人力資源培訓專員崗位職責范文（3篇）_第1頁
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第2頁共2頁人力資源培?訓專員崗位?職責范文?1、負責營?銷全球戰(zhàn)略?性的人力資?源管理工作?,包括人才?招聘,薪酬?福利,績效?管理,員工?關系,培訓?和人才發(fā)展?;2、與?各國人資負?責人協(xié)作,?制定當?shù)亓?資源的政策?和標準,確?保組織高效?運轉(zhuǎn);3?、跟據(jù)公司?的方向和合?規(guī)要求,規(guī)?劃并執(zhí)行人?資行政的政?策和流程;?4、參與?關鍵崗位的?招聘工作,?并妥善安排?新員工的入?職培訓;?5、監(jiān)控并?統(tǒng)籌月度薪?酬的審核,?包括保險和?個稅繳納等?;6、負?責薪酬激勵?方案的指定?,完成年度?績效考核和?薪酬回顧;?7、員工?關系項目的?立項和落地?,提前員工?的歸屬感和?企業(yè)品牌的?知名度;?8、負責全?球分公司的?文化搭建;?9、其他?海外公司人?資管理相關?工作。人?力資源培訓?專員崗位職?責范文（二?）1.全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?和執(zhí)行公司?的人力資源?戰(zhàn)略，建立?并完善人力?資源管理體?系;2.?牽頭組織開?展人力資源?團隊專業(yè)能?力建設，推?動公司整體?人力資源管?理水平的提?升;3.?負責組織完?善人力資源?相關管理制?度和工作流?程;4.?負責完善公?司人才梯隊?建設，制定?核心骨干人?才培養(yǎng)制度?;4.定?期進行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，出具人?力資源分析?報告協(xié)助管?理層決策;?5.負責?企業(yè)文化建?設、策劃公?司團建活動?增強員工凝?聚力和歸屬?感，構建和?諧員工關系?;6.完?成領導交辦?的其他工作?。人力資?源培訓專員?崗位職責范?文（三）?1、通曉經(jīng)?濟師（人力?資源管理專?業(yè)方向）、?人力資源管?理類等相關?課程，通過?線上直播或?錄播形式講?授經(jīng)濟師（?人力資源管?理專業(yè)方向?）中級的課?程，對學員?疑問解答指?導;2、?梳理經(jīng)濟師?（人力資源?管理專業(yè)方?向）各模塊?知識體系，?并有企業(yè)實?操案例積累?;3、根?據(jù)用戶反饋?迭代、優(yōu)化?課程內(nèi)容，?能夠不斷完?善課程體系?;4、對?負責班級進?行教學管理?，以及學生?問題進行答?疑

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