中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園服務項目有哪些

中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園服務項目有哪些？參考資料：重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園于2011年7月獲得人社部批準籌建，是繼上海產(chǎn)業(yè)園之后，全國第二個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。產(chǎn)業(yè)園位于重慶市渝北空港國際新城，占地158畝，凈用地120畝，總建筑規(guī)模32萬平方米，總投資20億元。產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃建設工程分為兩期，其中一期工程建筑面積20萬平方米，投資約12億元，分為南北兩個區(qū)，定位為產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)、公益事業(yè)區(qū)。一期工程于2013年3月開工建設，已全面竣工，正式投入運營。二期工程建筑面積12萬平方米，概算投資約8億元，擬全部規(guī)劃為產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)。重慶產(chǎn)業(yè)園在功能設計上最大的特色，就是堅持把發(fā)展人力資源服務產(chǎn)業(yè)和推進人力社保公共事業(yè)有機結(jié)合起來，將產(chǎn)業(yè)基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計，實現(xiàn)市場服務、公共事務、行政管理三大職能有機銜接，打造一個產(chǎn)業(yè)與事業(yè)聯(lián)動融合、相互促進、特色鮮明的多功能園區(qū)。主要涵蓋人力資源要素“大市場”、人力社保公共服務“大平臺”、人力資源信息“大數(shù)據(jù)”、綜合服務產(chǎn)業(yè)“大基地”、一園多基地“大園區(qū)”等“五大”特色功能。參考資料：重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園其中人力資源要素大市場面積達7500平方米，可設置50多個服務窗口，布局300多個展位，可容納上萬人進場。2022年3月22日，商務部、人力資源社會保障部等7部門聯(lián)合公告《2022年第9號專業(yè)類特色服務出口基地名單》。中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園獲批特色服務出口基地（人力資源），這也是繼國家中醫(yī)藥服務出口基地后，重慶市獲批的第二個國家特色服務出口基地。內(nèi)容介紹眾所周知，中國成都人力資源高新園區(qū)是直接隸屬于人力資源的事業(yè)單位，全國第7家獲批的國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。但是相信很多人都不知道其存在的意義，到底有著什么樣的作用？下面就讓我們一起學習，探討一下吧！方法/步驟1.人力資源外包。人力資源外包就包含了薪酬體系外包、人員外包、崗位外包等。是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。能夠有效地提高效率，讓外包職能的運作更加專業(yè)。從而使得這一系列外包事項有條不紊的進行。方法/步驟2.高端人才搜索。選才咨詢、人才獵尋、職位需求分析等都是高端人才搜索的一部分。由人力資源服務產(chǎn)業(yè)園了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才，從而為服務企業(yè)搜索高端人才，使服務企業(yè)崗位達到飽和度。方法/步驟3.綜合人力資源管理咨詢。其中包括組織發(fā)展咨詢、人才戰(zhàn)略咨詢、績效管理咨詢等。結(jié)合多家企業(yè)的人力資源管理咨詢實踐和多名人力資源管理專業(yè)人員的管理經(jīng)驗分享的基礎上，設計了人力資源管理信息咨詢，在提升人力資源部門管理效率的同時，有效結(jié)合標準化和個性化的管理實踐，實現(xiàn)人力資源與其他業(yè)務之間的無縫銜接。方法/步驟4.教育與培訓。教育與培訓就是講所服務企業(yè)的不分人才進行領導力培訓、繼任管理、人才發(fā)展培訓等。在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。方法/步驟5.測評與發(fā)展。對服務企業(yè)員工進行人才測評、人才評鑒、評鑒中心等，從而達到挖掘人才的效果，使企業(yè)每一位人才都能充分實現(xiàn)自己的價值。方法/步驟6.人力資源管理軟件。人力資源管理軟件可以進行人事活動管理、考勤管理、薪酬管理等。人力資源部門作為企業(yè)的職能部門之一，所涉及的文字材料較多，而且人事流程趨于復雜，經(jīng)常使負責的人有些手忙腳亂。將人事管理信息化，擁有管理軟件，就可以大大提高人事的效率了。方法/步驟7.綜合類人力資源服務。人力資源服務的目的在于幫助企業(yè)主體更加合理有效地獲取、開發(fā)、配置和利用人力資源，進行人力資源社交、人力資源廣告、人力資源活動等，從而使企業(yè)盡可能的高效運作。方法/步驟8.在線招聘平臺。在線招聘平臺不僅僅是中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園高新區(qū)的重點項目，對于企業(yè)主體來說，更是企業(yè)進行職位發(fā)布、人才招聘、人才庫建立等一個重要的平臺。企業(yè)可以通過此平臺招聘人才，建立自己的人才庫。

注意事項以上資料，僅供參考，具體結(jié)合當?shù)貙嶋H情況參考資料：中國南昌人力資源服務產(chǎn)業(yè)園中國南昌人力資源服務產(chǎn)業(yè)園是全國第十個、中部地區(qū)第二個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。已有近70家企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園，其中不乏北京上迅、黑馬、廣州紅海、上海優(yōu)爾藍、智通人才等全國知名企業(yè)。參考資料：人力資源產(chǎn)業(yè)平臺中國無錫人力資源產(chǎn)業(yè)平臺是由江蘇藍創(chuàng)信息科技有限公司進行規(guī)劃，以產(chǎn)業(yè)園建設為物理平臺，實現(xiàn)O2Place，更多地則需依靠信息技術及配套商務運營，形成綜合系統(tǒng)的人力資源產(chǎn)業(yè)平臺，而互聯(lián)電商平臺（Online），則是實現(xiàn)信息集聚、平衡、交互的核心樞紐。參考資料：中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報告(2017-2018)《中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報告(2017-2018)》是2018年6月中國勞動社會保障出版社出版的圖書