人事主管崗位職責(zé)精編版（3篇）

第3頁共3頁人事主管崗?位職責(zé)精編?版1.在?部長領(lǐng)導(dǎo)下?負責(zé)公司人?事工作，起?草有關(guān)人事?工作管理的?初步意見。?2.負責(zé)?按用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全各?類人才，人?盡其才，合?理調(diào)配員工?到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做?好人才挖掘?、引進工作?。3.負?責(zé)保存員工?的人事檔案?，做好各類?人力資源狀?況的統(tǒng)計、?分析、預(yù)測?、調(diào)整、查?詢和人才庫?建立等工作?。___?_具體負責(zé)?辦理招聘、?勞動合同簽?訂或續(xù)簽以?及職務(wù)任免?、調(diào)配、解?聘、離退休?的申請報批?手續(xù)。_?___具體?負責(zé)員工戶?籍調(diào)動、職?稱評定、住?房分配預(yù)案?測算等管理?工作及辦理?其申請報批?手續(xù)。人?事主管崗位?職責(zé)精編版?（二）1?、負責(zé)公司?人力資源工?作的規(guī)劃，?建立、執(zhí)行?招聘、培訓(xùn)?、考勤、勞?動紀律等人?事程序或規(guī)?章制度;?2、負責(zé)制?定和完善公?司崗位編制?，協(xié)調(diào)公司?各部門有效?的開發(fā)和利?用人力，滿?足公司的經(jīng)?營管理需要?;3、根?據(jù)現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施;?4、做好各?崗位的職位?說明書，并?根據(jù)公司職?位調(diào)整組要?進行相應(yīng)的?變更，保證?職位說明書?與實際相符?;5、負?責(zé)辦理入職?手續(xù)，負責(zé)?人事檔案的?管理、保管?、用工合同?的簽訂;?6、建立并?及時更新員?工檔案，做?好年度/月?度人員異動?統(tǒng)計（包括?離職、入職?、晉升、調(diào)?動、降職等?）7、制?定公司及各?個部門的培?訓(xùn)計劃和培?訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實施?;8、對?試用期員工?進行培訓(xùn)及?考核，并根?據(jù)培訓(xùn)考核?結(jié)果建議部?門錄用;?9、負責(zé)擬?定部門薪酬?制度和方案?，建立行之?有效的激勵?和約束機制?;10、?制定績效評?價政策，組?織實施績效?管理，并對?各部門績效?評價過程進?行監(jiān)督和控?制，及時解?決其中出現(xiàn)?的問題，使?績效評價體?系能夠落到?實處，并不?斷完善績效?管理體系;?11.、?負責(zé)審核并?按職責(zé)報批?員工定級、?升職、加薪?、獎勵及紀?律處分及內(nèi)?部調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出、?辭退等手續(xù)?;12、?做好員工考?勤統(tǒng)計工作?，負責(zé)加班?的審核和報?批工作1?3、負責(zé)公?司員工福利?、社會保險?、勞動年檢?的辦理;?14、配合?其他部門做?好員工思想?工作，受理?并及時解決?員工投訴和?勞動爭議事?宜;15?、定期主持?召開本部門?工作例會，?布置、檢查?、總結(jié)工作?，并組織本?部門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理水?平和業(yè)務(wù)技?能，保證各?項工作任務(wù)?能及時完成?;16、?其他突發(fā)事?件處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的工?作。人事?主管崗位職?責(zé)精編版（?三）1.?協(xié)助經(jīng)理處?理好人事日?常工作，直?接對人事部?經(jīng)理負責(zé)。?2.接收?、復(fù)印、保?存、發(fā)出、?呈遞人事方?面的各類文?件。3.?負責(zé)辦理員?工人職、離?職、晉升、?調(diào)職、獎懲?過程中的各?種手續(xù)。?4.辦理總?經(jīng)理審核批?準(zhǔn)的有關(guān)員?工的評核調(diào)?配事宜。?5.管理員?工個人文件?、材料等。?____?組織籌辦、?策劃公司員?工的休假、?娛樂、聯(lián)歡?等活動。?7.負責(zé)公?司固定職工?人事檔案的?管理及辦理