績(jī)效考核申訴表

PAGE第2頁(yè)共2頁(yè)基層員工績(jī)效考核申訴表申訴人職位直接上級(jí)部門所屬單位申訴時(shí)間績(jī)效考核申訴欄績(jī)效考核申訴事件：績(jī)效考核申訴理由：主管處理意見(jiàn)：簽名：日期：人力資源部處理意見(jiàn)：簽名：日期：經(jīng)理處理意見(jiàn)：簽名：日期：申訴人簽名：日期：備注：經(jīng)理處理意見(jiàn)為最終處理意見(jiàn)；1、申述人必須在知道考核結(jié)果3日內(nèi)提出申述，否則無(wú)效。

2、申述人直接將該表交人力資源部。

3、本表一式三份，一份分店人力資源部存檔，一份交申述人主管，一份交申述人主管績(jī)效考核申訴表申訴人職位直接上級(jí)部門所屬單位申訴時(shí)間績(jī)效考核申訴欄績(jī)效考核申訴事件：績(jī)效考核申訴理由：經(jīng)理處理意見(jiàn)：簽名：日期：人力資源部處理意見(jiàn)：簽名：日期：總經(jīng)理處理意見(jiàn)：簽名：日期：申訴人簽名：日期：備注：總經(jīng)理處理意見(jiàn)為最終處理意見(jiàn)；1、申述人必須在知道考核結(jié)果3日內(nèi)提出申述，否則無(wú)效。

2、申述人直接將該表交人力資源部。

3、本表一式三份，一份人力資源部存檔，一份交申述人主管，一份交申述人其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。8、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。三、安全獎(jiǎng)懲：1、