員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條遵守原則員工應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度；勤勉工作，保證工作質(zhì)量；認(rèn)真履行職責(zé)，不遲到早退，不缺勤曠工；點(diǎn)到即到，按時(shí)上下班；保守企業(yè)的機(jī)密，不泄漏公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密；保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，不盜竊、折損或損壞公司財(cái)物。第二章違紀(jì)處罰第四條違紀(jì)種類員工違反工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列規(guī)定進(jìn)行處理：遲到：上班時(shí)間遲到10分鐘以上未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的，視為一次遲到；早退：下班時(shí)間提前10分鐘以下未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的，視為一次早退；缺勤：未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，視為一次缺勤；曠工：擅自不到崗工作一天及以上的，視為一次曠工；過(guò)失失職：導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失或者安全事故的，視為過(guò)失失職；講話、打鬧、煙、喝酒、賭博等影響生產(chǎn)秩序的行為；涂鴉、亂貼亂畫(huà)、隨意使用公司工具、設(shè)備。第五條違規(guī)處理對(duì)于以上違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下處理：一次遲到/早退：口頭警告；一次缺勤：口頭警告，并扣除相應(yīng)的工資；一次曠工：通知書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)的工資；過(guò)失失職：通知書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；重大事故：暫停工作，并進(jìn)行調(diào)查；講話、打鬧、煙、喝酒、賭博等影響生產(chǎn)秩序的行為：口頭警告，并扣除相應(yīng)的工資；涂鴉、亂貼亂畫(huà)、隨意使用公司工具、設(shè)備：視情節(jié)輕重，進(jìn)行口頭警告或書(shū)面警告。第六條勸退處理對(duì)于以下嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)采取勸退處理：重大過(guò)失失職，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響；多次違規(guī)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)形象造成不良影響。勸退處理應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批，并在勸退前通知員工本人及其家庭成員。第七條離職處理員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。第三章附