酒店保安聘用合同

酒店保安聘用合同《酒店保安聘用合同》是一篇好的范文，覺得應(yīng)該跟大家分享，這里給大家轉(zhuǎn)摘到百度。篇一:法律案例保安人員與該酒店是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？保安人員與該酒店是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？案情年月日時分某縣某酒店的雇傭保安人員李某，在酒店門口值班時被鄭某駕駛的小汽車撞傷,致使李某重傷。事發(fā)后李某被送往醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院搶救脫離危險。李某受傷后在醫(yī)院醫(yī)治共花費(fèi)元。經(jīng)李某家人請求其工作的酒店在支付萬元后,對李某的剩余醫(yī)療費(fèi)用一直拒絕支付。因此李某以酒店為被告向法院提起侵權(quán)之訴。分歧本案在審理過程中，對李某與酒店是雇傭關(guān)系，還是勞動關(guān)系出現(xiàn)分歧,形成兩種不同意見:第一種意見認(rèn)為:原告李某與被告酒店是雇傭關(guān)系，本案應(yīng)按原告所主張的侵權(quán)之訴處理。本案中李某受雇于酒店，與酒店并沒有簽定勞動合同。李某與該酒店系雇傭關(guān)系，根據(jù)《人身損害賠償解釋》第條規(guī)定,雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害,如果雇員沒有故意和重大過失,雇主應(yīng)該承擔(dān)雇員受侵害的賠償責(zé)任。第二種意見認(rèn)為:本案中原告李某與酒店之間是勞動關(guān)系，應(yīng)該按照《勞動法》、《工傷保險條例》處理，原告不能對酒店提起民事?lián)p害訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，才可以向人民法院起訴。原告與被告之間雖然沒有勞動合同，但被告作為合法的企業(yè)法人,其依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，原告作為該酒店的保安人員應(yīng)當(dāng)也享有工傷保險，最全面的范文寫作網(wǎng)站因此并不因?yàn)槠渑c該酒店沒有簽訂勞動合同而不成立勞動關(guān)系，故應(yīng)駁回原告起訴。案例分析我同意第二種意見，理由如下:一、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系有很多相似之處，在實(shí)踐中很容易混淆。準(zhǔn)確的區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是判定在工作中受傷是工傷還是人身損害的關(guān)鍵，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于二者的主體不同。勞動關(guān)系的主體的一方必須是用人單位。即必須是在中華人民共和國境內(nèi)的的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體工商戶,而雇傭關(guān)系的主體的雙方都是自然人。只要是依法登記的企事業(yè)單位和社會團(tuán)體和依法登記的個體工商戶，無論他們是否和勞動者之間簽訂有勞動合同，他們工之間的關(guān)系都屬于勞動關(guān)系，是一種事實(shí)的勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條的規(guī)定，對于被依法吊銷執(zhí)照和撤銷登記的企事業(yè)單位和社會團(tuán)體與勞動者之間的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系,根據(jù)勞動社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條條的規(guī)定,對于需要辦理登記的企事業(yè)單位和社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織而沒有按照有關(guān)規(guī)定辦理的，范文寫作按非法用工處理，屬于事實(shí)勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系的雙方從事的是一種勞務(wù)關(guān)系,雇傭關(guān)系的雙方主體是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的主要區(qū)別。在本案中被告酒店是合法的法人，并不是自然人或是自然人的集合,因此原告李某與被告酒店之間是勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系。二、勞動關(guān)系中發(fā)生的糾紛方面，首先要經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的才能向法院起訴,實(shí)行仲裁前置程序。勞動關(guān)系的勞酒店保安聘用合同）動者受傷，屬于工傷，適用《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。本案中原告應(yīng)該先向有關(guān)勞動爭