有困難。答案是C段的這么一句：Intheory,thecoachingrelationshipshouldprovideanswerstoeveryproblem,butinpracticeitfallsshortofthis.理論上，培訓可以提供所有問題的答案。但是實踐中達不到這樣。Fallshortof是關(guān)鍵詞。第二題，討論某些情況如果再度出現(xiàn)的話怎么樣可以處理的更好。答案是A段的這么一句：analysinghowtheyweremanagedandhowtheymightbedealtwithmoreeffectivelyonsubsequentoccasions.分析應(yīng)該如何進行處理并且在接下來的情況下怎樣可以處理的更有效。這里的dealtwithmoreeffectively對應(yīng)于題干中的betterhandled，onsubsequentoccasions.也就是occuragain。第三題，教練鼓勵員工將所學應(yīng)用到日常的工作中。答案是B段的這么一句：helpsindividualstouseformallylearntknowledgeinday-to-dayworkandmanagementsituations.幫助個人將學到的正式知識用在日常工作和管理情況下。這里的day-to-dayworkandmanagementsituations就是題干中的routineworksituations，whathasbeentaught也就是formallylearntknowledge。第四題，培訓為在現(xiàn)有崗位上不高興的個人提供了新的興趣。答案是D段的這么一句：providingaddedjobsatisfactiontomanagerswhofeeltheyarestuckintheirpresentjobs。對感覺自己在現(xiàn)有崗位上受困的經(jīng)理們提供附加的工作滿足感。這里的stuckintheirpresentjobs就是題干中的unhappyintheircurrentposition，addedjobsatisfaction可以對應(yīng)于題干中的newinterest。第五題，培訓提供了一個有力的、支持性的討論工作表現(xiàn)的環(huán)境。答案是A段的：Italsoallowssuccessesandfailurestobeevaluatedinanon-threateningatmosphere.它允許成功和失敗在一個沒有威脅的氣氛下被評估。成功和失敗也就是performance，supportiveenvironment可以對應(yīng)于non-threateningatmosphere。第六題，員工被要求分析他們自己并且培養(yǎng)出更強的自知。有必要理解下self-awareness的含義，不能簡單的從中文理解成自我意識，看英文解釋：knowledgeandunderstandingofyourself。所以答案是B段的這么一句：requiresthemtoconsidertheirownbehaviourandquestiontheirreasonsfordoingthings.要求他們考慮自己的行為并且思考這么做的理由。considertheirownbehaviour可以對應(yīng)于題干中的analysethemselves，思考這么做的理由也是為了進一步增進對自己的認識。第七題，培訓可以使得公司對某個領(lǐng)域的技術(shù)缺失迅速做出反應(yīng)。答案是C段的最后一句：indicatehowemployeesshoulddealwithchallengingsituations,allatshortnotice.指出員工怎樣處理有挑戰(zhàn)性的情況，在短時間內(nèi)。Atshortnotice是一接到通知就，短時間內(nèi)的意思,可以對應(yīng)這一題的respondrapidly，challengingsituations可以指代題干中的alackofexpertiseinacertainarea.T1P2《BuffetZone》，自助餐區(qū)域，在這篇文章里的意思應(yīng)該是自助餐領(lǐng)域，講的是一個在自助餐領(lǐng)域取得了驚人成績的杰出女性創(chuàng)業(yè)的故事。這套題目不難，尤其比起第四輯的題目。文章本身有很清晰的故事發(fā)展脈絡(luò)，選項和原文的對應(yīng)也比較明顯。文章的幾個段落是按照時間先后、故事發(fā)生的先后進行的，很明確。第一段是總括，第二段是講的創(chuàng)業(yè)起步階段的一些困難以及應(yīng)對困難的對策，第三段是公司好轉(zhuǎn)后的辦公室重置（relocation），第四、五段是公司的競爭情況，最后一段總結(jié)。第八題，前面說一時沖動她買下了這個外賣餐館（takeaway），事實上那個時候她對餐飲業(yè)一無所知?？崭窈竺嬲f的是這段時間很困難，但是對獲得所需要的經(jīng)驗卻是很有必要的。所以第八題的空格部分應(yīng)該填入跟學習、積累經(jīng)驗有關(guān)的內(nèi)容。D選型最吻合，Itwasadramaticlearningcurve，這里的learning是關(guān)鍵詞，很明顯的答案信號。還有verysmallamountsofmoneywereearnedatfirst，atfirst也是關(guān)鍵詞。第九題，空格前面說largenumbersofofficeworkerswantingtakeawayfoodfortheirlunches，大量的辦公室員工需要外賣食品做午飯，這里的wanting是個很關(guān)鍵的詞?？崭窈竺嬖掍h一轉(zhuǎn)，說曾經(jīng)一度5公里內(nèi)有26家食品商店，但是經(jīng)濟轉(zhuǎn)變了，一條街都空了（blocksstartedtobecomevacant）。從上下文來分析，第九空的內(nèi)容應(yīng)該和辦公室員工的外賣需求有關(guān)，同時帶有轉(zhuǎn)折意思。C選項完全符合這一條件：但是這種需求是短暫的，不久，逐漸增長的競爭使得贏得利潤變得更加困難。第十題，上文說經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)變了，所以Robertson決定從事多樣化的經(jīng)營。后面說這種做法永遠的改變了公司的經(jīng)營方式。所以第十空應(yīng)該填入相應(yīng)的對策，怎么樣來應(yīng)對經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變。符合這一條件的是B和E，都是關(guān)于解決問題的，但是B選項所說的招募競爭對手的餐廳經(jīng)理在上下文內(nèi)容中沒有提到。應(yīng)該選D，為商業(yè)大廈送飯，正好對應(yīng)下一段所說的。第十一題，這一題才應(yīng)該選B，前面說競爭對手給自己造成了很大的困擾。但是Robertson卻不是那么容易屈服的人。后面說部分原因是這個，營業(yè)額翻倍了。所以中間應(yīng)該也是填入對策。和競爭對手有關(guān)的，所以應(yīng)該選B，B的particular是個關(guān)鍵詞，rivalcompany也很明顯。第十二題，前面說Robertson想收購一個競爭對手，但是沒成功，結(jié)果人家公司自己破產(chǎn)倒閉了。后面來了一個manyaccepted，可以看出這中間應(yīng)該填入的是人家公司破產(chǎn)后Robertson的一些舉措。F滿足這一條件：一聽到這些，Robertson馬上聯(lián)系他們的客戶并且提供了自己公司的服務(wù)。1、buffet:amealatwhichpeopleservethemselvesfromatableandthenstandorsitsomewhereelsetoeat自助餐2、takeawaya、arestaurantthatcooksandsellsfoodthatyoutakeawayandeatsomewhereelse外賣餐館b、amealthatyoubuyatthistypeofrestaurant外賣的飯菜；外賣食物3、inretrospect:thinkingaboutapasteventorsituation,oftenwithadifferentopinionofitfromtheoneyouhadatthetime回顧4、under-capitalised:(aboutabusiness)nothavingenoughmoney(capital)tobeabletooperatenormally,paydebtsandgrow資金不足。5、Instead,shestudiedaccountancyafterleavinguniversity,andasteadyifunspectacularprofessionalpathseemedset.這個句子里if的用法比較少見，參見朗文的解釋：usedwhenaddingonecriticismofapersonorthingthatyougenerallylikee.g:Lunchwasagrandifrathernoisyaffair.所以G選項的意思就是：然而，離開大學后她學的是會計，一個平淡無奇的職業(yè)道路似乎已經(jīng)鋪就。T1P3《Howtomarketyourself》，怎樣開發(fā)你自己。這篇文章主要是一個專家（MarySpillane）對個人在職業(yè)生涯中的一些建議，包括怎么定位、怎樣正確認識自己等等。很實用很中肯的一篇文章。看來這國外的專家并不也是夸夸其談之輩啊。13題，問第一段MarySpillane認為人們應(yīng)該學會開發(fā)他們自己的原因是什么。第一段里這個專家認為就業(yè)機會在減少，job不存在了，存在的是work，在未來十年所有人都將成為才華和能力的提供者（supplier），而不是員工（staff），老板將變成自己的客戶。從專家的這段話可以看出她認為人們應(yīng)該學會開發(fā)自己的原因是適應(yīng)就業(yè)市場的發(fā)展，也就是D答案所說的。A在原文沒有提到，B的理解有誤，原文說thereisonlyonefirmtojoinforlife:Meplc。生活中只有一個值得加入的公司：自我公司。這句的意思還是說人們要學會開發(fā)自己，而不是將來有公司需要。C在原文中也沒有提到。14題，問在創(chuàng)造個人品牌的時候，很重要的是什么。答案是第二段的最后一句：Youhavetodecidewhatcentralvaluesyouwanttoproject,andalsowhatmayneedtoalterfromsituationtosituation.你必須決定自己要建立的中心價值什么，同時還有哪些是需要隨著環(huán)境的改變而改變的。A的表述正確，根據(jù)環(huán)境來改變事情。B不對，不是說決定人們想要你呈現(xiàn)的形象，而是自己決定自己想要建立的中心價值。C、D在原文都沒有提到。15題，問第三段可以了解到Spillane的什么事。第三段介紹說這個女人曾經(jīng)經(jīng)營過一家化妝品公司，但其實她還擁有信息科學和政治的碩士學位。當在化妝品公司的時候她試圖把學歷的一面深藏不露，但是現(xiàn)在換了一家公司，她迫不及待的想將這一面給展現(xiàn)出來。從這些可以看出這個女人的思路：需要哪一面就表現(xiàn)哪一面。15題的答案是C：她擁有的素質(zhì)很多人都不知道。A不對，沒有提到尷尬，B不對，在適當?shù)臅r候才會去談?wù)撟约旱膶W歷背景，D在原文也沒有提到。16題，問Spillane指出了現(xiàn)在工作公司的什么問題。答案是第四段的這么一句：theydon'thaveanyideaofwhattheirbrandshouldbe,andarestillverytraditionalevenwhentalkingaboutbecomingmodern.對于自己的品牌應(yīng)該是怎么樣的他們沒有任何概念，同時在談到變得現(xiàn)代時依然很傳統(tǒng)。這一段是講這個公司在轉(zhuǎn)變時的一些問題，他們投入了巨大的財力想重新樹立自己的品牌，但是沒有一個深層次的態(tài)度的轉(zhuǎn)變，是很難有實效的。答案是B，不知如何重新樹立自己的品牌。A不對，沒有說不愿意接受，C不對，公司投入巨大，D不對，不是不愿意現(xiàn)代化，而不知道怎么現(xiàn)代化，說要現(xiàn)代化還是顯得很傳統(tǒng)。17題，問對于想要重新樹立自己品牌的個人，Spillane的建議是什么。答案是第五段的最后一句：Alwayshaveanup-to-the-minuteCVreadytoprintout,refreshingiteveryfewmonthswithyourmostrecentachievements時刻要有一個準備打印的最新的簡歷，每隔幾個月用你最新的成績來更新一次?？偨Y(jié)起來就是B選項所說的“固定更新關(guān)于自己能做什么的書面證明”。18題，問為了能成功的重新樹立自己的個人品牌，很重要的是什么。最后一段強調(diào)了人應(yīng)該了解自己的幾個方面：公我（publicself）、私我（privateself）、盲點和潛力,并且分別介紹了四種方面的含義。答案是這么一句，需要提煉總結(jié)：Bydecidingwhatimageyouwantotherpeopletosee,emphasisingmoreofyourprivateselfandsortingoutafewblindspots。更多的強調(diào)私我，并且挑選出一些盲點?？偨Y(jié)起來就是B所說的：學會怎樣全面利用自己性格的各個方面。理解一下D選項一個詞組的含義：modelyourselfon(after)somebody：totrytobelikesomeoneelsebecauseyouadmirethem這篇文章其實并不難，但是很有實用價值。某些地道的商務(wù)英語表述可以用在口語里，而更具意義的是，這篇文章里提到了一些關(guān)于個人職業(yè)的建議，很中肯，值得人參考。1、jobsdon'texist,workexists.Inthenextdecademostofuswillbesuppliers,notstaff.Wewillhaveclientsnotbosses.這是一種比較新穎的工作觀，不應(yīng)該把自己看做是給老板打工的。每個人都是自己的老板，出售自己的才學和能力，老板只是自己的客戶。有了這樣的心態(tài)，人在工作中就會變得積極主動。不過有一點，客戶的質(zhì)量一定要好好把握啊2、Youhavetodecidewhatcentralvaluesyouwanttoproject,andalsowhatmayneedtoalterfromsituationtosituation.樹立屬于自己的品牌，并且相機而動。3、Remindyourselfofwhatyouareselling:thepersonalvaluesthatcompriseyourbrand.Learntopresentyourselfinawaythatwillprojectwhatyouwanttodeliver.一個企業(yè)要想立足商界需要核心價值，同樣的，一個人要立足社會也需要核心價值。關(guān)鍵在于你如何定位自己。找準了定位，就不會迷失方向。T1P4這篇文章是關(guān)于公司計劃的（planning），做計劃時的過程和需要考慮的一些因素。全文的第一句話說公司做的決定是一個年度過程（annualprocess）。接下來談到原因。19題，makeup是組成、捏造、化妝的意思，用在這里和accounting搭配不上；carryout是執(zhí)行（todosomethingthatneedstobeorganizedandplanned）；bringabout是帶來，使發(fā)生（tomakesomethinghappen）；putdown放下，鎮(zhèn)壓。從意思上看，應(yīng)該選B，carryout。事實上，carryoutaccountingon…..basis是金融英語里專業(yè)且地道的說法。最常見的一種是carryoutaccountingontheaccrualbasis執(zhí)行權(quán)責發(fā)生制。20題選basis，公司時在一年的基礎(chǔ)上執(zhí)行會計準則的。21題，這里需要理解上下文的含義。這一整句話仍然是在說明公司進行planning的原因。正是因為相似的模式會在市場上出現(xiàn)，所以公司才需要進行計劃。選patterns是最符合原義的。22題，很明顯，這里填入的詞是表示批準、通過之類的，是指年前三個月完整的計劃就會被通過。從中文意思上看，A、B、C三個詞都是符合的。具體看英文解釋對幾個詞的用法進行區(qū)分。approval：whenaplan,decision,orpersonisofficiallyaccepted批準，正式的eg:Thepresidenthasalreadygivenhisapprovaltotheplan.permission：whensomeoneisofficiallyallowedtodosomething允許，也是正式的eg:Youmustaskpermissionbeforetakinganyphotographsinsidethechurch.consent：permissiontodosomething不那么正式的允許eg:Hetookthecarwithouttheowner'sconsent.這一題是講的計劃被批準或者通過，所以用approval。23題，這里的前后文的意思是計劃貫穿全年始終，所以經(jīng)理們需要回顧過去，展望未來。后面的lookingforwardto是個答案信號，相對應(yīng)的前面應(yīng)該選review，根據(jù)目標回顧過程。24題比較簡單，理解了句子含義不難做出選擇?，F(xiàn)在發(fā)生的事情將會影響未來的目標和計劃。選influence。25題，從這個句子來看，填入的詞是應(yīng)該可以直接和market搭配的。Predictthemarket是商英里地道常見的用法，市場預測。26題，往他們的操作中增加一點靈活性，這樣可以對突然發(fā)生的變化做出反應(yīng)。Operation:theworkoractivitiesdonebyabusinessororganization,ortheprocessofdoingthiswork.27題，respondto對…..做出反應(yīng)。28題，為了開發(fā)公司的長期目標，需要一年以上的時間來計劃。從意思和用法上，只能選擇develop。29題，inmarketterms用市場術(shù)語來說。固定用法。30題，positioninthemarket，市場上的地位。前面已經(jīng)暗示了這里要用市場術(shù)語來表述，positioninthemarket就是固定表達（positioningisthatexclusivespaceyourbrandownsinthemarketplace.It'srelevantandcompellingtoyourcustomers,anddifferentfromyourcompetitors.）31題，只需要理解preferred的意思：首選的32題，想讓這個航空公司成為特定路線上商務(wù)旅客的首選，必須先計劃好相關(guān)的步驟。按步驟來擬定計劃，最后才能成功，所以選step。33題，需要理解四個詞組的含義。handover:togivesomethingtosomeonewithyourhand,especiallybecausetheyhaveaskedforitorshouldhaveit.交出drawup:toprepareawrittendocument,suchasalistorcontract起草（drawupplans/proposal）e.g:Hewasaskedtodrawupproposalsforreformingthelawmakeout:tobejustabletoseeorhearsomething看見或聽見tounderstandsomething,especiallythereasonwhysomethinghashappened理解writeoff:towritealettertoacompanyororganizationaskingthemtosendyougoodsorinformation寫信寄出todecidethatsomeoneorsomethingisuseless,unimportant,orafailure注銷toofficiallysaythatadebtnolongerhastobepaid,orofficiallyacceptthatyoucannotgetbackmoneyyouhavespentorlost勾銷T1P5CustomerServicesDirector0Ourclientiswellknownasaproducerofbrandedproductsinthehome00improvementsector.Thebusinessisexperiencingaperiodofsuchsignificant34volumeandprofitgrowthandasaresultisnowlookingtoappointitselfa35CustomerServicesDirector.Thispositioninvolvesinreportingdirectlytothe36ManagingDirectorandkeyresponsibilitiesincludethecontrolanddevelopment37oftheprocessfororderinggoods.Whilethroughthemanagementand38motivationoftwentystaff,youwillbeseenthefocalpointofmanaging39customers'expectations,fromkeepingthemuptodateatalltimeswiththe40progressoftheirorders.Thisroleisachallengingoneandcallsforanindividual41withthosetop-levelinterpersonalandcommunicationskillsandagood42understandingofprocessmanagement.Inreturnforthecompanyoffersthe43rightcandidatewithahighlycompetitivesalaryandbenefitspackage.Assistance44withrelocationexpenses,ifappropriate,thatisalsoavailable.Ifyoufeelyouhave45thequalificationsforthisexcitingroleandarelookingforachallenge,pleasewriteinconfidenceto:這篇文章是一則招聘啟事，招的是客戶服務(wù)總監(jiān)（customerservicesdirector）。簡單介紹了一下公司的情況以及這個工作的職責。34題，appoint是及物動詞，后面直接接人，表示任命，itself在這里多余；35題，involvedoing，in多余，這是常見的地道的表述?？磦€例句：Whatdoresearchjobsinvolvedoing?36題，正確的37題，這行要聯(lián)系下一行，從整體上來體會句子的含義。介詞through表方式，連詞while是多余的。這句的意思是通過對20個員工的管理和激勵，你會成為管理客戶期望的焦點。38題，be和seen在這里謂語動詞重復了，必須去掉一個。從意思上看，是說你可以成為什么，而不是你可以看見什么。所以用youwillbe,will多余。39題，keepingthemuptodate…..現(xiàn)在分詞作伴隨狀語，是對前面的補充說明。介詞from在這里是多余的。40題，正確的41題，with后面直接接賓語，代詞those是多余的42題，inreturn是固定搭配，表示相應(yīng)的，反過來，for多余43題，offersb.sth固定搭配，with多余。offer與with搭配時是offersth.withsb.44題，中間的ifappropriate是插入語，可以不予考慮，整個句子就是assistancewithrelocationexpenses是主語，is是謂語，后面是賓語，主謂賓都很齊全，that是多余的45題，正確的。這一行有個詞組，inconfidence，是insecrecy的意思。T2P1這篇文章講的是傾聽（listening）的重要性。一個好的管理者必然是一個好的傾聽者，所以要講究傾聽的藝術(shù)。第一題，有時堅持進一步的解釋是很有必要的。答案是B段的這么一句：Itmaymeanquizzingthespeakerforadditionalinformationorforclarification-itisalwaysbettertoaskthantocontinueregardlessandgetthingswrong它可能意味著為了進一步的信息和說明去詢問說話的人——問總比不顧情況的繼續(xù)并且把事情辦錯的好。這里的additionalinformation對應(yīng)于furtherexplanation.第二題，不能在別人還在說的時候就開始關(guān)注自己的回應(yīng)。答案是C段的第一句：Themostcommonbadhabitwehaveistostartthinkingofwhatwearegoingtosayaboutthesubjectlongbeforetheotherspeakerhasfinished。我們最常見的壞習慣就是在講話者遠還沒結(jié)束的時候就開始思考我們將對這個話題說些什么。這里的beforetheotherspeakerhasfinished就是othersarestillspeaking，focusonyourresponse就是startthinkingofwhatwearegoingtosayaboutthesubject。第三題，人們不愿意承認自己沒有聽好。答案是A段的第一句：Toooftenweaccuseothersofnotlistening,pretendingthatweourselvesarefaultless,yetinourheartsweknowthatmanyofthemistakeswemakecomeaboutbecausewehaven'tlistenedcarefullyenough。我們經(jīng)常指責別人沒有好好聽，假裝我們自己是無可指責的，其實在我們心里知道，很多我們所犯的錯誤都是由于聽的不夠仔細。這句的意思就是說我們心里知道什么原因，但是口頭上喜歡指責別人。也就是第三題題干說的不愿意承認。第四題，從說話者的視角去考慮問題是有好處的。答案是D段的這么一句：Equallyimportantlyyoushouldputyourselfintheotherperson'splace,bothintellectuallyandemotionally。同樣重要的是你必須把自己置于別人的位置上，既是智力上的也是情感上的。這里的putyourselfinotherperson’splace就是seeingthingsfromthespeaker’sperspective。第五題，對說話者的敏銳觀察可以提高傾聽技巧。答案是D段的這么一句：It'shelpfultorememberthatthewayspeoplemoveandpositionthemselveswhiletheyarespeakingcanrevealagreatdealaboutwhattheyaresaying。記住說話人的移動方式和姿勢是很有用的，這些可以揭示出很多他們所說話的信息。連說話的姿勢都要記住，當然是keenobservation了，helpful可以對應(yīng)于support。第六題，當別人在說話的時候去想著另外一件事是很危險的。答案是B段的這么一句：ifyouallowyourmindtowanderontosomethingelse,evenforafewminutes,you'llmisswhatthespeakerissaying如果你讓自己走神了，哪怕是僅有的幾分鐘，你也將錯過別人所說的話。allowyourmindwanderontosomethingelse也就是thinkaboutadifferentissue.第七題，人們不介意聽到他們自己的觀點被總結(jié)。答案是C段的這么一句：Infactitisoftenworthexplainingthemainideaofwhatyouhavejustbeentoldbeforegoingontomakeyourownpoints.Nobodyisoffendedbythis事實上在作出自己觀點之前往往很值得解釋下剛剛所聽到內(nèi)容的主要觀點。沒有人會被這個所冒犯。explainingthemainideaofwhatyouhavejustbeentold也就是hearingtheirownviewssummarised。donotmind也就是nobodyisoffendedbythis。T2P2Findingtherightpeople，尋找合適的人。是說的小公司在起步發(fā)展階段找到合適人才的難度和重要性。第一段總論小公司的經(jīng)理們往往身兼數(shù)職，而其中最有難度的，還是招人。文章介紹了找到合適的人應(yīng)該注意的問題，并且說招人這種事不可能過度寄希望于招聘機構(gòu)。第八題，這一題的前面說招人相當?shù)睦щy，后面一個asDanBakerexplains，說曾經(jīng)找過招聘機構(gòu)，結(jié)果人家要提前收錢并且也沒有提供合適的人，最后還是得靠自己。從這里的as…explains和后面的解釋可以看出，第八空的內(nèi)容應(yīng)該是和招聘機構(gòu)有關(guān)，招聘機構(gòu)并不能滿足公司的需要。選項C正好滿足這一特點：招聘看起來像是個很明顯的適合交外辦理的任務(wù)，但是這個公司同招聘機構(gòu)打交道的經(jīng)歷不那么的鼓舞人。wasnotencouraging是關(guān)鍵點。第九題，這一段都是講招人的決策不夠科學。基于簡歷或者是簡短的面試，很少有明確的準則。第九空的后面是Thiskindofapproachtorecruitmentoftenhasunhappyconsequences?？梢姷诰趴盏膬?nèi)容還是和招聘的方法有關(guān)，并且是負面的。B選項符合這一條件：通常（moreoftenthannot是often的意思，插入語），做決定的人將候選人身上的不同素質(zhì)按優(yōu)先順序給排好，或者依賴于猜測。第十題，這一題的后面說thismeansthesmallcompanymanagersthemselveshavetodevotemoretimeandenergytorecruitment。這意味著小公司自己要多花時間和精力在招人上。這里的thismeans的this是個暗示，可以看出第十題這里應(yīng)該填入的是一些不太有利的因素，使得公司只有自己去招人。E選項符合這一要求：他們通常處于一些特殊市場上，面臨的問題是招聘機構(gòu)并不真正理解這一行業(yè)。第十一題，這一段是講招的人能否適應(yīng)公司的環(huán)境的問題。這一空前面說的很明確：Butsomeonewhoisexcellentinonecompanymaynotdosowellinanotherenvironment。在一個公司出色的人并不一定能在另一個環(huán)境里干的好。這一空的后面一句也是補充說明這一觀點的?？梢姷谑豢盏膬?nèi)容仍然是這個，沒有轉(zhuǎn)折。A選項填入正好，是舉例說明11空前面的觀點：比方說，一個大公司的財務(wù)總監(jiān)在小公司往往會干的很糟糕，原因是他或她已經(jīng)習慣有一個團隊來進行每日的工作。第十二題，最后一段是和招聘機構(gòu)相關(guān)的。前面說招聘機構(gòu)會上門服務(wù)并且詢問很多的問題。這一空的后面說的是招聘機構(gòu)如何幫助招人。選項D可以填入，D的Theyneedpayingforthat的that是個暗示，指代前面的上門服務(wù)。D選項的后半部分說要讓招聘公司為你而不是為候選人服務(wù)，可以和這一段的后半部分對應(yīng)上。T2P3《Departmentstoremagic》，字面上是百貨公司的魔力。講的是英國的一個百貨公司如何擺脫困境。第一段是點明公司所遭遇的困境，接著第二段講一個女CEO上臺開始轉(zhuǎn)變局面，第三段和第四段具體講這位女CEO的應(yīng)對措施，最后一段總結(jié)：革命尚未成功，同志仍需努力。13題，問在90年代中期這個百貨公司的情況是什么樣的。答案是第一段的最后一句：itscustomerswerebuyingfewerandfewerofitsown-brandproducts,themajorpartofitsbusiness,andshowingapreferenceformorefashionablebrands.這個題目的答案有相當?shù)拿曰笮?。整個句子都是在講客戶購買的越來越少，偏好更多的時尚品牌。所以很容易誤選A，但實際上這里并沒有說虧損。關(guān)鍵是這個地方：itsown-brandproducts,themajorpartofitsbusiness。自由品牌仍然是公司業(yè)務(wù)的主要部分。所以應(yīng)該選D：主要銷售Smithson名下的產(chǎn)品。UndertheSmithson’sname也就是itsownbrandproducts。14題，問Smithson的利潤從三年前開始增長，原因是什么。答案是第二段的這么一句：shetookthebolddecisiontoinviteoneofEurope'smostexcitinginteriordesignerstodevelopthefashionarea她做出了一個大膽的決定，邀請了歐洲最刺激的室內(nèi)設(shè)計師來開發(fā)時尚領(lǐng)域。后面緊接著就說Thisveryquicklyledtorisingsales，所以答案選C：RowenaBaker的設(shè)計師選擇。15題，問當RowenaBaker加入時公司面臨的一個問題是什么。這題的關(guān)鍵是要理解一個句子中一個詞的含義：Itprovidedatraditionalservicetargetedatmiddle-aged,middle-incomecustomers,who'dbeenshoppingthereforyears,andthecustomerbasewasgraduallycontracting.。它提供的傳統(tǒng)服務(wù)目標人群是中年中等收入者，這些人已經(jīng)在那購物多年。并且客戶基數(shù)逐漸減少。Contracting:縮小，收縮的意思。所以答案選A。16題，問很多員工反對Baker計劃的原因是什么。答案是這么一句：manyemployeesresistedherimprovementsbecausetheyjustwouldn'tbepersuadedthattherewasanythingwrongwiththewaythey'dalwaysdonethings。不愿意被說服他們以前做事情的方式有什么問題。意思也就是不愿意改變他們工作的方式。選A。17題，問Baker改變員工政策的原因是什么。答案在第四段，Baker的原話：Howcanyouselljeansifyou'rewearingablacksuit?Smithson'shasanewidentity,andthisneedstobemadecleartothecustomers。你怎么能穿著黑西服賣牛仔？Smithson有一個新的身份，這些必須對客戶很明確。也就是C選項說的“客戶必須能辨別出服務(wù)他們的員工”，A不對，沒有提到改善公司形象，B和C在原文沒有提到。18題，問John認為Smithson面臨的問題是什么。答案是最后一段的最后一句：Thefactisthatunlesssheopensseveralmorestoresprettysoon,Smithson'sprofitswillstarttofallbecauseturnoverattheexistingstorewillinevitablystarttodecline.事實上除非她盡快的開更多的店，Smithson的利潤將會減少因為現(xiàn)有商店的營業(yè)額將不可避免的開始下降。也就是B所說的除非擴張，公司的利潤才會繼續(xù)增長。T2P4Managingupwards，打理同上司的關(guān)系。19題，reportto，對什么。。。負責，隸屬；從屬。用在這里句子意思正好：處于上升階段的個人需要同他們所從屬的人處理好關(guān)系。A、B的詞后面都接of，accountto是解釋的意思，用在這里意思不對。20題，聯(lián)系此空上下文，應(yīng)該是說處理與下屬的關(guān)系。dealwith后接somebody是表示處理和某人的關(guān)系。A、B意思不對，C是及物動詞，后面不需要with。21題，promote促進，推動。promotetheidea，推動某個想法。22題，根據(jù)意思選詞。處理與上司的關(guān)系不需要比上司更聰明。其他幾個詞用在此處的話都有些怪異，很容易排除。23題，respect，指方面。與aspect同義。常見的用法。24題，這個空要聯(lián)系上下文，并且參考后面的guide。“heorshemayhavetaughtyoualmosteverythingyouknow”，也就是說TA會對你的工作進行很多指導，因為有taught，所以不是supporter或者helper，選leader又感覺拉遠了距離，因此選adviser。25題，一個讓人頭疼的商務(wù)英語固定詞組。lineofbusiness，有業(yè)務(wù)和經(jīng)營產(chǎn)品的意思。提供幾個例句就很好理解含義了：Wespecializeinthislineofbusiness我們專門經(jīng)營此項服務(wù)；Doesthisitemcomeunderyourlineofbusiness?我想知道這種產(chǎn)品屬您經(jīng)營的范圍嗎?Youmeetsomeveryinterestingpeopleinmylineofbusiness干我們這行，你會遇到很多有趣的人。26題，根據(jù)前后文意思，選factors，因素。27題，putoff一般表示延遲，但它還有一個不太出名的意思是阻礙。seeoff，送行；keepoff,遠離；takeoff，起飛。28題，根據(jù)意思選referto，提及，描述。29題，reactto，固定搭配，對什么作出反應(yīng)。用在這里意思也吻合。30題，themostsuccessfulwayto(30)yourworkinglife，意思上應(yīng)該填入表示經(jīng)營、管理等的意思，run有這個意思。C和D用法不對，forwardsomething是指轉(zhuǎn)發(fā)郵件。31題，appreciation，，表示感激之情。32題，onone’sbehalf，站在某人的立場上，為某人的利益。此處的意思是對他為你所做出的努力表示感激。33題，role，職能，角色。為經(jīng)理騰出空來扮演其他的角色。position是位置，位置一直是經(jīng)理，沒別的；act是行為，法案。T2P5PersonalAssistantoftheYear0Anne-MarieGarrardwasshockedwhenitwasannouncedthatshehadwonthe00PersonalAssistantoftheYearaward.‘Theothercandidatesseemedme34tobeverystrong,andIhavetosayIfoundthattheselectionprocedurereally35hard,'shesays.'Ididn'tthinkIhadanychanceofwinning.WhenIheardmy36name,mylegsweresoweakIcouldonlyhardlystandup,'shelaughs.So37howis'thebest'personalassistantchosenfromagroupofsoextremelygood38andverydifferentindividuals?Thefinaldecisionwasreachedaftera39day-longsessionofthetests,interviewsandexercises.Garrardbelieves40theskillssheusesinherjobhelpedherhowtoperformwell.Forinstance,although41mostofherworkisforhercompany'sManagingDirector,sheworksforsixbosses42inall,soshealwaystriesouttobepreparedforanythingthatmighthappen.43Asforthefuture,herfirmhasclosedforitssummerbreaknow;assoonas44theywillopenagain,thereisapayrisewaitingforher.ButGarrardisnot45goingtoberelax.Shesays,'There'salwaysroomforpersonaldevelopment.Youmustkeeptryingtoimprove.這篇文章講的是一個女生獲得個人助理獎后的情況。表達了一下激動了心情并且展望了未來。34題，find后面直接可以接復合結(jié)構(gòu)，例如findthestoryveryinteresting。如果是findthat的話，that后面要接從句。所以這里that多余。35題，正確的36題，從意思上理解，說的是由于激動差點都站不起來，Icouldhardlystandup。Only多余。37題，extremely是副詞，直接用來修飾good，so在這里多余。38題，正確的39題，tests,interviewsandexercises并不是特指，不需要用the。40題，helpsb.todosth.固定詞組，how多余41題，正確的42題，tryout是試驗，考驗的意思，后面一般接for，這里應(yīng)該直接用triestobe表示嘗試。43題，正確的44題，assoonas，一…..就，后面從句通常用一般現(xiàn)在時表示將來時，所以will多余。45題，begoingto后面直接接動詞，表示將來的動作，如果有be的話后面接形容詞。relax是動詞，所以be多余。T3P1《Manageyourboss》，管理你的老板，文章是四個業(yè)內(nèi)人士就如何與老板相處給出了自己的意見，哪些應(yīng)該做的，哪些不應(yīng)該做的，是一門技巧，更是一門學問。第一題，聽你的老板告訴你工作得怎么樣。答案是C段的這么一句：Youneedtoreceiveongoingfeedbackonwhetheryourworkiseffective。你需要接受關(guān)于你的工作是否有效率的持續(xù)反饋。這一段是在講要和老板保持溝通，否則兩人之間有隔閡的話，麻煩就來了。Howwellyouareworking也就是whetheryourworkiseffective。第二題，認識到你的老板有時候也需要獨處。答案在D段最后一句，但是比較隱晦，需要理解：recognisethateveryoneishuman,andtherearetimeswhenarequestfromyoumaybeunwelcome.Gettoknowyourboss'sPersonalAssistant,whocanadviseyouwhenitisagoodtimetotalktohimorher.認識到大家都是人，有時你的要求可能并不受歡迎。想辦法去認識老板的個人助理，他可以給你建議什么時候找老板談話合適。找老板談話要選擇合適的時機，也就是說有的時候老板也不想被人打擾。這也就是第二題所說的老板有的時候也需要獨處。第三題，用一種積極的精神評價老板的工作。答案是A段的這么一句：rememberthatbosseslikepraiseasmuchasanyemployee.記住老板也和員工一樣喜歡贊揚。praise也就是commentinapositivespirit。第四題，試圖用你的周全來給老板留下印象。Thoroughness的意思是周全，看朗文詞典對thorough的解釋：includingeverypossibledetail。單看中文“徹底的”不容易理解。所以答案是ensuringthatyoucometomeetingswellprepared,thatyouhaveagoodeyefordetail,andsoon.確保你開會時已準備充分，你有一雙發(fā)現(xiàn)細節(jié)的好的雙眼，等等。Youhaveagoodeyefordetail可以對應(yīng)于includingeverypossibledetail。第五題，如果對工作有困難不要遲疑告訴你的老板。答案是A段的第一句：Nobosslikesnastysurprises.Thinkingyoucansolveaseriousproblembeforeheorshefindsoutisadoomedstrategy.Muchbettertoinformyourbossaboutthesituationearlyon,togetherwithyoursuggestedsolution.沒有人喜歡惡心人的驚喜。想想你自己可以解決一個重要的問題結(jié)果他卻發(fā)現(xiàn)是一個注定失敗的策略。最好在事情剛開始的時候通知你的老板，以及你提議的解決辦法。第六題，表現(xiàn)給你的老板你能在一個更高的水平上工作。答案在B段：Bosseslikeitifyoucansee'thebigpicture'becausetheywanttobeabletodelegate.。如果你能看到大的“圖景”老板會喜歡的，因為他們也需要委派任務(wù)。這個句子前面說要能區(qū)別重要的事情和旁枝末節(jié)。能夠看到“大的圖景”是需要眼界和決斷力的，因此這里的see‘thebigpicture’可以對應(yīng)于題干中的workingatahigherlevel。第七題，同你的老板交談，即便是并不直接與工作相關(guān)的事情。答案是C段這么一句：ifnecessary,discussingpersonalissuesfromoutsidetheworkplace.如果有必要的話，討論工作外的私事。整個C段都是講同老板溝通的重要性，最關(guān)鍵的一句是keepthelinesofcommunicationwithyourbossopen。有的時候并不需要直接在原文中找到和題干相同意思的句子，憑借每一段的中心意思就可以做出來。這里的personalissues也就是mattersnotdirectlyrelatedtoyourwork.T3P2《Sell,Sell,Sell》，聽名字像是跟銷售有關(guān)，其實是關(guān)于廣告的。廣告的最終目的就是提升銷售。第一段是總體講述廣告業(yè)的情況以及廣告的作用。第二段介紹了廣告的幾種形式，不同的公司對廣告的要求是不一樣的。第三段講怎么樣才能打好廣告，一不小心就容易讓觀眾產(chǎn)生逆反心理。第八題，這一空的前后都是在講廣告的作用。前面說做廣告的人認為他們是在傳遞一種重要的信息，因為他們保護并且提升了客戶的品牌同時又給消費者提供了更多的選擇。后面說要是沒有廣告的話，很多電視節(jié)目就不會免費，而且報紙會比現(xiàn)在貴六倍。從前后的信息可以看出這里是在講廣告的重要性，廣告是必不可少的。D選項可以和這里的前后內(nèi)容相吻合：不管你接不接受這個論斷，你都得承認沒了廣告世界將大不一樣。thisargument是指前面廣告商的那段話，而verydifferent就是引出后面的電視不免費、報紙漲價等等。第九題，這一段是講廣告的不同模式。第一句話就說廣告有很多模式，但是沒有人能夠精確的確定什么才是好的廣告。緊接著后面說了不同的廣告有不同的目的和側(cè)重點。從whilesome…的句式可以看出這里是擴展說明的，那么F空應(yīng)該接一個過渡的句子，表示不同的公司對廣告有不同的需求。選項F符合這一特點：這部分是因為不是所有的廣告都被設(shè)計成干相同的事情。也就是說不同的廣告會滿足不同的需求。This是指代前面的nooneispreciselysure。空格后面的擴展說明可以對應(yīng)于dothesamething。第十題，這一空前面是以汽油公司為例，說明這些公司的廣告并不怎么強調(diào)個人品牌，他們更加看重的是整個大環(huán)境的友好。后面也是具體解釋這一現(xiàn)象的原因。所以相應(yīng)的第十空也是填入一個過渡句，前面的ratherthantopersuadeconsumerstobuyanindividualbrandofpetrol是一個暗示，這一空應(yīng)該填入C：他們并沒有像這個行業(yè)所熟知的那樣看重對這個產(chǎn)品的品牌忠誠度。Brandloyal也就是buyanindividualbrandofpetrol第十一題，最后一段講什么樣的廣告才能算是成功的。第一句就說評判很困難。11題空格后面是舉例說明。whatpersuadedthemtobuyacar是一個關(guān)鍵的句子。因為沒有辦法判斷到底是什么最終說服消費者購買，所以很難評判一個廣告是否成功。11題選E，motivate是關(guān)鍵詞，可以對應(yīng)最后一段反復出現(xiàn)的persuade。E選項的句子值得分析理解：Theproblemliesinisolatingpreciselywhatmotivatespeopletobehaveinaparticularway.Isolating在這里不是形容詞，孤立的，而是動詞的分詞形式，isolate此處的用法是：ifyouisolateanidea,problemetc,youconsideritseparatelyfromotherthingsthatareconnectedwithit。（isolatesomethingfromsomething）將…剔出（以便看清和單獨處理）。所以這個句子的含義就是問題在于準確的將人們某種行為的動機給剔除出來。第十二題，這一空的前后都是在說客戶對產(chǎn)品喜好的重要性。前面說ifyoudon'tlikewhatyouget,youwon'ttryitagain，后面說wherethereisnoemotionalengagement,beliefsaremuchhardertoshift.。沒有感情依賴的話，觀念很難被轉(zhuǎn)變。從前后內(nèi)容來看，A選項最適合填入：另外，讓人轉(zhuǎn)變對他們不感興趣的事情的看法幾乎是一件不可能的事情。Changetheway對應(yīng)于shift，indifferentto對應(yīng)thereisnoemotionalengagement.T3P3《TroublewithTeamwork》，團隊合作的麻煩。文章講了團隊的重要性和很多團隊存在的問題，以及怎么樣才能打造一個成功有效的團隊。第十三題，問文章開頭作者針對團隊合作做了什么論點。第一段是強調(diào)團隊合作的重要性，太多的個人成果會顯得這個人不是個合格的團隊成員。選答案要理解第一句話的含義：Recruiterssaythatcandidateswhocangiveexamplesofworktheyhavedoneasmembersofasuccessfulteamareinasstrongapositionasthosewhocanpointtosignificantindividualachievement.招聘者說能夠給出自己作為一個成功團隊成員的例子的候選人同那些指出重要的個人成果的人具有同樣重要的地位。言下之意，擁有團隊成員的經(jīng)歷也很重要。所以選D，作為一個團隊成員如今被視為必要的管理技巧。A、B、C都沒有提到。第十四題，問公司內(nèi)部的團隊合作是作為對什么的回應(yīng)。也就是問團隊合作的目的是什么，答案是第二段的這么一句：'teamsprovideadynamicmeetingplacewhereideascanbesharedandexpertisemorecarefullytargetedatimportantbusinessissues團隊提供了一個動態(tài)的會議場所，使得思想可以分享，技能可以更加仔細的對準重要的商業(yè)問題。這句里的dynamicmeetingplace可以對應(yīng)于B段的changingworkpractice。第十五題，問在第三段DrBandy暗示什么。答案是她的一句原話：Formingteamsandhavingmeetingshas,shesays,becomeanendinitself,almostregardlessofpurpose.形成團隊然后開會成了它本身的終點，幾乎不管目的是什么。也就是說很多團隊的建立是沒有意義的，多余的。選C，一些團隊被不必要的創(chuàng)建了。第十六題，問作者認為團隊合作在體育領(lǐng)域里更有效的原因是什么。第四段講當一群正確的人被組合到一起時會產(chǎn)生一種高于這些人個人能力的力量，在體育比賽里就是如此。這一題的答案是第四段的最后一句：fewbusinesssituationshaveasclearasetofobjectives,orasclearcriteriaofsuccessorfailure,aswinningamatch.。很少有企業(yè)能像贏得一場比賽一樣有一系列清晰的目標，或者是對成功或失敗有清晰的評判準則。也就是A選項所說的：知道他們想要實現(xiàn)什么。whattheywanttoachieve可以對應(yīng)于asetofobjectives。第十七題，問這兩個人同意當一個商業(yè)團隊被創(chuàng)立時人們沒有把注意力放在什么上面。這一題要理解第五段的意思。第一句說Inbusiness,everyoneneedstobeclearaboutwhatthechallengeisandwhetherateamistherightwayofapproachingit。在企業(yè)，每個人都必須很清楚挑戰(zhàn)是什么以及團隊是否是實現(xiàn)它的最好的辦法。考慮團隊是不是最好的辦法，也就是說要考慮其他可能的途徑，即B選項所說的團隊的替代品（alternativestotheteam），后面有句focusinstead….人們卻把注意力放在了其他的地方。從這些可以看出答案是B。第十八題，問關(guān)于運作一個成功團隊SteveGardner的建議是什么。這題的答案是對最后一段的概括。答案是最后一段第三句recommend后面的一長串there…who，要有不同的人勝任不同的角色。歸納起來，就是各司其職選C：選擇能夠自然融洽的勝任某個角色的人。其他幾個選項都沒提到。第二段有個地方值得解釋下。Globalisationhasaddedafurtherdimensiontoteamwork。這里的dimension用法比較特別，表示方面，特征，并且是很地道常見的說法牛津詞典的解釋：anaspectorfeatureofasituation,problem,orthing。麥克米蘭的解釋：apartofasituation,especiallywhenitinfluencesthewayyouthinkaboutthesituation。e.g:Doingvolunteerworkhasaddedawholenewdimensiontomylife.常見搭配：anextra/added/additional/furtherdimensionT3P4HumanResourcesPolicy《HumanResourcePolicy》，人力資源政策。主要是講的CBA銀行的人力資源政策，。先簡單介紹了這個銀行的管理結(jié)構(gòu)，是扁平化的組織結(jié)構(gòu)（flatterorganizationalstructure），而不是等級制公司（hierarchy）。總體原則是不招應(yīng)屆的剛出校門的畢業(yè)生，而要有一定的生活經(jīng)驗或者是工作經(jīng)驗。第19、20、21題，這幾空都是舉例說明前面提到的humanresourcespractices。19空是說的將公司的發(fā)展目標傳達給員工。公司目標，用objective。purpose是指具體做某件事情的意圖。這里有必要區(qū)分一下objective和purpose，看英文解釋。purpose:thereasonyoudosomething,andthethingyouwanttoachievewhenyoudoitobjective:somethingthatyouareworkinghardtoachieve,especiallyinbusinessorpolitics第20題，個人培訓和發(fā)展計劃的制定。個人發(fā)展計劃，personaldevelopmentplans，選C。第21題，定期的表現(xiàn)回顧。用review。hold在這個句子里是舉行的意思。theholdingofregularperformancereview，定期舉行員工的表現(xiàn)回顧。第22題，說扁平化的組織結(jié)構(gòu)可以給員工更加定義廣泛的角色。broadlydefinedroles,選C。第23題，人際交往技巧是很重要的。interpersonalskills,是地道的說法。參見一個例句：youwillneedgoodinterpersonalskills.第24題，這一句的意思很好理解，是說員工們越來越看重或者說是承認一個事實：顧客的滿意是組織的主要目標。recommend是推薦、建議，后面不接thefact（事實），honour是敬重，obey是遵守，這里應(yīng)該選擇respect。respect這里是重視或者接受的意思，看英英詞典上的解釋：toacceptthatsomethingwhichisestablishedorformallyagreedisrightorimportantandnottoattempttochangeitorharmit。所以這一空應(yīng)該選擇respectthefact，表示接受這個事實。第25題，CBA銀行追求這個目的是為著自己的利益，而不是為股東掙利潤的工具。forthesakeofsomething或forsomething'ssake：forthepurposeof;intheinterestof;inordertoachieveorpreserve為了…目的；為了…的利益；為了。。。固定用法，選A。第26題，尋找潛在的新成員。地道的詞是potential，比如potentialrecruits,potentialstaff,potentialcandidates.第27題，考察的是短語takeon的一個用法，雇傭：Ifyoutakesomeoneon,youemploythemtodoajob.；writein：towritealettertoanewspaper,televisioncompanyorotherorganization,tostateanopinionorasksomething以群眾來信的形式表達的意見。第28題，把畢業(yè)生分配在各個連鎖金融服務(wù)領(lǐng)域。用area。field做領(lǐng)域、范圍講的時候是指的研究、活動，region是指的具體的地區(qū)，parts是部分，應(yīng)該用area。第29題，完成目標，metthetargets。第30題，完成了目標就可以得到工作。secure：togetpossessionof;acquire:第31題，招的人已經(jīng)具有了一定的生活經(jīng)驗。gain：toobtai