圖書館考勤制度電子版（7篇）

第45頁共45頁圖書館考?勤制度電?子版根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，為加?強(qiáng)朝陽區(qū)?圖書館紀(jì)?律建設(shè)。?轉(zhuǎn)變工作?作風(fēng)，提?高工作效?率。結(jié)合?圖書館實(shí)?際情況，?特制定考?勤制度。?一、考?勤對象?考勤對象?為在圖書?館在編在?崗的工作?人員。?二、考勤?方法和要?求：1?、考勤要?堅(jiān)持從嚴(yán)?要求，客?觀公正，?實(shí)事求是?的原則，?不準(zhǔn)弄虛?作假，謊?報(bào)虛填。?2、上?下班打卡?，同時(shí)各?部門主任?負(fù)責(zé)本部?門考勤，?根據(jù)本部?門職工實(shí)?際出勤情?況如實(shí)記?錄，認(rèn)真?填寫。?打卡時(shí)間?：正常班?：8：3?0前12?：45—?13：0?017：?00倒班?：8：3?5前19?：00?3、請假?三天內(nèi)由?部門主任?批準(zhǔn)，連?續(xù)三天以?上由部門?主任上報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并報(bào)?正職，部?門主任請?假由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。如遇特?殊情況可?先口頭請?假，事后?補(bǔ)辦請假?手續(xù)，如?沒按程序?或無任何?手續(xù)按曠?工處理。?凡請假必?需填寫相?應(yīng)請假表?，一式兩?份，一份?留部門備?查，另一?份辦公室?備案。?4、各部?門月考勤?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并?報(bào)正職，?單位副職?請假由正?職批準(zhǔn)，?單位正職?請假由文?化委主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。5、?部門考勤?明細(xì)表于?次月__?__日之?前（遇節(jié)?假日順延?）交辦?____?公室。?6、各部?門如遇特?殊情況臨?時(shí)調(diào)整上?下班時(shí)間?，由單位?班子決定?。四、?考勤標(biāo)準(zhǔn)?1.嚴(yán)?格按照國?家規(guī)定的?勞動(dòng)紀(jì)律?及館里的?規(guī)章制度?進(jìn)行考勤?，館里對?考勤情況?進(jìn)行不定?期抽查，?發(fā)現(xiàn)弄虛?作假者，?將進(jìn)行通?報(bào)批評。?2.考?勤與工資?、績效及?年終獎(jiǎng)勵(lì)?掛鉤。?3.考勤?結(jié)果將作?為年終考?核評比、?獎(jiǎng)懲的重?要依據(jù)。?4.對?全年出滿?勤者，館?里將予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?5.如發(fā)?現(xiàn)問題，?隨時(shí)通過?職代會(huì)完?善考勤制?度。6?.遇政策?調(diào)整，館?里將做適?當(dāng)調(diào)整。?出勤制?度圖書?館全體工?作人員應(yīng)?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，盡?量出滿勤?，請病、?事假、遲?到、早退?、曠工行?為均為非?正常出勤?，并按照?以下規(guī)定?執(zhí)行。?（一）事?假1、?職工請事?假，提前?一天請假?向部門主?任請假，?____?個(gè)工作日?以上的，?由部門主?任向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?批準(zhǔn)，超?過___?_天的，?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。2?、特殊情?況事前未?請假的，?須通過電?話請假，?事后必須?補(bǔ)辦相關(guān)?手續(xù)，不?辦手續(xù)或?未批準(zhǔn)，?按曠工處?理。3?、當(dāng)月請?事假，按?實(shí)際天數(shù)?扣除獎(jiǎng)勵(lì)?性績效獎(jiǎng)?金。計(jì)算?方法：獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?工資__?__相應(yīng)?比例__?__請假?天數(shù)。?4、當(dāng)月?事假__?__天以?內(nèi)（含）?扣除比例?為___?_％；當(dāng)?月事假累?計(jì)超過_?___天?，扣除獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?的___?_%；當(dāng)?月事假累?計(jì)超過_?___天?的，扣除?當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)?性績效及?基礎(chǔ)性績?效的__?__%。?（或跨月?連續(xù)超過?____?天扣除相?關(guān)兩月獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?及基礎(chǔ)性?績效的_?___%?。且當(dāng)年?事假相加?滿___?_天的，?不在享受?當(dāng)年的休?假，并按?病假超過?____?個(gè)月以后?計(jì)發(fā)工資?的比例計(jì)?發(fā)日工資?。當(dāng)年病?、事假累?計(jì)超過_?___個(gè)?月的不計(jì)?算當(dāng)年工?齡。不計(jì)?發(fā)全勤獎(jiǎng)?。全年事?假超過_?___天?（含）不?計(jì)發(fā)安全?獎(jiǎng)）。?5、事假?不含公休?日和法定?節(jié)假日。?（二）?病假1?、職工因?病需要治?療和休養(yǎng)?的，需要?相關(guān)醫(yī)院?證明或急?診證明并?及時(shí)告假?，方可休?病假。?2、病假?要當(dāng)天請?，雖有假?條，但不?及時(shí)請假?影響工作?的，按曠?工處理。?3、上?班后，及?時(shí)交請_?___明?，后補(bǔ)的?病___?_明視同?無效。?4、病假?時(shí)間的界?定：（?1）倒班?工作人員?：上班?后，一天?內(nèi)占上班?時(shí)間到醫(yī)?院看病_?___次?在兩小時(shí)?之內(nèi)，視?同出勤。?但每月不?超過__?__次。?同時(shí)上報(bào)?考勤時(shí)需?提供底方?。到醫(yī)?院當(dāng)天看?病累計(jì)超?過___?_小時(shí)者?，按病假?半天記入?出勤記錄?；當(dāng)天看?病累計(jì)超?過___?_小時(shí)者?，按病假?____?天記入出?勤記錄；?當(dāng)天看病?累計(jì)超過?____?小時(shí)者。?按病假_?___天?記入出勤?記錄；?（2）正?常班工作?人員：?上班后，?一天內(nèi)占?上班時(shí)間?到醫(yī)院看?病___?_次在兩?小時(shí)之內(nèi)?，視同出?勤，但每?月不得超?過___?_次同時(shí)?需提供底?方單據(jù)。?超過__?__小時(shí)?按病假半?天計(jì)算。?超過__?__小時(shí)?以上按一?天計(jì)算。?（3）?急診或三?甲醫(yī)院（?含?？漆t(yī)?院）。倒?班或正常?班工作人?員因病需?急診或三?甲醫(yī)院（?含?？疲?看病__?__小時(shí)?之內(nèi)，視?同出勤。?需附當(dāng)日?診斷證明?。但當(dāng)月?累計(jì)不得?超過__?__次。?凡占上班?時(shí)間看病?未按時(shí)返?回單位，?按全天缺?勤處理。?5、病?假期間有?關(guān)工資支?付規(guī)定?4（1）?病假按實(shí)?際請假天?數(shù)扣除獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?獎(jiǎng)金。計(jì)?算方法：?獎(jiǎng)勵(lì)性績?效獎(jiǎng)金_?___相?應(yīng)比例_?___請?假天數(shù)（?2）病假?____?個(gè)工作日?的扣除比?例為__?__％；?當(dāng)月病假?累計(jì)相加?超過5—?____?個(gè)工作日?的扣除比?例為__?__％，?當(dāng)月病假?相加滿_?___天?的或跨月?連續(xù)病假?滿___?_個(gè)工作?日的，扣?減當(dāng)月獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?獎(jiǎng)金的_?___%?，并扣除?基礎(chǔ)性績?效的__?__%。?（3）?一年內(nèi)，?連續(xù)病假?超過半年?的，不在?享受當(dāng)年?的年休假?。（4?）工作人?員病假超?過兩個(gè)月?以后，從?第三個(gè)月?起，工齡?不滿十年?的，事業(yè)?單位的職?務(wù)工資、?技術(shù)等級?工資（固?定工資部?分）按_?___％?計(jì)發(fā)；工?齡滿十年?及以上的?工資全額?發(fā)放。超?過___?_個(gè)月，?從第七個(gè)?月起，工?齡不滿_?___年?的職級工?資和固定?部分按_?___％?計(jì)發(fā)；工?齡滿__?__年及?以上的按?____?％計(jì)發(fā)。?當(dāng)年病假?累計(jì)超過?____?個(gè)月的，?不計(jì)算當(dāng)?年工齡。?5、病?假含公休?日和法定?節(jié)假日。?6、病?假扣除當(dāng)?年全勤獎(jiǎng)?。按出勤?情況計(jì)發(fā)?安全獎(jiǎng)。?（三）?遲到、早?退1、?工作人員?應(yīng)嚴(yán)格遵?守作息時(shí)?間，不遲?到、不早?退。上午?因打卡原?因上班后?晚到__?__分鐘?之內(nèi)不計(jì)?入遲到，?下午按規(guī)?定時(shí)間打?卡并計(jì)入?考勤，超?過上班時(shí)?間打卡計(jì)?入遲到、?遲到__?__次者?計(jì)入事假?半天，超?過___?_次按事?假___?_天計(jì)算?。下班時(shí)?間打卡時(shí)?間：正常?班、倒班?錯(cuò)后__?__分鐘?。2、?打卡時(shí)間?超過5—?____?分鐘之內(nèi)?到崗計(jì)遲?到___?_次，予?以5口?頭警告，?并進(jìn)行公?示。當(dāng)月?遲到__?__次以?上按事假?半天標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。依?此類推。?全年累計(jì)?警告__?__次以?上者按事?假___?_天標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。?3、工作?人員遲到?____?分鐘以上?者，__?__次按?事假半天?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。遲到_?___小?時(shí)按事假?____?天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算。4?、工作人?員不允許?出現(xiàn)早退?現(xiàn)象，出?現(xiàn)早退_?___次?按事假半?天計(jì)算。?5.工?作時(shí)間不?允許出現(xiàn)?串崗、外?出、離崗?____?分鐘。如?發(fā)現(xiàn)__?__次，?予以口頭?警告并進(jìn)?行公示，?超過__?__次按?事假半天?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。6.?當(dāng)月忘打?卡___?_次以上?者，按事?假半天計(jì)?算。7?.扣除全?勤獎(jiǎng)（二?次以上）?。按出勤?情況計(jì)發(fā)?安全獎(jiǎng)。?（四）?曠工1?、屬下列?情況之一?的，按曠?工論處?（1）不?經(jīng)請假或?請假未獲?批準(zhǔn)而擅?自不上班?的。（?2）未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?在上班時(shí)?間內(nèi)擅自?外出做與?本職工作?無關(guān)事情?的。（?3）請假?期限已滿?，不續(xù)假?或續(xù)假未?獲批準(zhǔn)而?逾期不歸?的。（?4）因公?外出，逾?期不歸的?。2、?當(dāng)月出現(xiàn)?曠工__?__天以?內(nèi)者，扣?發(fā)當(dāng)月績?效獎(jiǎng)金的?____?％，當(dāng)月?出現(xiàn)曠工?累計(jì)__?__天及?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?全部績效?獎(jiǎng)金。?3、請假?期滿無正?當(dāng)理由逾?期不歸連?續(xù)超過_?___周?以上的，?年度考核?為不稱職?、不合格?；連續(xù)超?過___?_天或者?一年內(nèi)累?計(jì)超過_?___天?的，予以?辭退。?4、凡有?一次曠工?者扣除全?年安全獎(jiǎng)?及全勤獎(jiǎng)?。休假?制度一?、年休假?（一）?休假標(biāo)準(zhǔn)?：1.?職工累計(jì)?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天；?已滿__?__年的?，年休假?____?天。2?.國家法?定休假日?、休息日?不計(jì)入年?休假的假?期。（綜?合計(jì)算工?時(shí)參照勞?動(dòng)法條款?執(zhí)行）?（二）有?下列情況?之一者，?不享受當(dāng)?年的休假?：1.?職工請事?假累計(jì)_?___天?以上且按?照單位規(guī)?定不扣除?工資的；?2.累?計(jì)工作滿?____?年不滿_?___年?的職工，?請病假累?計(jì)滿__?__個(gè)月?以上的；?3.累?計(jì)工作滿?____?年不滿_?___年?的職工，?請病假累?計(jì)滿__?__個(gè)月?以上的；?4.累?計(jì)工作滿?____?年以上的?職工，請?病假累計(jì)?滿___?_個(gè)月以?上的。?5.如在?本年休假?以后再請?病假、事?假超過上?述規(guī)定的?，在下一?年不再安?排休假。?（三）?具體要求?：__?__年休?假原則上?一次性休?完或分階?段分完，?不得跨年?度。_?___年?休假采取?逐級申報(bào)?制，全體?干部員工?休年假按?照程序先?填寫《年?休假審批?表》經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并由支?部書記簽?字后方可?休假。?3.新調(diào)?入本單位?人員（不?含本系統(tǒng)?）未滿一?年的，由?原單位出?具一年內(nèi)?未休證明?，方可休?年假。?74.職?工新進(jìn)用?人單位且?符合職工?連續(xù)工齡?滿___?_月，當(dāng)?年年休假?天數(shù)按照?在本單位?剩余日歷?天數(shù)折算?確定，折?算后不足?1整天的?部分不享?受年休假?。計(jì)算公?式（當(dāng)年?度在本單?位剩余日?歷天數(shù)/?365）?____?職工本人?全年應(yīng)當(dāng)?享受的年?休假天數(shù)?。二、?公假1?、家長會(huì)?可請半天?公假。房?管部門維?修可請公?假___?_天拆遷?住宅需搬?家的可請?公假__?__天。?上班后需?出據(jù)有關(guān)?證明。?2、職工?陪同配偶?、直系親?屬（父母?、祖父母?、外祖父?母、子女?、___?_女、外?____?女、養(yǎng)父?母、養(yǎng)子?女）、同?住岳父母?、公婆看?病或上述?人員患病?住院需要?陪住，可?按公假半?天處理，?上班后需?出據(jù)診斷?證明。當(dāng)?月公假每?月累計(jì)不?超過__?__次。?3、未?出示單據(jù)?按曠工處?理。三?、探親假?職工與?配偶或父?、母不住?在一起，?又不能在?雙休日團(tuán)?聚的（配?偶、父、?母在外省?市），可?享受探親?待遇。與?父親或母?親一方能?在公休日?團(tuán)聚的，?不能享受?探親待遇?。1、?探望配偶?，每年給?予一方探?親假__?__次_?___天?。2、?未婚職工?探望父母?，一年_?___次?，假期_?___天?。因故當(dāng)?年不能探?望的，可?____?年休假一?次，假期?____?天。3?、已婚職?工探望父?母，四年?____?次，休假?____?天。4?、從外單?位調(diào)入圖?書館未滿?____?年的已婚?職工，由?原單位出?具證明，?方可休探?親假。?5、從外?單位調(diào)入?圖書館未?滿___?_年的、?試用期、?實(shí)習(xí)期、?學(xué)徒期人?員不享受?探親假待?遇。6?、探親假?原則上一?次性休完?。7、?探親假期?間按比例?扣除獎(jiǎng)勵(lì)?性績效。?（___?_天扣除?____?%、__?__天扣?除___?_%、_?___天?扣除__?__%）?9、探?親假含公?休日和法?定節(jié)假日?。10?、計(jì)發(fā)全?勤獎(jiǎng)。按?實(shí)際出勤?情況計(jì)發(fā)?安全獎(jiǎng)。?四、婚?假1、?職工本人?結(jié)婚可請?婚假，婚?假___?_天；女?滿___?_歲，男?滿___?_歲以上?初婚為晚?婚，增加?獎(jiǎng)勵(lì)假_?___天?。2、?婚假原則?上當(dāng)年一?次性休完?。3、?婚假按公?假執(zhí)行。?4、婚?假均不含?公休日和?法定節(jié)假?日。五?、喪假?1、職工?配偶、直?系親屬（?父母、祖?父母、外?祖父母、?子女、_?___女?、外__?__女、?養(yǎng)父母、?養(yǎng)子女）?、同住岳?父母、公?婆去世，?可請喪假?，喪假不?超過__?__天。?2、到?外地奔喪?的，根據(jù)?實(shí)際需要?可增加路?程假。?3、喪假?按公假規(guī)?定執(zhí)行。?4、喪?假含公休?日和法定?節(jié)假日。?9六?、產(chǎn)假?1、女同?志按計(jì)劃?生育可享?受產(chǎn)假，?產(chǎn)假為_?___周?；難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假___?_周；多?胞胎生育?的，每多?生育一個(gè)?嬰兒，增?加___?_周。?2、已婚?婦女年滿?____?周歲后初?育為晚育?，晚育且?按計(jì)劃生?育的，除?享受上述?產(chǎn)假外，?增加獎(jiǎng)勵(lì)?假___?_天。不?休獎(jiǎng)勵(lì)假?得給予女?職工一個(gè)?月工資得?獎(jiǎng)勵(lì)，夫?妻雙方單?位各負(fù)擔(dān)?____?％。獎(jiǎng)勵(lì)?假經(jīng)雙方?單位同意?，可由男?女雙方或?男方使用?，但累計(jì)?不超過_?___天?。經(jīng)單位?同意可再?增加產(chǎn)假?____?個(gè)月（少?領(lǐng)獨(dú)生子?女費(fèi)__?__年）?。3、?按計(jì)劃生?育的孕婦?產(chǎn)前檢查?；女職工?哺乳__?__周歲?以內(nèi)嬰兒?（每天_?___小?時(shí)），按?出勤對待?。4、?產(chǎn)假期間?，休產(chǎn)假?____?個(gè)月每月?扣除獎(jiǎng)勵(lì)?性績效的?____?%，休_?___個(gè)?月前__?__個(gè)月?每月扣除?獎(jiǎng)勵(lì)性績?效的__?__%，?后___?_個(gè)月每?月扣除獎(jiǎng)?勵(lì)性績效?的___?_%。（?不享受生?育險(xiǎn)）?5、產(chǎn)假?期間，不?享受單位?的績效獎(jiǎng)?金，按國?家政策執(zhí)?行。（享?受生育險(xiǎn)?）6.?產(chǎn)假（計(jì)?劃生育假?），享受?國家生育?補(bǔ)貼，根?據(jù)實(shí)際出?勤情況，?按單位考?勤制度執(zhí)?行。未休?滿計(jì)劃生?育假，根?據(jù)休假天?數(shù)視同病?假（但享?受全勤獎(jiǎng)?）。7?、產(chǎn)假含?公休日和?法定節(jié)假?日。8?、不計(jì)發(fā)?全勤獎(jiǎng)。?按出勤情?況計(jì)發(fā)安?全獎(jiǎng)。?七、工傷?假工傷?假按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?注。國家?發(fā)放的特?殊津貼，?按照國家?規(guī)定執(zhí)行?。綜合?計(jì)算工時(shí)?時(shí)間計(jì)算?辦法：?倒班工作?人員8：?30—1?4：00?計(jì)為一個(gè)?班次，新?館按實(shí)際?開館時(shí)間?另定。?出差（出?訪）、離?京休假請?假報(bào)告制?度11?1、單?位正職出?差（出訪?）、離京?休假，本?人應(yīng)事前?以書面形?式將外出?的時(shí)間、?地點(diǎn)、向?文化委主?管領(lǐng)導(dǎo)請?假，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?外出。如?有重大問?題應(yīng)向文?化委__?__領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。?2、單位?副職出差?（出訪）?、離京休?假，本人?應(yīng)事前以?書面形式?將外出的?時(shí)間、地?點(diǎn)向單位?正職請假?，經(jīng)批準(zhǔn)?后，方可?外出。如?有重大問?題應(yīng)向本?單位__?__領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。?3、單位?職工出差?、離京休?假，本人?應(yīng)事前填?寫《休假?申請表》?向主管部?門主任請?假，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方?可外出。?外出回京?后，應(yīng)及?時(shí)告知，?如有重大?問題應(yīng)向?本單位_?___領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?加班制?度根據(jù)?《___?_機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位?支付工作?人員加班?工資辦法?的12?____?》（京人?工【__?__】?第___?_號）文?件精神，?原則上不?在法定工?作時(shí)間以?外安排加?班，確因?工作原因?需要加班?的，經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，可以?安排加班?。可按《?____?》中規(guī)定?的辦法支?付加班工?資。1?、加班申?請。確因?工作原因?需要加班?，應(yīng)事先?填寫加班?申請表，?注明加班?日期、加?班內(nèi)容、?加班時(shí)間?經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?方可視為?加班。?2、加班?計(jì)算。正?常班累計(jì)?加班__?__小時(shí)?按半天計(jì)?算，累計(jì)?加班__?__小時(shí)?按___?_天計(jì)算?。但不得?跨月。原?則上由班?子決定。?3、各?部門主任?認(rèn)真記錄?出勤、加?班情況。?4、遇?館里統(tǒng)一?搞活動(dòng)發(fā)?生的加班?另行考慮?。5、?單位在法?定工作時(shí)?間以外及?在休息日?、法定節(jié)?假日安排?的值班，?按照館里?規(guī)定的補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)支?付值班補(bǔ)?助。值?班制度?一、值班?條件：?1、值班?。正常班?人員全部?參與雙休?日、及節(jié)?日期間值?班。1?3全體男?職工參與?夜間值班?。2、?以下幾種?情況不安?排值班：?（1）?新入職未?滿半年；?（2）?具退休不?滿半年；?（3）?懷孕女職?工自懷孕?月開始至?上班__?__個(gè)月?之內(nèi)。?（4）孩?子未滿周?歲的男同?志不安排?夜間值班?，如提前?申請，可?不安排值?班，但不?安排值夜?班的時(shí)間?不超過_?___個(gè)?月。二?、值班要?求：1?、為了做?好各項(xiàng)安?全保衛(wèi)工?作，中午?、雙休日?、夜間、?節(jié)假日值?班由辦公?室主任統(tǒng)?一負(fù)責(zé)安?排。2?、值班人?員要認(rèn)真?做好值班?記錄。凡?值班期間?的來人、?來電、來?函、領(lǐng)導(dǎo)?批示、領(lǐng)?導(dǎo)交辦事?項(xiàng)，檢查?巡視、交?接班等情?況要求有?記錄，并?對相關(guān)文?字資料做?好移交。?3、及?時(shí)處理_?___。?對發(fā)生的?重大突發(fā)?性事件、?事故及一?些新情況?、新問題?，及時(shí)向?當(dāng)天帶班?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。4、?接待來訪?并做好接?待記錄。?值班人員?對來訪人?員要熱情?接待，對?投訴人員?要及時(shí)向?帶班領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。?5、保證?通訊暢通?。值班人?員在值班?期間不得?長時(shí)間占?用電話，?便于電話?暢通。?6、值班?人員交接?班時(shí)間：?周一至周?五中午值?班時(shí)間為?11：_?___分?—13：?00；雙?休日、節(jié)?日值班時(shí)?間白班8?：30—?17：0?0、夜間?值班17?：00—?次日8：?30；值?班人員必?須按時(shí)到?崗、不得?遲到早退?。7、?夜間人員?接班和閉?館后，認(rèn)?真對圖書?館的各樓?層、配樓?14進(jìn)?行巡視，?檢查各種?設(shè)施是否?安全，有?無安全隱?患和可疑?跡象。發(fā)?現(xiàn)問題及?時(shí)上報(bào)館?領(lǐng)導(dǎo)。每?晚按時(shí)向?文化委報(bào)?平安。?8、值班?人員如換?班，應(yīng)及?時(shí)在辦公?室張貼的?值班表中?進(jìn)行修改?，便于當(dāng)?日帶班領(lǐng)?導(dǎo)掌握情?況。三?、違規(guī)處?理辦法：?1、凡?違反規(guī)定?，或因工?作不負(fù)責(zé)?任造成不?良影響及?損失的，?將追究值?班人員/?的相關(guān)責(zé)?任。并根?據(jù)責(zé)任輕?重給予一?定金額的?經(jīng)濟(jì)處罰?。2、?值班人員?未按時(shí)到?崗，按事?假___?_天標(biāo)準(zhǔn)?處理。?圖書館職?工考勤制?為嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，規(guī)范工?作要求，?端正服務(wù)?態(tài)度，改?進(jìn)工作作?風(fēng)，努力?提高工作?效率和質(zhì)?量，保證?圖書館正?常開放運(yùn)?行，依據(jù)?《安慶師?范學(xué)院人?事管理試?行辦法》?，結(jié)合圖?書館工作?任務(wù)和崗?位職責(zé)實(shí)?際要求，?特制定本?考勤制度?。一、?指導(dǎo)原則?1、服?務(wù)圖書館?大局，堅(jiān)?持圖書館?利益高于?個(gè)人利益?，樹立“?館興我榮?、館衰我?恥”的意?識。2?、徹底杜?絕懶散的?工作作風(fēng)?，端正服?務(wù)態(tài)度，?提供優(yōu)質(zhì)?服務(wù)。?3、以制?度約束、?思想教育?為主，經(jīng)?濟(jì)處罰為?輔，堅(jiān)持?以人為本?、科學(xué)管?理。4?、考勤結(jié)?果作為對?工作人員?進(jìn)行年度?考核、晉?職晉級、?崗位聘用?的依據(jù)。?二、考?勤對象?圖書館全?體工作人?員，包含?正式在編?人員和臨?時(shí)工作人?員。公?派人員、?學(xué)習(xí)人員?、脫產(chǎn)進(jìn)?修人員及?長期病休?人員按學(xué)?校有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?三、考?勤內(nèi)容?1、上下?班情況?（1）常?白班工作?人員和部?（室）主?任嚴(yán)格執(zhí)?行“朝九?晚五”工?作制。?（2）倒?班工作人?員嚴(yán)格執(zhí)?行排班制?度，按時(shí)?上下班，?保證開放?時(shí)間。?（3）常?白班、倒?班的工作?人員實(shí)行?上下班刷?卡制度；?忘記帶卡?的工作人?員，必須?及時(shí)向部?門主任說?明情況，?由部門主?任及時(shí)報(bào)?圖書館辦?公室。?（4）嚴(yán)?禁他人代?替工作人?員刷卡，?嚴(yán)禁私自?換班、代?班。個(gè)?人確實(shí)需?要換班、?代班的，?要及時(shí)告?知并經(jīng)部?室（主）?同意方可?；代、換?班人員原?則上在部?（室）內(nèi)?部解決。?2、請?假制度執(zhí)?行情況?（1）實(shí)?行事先請?假制度。?工作人員?辦理事假?，必須提?前兩天以?上請假；?完善請假?手續(xù)，填?寫請假申?請表，報(bào)?部（室）?主任審核?；一天以?內(nèi)由部（?室）主任?批準(zhǔn)，二?天以上由?部（室）?主任報(bào)經(jīng)?館領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，五天?以上須館?長會(huì)議研?究決定并?上報(bào)學(xué)校?人事處；?請假申請?表由辦公?室統(tǒng)一存?檔；（?2）因病?需請假治?療，必須?有醫(yī)院診?斷確診天?數(shù)的病假?條，具體?請假天數(shù)?由圖書館?研究決定?。（3?）嚴(yán)格事?假核準(zhǔn)制?度。事假?理由必須?充分，事?假天數(shù)必?須合理，?部（室）?主任給?予明確指?導(dǎo)審核意?見。（?4）嚴(yán)格?銷假制度?。休假上?班后，要?立即到館?辦公室銷?假，否則?按曠工論?處。（?5）重病?急診、突?然事故，?要及時(shí)告?知部（室?）主任，?事后必須?補(bǔ)辦請假?手續(xù)。?3、工作?紀(jì)律執(zhí)行?情況（?1）上班?期間，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?履行崗位?職責(zé)。?（2）上?班期間，?嚴(yán)禁閑聊?、網(wǎng)絡(luò)游?戲和娛樂?活動(dòng)。?（3）上?班期間，?不得出現(xiàn)?串崗、脫?崗情況。?職工因事?離崗，須?向部室主?任請假并?征得同意?，部室主?任必須做?好缺崗人?員的調(diào)班?或頂班工?作；未經(jīng)?請假而擅?離工作崗?位，以曠?工論處。?（4）?嚴(yán)禁在庫?房和閱覽?室內(nèi)吸煙?。4、?活動(dòng)參與?情況（?1）凡全?校、全館?____?的會(huì)議、?活動(dòng)等，?均必須參?加，無故?不得缺席?。確實(shí)有?特殊情況?的，必須?事先向辦?公室說明?情況并備?案；未履?行手續(xù)而?不參加會(huì)?議、活動(dòng)?的，以曠?工論處。?（2）?活動(dòng)參與?嚴(yán)格實(shí)行?簽到制度?。不得代?簽或補(bǔ)簽?。（3?）因公事?未能參加?的，須注?明事由，?視同參與?。（4?）活動(dòng)期?間，嚴(yán)格?遵守工作?紀(jì)律，嚴(yán)?禁遲到、?早退現(xiàn)象?，活動(dòng)現(xiàn)?場不得大?聲喧嘩。?5、閉?庫情況?（1）法?定的節(jié)假?日以及圖?書館統(tǒng)一?安排的活?動(dòng)，將進(jìn)?行閉館，?由辦公室?張貼通知?。（2?）牽涉閉?庫情況，?部（室）?主任必須?報(bào)請館長?會(huì)議研究?決定，任?何個(gè)人無?權(quán)私自關(guān)?庫；部（?室）主任?張貼通知?，辦公室?負(fù)責(zé)監(jiān)督?記錄。?（3）凡?因請假情?況而導(dǎo)致?閉庫的，?部（室）?主任必須?妥善解決?排班事宜?，保證正?常開放。?（4）?未履行正?常手續(xù)，?私自閉庫?的，以曠?工論處，?館內(nèi)通報(bào)?批評；情?節(jié)嚴(yán)重的?，以工作?事故論處?，上報(bào)學(xué)?校人事處?。四、?考勤程序?1、考?勤通過刷?卡和查崗?方式進(jìn)行?。考勤工?作是一項(xiàng)?嚴(yán)肅、認(rèn)?真的工作?，考勤人?必須秉公?執(zhí)法，認(rèn)?真統(tǒng)計(jì)每?天的刷卡?記錄和每?次查崗記?錄，嚴(yán)格?履行職責(zé)?。2、?查崗采用?抽查辦法?進(jìn)行，不?定期、不?聲明，無?固定時(shí)間?，無查崗?順序，無?查崗規(guī)律?，行政早?值班人員?和各部（?室）主任?隨機(jī)查崗?；查崗要?認(rèn)真記錄?離崗、串?崗等情況?并核實(shí)具?體時(shí)間。?3、每?位職工應(yīng)?積極支持?考勤工作?。對考勤?人員的調(diào)?查應(yīng)實(shí)事?求是地配?合，不得?謊報(bào)情況?，有意見?可向本部?（室）主?任反映，?必要時(shí)可?直接向館?長反映。?4、技?術(shù)部專門?負(fù)責(zé)刷卡?記錄統(tǒng)計(jì)?，部（室?）主任負(fù)?責(zé)部門工?作人員的?考勤記錄?；圖書館?辦公室負(fù)?責(zé)全館的?考勤統(tǒng)計(jì)?工作，主?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)核實(shí)檢?查。五?、獎(jiǎng)懲制?度1、?請假按照?規(guī)定的曠?工___?_元/天?、事假_?___元?/天、病?假___?_元/天?，遲到、?早退__?__元/?次從圖書?館考勤津?貼中扣除?；婚假、?產(chǎn)假根據(jù)?學(xué)校政策?執(zhí)行。?2、全勤?、模范遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和創(chuàng)造?性開展活?動(dòng)的，經(jīng)?核實(shí)，將?給予適當(dāng)?的物質(zhì)和?精神獎(jiǎng)勵(lì)?，并在年?度考核評?優(yōu)中優(yōu)先?考慮。?3、有下?列情況之?一者，年?終考核不?能評為優(yōu)?秀。本年?度被館內(nèi)?通報(bào)批評?者；出現(xiàn)?工作事故?者；全年?病事假在?半個(gè)月以?上者；全?年遲到、?早退__?__次以?上者。?4、有下?列情況之?一者，年?終考核不?能定為合?格。本年?度被學(xué)校?通報(bào)批評?者；出現(xiàn)?重大事故?者；全年?曠工__?__次以?上者；全?年遲到、?早退__?__次以?上者。?5、有下?列情況之?一的，上?報(bào)學(xué)校人?事處。請?假五天以?上的；拒?不執(zhí)行工?作安排的?；工作紀(jì)?律差，經(jīng)?教育不改?的。六?、監(jiān)督機(jī)?制1、?圖書館采?取外部監(jiān)?督和內(nèi)部?監(jiān)督相互?結(jié)合，獎(jiǎng)?勵(lì)和懲罰?相結(jié)合的?監(jiān)督激勵(lì)?機(jī)制。?2、工號?照片上墻?。圖書館?每個(gè)員工?照片配合?工號上墻?，接受讀?者監(jiān)督；?圖書館定?期將讀意?見反饋給?員工本人?，嚴(yán)重的?在全館進(jìn)?行公布。?3、月?報(bào)制度。?辦公室每?月匯總考?勤情況，?報(bào)請館長?審批，在?全館范圍?內(nèi)通報(bào)考?勤結(jié)果。?4、行?政值班制?度。辦公?室負(fù)責(zé)安?排行政值?班人員，?每天加強(qiáng)?對到崗和?工作紀(jì)律?執(zhí)行情況?的檢查和?監(jiān)督，做?好相應(yīng)記?錄，及時(shí)?反饋情況?。5、?干部問責(zé)?制度。凡?是出現(xiàn)脫?崗、私自?閉庫等情?況，造成?負(fù)面影響?的，除追?究當(dāng)事人?責(zé)任外，?將加強(qiáng)對?部（室）?主任的問?責(zé)。6?、民主監(jiān)?督制度。?館內(nèi)工作?人員相互?監(jiān)督，部?（室）之?間相互監(jiān)?督。七?、相關(guān)說?明1、?在正常工?作之外，?承擔(dān)額外?工作任務(wù)?的為加班?。經(jīng)認(rèn)定?后，須報(bào)?辦公室備?案。2?、在正常?工作時(shí)間?內(nèi)，因工?作需要，?臨時(shí)頂替?他人崗位?的為頂班?。經(jīng)認(rèn)定?后，報(bào)辦?公室備案?。3、?本制度解?釋權(quán)在館?辦公室。?4、本?制度自正?式公布日?起開始施?行。安?慶師范學(xué)?院圖書館?___?_年__?__月_?___日?圖書館?考勤制度?電子版（?二）第?一章總則?1、目?的：為?規(guī)范公司?的考勤制?度，強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律?，建立穩(wěn)?定的工作?秩序，訂?立清晰的?行事規(guī)則?，提高員?工工作效?率，特制?定本制度?。2、?使用范圍?。本制度?適用于公?司全體員?工。3?、基本原?則。以制?度為標(biāo)準(zhǔn)?、以自我?約束為導(dǎo)?向、以適?時(shí)監(jiān)督為?保障。?第二章作?息時(shí)間?公司坐班?員工實(shí)行?定時(shí)工作?，每周工?作___?_天（周?一至周五?）。具體?工作時(shí)間?按工作性?質(zhì)安排如?下：1?、行政辦?公等人員?（定點(diǎn)制?）：上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30?2、技術(shù)?人員（_?___小?時(shí)工作制?）：上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?3、銷?售人員（?外出申請?制）上?午9：_?___至?12：0?0下午1?3：__?__至1?7：30?備注：1?2：00?—13：?00為午?休時(shí)間第?三章考勤?管理1?、員工上?下班總公?司采取在?前臺處刷?指紋（o?a上后采?用手機(jī)打?卡），嚴(yán)?禁代人簽?到；無故?不簽到者?，以曠工?論處。?2、員工?簽到后必?須立即進(jìn)?入辦公場?所，不得?隨意外出?做與工作?無關(guān)的事?。3、?考勤統(tǒng)計(jì)?由人力資?源部指定?專人（前?臺文員）?負(fù)責(zé)；考?勤員應(yīng)本?著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真的工作?態(tài)度，根?據(jù)員工的?實(shí)際出勤?狀況記錄?考勤；凡?考勤人員?徇私違章?、工作敷?衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，?按相應(yīng)事?件等同處?理。4?、考勤簽?到表作為?考勤原始?記錄是員?工考勤統(tǒng)?計(jì)的依據(jù)?，由考勤?員具體管?理并于每?月___?_日前將?上月考勤?統(tǒng)計(jì)匯總?制表，并?與員工核?實(shí)確認(rèn)后?上報(bào)；在?審核考勤?記錄的基?礎(chǔ)上，于?每月__?__日1?2：00?之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核確認(rèn)后?遞交人力?資源部備?案，作為?工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考?勤計(jì)薪周?期為每月?____?日至當(dāng)月?月末最后?一日。屆?時(shí)經(jīng)核對?，考勤卡?的空白處?若無對應(yīng)?的已批準(zhǔn)?的請假申?請表或直?屬主管/?總裁簽字?，一律按?曠工計(jì)。?6、對?于行政人?員采用定?點(diǎn)上班制?度；對于?____?小時(shí)工作?制要求不?能相對標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)間延?后一小時(shí)?；超過_?___小?時(shí)需采用?領(lǐng)導(dǎo)審批?程序；對?于外出申?請制要求?外出前進(jìn)?行登記，?可提前一?天進(jìn)行登?記，無外?出任務(wù)時(shí)?同___?_小時(shí)工?作制。?第四章遲?到、早退?和曠工的?獎(jiǎng)懲制度?：1、?員工考勤?以考勤表?為準(zhǔn)。?2、遲到?早退線（?定點(diǎn)制）?：上班9?：00以?后到達(dá)，?視為遲到?，下班1?7：30?以前離開?，視為早?退。3?、曠工定?義。①?無故不到?崗，又無?正當(dāng)理由?，工作時(shí)?間少于_?___小?時(shí)不請假?者；②?利用病休?或其他假?別為借口?，在外另?謀職業(yè)者?；③請?假理由不?充分，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不?到崗者；?④假期?已滿，逾?期不歸又?無正當(dāng)理?由者；?⑤以外出?辦公事為?借口，辦?理私事者?。4、?特別條款?：在一個(gè)?自然月份?里，允許?三次遲到?（不晚于?09：2?0）或工?作時(shí)間少?____?分鐘，給?員工應(yīng)急?時(shí)使用。?超過規(guī)定?，扣除缺?勤時(shí)間的?工資。?5、處罰?：a.?遲到細(xì)則?：在一個(gè)?自然月份?里，遲到?處理（在?使用完上?述優(yōu)待政?策后）如?下：①?工作時(shí)間?少___?_分鐘/?次，扣款?____?元②工作?時(shí)間少_?___分?鐘/次，?扣款__?__元③?工作時(shí)間?少___?_個(gè)小時(shí)?，按曠工?一天計(jì)?④員工工?作時(shí)間減?少次數(shù)周?累計(jì)不得?超過二次?，月累計(jì)?不得超過?五次，否?則公司有?權(quán)予以勸?退或領(lǐng)導(dǎo)?審批特殊?處理。?b.早退?細(xì)則：所?有員工一?律不得早?退，否則?按曠工一?天計(jì)算。?c.曠工?細(xì)則：?①員工在?一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工?三天（含?）以上，?則自動(dòng)解?除勞動(dòng)合?同。②?員工曠工?一天，扣?發(fā)當(dāng)日薪?資2倍金?額，同時(shí)?取消當(dāng)月?績效獎(jiǎng)金?。②不?可抗原因?除外。?第五章加?班1、?公司提倡?員工在上?班時(shí)間內(nèi)?完成本職?工作。?2、員工?未能于當(dāng)?日完成自?身工作，?而延長時(shí)?間者，將?不視其為?加班。?3、因經(jīng)?營需要員?工延長工?作時(shí)間完?成臨時(shí)安?排本職工?作以外的?任務(wù)時(shí)，?相關(guān)人員?應(yīng)全力配?合加班。?4、正?常工作日?以超過正?常工作時(shí)?間___?_小時(shí)（?含）以上?視為加班?。原則上?，平日加?班及休息?日加班可?以按照加?班實(shí)際天?數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休?限當(dāng)年之?內(nèi)休完。?5、員?工在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外?延長工作?時(shí)間的，?按照不低?于其本人?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___％?支付員工?工資。在?休息日工?作，而又?不能安排?補(bǔ)休的，?按照不低?于其本人?日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_％支付?員工工資?。在法定?休假節(jié)日?工作的，?按照不低?于其本人?或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?％支付員?工工資。?6、公?司員工離?職，所余?調(diào)休天數(shù)?不予核計(jì)?薪資。?7、所有?加班需由?加班人員?填寫《加?班申請單?》，經(jīng)事?先批準(zhǔn)，?事后確認(rèn)?，報(bào)公司?人力資源?部備案方?為認(rèn)可。?8、業(yè)?務(wù)部門業(yè)?務(wù)人員本?職工作需?要出差或?加班的，?不計(jì)算為?加班工資?，除領(lǐng)導(dǎo)?特殊審批?外。第?六章外出?與請假?1、因公?外出或出?差未簽到?者，須提?前填寫《?外出及未?打卡單》?，并由主?管上級簽?字審批確?認(rèn)后報(bào)人?力資源部?備案，分?公司報(bào)綜?合管理部?備案，同?時(shí)應(yīng)在考?勤表上注?明原因，?由主管上?級、分公?司總經(jīng)理?或總裁簽?字認(rèn)可。?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出?且事后無?合理理由?補(bǔ)充說明?造成不良?影響者，?按未簽到?處理。?2、在正?常出勤日?因病、因?私或換休?等原因無?法自行簽?到者，須?提前填寫?《請假申?請單》，?經(jīng)主管上?級或總裁?簽字同意?后報(bào)人力?資源部，?否則一律?以曠工處?理；如因?突然患病?或出現(xiàn)不?可預(yù)料事?件而未能?及時(shí)請假?者，應(yīng)盡?快在缺席?當(dāng)天，電?話通知所?屬部門并?于上班第?一天補(bǔ)辦?請假手續(xù)?，否則按?未簽到處?理。a?.員工請?假一天（?含一天）?以下，經(jīng)?主管上級?和人力資?源部共同?審批；一?天以上需?要總裁批?準(zhǔn)；經(jīng)理?級員工請?假由總裁?批準(zhǔn)；并?報(bào)人力資?源部備案?。申請年?假和探親?假必須先?報(bào)請人力?資源部審?批。b?.員工請?假假別分?為公傷假?、公假、?事假、病?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、探?親假、年?休假等九?種。（?1）公傷?假。因執(zhí)?行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)?院診斷，?并由總裁?簽認(rèn)，按?實(shí)際需要?天數(shù)休公?傷假。視?同提供正?常勞動(dòng)。?（2）?公假。政?府規(guī)定假?日及員工?履行公民?義務(wù)，經(jīng)?有關(guān)政府?機(jī)關(guān)證明?可以休公?假。視同?提供正常?勞動(dòng)。?（3）事?假。員工?因私事辦?理請假。?除特殊情?況可以在?當(dāng)天及時(shí)?申請外，?應(yīng)于事先?提出申請?，每次不?得超過三?天，全年?累計(jì)不得?超過十五?天，超過?者應(yīng)經(jīng)總?裁特別批?準(zhǔn)，否則?按曠工論?。事假可?以以小時(shí)?為單位計(jì)?算，每小?時(shí)按1/?____?天計(jì)。請?假期間沒?有工資。?（4）?病假。員?工因病休?假須持區(qū)?縣級以上?醫(yī)院診斷?證明書或?急診證明?。員工病?假期滿尚?未痊愈，?須及時(shí)上?交有效病?休證明申?請續(xù)假，?否則按曠?工處理。?員工因病?不能到崗?，需及時(shí)?請假。假?期間如遇?節(jié)假日，?不作為扣?薪天數(shù)計(jì)?算。員?工病假按?以下原則?辦理：?②實(shí)際病?假按月統(tǒng)?計(jì)，不超?過___?_天（含?）的，不?扣發(fā)薪資?。②病?假1—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?③病假3?—___?_天（含?）每日扣?發(fā)日崗位?工資的_?___%?；④病?假6—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?⑤連續(xù)病?假達(dá)__?__天或?累計(jì)__?__天，?取消年終?獎(jiǎng)金及其?他各項(xiàng)獎(jiǎng)?金；⑥?病假期間?工資扣除?員工個(gè)人?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)后，不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。（?5）婚假?。員工結(jié)?婚，可申?請婚假三?天（不含?法定節(jié)假?日），晚?婚（女年?滿二十三?周歲、男?年滿二十?五周歲初?婚的為晚?婚）增加?七天。申?請婚假，?應(yīng)于休婚?假十五日?前報(bào)請核?準(zhǔn)，并須?提供相關(guān)?證明?；?假必須自?領(lǐng)取結(jié)婚?證之日起?____?個(gè)月內(nèi)申?請，并于?____?個(gè)月內(nèi)休?完，婚假?期間薪資?照發(fā)。?（6）喪?假。員工?的直系親?屬（配偶?、父母、?子女）去?世，享受?國家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）；員?工的兄弟?姐妹、公?婆、祖父?母、外祖?父母去世?，可享受?國家規(guī)定?的___?_天喪假?（不包括?法定休息?日）。職?工本人去?外地料理?喪事的，?可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?另給予路?程假。須?提供相關(guān)?證明，喪?假期間薪?資照發(fā)。?（7）?產(chǎn)假：女?員工生育?按政府有?關(guān)規(guī)定享?受休假；?具體規(guī)定?為：①?員工本人?生育前，?需提供生?育證明申?請產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前休息_?___天?，產(chǎn)后休?息___?_天；難?產(chǎn)者增加?____?天；多胎?者每增加?一胎，產(chǎn)?假增加_?___天?；產(chǎn)假期?間享受生?育津貼，?按照女員?工本人生?育當(dāng)月的?繳費(fèi)工資?基數(shù)除以?30再乘?以產(chǎn)假天?數(shù)計(jì)算。?②晚育?者（已婚?婦女年滿?二十四周?歲初育的?為晚育）?增加獎(jiǎng)勵(lì)?假___?_天；獎(jiǎng)?勵(lì)假也可?以由男員?工享受，?其獎(jiǎng)勵(lì)假?的津貼按?男員工繳?費(fèi)基數(shù)計(jì)?算。③?女員工懷?孕不滿_?___周?（含）流?產(chǎn)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的?意見，給?予___?_天產(chǎn)假?；___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時(shí)，給予?____?天產(chǎn)假；?___?_周以上?____?周以下（?含）流產(chǎn)?時(shí)，給予?____?天產(chǎn)假；?懷孕__?__周以?上終止妊?娠的享受?正常生育?產(chǎn)假__?__天。?產(chǎn)假期間?享受生育?津貼。女?員工在妊?娠期間，?需提供醫(yī)?院診斷證?明書申請?相應(yīng)的產(chǎn)?檢假，每?次半天；?女員工在?嬰兒周歲?前每天可?享有__?__小時(shí)?的帶薪哺?乳假；晚?育者男方?可有五天?護(hù)理假；?期間薪資?照發(fā)。?（8）探?親假：在?本公司連?續(xù)工作滿?一年以上?的員工，?可以享受?。請假以?不影響業(yè)?務(wù)開展為?原則，期?間工資照?發(fā)。具體?規(guī)則由公?司根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定及業(yè)務(wù)?發(fā)展情況?制定。?（9）年?休假。員?工在本公?司連續(xù)工?作滿一年?，可享受?帶薪年假?____?天。每滿?一年增加?一天，最?多不超過?____?天；年假?當(dāng)年內(nèi)有?效；員工?休年假應(yīng)?提前十五?日提出申?請，并交?接好工作?，經(jīng)核準(zhǔn)?后方可休?假；確因?工作需要?不能休假?，經(jīng)總裁?可獎(jiǎng)勵(lì)相?當(dāng)于年假?天數(shù)的基?本工資；?女員工跨?年度休產(chǎn)?假的，二?個(gè)年度中?，只能休?一次年假?；員工離?職時(shí)，有?未休年假?的，不再?折合薪資?。（1?0）以上?假期計(jì)算?時(shí)間除病?假、事假?外，均包?括公休假?日和法定?節(jié)假日。?假期超出?規(guī)定時(shí)間?部分經(jīng)過?正常審批?程序批準(zhǔn)?的以事假?論，但累?計(jì)不得違?反事假的?相關(guān)規(guī)定?；未經(jīng)批?準(zhǔn)的以曠?工論。?（11）?其它。元?宵節(jié)和婦?女節(jié)，公?司將視具?體情況決?定；少數(shù)?民族休假?，按國家?政策規(guī)定?執(zhí)行。?3、試用?期各種休?假（病假?、事假、?法定假、?喪假等）?累計(jì)達(dá)到?或超過_?___天?者，試用?期按累計(jì)?天數(shù)順延?。4、?各類休假?期滿，休?假員工應(yīng)?立即向人?力資源部?銷假。?圖書館考?勤制度電?子版（三?）第一?章總則?1、目的?：為規(guī)?范公司的?考勤制度?，強(qiáng)化勞?動(dòng)紀(jì)律，?建立穩(wěn)定?的工作秩?序，訂立?清晰的行?事規(guī)則，?提高員工?工作效率?，特制定?本制度。?2、使?用范圍。?本制度適?用于公司?全體員工?。3、?基本原則?。以制度?為標(biāo)準(zhǔn)、?以自我約?束為導(dǎo)向?、以適時(shí)?監(jiān)督為保?障。第?二章作息?時(shí)間公?司坐班員?工實(shí)行定?時(shí)工作，?每周工作?____?天（周一?至周五）?。具體工?作時(shí)間按?工作性質(zhì)?安排如下?：1、?行政辦公?等人員（?定點(diǎn)制）?：上午9?：___?_至12?：00下?午13：?____?至17：?302?、技術(shù)人?員（__?__小時(shí)?工作制）?：上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30?3、銷售?人員（外?出申請制?）上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30備?注：12?：00—?13：0?0為午休?時(shí)間第三?章考勤管?理1、?員工上下?班總公司?采取在前?臺處刷指?紋（oa?上后采用?手機(jī)打卡?），嚴(yán)禁?代人簽到?；無故不?簽到者，?以曠工論?處。2?、員工簽?到后必須?立即進(jìn)入?辦公場所?，不得隨?意外出做?與工作無?關(guān)的事。?3、考?勤統(tǒng)計(jì)由?人力資源?部指定專?人（前臺?文員）負(fù)?責(zé)；考勤?員應(yīng)本著?嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真?的工作態(tài)?度，根據(jù)?員工的實(shí)?際出勤狀?況記錄考?勤；凡考?勤人員徇?私違章、?工作敷衍?了事被發(fā)?現(xiàn)者，按?相應(yīng)事件?等同處理?。4、?考勤簽到?表作為考?勤原始記?錄是員工?考勤統(tǒng)計(jì)?的依據(jù)，?由考勤員?具體管理?并于每月?____?日前將上?月考勤統(tǒng)?計(jì)匯總制?表，并與?員工核實(shí)?確認(rèn)后上?報(bào)；在審?核考勤記?錄的基礎(chǔ)?上，于每?月___?_日12?：00之?前經(jīng)相應(yīng)?領(lǐng)導(dǎo)審核?確認(rèn)后遞?交人力資?源部備案?，作為工?資發(fā)放的?依據(jù)。?5、考勤?計(jì)薪周期?為每月_?___日?至當(dāng)月月?末最后一?日。屆時(shí)?經(jīng)核對，?考勤卡的?空白處若?無對應(yīng)的?已批準(zhǔn)的?請假申請?表或直屬?主管/總?裁簽字，?一律按曠?工計(jì)。?6、對于?行政人員?采用定點(diǎn)?上班制度?；對于_?___小?時(shí)工作制?要求不能?相對標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)間延后?一小時(shí)；?超過__?__小時(shí)?需采用領(lǐng)?導(dǎo)審批程?序；對于?外出申請?制要求外?出前進(jìn)行?登記，可?提前一天?進(jìn)行登記?，無外出?任務(wù)時(shí)同?____?小時(shí)工作?制。第?四章遲到?、早退和?曠工的獎(jiǎng)?懲制度：?1、員?工考勤以?考勤表為?準(zhǔn)。2?、遲到早?退線（定?點(diǎn)制）：?上班9：?00以后?到達(dá)，視?為遲到，?下班17?：30以?前離開，?視為早退?。3、?曠工定義?。①無?故不到崗?，又無正?當(dāng)理由，?工作時(shí)間?少于__?__小時(shí)?不請假者?；②利?用病休或?其他假別?為借口，?在外另謀?職業(yè)者；?③請假?理由不充?分，未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?休息不到?崗者；?④假期已?滿，逾期?不歸又無?正當(dāng)理由?者；⑤?以外出辦?公事為借?口，辦理?私事者。?4、特?別條款：?在一個(gè)自?然月份里?，允許三?次遲到（?不晚于0?9：20?）或工作?時(shí)間少_?___分?鐘，給員?工應(yīng)急時(shí)?使用。超?過規(guī)定，?扣除缺勤?時(shí)間的工?資。5?、處罰：?a.遲?到細(xì)則：?在一個(gè)自?然月份里?，遲到處?理（在使?用完上述?優(yōu)待政策?后）如下?：①工?作時(shí)間少?____?分鐘/次?，扣款_?___元?②工作時(shí)?間少__?__分鐘?/次，扣?款___?_元③工?作時(shí)間少?____?個(gè)小時(shí)，?按曠工一?天計(jì)④?員工工作?時(shí)間減少?次數(shù)周累?計(jì)不得超?過二次，?月累計(jì)不?得超過五?次，否則?公司有權(quán)?予以勸退?或領(lǐng)導(dǎo)審?批特殊處?理。b?.早退細(xì)?則：所有?員工一律?不得早退?，否則按?曠工一天?計(jì)算。c?.曠工細(xì)?則：①?員工在一?個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工三?天（含）?以上，則?自動(dòng)解除?勞動(dòng)合同?。②員?工曠工一?天，扣發(fā)?當(dāng)日薪資?____?倍金額，?同時(shí)取消?當(dāng)月績效?獎(jiǎng)金。?②不可抗?原因除外?。第五?章加班?1、公司?提倡員工?在上班時(shí)?間內(nèi)完成?本職工作?。2、?員工未能?于當(dāng)日完?成自身工?作，而延?長時(shí)間者?，將不視?其為加班?。3、?因經(jīng)營需?要員工延?長工作時(shí)?間完成臨?時(shí)安排本?職工作以?外的任務(wù)?時(shí)，相關(guān)?人員應(yīng)全?力配合加?班。4?、正常工?作日以超?過正常工?作時(shí)間_?___小?時(shí)（含）?以上視為?加班。原?則上，平?日加班及?休息日加?班可以按?照加班實(shí)?際天數(shù)調(diào)?休使用，?調(diào)休限當(dāng)?年之內(nèi)休?完。5?、員工在?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?以外延長?工作時(shí)間?的，按照?不低于其?本人小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_％支付?員工工資?。在休息?日工作，?而又不能?安排補(bǔ)休?的，按照?不低于其?本人日或?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___％?支付員工?工資。在?法定休假?節(jié)日工作?的，按照?不低于其?本人或小?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__％支?付員工工?資。6?、公司員?工離職，?所余調(diào)休?天數(shù)不予?核計(jì)薪資?。7、?所有加班?需由加班?人員填寫?《加班申?請單》，?經(jīng)事先批?準(zhǔn)，事后?確認(rèn)，報(bào)?公司人力?資源部備?案方為認(rèn)?可。8?、業(yè)務(wù)部?門業(yè)務(wù)人?員本職工?作需要出?差或加班?的，不計(jì)?算為加班?工資，除?領(lǐng)導(dǎo)特殊?審批外。?第六章?外出與請?假1、?因公外出?或出差未?簽到者，?須提前填?寫《外出?及未打卡?單》，并?由主管上?級簽字審?批確認(rèn)后?報(bào)人力資?源部備案?，分公司?報(bào)綜合管?理部備案?，同時(shí)應(yīng)?在考勤表?上注明原?因，由主?管上級、?分公司總?經(jīng)理或總?裁簽字認(rèn)?可。未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?外出且事?后無合理?理由補(bǔ)充?說明造成?不良影響?者，按未?簽到處理?。2、?在正常出?勤日因病?、因私或?換休等原?因無法自?行簽到者?，須提前?填寫《請?假申請單?》，經(jīng)主?管上級或?總裁簽字?同意后報(bào)?人力資源?部，否則?一律以曠?工處理；?如因突然?患病或出?現(xiàn)不可預(yù)?料事件而?未能及時(shí)?請假者，?應(yīng)盡快在?缺席當(dāng)天?，電話通?知所屬部?門并于上?班第一天?補(bǔ)辦請假?手續(xù)，否?則按未簽?到處理。?a.員?工請假一?天（含一?天）以下?，經(jīng)主管?上級和人?力資源部?共同審批?；一天以?上需要總?裁批準(zhǔn)；?經(jīng)理級員?工請假由?總裁批準(zhǔn)?；并報(bào)人?力資源部?備案。申?請年假和?探親假必?須先報(bào)請?人力資源?部審批。?b.員?工請假假?別分為公?傷假、公?假、事假?、病假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、探親假?、年休假?等九種。?（1）?公傷假。?因執(zhí)行公?務(wù)受傷，?經(jīng)醫(yī)院診?斷，并由?總裁簽認(rèn)?，按實(shí)際?需要天數(shù)?休公傷假?。視同提?供正常勞?動(dòng)。（?2）公假?。政府規(guī)?定假日及?員工履行?公民義務(wù)?，經(jīng)有關(guān)?政府機(jī)關(guān)?證明可以?休公假。?視同提供?正常勞動(dòng)?。（3?）事假。?員工因私?事辦理請?假。除特?殊情況可?以在當(dāng)天?及時(shí)申請?外，應(yīng)于?事先提出?申請，每?次不得超?過三天，?全年累計(jì)?不得超過?十五天，?超過者應(yīng)?經(jīng)總裁特?別批準(zhǔn)，?否則按曠?工論。事?假可以以?小時(shí)為單?位計(jì)算，?每小時(shí)按?1/__?__天計(jì)?。請假期?間沒有工?資。（?4）病假?。員工因?病休假須?持區(qū)縣級?以上醫(yī)院?診斷證明?書或急診?證明。員?工病假期?滿尚未痊?愈，須及?時(shí)上交有?效病休證?明申請續(xù)?假，否則?按曠工處?理。員工?因病不能?到崗，需?及時(shí)請假?。假期間?如遇節(jié)假?日，__?__扣薪?天數(shù)計(jì)算?。員工?病假按以?下原則辦?理：②?實(shí)際病假?按月統(tǒng)計(jì)?，不超過?____?天（含）?的，不扣?發(fā)薪資。?②病假?1—__?__天（?含）每日?扣發(fā)日崗?位工資的?____?%；③?病假3—?____?天（含）?每日扣發(fā)?日崗位工?資的__?__%；?④病假?6—__?__天（?含）每日?扣發(fā)日崗?位工資的?____?%；⑤?連續(xù)病假?達(dá)___?_天或累?計(jì)___?_天，取?消年終獎(jiǎng)?金及其他?各項(xiàng)獎(jiǎng)金?；⑥病?假期間工?資扣除員?工個(gè)人應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?后，不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。（5?）婚假。?員工結(jié)婚?，可申請?婚假三天?（不含法?定節(jié)假日?），晚婚?（女年滿?二十三周?歲、男年?滿二十五?周歲初婚?的為晚婚?）增加七?天。申請?婚假，應(yīng)?于休婚假?十五日前?報(bào)請核準(zhǔn)?，并須提?供相關(guān)證?明?；榧?必須自領(lǐng)?取結(jié)婚證?之日起_?___個(gè)?月內(nèi)申請?，并于_?___個(gè)?月內(nèi)休完?，婚假期?間薪資照?發(fā)。（?6）喪假?。員工的?直系親屬?（配偶、?父母、子?女）去世?，享受國?家規(guī)定的?____?天喪假（?不包括法?定休息日?）；員工?的兄弟姐?妹、公婆?、祖父母?、外祖父?母去世，?可享受國?家規(guī)定的?____?天喪假（?不包括法?定休息日?）。職工?本人去外?地料理喪?事的，可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另?給予路程?假。須提?供相關(guān)證?明，喪假?期間薪資?照發(fā)。?（7）產(chǎn)?假：女員?工生育按?政府有關(guān)?規(guī)定享受?休假；具?體規(guī)定為?：①員?工本人生?育前，需?提供生育?證明申請?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休息__?__天，?產(chǎn)后休息?____?天；難產(chǎn)?者增加_?___天?；多胎者?每增加一?胎，產(chǎn)假?增加__?__天；?產(chǎn)假期間?享受生育?津貼，按?照女員工?本人生育?當(dāng)月的繳?費(fèi)工資基?數(shù)除以3?0再乘以?產(chǎn)假天數(shù)?計(jì)算。?②晚育者?（已婚婦?女年滿二?十四周歲?初育的為?晚育）增?加獎(jiǎng)勵(lì)假?____?天；獎(jiǎng)勵(lì)?假也可以?由男員工?享受，其?獎(jiǎng)勵(lì)假的?津貼按男?員工繳費(fèi)?基數(shù)計(jì)算?。③女?員工懷孕?不滿__?__周（?含）流產(chǎn)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)醫(yī)務(wù)?部門的意?見，給予?____?天產(chǎn)假；?____?周以上_?___周?以下（含?）流產(chǎn)時(shí)?，給予_?___天?產(chǎn)假；_?___周?以上__?__周以?下（含）?流產(chǎn)時(shí)，?給予__?__天產(chǎn)?假；懷孕?____?周以上終?止妊娠的?享受正常?生育產(chǎn)假?____?天。產(chǎn)假?期間享受?生育津貼?。女員工?在妊娠期?間，需提?供醫(yī)院診?斷證明書?申請相應(yīng)?的產(chǎn)檢假?，每次半?天；女員?工在嬰兒?周歲前每?天可享有?____?小時(shí)的帶?薪哺乳假?；晚育者?男方可有?五天護(hù)理?假；期間?薪資照發(fā)?。（8?）探親假?：在本公?司連續(xù)工?作滿一年?以上的員?工，可以?享受。請?假以不影?響業(yè)務(wù)開?展為原則?，期間工?資照發(fā)。?具體規(guī)則?由公司根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定及?業(yè)務(wù)發(fā)展?情況制定?。（9?）年休假?。員工在?本公司連?續(xù)工作滿?一年，可?享受帶薪?年假__?__天。?每滿一年?增加一天?，最多不?超過__?__天；?年假當(dāng)年?內(nèi)有效；?員工休年?假應(yīng)提前?十五日提?出申請，?并交接好?工作，經(jīng)?核準(zhǔn)后方?可休假；?確因工作?需要不能?休假，經(jīng)?總裁可獎(jiǎng)?勵(lì)相當(dāng)于?年假天數(shù)?的基本工?資；女員?工跨年度?休產(chǎn)假的?，二個(gè)年?度中，只?能休一次?年假；員?工離職時(shí)?，有未休?年假的，?不再折合?薪資。?（10）?以上假期?計(jì)算時(shí)間?除病假、?事假外，?均包括公?休假日和?法定節(jié)假?日。假期?超出規(guī)定?時(shí)間部分?經(jīng)過正常?審批程序?批準(zhǔn)的以?事假論，?但累計(jì)不?得違反事?假的相關(guān)?規(guī)定；未?經(jīng)批準(zhǔn)的?以曠工論?。（1?1）其它?。元宵節(jié)?和婦女節(jié)?，公司將?視具體情?況決定；?少數(shù)民族?休假，按?國家政策?規(guī)定執(zhí)行?。3、?試用期各?種休假（?病假、事?假、法定?假、喪假?等）累計(jì)?達(dá)到或超?過___?_天者，?試用期按?累計(jì)天數(shù)?順延。?4、各類?休假期滿?，休假員?工應(yīng)立即?向人力資?源部銷假?。圖書?館考勤制?度電子版?（四）?為嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?規(guī)范工作?要求，端?正服務(wù)態(tài)?度，改進(jìn)?工作作風(fēng)?，努力提?高工作效?率和質(zhì)量?，保證圖?書館正常?開放運(yùn)行?，依據(jù)《?安慶師范?學(xué)院人事?管理試行?辦法》，?結(jié)合圖書?館工作任?務(wù)和崗位?職責(zé)實(shí)際?要求，特?制定本考?勤制度。?一、指?導(dǎo)原則?1、服務(wù)?圖書館大?局，堅(jiān)持?圖書館利?益高于個(gè)?人利益，?樹立“館?興我榮、?館衰我恥?”的意識?。2、?徹底杜絕?懶散的工?作作風(fēng)，?端正服務(wù)?態(tài)度，提?供優(yōu)質(zhì)服?務(wù)。3?、以制度?約束、思?想教育為?主，經(jīng)濟(jì)?處罰為輔?，堅(jiān)持以?人為本、?科學(xué)管理?。4、?考勤結(jié)果?作為對工?作人員進(jìn)?行年度考?核、晉職?晉級、崗?位聘用的?依據(jù)。?二、考勤?對象圖?書館全體?工作人員?，包含正?式在編人?員和臨時(shí)?工作人員?。公派?人員、學(xué)?習(xí)人員、?脫產(chǎn)進(jìn)修?人員及長?期病休人?員按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?三、考勤?內(nèi)容1?、上下班?情況（?1）常白?班工作人?員和部（?室）主任?嚴(yán)格執(zhí)行?“朝九晚?五”工作?制。（?2）倒班?工作人員?嚴(yán)格執(zhí)行?排班制度?，按時(shí)上?下班，保?證開放時(shí)?間。（?3）常白?班、倒班?的工作人?員實(shí)行上?下班刷卡?制度；忘?記帶卡的?工作人員?，必須及?時(shí)向部門?主任說明?情況，由?部門主任?及時(shí)報(bào)圖?書館辦公?室。（?4）嚴(yán)禁?他人代替?工作人員?刷卡，嚴(yán)?禁私自換?班、代班?。個(gè)人?確實(shí)需要?換班、代?班的，要?及時(shí)告知?并經(jīng)部室?（主）同?意方可；?代、換班?人員原則?上在部（?室）內(nèi)部?解決。?2、請假?制度執(zhí)行?情況（?1）實(shí)行?事先請假?制度。工?作人員辦?理事假，?必須提前?兩天以上?請假；完?善請假手?續(xù)，填寫?請假申請?表，報(bào)部?（室）主?任審核；?一天以內(nèi)?由部（室?）主任批?準(zhǔn)，二天?以上由部?（室）主?任報(bào)經(jīng)館?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，五天以?上須館長?會(huì)議研究?決定并上?報(bào)學(xué)校人?事處；請?假申請表?由辦公室?統(tǒng)一存檔?；（2?）因病需?請假治療?，必須有?醫(yī)院診斷?確診天數(shù)?的病假條?，具體請?假天數(shù)由?圖書館研?究決定。?（3）?嚴(yán)格事假?核準(zhǔn)制度?。事假理?由必須充?分，事假?天數(shù)必須?合理，部?（室）?主任給予?明確指導(dǎo)?審核意見?。（4?）嚴(yán)格銷?假制度。?休假上班?后，要立?即到館辦?公室銷假?，否則按?曠工論處?。（5?）重病急?診、突然?事故，要?及時(shí)告知?部（室）?主任，事?后必須補(bǔ)?辦請假手?續(xù)。3?、工作紀(jì)?律執(zhí)行情?況（1?）上班期?間，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，履?行崗位職?責(zé)。（?2）上班?期間，嚴(yán)?禁閑聊、?網(wǎng)絡(luò)游戲?和娛樂活?動(dòng)。（?3）上班?期間，不?得出現(xiàn)串?崗、脫崗?情況。職?工因事離?崗，須向?部室主任?請假并征?得同意，?部室主任?必須做好?缺崗人員?的調(diào)班或?頂班工作?；未經(jīng)請?假而擅離?工作崗位?，以曠工?論處。?（4）嚴(yán)?禁在庫房?和閱覽室?內(nèi)吸煙。?4、活?動(dòng)參與情?況（1?）凡全校?、全館組?織的會(huì)議?、活動(dòng)等?，均必須?參加，無?故不得缺?席。確實(shí)?有特殊情?況的，必?須事先向?辦公室說?明情況并?備案；未?履行手續(xù)?而不參加?會(huì)議、活?動(dòng)的，以?曠工論處?。（2?）活動(dòng)參?與嚴(yán)格實(shí)?行簽到制?度。不得?代簽或補(bǔ)?簽。（?3）因公?事未能參?加的，須?注明事由?，視同參?與。（?4）活動(dòng)?期間，嚴(yán)?格遵守工?作紀(jì)律，?嚴(yán)禁遲到?、早退現(xiàn)?象，活動(dòng)?現(xiàn)場不得?大聲喧嘩?。5、?閉庫情況?（1）?法定的節(jié)?假日以及?圖書館統(tǒng)?一安排的?活動(dòng)，將?進(jìn)行閉館?，由辦公?室張貼通?知。（?2）牽涉?閉庫情況?，部（室?）主任必?須報(bào)請館?長會(huì)議研?究決定，?任何個(gè)人?無權(quán)私自?關(guān)庫；部?（室）主?任張貼通?知，辦公?室負(fù)責(zé)監(jiān)?督記錄。?（3）?凡因請假?情況而導(dǎo)?致閉庫的?，部（室?）主任必?須妥善解?決排班事?宜，保證?正常開放?。（4?）未履行?正常手續(xù)?，私自閉?庫的，以?曠工論處?，館內(nèi)通?報(bào)批評；?情節(jié)嚴(yán)重?的，以工?作事故論?處，上報(bào)?學(xué)校人事?處。四?、考勤程?序1、?考勤通過?刷卡和查?崗方式進(jìn)?行?？记?工作是一?項(xiàng)嚴(yán)肅、?認(rèn)真的工?作，考勤?人必須秉?公執(zhí)法，?認(rèn)真統(tǒng)計(jì)?每天的刷?卡記錄和?每次查崗?記錄，嚴(yán)?格履行職?責(zé)。2?、查崗采?用抽查辦?法進(jìn)行，?不定期、?不聲明，?無固定時(shí)?間，無查?崗順序，?無查崗規(guī)?律，行政?早值班人?員和各部?（室）主?任隨機(jī)查?崗；查崗?要認(rèn)真記?錄離崗、?串崗等情?況并核實(shí)?具體時(shí)間?。3、?每位職工?應(yīng)積極支?持考勤工?作。對考?勤人員的?調(diào)查應(yīng)實(shí)?事求是地?配合，不?得謊報(bào)情?況，有意?見可向本?部（室）?主任反映?，必要時(shí)?可直接向?館長反映?。4、?技術(shù)部專?門負(fù)責(zé)刷?卡記錄統(tǒng)?計(jì)，部（?室）主任?負(fù)責(zé)部門?工作人員?的考勤記?錄；圖書?館辦公室?負(fù)責(zé)全館?的考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?主管領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)核實(shí)?檢查。?五、獎(jiǎng)懲?制度1?、請假按?照規(guī)定的?曠工__?__元/?天、事假?____?元/天、?病假__?__元/?天，遲到?、早退_?___元?/次從圖?書館考勤?津貼中扣?除；婚假?、產(chǎn)假根?據(jù)學(xué)校政?策執(zhí)行。?2、全?勤、模范?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和創(chuàng)?造性開展?活動(dòng)的，?經(jīng)核實(shí)，?將給予適?當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)?和精神獎(jiǎng)?勵(lì)，并在?年度考核?評優(yōu)中優(yōu)?先考慮。?3、有?下列情況?之一者，?年終考核?不能評為?優(yōu)秀。本?年度被館?內(nèi)通報(bào)批?評者；出?現(xiàn)工作事?故者；全?年病事假?在半個(gè)月?以上者；?全年遲到?、早退_?___次?以上者。?4、有?下列情況?之一者，?年終考核?不能定為?合格。本?年度被學(xué)?校通報(bào)批?評者；出?現(xiàn)重大事?故者；全?年曠工_?___次?以上者；?全年遲到?、早退_?___次?以上者。?5、有?下列情況?之一的，?上報(bào)學(xué)校?人事處。?請假五天?以上的；?拒不執(zhí)行?工作安排?的；工作?紀(jì)律差，?經(jīng)教育不?改的。?六、監(jiān)督?機(jī)制1?、圖書館?采取外部?監(jiān)督和內(nèi)?部監(jiān)督相?互結(jié)合，?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?罰相結(jié)合?的監(jiān)督激?勵(lì)機(jī)制。?2、工?號照片上?墻。圖書?館每個(gè)員?工照片配?合工號上?墻，接受?讀者監(jiān)督?；圖書館?定期將讀?意見反饋?給員工本?人，嚴(yán)重?的在全館?進(jìn)行公布?。3、?月報(bào)制度?。辦公室?每月匯總?考勤情況?，報(bào)請館?長審批，?在全館范?圍內(nèi)通報(bào)?考勤結(jié)果?。4、?行政值班?制度。辦?公室負(fù)責(zé)?安排行政?值班人員?，每天加?強(qiáng)對到崗?和工作紀(jì)?律執(zhí)行情?況的檢查?和監(jiān)督，?做好相應(yīng)?記錄，及?時(shí)反饋情?況。5?、干部問?責(zé)制度。?凡是出現(xiàn)?脫崗、私?自閉庫等?情況，造?成負(fù)面影?響的，除?追究當(dāng)事?人責(zé)任外?，將加強(qiáng)?對部（室?）主任的?問責(zé)。?6、民主?監(jiān)督制度?。館內(nèi)工?作人員相?互監(jiān)督，?部（室）?之間相互?監(jiān)督。?七、相關(guān)?說明1?、在正常?工作之外?，承擔(dān)額?外工作任?務(wù)的為加?班。經(jīng)認(rèn)?定后，須?報(bào)辦公室?備案。?2、在正?常工作時(shí)?間內(nèi)，因?工作需要?，臨時(shí)頂?替他人崗?位的為頂?班。經(jīng)認(rèn)?定后，報(bào)?辦公室備?案。3?、本制度?解釋權(quán)在?館辦公室?。4、?本制度自?正式公布?日起開始?施行。?安慶師范?學(xué)院圖書?館二o?一o年_?___月?____?日圖書?館考勤制?度電子版?（五）?為了使圖?書館更好?的服務(wù)于?讀者，經(jīng)?館務(wù)會(huì)議?研究決定?，在圖書?館___?_年__?__月修?訂的“西?城區(qū)圖書?館出勤制?度細(xì)則”?的基礎(chǔ)上?繼續(xù)加以?完善并結(jié)?合文體局?考勤制度?逐條修訂?，具體內(nèi)?容如下：?一、圖?書館全體?職工必須?嚴(yán)格按照?文體局工?作時(shí)間上?下班，不?允許有遲?到早退現(xiàn)?象，所有?職工都以?到館、離?館真實(shí)時(shí)?間簽到，?不得代簽?或弄虛作?假，一經(jīng)?查實(shí)扣除?當(dāng)月目標(biāo)?考核獎(jiǎng)。?二、認(rèn)?真履行每?天早