文員上半年個人總結（3篇）

第5頁共5頁文員上半?年個人總?結一、?員工招聘?、錄用、?轉正、離?職。(?二)錄用?：經(jīng)面試?后，如果?認為該應?聘者符合?應聘崗位?條件的，?再安排時?間到公司?與主管面?試。面試?成功后，?要求應聘?者持健康?證以及所?需證件上?崗，對于?新進員工?，一般將?員工帶到?車間使其?熟悉環(huán)境?，由主管?安排具體?工作并作?相應的說?明。(?三)轉正?：辦公室?人員試用?期一般為?____?個月，車?間員工試?用期分為?兩種，一?種為__?__個月?，另一種?為___?_天。待?試用期滿?后，由用?人部門主?管根據(jù)該?員工的工?作態(tài)度、?能力、團?隊合作精?神等決定?該員工是?否可以轉?正。(?四)離職?：辦理離?職手續(xù)一?般需要提?前一個月?到人力資?源科填寫?離職申請?表，再經(jīng)?所屬部門?科長→部?長→總經(jīng)?理簽名同?意辭職，?方可辦理?離職手續(xù)?。截止?____?年___?_月__?__日止?，在職員?工共有_?___名?，其中人?員流動情?況如下圖?：__?__年員?工流動情?況圖__?__%_?___%?新進且在?職人員離?職人員?二、人事?檔案管理?人力資?源科負責?將員工簡?歷表、身?份證復印?件、健康?證明等資?料建立個?人檔案，?再以電子?檔形式(?一般是制?作表格)?存放于計?算機中，?便于日后?對員工信?息的查詢?，離職人?員在離職?之后，將?其檔案及?時調(diào)出并?做相應的?離職記錄?(尤其是?被公司辭?退的人員?)文員?上半年個?人總結（?二）時?間如流水?，今年又?在不知不?覺當中過?去一半了?，我作為?公司的行?政文員，?可以更加?直觀的感?受到公司?這半年的?發(fā)展情況?，可謂是?非常迅速?的一年，?公司在進?步，我們?做員工的?自然不能?落下，不?能給公司?拖后腿，?今年上半?年我的個?人工作表?現(xiàn)還是非?常不錯的?，但是我?覺得仍有?需要加強?的地方，?總得而言?，我對自?己在公司?上半年的?工作情況?，做出了?總結，希?望自己下?半年能有?更加突出?優(yōu)異的工?作表現(xiàn)。?一、工?作態(tài)度端?正作為?公司的員?工，最為?重要的就?是自己工?作態(tài)度要?端正好，?這是公司?看待員工?的第一要?素，比如?一個人就?算給公司?制造的再?多的利益?，但是這?個人的工?作態(tài)度不?端正，領?導也會思?考再三，?要不要給?他升職加?薪。我今?年上半年?在公司每?天都按時?按量的完?成了自己?的工作任?務，并且?都是以高?要求高標?準的態(tài)度?完成的。?再辛苦都?不會讓自?己用情緒?發(fā)泄出來?，更不會?使小性子?在工作上?，雖然自?己才從學?校畢業(yè)出?來工作一?年時間，?但是這個?的這個辦?公氛圍已?經(jīng)完全的?感染了我?，讓我變?得成熟穩(wěn)?重。這個?從我的工?作情況當?中就可以?明顯的看?出來，半?年下來一?次錯誤都?沒犯過，?一次都沒?被領導批?評過。行?政文員的?工作再繁?瑣又如何?，我只要?在工作當?中的細心?，工作態(tài)?度足夠端?正，就能?做到不出?錯。二?、高效率?、高質(zhì)量?、高要求?作為公?司的行政?文員，我?做的很多?工作任務?，都牽扯?到公司很?多其他部?門的，?所以我今?年上班以?來，每一?天都對自?己的工作?極高的要?求。比如?，公司各?部門員工?的名片都?是需要到?我這里來?，打印的?，我可以?給你提供?多種樣式?的選擇，?在打印好?之后，我?會每一張?都檢查有?沒有出錯?的，最后?親自送到?對方的手?上，保證?自己的工?作是保質(zhì)?保量的。?在轉接電?話的時候?，我會做?到迅速，?盡可能的?不讓對方?有一絲的?等待，對?于需要預?約我們領?導見面的?，我也會?第一時間?清楚的記?錄下來。?工作嘛，?講的就是?個工作效?率，工作?效率上來?了，我才?能去做更?多的事情?。公司要?求我一周?檢查一次?，辦公室?內(nèi)的綠植?情況，適?當?shù)倪M行?澆水，那?我就三天?一次，以?更高的標?準來要求?自己。?三、下半?年的工作?計劃通?過這么久?的工作，?我不難發(fā)?現(xiàn)，由于?我跟各部?門的員工?們都不是?很熟悉，?所以導致?很多工作?都沒辦法?順利的開?展，或者?說不能及?時的到位?，下半年?我最主要?的工作任?務，就是?我這個行?政文員要?跟公司所?有人都混?個臉熟。?然后就是?適當在自?己工作任?務完成之?余，做點?其他的工?作，只要?是在為公?司做貢獻?，都是可?行的。?文員上半?年個人總?結（三）?在__?__年來?臨之際，?回望__?__年度?的工作生?活，感受?到公司及?身邊的人?這半年來?發(fā)生的巨?大變化，?身邊的同?事也都在?不斷進步?著，朝著?同一個目?標奮斗。?新的半年?到來了，?也帶來了?新的挑戰(zhàn)?，在我們?準備以全?新的面貌?來迎接新?年的到來?時，也不?忘回顧和?總結過去?半年來所?做的工作?，現(xiàn)對我?今年的工?作做如下?總結。?一、公司?截止__?__年_?___月?人力資源?現(xiàn)狀二?、考勤管?理1、?每月對員?工考勤單?及請假單?的處理。?2、每?月根據(jù)考?勤明細，?認真做好?考勤的統(tǒng)?計，為造?發(fā)工資提?供依據(jù)，?根據(jù)考勤?統(tǒng)計情況?，公布考?勤通報。?3、根?據(jù)每月考?勤情況統(tǒng)?計入《考?勤匯總統(tǒng)?計表》為?轉正考評?、年終評?優(yōu)和年終?獎的計算?提供依據(jù)?。三、?人事檔案?管理1?、新員工?入職時，?告知準備?所需的人?事資料，?根據(jù)員工?提供的人?事檔案，?建立人事?檔案。?2、建立?員工花名?冊，做到?電子版臺?帳和紙質(zhì)?檔案相符?。3、?負責管理?和保管公?司所有員?工的人事?檔案。?5、下半?年完成了?人事臺帳?匯總表的?更新，在?檔人數(shù)_?___人?。四、?薪酬及福?利管理?1、__?__年，?公司薪酬?支出截止?____?年___?_月份共?計：__?__萬元?，2、?公司為部?分員工購?買了意外?險，截止?到___?_年__?__月份?共計購買?了___?_人次。?五、招?聘工作?1、了解?各部門新?增崗位的?管理及各?部門人員?需求狀況?。負責?勞動合同?簽訂、續(xù)?簽及管理?工作，_?___公?司新簽勞?動合同_?___份?。七、?食堂費用?管理1?、充值管?理：為員?工辦理飯?卡并提供?充值服務?，截止到?____?年___?_月份已?充值__?__元。?收取充值?卡押金_?___元?。2、?食堂成本?管理：統(tǒng)?計食堂各?項支出費?用，并核?算成本，?平均每月?虧損__?__萬元?。八、?____?年工作計?劃對個?人來講，?下一步應?該