人事部職責(zé)與職范本（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)人事部職?責(zé)與職范?本一、?人事部的?職能人?事部是公?司重要的?職能部門(mén)?之一，其?主要職能?包括：?1.根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)?管理需要?，設(shè)計(jì)各?部門(mén)組織?機(jī)構(gòu)及人?員編制；?2.根?據(jù)公司的?人事方針?與政策，?制定部門(mén)?業(yè)務(wù)工作?的政策、?程序和各?項(xiàng)規(guī)章制?度；3?.負(fù)責(zé)計(jì)?劃與實(shí)施?員工招聘?工作；?4.根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)?管理的方?針策略，?負(fù)責(zé)計(jì)劃?、組織、?檢查及督?促各項(xiàng)培?訓(xùn)工作；?5.制?定并執(zhí)行?定期對(duì)員?工工作表?現(xiàn)進(jìn)行考?評(píng)的制度?；6.?執(zhí)行員工?紀(jì)律管理?，制定并?執(zhí)行有關(guān)?規(guī)章制度?；7.?負(fù)責(zé)員工?獎(jiǎng)懲管理?，處理員?工投訴；?8.負(fù)?責(zé)管理員?工檔案，?做好人事?統(tǒng)計(jì)；?9.負(fù)責(zé)?員工更衣?室的管理?；10?.負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、離職?、內(nèi)部調(diào)?動(dòng)、晉級(jí)?、降職等?手續(xù)；?11.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)定?額和定員?編制等勞?動(dòng)組織管?理；1?2.根據(jù)?相關(guān)政策?，做好工?資、福利?待遇及勞?動(dòng)保護(hù)工?作；1?3.在公?司范圍內(nèi)?，就人事?、勞動(dòng)和?行政管理?工作，發(fā)?揮建議、?咨詢、服?務(wù)和協(xié)調(diào)?控制的功?能；1?4.實(shí)現(xiàn)?公司內(nèi)各?部門(mén)之間?盈、缺人?力的調(diào)配?；二、?人事部運(yùn)?作程序?____?人事部招?聘工作的?好壞，將?直接影響?到未來(lái)管?理的執(zhí)行?力程度和?公司的運(yùn)?營(yíng)，因此?招聘是一?項(xiàng)嚴(yán)肅工?作，必須?認(rèn)真負(fù)責(zé)?按規(guī)章執(zhí)?行，不可?感情用事?；2.?招聘員工?必須符合?公司的用?工條件，?堅(jiān)持“適?人而用，?擇優(yōu)錄用?，任人唯?賢”的原?則；3?.招聘員?工按公司?各部門(mén)定?編、定員?及“招聘?制度”實(shí)?行人事部?與用人部?門(mén)雙方見(jiàn)?工，綜合?辦審批制?度；4?.招聘員?工一律由?人事部統(tǒng)?一辦理，?不得違規(guī)?；申請(qǐng)招?聘員工程?序：1?.用人部?門(mén)根據(jù)原?有定員編?制和本部?門(mén)缺編情?況填寫(xiě)“?招聘員工?申請(qǐng)表”?人事部審?批并備案?；__?__人事?部按編制?審核部門(mén)?報(bào)來(lái)的“?招聘員工?申請(qǐng)表”?；3.?在定編范?圍內(nèi)的員?工招聘審?核，由人?事部經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?負(fù)責(zé)實(shí)施?招聘工作?；__?__公司?統(tǒng)一成批?招工或?qū)?習(xí)生，由?人事部按?照綜合辦?的指示辦?理，各有?關(guān)部門(mén)進(jìn)?行協(xié)助；?招聘員工?的錄用條?件：1?.應(yīng)聘人?員須具有?“顧客至?上，服務(wù)?第一“的?意識(shí)和良?好的團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神?及道德修?養(yǎng)；2?.應(yīng)聘人?員應(yīng)符合?公司的具?體錄用條?件及用工?條件如：?年齡、學(xué)?歷、身高?、儀容、?語(yǔ)言表達(dá)?、形體動(dòng)?作等；?3.應(yīng)聘?人員對(duì)所?應(yīng)聘的職?位（工種?）應(yīng)有一?定的人事?、志趣和?相應(yīng)的知?識(shí)。中高?層管理人?員及專業(yè)?技術(shù)人員?（工程、?財(cái)會(huì)、廚?房）應(yīng)具?有相應(yīng)的?業(yè)務(wù)水平?和專業(yè)知?識(shí)及實(shí)際?工作經(jīng)驗(yàn)?；4.?應(yīng)聘人員?必須持有?系列合法?有效證件?：居民身?份證、健?康證等，?根據(jù)職位?（工種）?的不同還?應(yīng)具有相?應(yīng)的學(xué)歷?證書(shū)，操?作證書(shū)及?其他相關(guān)?證明條件?；具體條?件：1?.儀容：?五官端正?、容貌俊?秀、身材?勻稱、服?飾發(fā)型大?方，個(gè)人?衛(wèi)生狀況?良好；?2.品德?：城市、?正派、講?文明、有?禮貌、有?協(xié)作精神?、富有責(zé)?任心并且?個(gè)人背景?清白；?3.語(yǔ)言?：會(huì)講普?通話、發(fā)?音清楚；?___?_年齡：?a服務(wù)員?、咨客、?接待員、?酒吧員、?文員：_?___歲?；b保安?員：__?__歲c?各級(jí)管理?人員，工?程技術(shù)人?員，廚房?人員和p?a人員_?___歲?之間；招?聘員工的?培訓(xùn)：?（一）入?職前培訓(xùn)?1.新?進(jìn)公司的?員工或員?工就職于?新崗位前?，必須參?加人力資?源部舉辦?的培訓(xùn)班?；2.?員工就職?于新崗位?錢(qián)應(yīng)接受?該崗位隸?屬關(guān)系、?基本規(guī)章?制度及有?關(guān)專業(yè)技?術(shù)的培訓(xùn)?；3.?上述培訓(xùn)?結(jié)束，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行考?核，考核?成績(jī)是確?定員工崗?位技能工?資的重要?依據(jù)之一?；4.?特殊需要?，員工未?參加就職?前培訓(xùn)直?接上崗的?，應(yīng)當(dāng)在?一個(gè)月內(nèi)?接受培訓(xùn)?；（二?）在職培?訓(xùn)1.?在職培訓(xùn)?分為“定?期培訓(xùn)”?和“不定?期培訓(xùn)訓(xùn)?”兩種形?式，培訓(xùn)?的內(nèi)容主?要涉及規(guī)?章制度、?管理知識(shí)?、專業(yè)技?能、團(tuán)隊(duì)?精神等方?面；2?.定期培?訓(xùn)是公司?為了提高?員工的專?業(yè)技能和?綜合素質(zhì)?，增強(qiáng)公?司的綜合?競(jìng)爭(zhēng)力而?設(shè)立的常?規(guī)培訓(xùn)體?系。人力?資源部應(yīng)?當(dāng)根據(jù)公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略，設(shè)?計(jì)制定相?配套的培?訓(xùn)規(guī)劃；?3.不?定期培訓(xùn)?主要指在?定期培訓(xùn)?之外，根?據(jù)公司發(fā)?展需要采?取的一種?培訓(xùn)，它?是定期培?訓(xùn)的補(bǔ)充?；__?__公司?頒布新的?政策、制?度；引進(jìn)?和推廣新?技術(shù)前應(yīng)?當(dāng)開(kāi)展培?訓(xùn)工作；?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，某?崗位應(yīng)當(dāng)?具有一定?能力取得?相應(yīng)資格?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?開(kāi)展培訓(xùn)?工作；?（三）離?職培訓(xùn)?1.員工?離職前，?人力資源?部及員工?所在單位?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?開(kāi)展離職?培訓(xùn)工作?，了解員?工主動(dòng)辭?職的原因?，挽留表?現(xiàn)優(yōu)良的?員工，仔?細(xì)傾聽(tīng)員?工的心聲?，發(fā)現(xiàn)和?彌補(bǔ)公司?管理上的?不足；?2.員工?因?yàn)楸憩F(xiàn)?不佳或違?反紀(jì)律被?辭退、開(kāi)?出前，人?力資源部?及員工所?在單位領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)當(dāng)和?員工進(jìn)行?溝通，給?員工提供?改進(jìn)工作?表現(xiàn)的建?議，化解?員工對(duì)公?司的不滿?情緒，最?大限度減?少公司名?譽(yù)及利益?受損；?（四）培?訓(xùn)結(jié)果的?應(yīng)用1?.是否參?加培訓(xùn)活?動(dòng)以及培?訓(xùn)的結(jié)果?，是公司?考核員工?合格與否?的主要依?據(jù)之一；?___?_公司的?獎(jiǎng)懲、晉?（降）級(jí)?、崗位調(diào)?整、干部?任免、薪?酬調(diào)整等?工作都應(yīng)?當(dāng)將培訓(xùn)?結(jié)果作為?重要依據(jù)?；.一?、崗位職?責(zé)1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃、建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?老公紀(jì)律?等人事程?序規(guī)章制?度；2?.負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門(mén)有效?的開(kāi)發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?；3.?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施；4?.做好各?崗位的職?位說(shuō)明書(shū)?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說(shuō)明書(shū)與?實(shí)際相符?；5.?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂；6?.建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）7.?制定公司?級(jí)各部門(mén)?的培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?；8.?對(duì)試用期?員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考?核，并根?據(jù)培訓(xùn)考?核結(jié)果建?議部門(mén)錄?用；9?.負(fù)責(zé)擬?定部門(mén)薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制；1?0.制定?績(jī)效評(píng)價(jià)?政策，組?織實(shí)施績(jī)?效管理，?并對(duì)各部?門(mén)績(jī)效評(píng)?價(jià)過(guò)程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問(wèn)題，是?績(jī)效評(píng)價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績(jī)效?管理體系?；11?.負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報(bào)批員?工頂級(jí)、?升職、加?薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù)；?12.做?好員工考?勤統(tǒng)計(jì)工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報(bào)批?工作；?13.負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年?檢的辦理?；14?.配合其?他部門(mén)做?好員工思?想工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動(dòng)爭(zhēng)議?事宜；?15.定?期主持召?開(kāi)本部工?作例會(huì)，?布置、檢?查、總計(jì)?工作，并?組織本部?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成；1?6.其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作；?三、管理?1.負(fù)?責(zé)本部的?行政管理?和日常事?務(wù)，協(xié)助?總經(jīng)理搞?好各部門(mén)?之間的綜?合協(xié)調(diào)，?落實(shí)公司?規(guī)章制度?，溝通內(nèi)?外聯(lián)系，?保證上情?下達(dá)和下?情上報(bào)，?負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)?議文件決?定的事項(xiàng)?進(jìn)行催辦?，查辦和?落實(shí)，負(fù)?責(zé)全公司?組織及工?作職責(zé)研?討和修訂?；__?__人力?資源管理?與發(fā)展（?1）.組?織架構(gòu)的?設(shè)計(jì)人?事部職責(zé)?與職范本?（二）?（注：根?據(jù)《__?__辦公?廳___?_人事部?職能配置?內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)?和人員編?制規(guī)定?____?》一、?研究制定?人事制度?改革規(guī)劃?、方案，?擬定人事?管理政策?法規(guī)，建?立科學(xué)化?、法制化?的人事管?理制度并?進(jìn)行監(jiān)督?檢查；研?究擬定機(jī)?構(gòu)改革人?員定崗和?分流的政?策規(guī)定。?二、擬?定國(guó)家機(jī)?關(guān)和事業(yè)?單位工作?人員的總?體規(guī)劃、?結(jié)構(gòu)調(diào)整?、工資分?配的宏觀?政策，編?制國(guó)家機(jī)?關(guān)、事業(yè)?單位人員?計(jì)劃和工?資計(jì)劃。?三、管?理全國(guó)專?業(yè)技術(shù)人?員和專業(yè)?技術(shù)隊(duì)伍?建設(shè)工作?。負(fù)責(zé)高?級(jí)專門(mén)人?才規(guī)劃、?培養(yǎng)工作?；組織有?突出貢獻(xiàn)?中青年專?家、享受?政府特殊?津貼專家?的選拔工?作，負(fù)責(zé)?來(lái)華（回?國(guó)）定居?專家管理?工作；研?究完善博?士后制度?；負(fù)責(zé)留?學(xué)人員回?國(guó)安置、?工作調(diào)整?和有關(guān)的?科研經(jīng)費(fèi)?資助工作?；負(fù)責(zé)專?業(yè)技術(shù)人?員繼續(xù)教?育工作；?研究擬定?專業(yè)技術(shù)?骨干人才?出入國(guó)（?境）和國(guó)?外機(jī)構(gòu)在?我國(guó)招聘?專業(yè)技術(shù)?骨干人才?管理政策?法規(guī)并組?織實(shí)施。?四、研?究擬定事?業(yè)單位人?事制度改?革總體方?案，研究?擬定事業(yè)?單位職員?、專業(yè)技?術(shù)人員和?工勤人員?管理的政?策法規(guī)并?組織實(shí)施?；歸口管?理專業(yè)技?術(shù)人員的?職稱工作?，完善專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)聘任制?度，推行?專業(yè)技術(shù)?執(zhí)業(yè)資格?制度，完?善專業(yè)技?術(shù)資格考?試制度。?五、完?善國(guó)家公?務(wù)員制度?，擬定國(guó)?家公務(wù)員?各項(xiàng)管理?的政策法?規(guī)，指導(dǎo)?和協(xié)調(diào)各?地方、各?部門(mén)實(shí)施?國(guó)家公務(wù)?員制度。?六、負(fù)?責(zé)人才資?源規(guī)劃、?開(kāi)發(fā)工作?，擬定人?才流動(dòng)政?策法規(guī)，?發(fā)展、規(guī)?范人才市?場(chǎng)，建立?國(guó)（境）?外人才機(jī)?構(gòu)和組織?進(jìn)入我國(guó)?人才市場(chǎng)?的準(zhǔn)入制?度，建立?和完善人?事?tīng)?zhēng)議仲?裁制度；?參與高校?畢業(yè)生就?業(yè)制度改?革和高校?畢業(yè)生就?業(yè)政策的?擬定，提?出國(guó)家急?需、應(yīng)予?保證的高?校畢業(yè)生?指令性分?配計(jì)劃；?承辦國(guó)家?特殊需要?人員的選?調(diào)工作；?按分工研?究擬定“?農(nóng)轉(zhuǎn)非”?政策法規(guī)?并組織實(shí)?施。七?、研究擬?定機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位?和駐外使?領(lǐng)館工作?人員的工?資制度、?政策和標(biāo)?準(zhǔn)及調(diào)控?措施；研?究建立地?區(qū)津貼制?度，完善?艱苦崗位?津貼制度?；研究完?善國(guó)家機(jī)?關(guān)、事業(yè)?單位工作?人員離休?、退休政?策法規(guī)并?組織實(shí)施?。八、?研究擬定?國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)?表彰制度?，審核以?國(guó)家名義?獎(jiǎng)勵(lì)表彰?的人員，?指導(dǎo)和協(xié)?調(diào)政府獎(jiǎng)?勵(lì)表彰工?作，審核?以___?_名義實(shí)?施的獎(jiǎng)勵(lì)?表彰活動(dòng)?。九、?擬定軍隊(duì)?轉(zhuǎn)業(yè)干部?安置政策?，制定安?置和培訓(xùn)?計(jì)劃并組?織實(shí)施，?研究建立?與社會(huì)主?義市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)體制相?適應(yīng)的軍?隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干?部安置制?度。十?、指導(dǎo)和?協(xié)調(diào)有關(guān)?人事人才?方面的國(guó)?