2023年勞動與社會保障法形成性考核冊

C、250%的工資酬勞D、300%的工資酬勞A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼(補助)B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用1、廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有親密聯(lián)絡的其他社會關系的2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動酬勞的3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家俱廠找到了工作，雙方簽訂了勞動協(xié)議，約定工作期限為一年。家俱廠廠長懂得趙某只有15歲，于是安排他做某些雜活。趙某工作了6個月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期(1)林某可以成為勞動協(xié)議的一方當事人嗎?答：本案件中不可以成為協(xié)議一方當事人。因為李某尚不滿16歲，不具有勞動法上的權利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須根據(jù)國家有關規(guī)(2)林某需要繳納違約金嗎?課堂討論--案例分析張某于7月份被某食品機械廠招為全民協(xié)議制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動協(xié)議，有關協(xié)議條款如下：協(xié)議期限滿3年，從10月5日起，到10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術科化驗3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》,規(guī)定廠房縮短工作時間。廠房認為1、張某與某食品機械廠有關工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應屬無效條款，《勞動法》第36條規(guī)定"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時"。在案中勞動協(xié)議約定“每周5天，每天10小時"的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，因此屬于無效條款。2、我國《勞動法》第18條第2款規(guī)定“無效的勞動協(xié)議，從簽訂的時候起，就沒有法A、3人如下B、3人以上10人如下C、10人以上30人如下D、30人以上A、75天B、90天C、113天D120天D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)A、履行審批手續(xù)B、保障其接受義務教育的權利生產(chǎn)率；(4)有利于增進民族的興旺發(fā)達試述《勞動調解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的答：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動爭議的范圍重要包括如下幾類：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議；(3)因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。同年12月，某市化纖廠將其調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。8月，李某喪工資。至三次住院不給報銷醫(yī)療費，停發(fā)了李某的保健費。5月李的前后兩個用人單位誰應該對其患職業(yè)病承擔責任?答：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證勞動與社會保障法作業(yè)4平A、5周歲B、6周歲C、7周歲D、8周歲A、綜合模式B、平行模式C、母子模式D、混合模式A、轉業(yè)的軍官B、復員的士官1、社會保障法：是調整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。詳細的說，社會保障法是調3、社會救濟：是指社會組員因受自然災害和其他經(jīng)濟、社會原因而導致無法維持最低4、社會優(yōu)撫：是國家和社會根據(jù)法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和5、社會福利：廣義的社會福利是指由政府和社會舉行和出資，意在改善人民物質和文幾種方面。1)目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益，通過保障社會組員的基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2)權利主體的普遍性。社會保障權利由全體社會組員共同地、平等地享有。3)義務主體的社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金的繳的對象實行的優(yōu)待和撫恤。詳細來講，社會優(yōu)撫具有如下幾種方面的特性：1)社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人(也包括武裝警察)及其家眷和在鄉(xiāng)老紅軍、老復員2)社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用多種保障措施，肩負起全面保障的責任。3)社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金重要來源于國家財政撥款，?？顚Ｓ糜谔厥獗Ｕ蠈ο蟆?)社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。答：工傷保險具有如下特點：1)工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇；2)工傷保險的責任具有賠償性。工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設置的一種社會保險制度；3)工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位、職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任；4)工保險的投保人為用人單位；5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，原則較高，但因工作事故傷殘等級企業(yè)因為效益下降，該企業(yè)停止為職工繳納失業(yè)保險費。5月，答：1、趙某符合領取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金定參加失業(yè)保險