社保知識(shí)(企業(yè)內(nèi)訓(xùn))-課件

一、社保的種類及基本原則（★★）

（一）種類

基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育（二）原則

1.覆蓋范圍廣——體現(xiàn)了公平性和全面性

2.“保基本”“可持續(xù)”

3.體系“多層次”——鼓勵(lì)補(bǔ)充型保險(xiǎn)，提倡儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)法律制度1ppt課件二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(一)覆蓋范圍1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象：所有類型的企業(yè)及其職工（包括實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位及其職工）不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員，其養(yǎng)老辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象：城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員【提示】同基本醫(yī)療保險(xiǎn)2ppt課件（二）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。（1）單位繳費(fèi)用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位“職工工資總額”的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。目前，企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20％，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定。3ppt課件（2）個(gè)人繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)與比例職工按照國(guó)家規(guī)定的“本人工資”的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額＝本人月繳費(fèi)工資×8％4ppt課件【解釋1】繳費(fèi)工資，也稱繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資。月平均工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用?！窘忉?】新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)；從第2年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。5ppt課件【解釋3】個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！窘忉?】城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶?！窘忉?】本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60％作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。6ppt課件計(jì)算公式：個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額＝本人月繳費(fèi)工資×8%7ppt課件1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件（1）年齡條件：達(dá)到法定退休年齡（2）繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿15年

【解釋1】目前國(guó)家實(shí)行的法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。(三)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件與待遇8ppt課件適用范圍性別退休年齡一般情況男60女50女干部55從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作”的男55女45因“病或非因工致殘”，由“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力”的男50女459ppt課件【解釋2】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。10ppt課件2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(1)正常死亡：每月支付職工基本養(yǎng)老金(2)未熬到退休年齡死了：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金和遺屬撫恤金參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。(3)未熬到退休年齡人就廢了：病殘津貼參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。11ppt課件二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（一）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納

1.單位繳費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率，一般為職工工資總額的6％左右。

2.個(gè)人繳費(fèi)部分由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的2％

3.用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分單位繳費(fèi)的30%

12ppt課件（二）職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算

參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付?！窘忉?】起付標(biāo)準(zhǔn)（起付線），一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右；最高支付限額（封頂線），一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右?！窘忉?】（1）醫(yī)療費(fèi)用低于起付線的，由個(gè)人賬戶資金支付或個(gè)人自付；（2）起付線以上、封頂線以下的費(fèi)用部分，個(gè)人要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用，一般為10％，可由個(gè)人賬戶支付也可自付；（3）封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用部分，可以通過單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或參加商業(yè)保險(xiǎn)等途徑解決。13ppt課件

【注意】自付費(fèi)部分由四塊組成：①起付線以下的部分；②區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分；③封頂線以上的部分；④非“定點(diǎn)”，“定圍”部分。14ppt課件某市統(tǒng)籌基金的支付比例示意圖15ppt課件（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用

1.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

2.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；3.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；4.在境外就醫(yī)的?！窘忉尅酷t(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。16ppt課件指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。1．醫(yī)療期期間

【解釋】（1）在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，與在本單位的工作年限無關(guān)；（2）在確定醫(yī)療期的期間時(shí)，先看勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，再看在本單位的工作年限。

（四）醫(yī)療期17ppt課件2．醫(yī)療期的計(jì)算方法

實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期間一定期限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間﹤10年﹤5年3個(gè)月6個(gè)月≥5年6個(gè)月12個(gè)月

≥10年﹤5年6個(gè)月12個(gè)月5至10年9個(gè)月15個(gè)月10至15年12個(gè)月18個(gè)月15至20年18個(gè)月24個(gè)月≥20年24個(gè)月30個(gè)月18ppt課件【解釋1】（1）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。【解釋2】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個(gè)月的期限內(nèi)王某累計(jì)病休的時(shí)間是否達(dá)到了3個(gè)月：（1）如果王某自4月1日起一直臥床不起，至6月30日，醫(yī)療期滿；（2）如果王某斷斷續(xù)續(xù)，至9月11日累計(jì)病休時(shí)間滿3個(gè)月，則醫(yī)療期滿。19ppt課件3．醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

【相關(guān)鏈接】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。20ppt課件（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鞠嚓P(guān)鏈接】職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21ppt課件四、工傷保險(xiǎn)（用人單位繳納）(一)工傷的認(rèn)定1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷--與工作有直接因果關(guān)系

2.視同工傷的情形--與工作有間接因果關(guān)系3.不認(rèn)定為工傷的情形--自找

22ppt課件(二)勞動(dòng)能力鑒定

（1）勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；（2）生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（3）自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論“作出之日起1年后”，“工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

【解釋】工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。23ppt課件（三）工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷醫(yī)療待遇⑤.停工留薪期的工資福利待遇1.工資福利待遇“不變”，由所在單位按月支付；2.生活不能自理需要護(hù)理，費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)3.時(shí)間一般不超過12個(gè)月；特殊情況需延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月；4.評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。5.停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（負(fù)責(zé)到底）

【提示】工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)；康復(fù)性治療費(fèi)；輔助器具裝配費(fèi)。24ppt課件2.傷殘待遇①生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％、30％②一次性傷殘補(bǔ)助金③傷殘津貼④一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1～4級(jí)不得解除；5、6級(jí)經(jīng)本人提出可以解除;7～10級(jí)合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。25ppt課件3.遺屬待遇①喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。②供養(yǎng)親屬撫恤金：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40％，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的30％，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10％，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。③一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【解釋】一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受前兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。26ppt課件

醫(yī)療期停工留薪期適用范圍生病或非因工負(fù)傷因工負(fù)傷期間根據(jù)累計(jì)工作年限及本單位工作年限確定12個(gè)月+12個(gè)月工資待遇當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%不變期滿后未康復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇合同解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同1～4級(jí)不得解除；5、6級(jí)經(jīng)本人提出可以解除；7～10級(jí)合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除27ppt課件(五)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付途徑（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用（2）由用人單位支付的費(fèi)用28ppt課件（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納★

----單位2%個(gè)人1%

五、失業(yè)保險(xiǎn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)待遇1.享受條件（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的（包括勞動(dòng)合同終止；用人單位解除勞動(dòng)合同；被用人單位開除、除名和辭退；因用人單位過錯(cuò)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形）；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。【相關(guān)鏈接】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件：達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳費(fèi)滿15年。29ppt課件2.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限（1）用人單位將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理“失業(yè)登記”之日起計(jì)算。30ppt課件（2）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。繳費(fèi)期限（年）領(lǐng)取期限（月）≥1＜512≥5＜1018≥102431ppt課件【解釋】（1）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月；（2）失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。（3）職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。32ppt課件3.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。4.失業(yè)保險(xiǎn)待遇（1）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（3）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助

同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，只能擇一領(lǐng)取。（4）職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼33ppt課件6.停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。34ppt課件六、生育保險(xiǎn)(一)生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（1）職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（2）生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾_定，但最高不得超過工資總額的1％。（3）企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)列入管理費(fèi)用。鏈接：國(guó)辦發(fā)〔2017〕6號(hào)，2017年6月底前，國(guó)務(wù)院?jiǎn)?dòng)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)。（如：山西省晉中市、云南省昆明市、重慶市等12個(gè)城市試點(diǎn)。）35ppt課件（二）生育保險(xiǎn)待遇生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

職工——享受“生育保險(xiǎn)”待遇。職工“未就業(yè)”配偶——享受“生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用”待遇。（1）生育醫(yī)療費(fèi)用①生育的醫(yī)療費(fèi)用。包括生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。②計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。③女職工生育出院后，因生育引起的疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付。36ppt課件（2）生育津貼指女職工因生育離開工作崗位期間支付的生活費(fèi)用。

【解釋】實(shí)踐中，生育津貼的計(jì)發(fā)方法有兩種：（1）參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，津貼標(biāo)準(zhǔn)按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，但是，生育津貼低于其產(chǎn)假工資的，由用人單位予以補(bǔ)足；（2）非企業(yè)單位或者尚未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌單位，女職工休產(chǎn)假期間一般享受生育前的基本工資，由本單位支付。37ppt課件

基本養(yǎng)老基本醫(yī)療工傷失業(yè)生育單位繳費(fèi)20%6%規(guī)定比例2%不超