年休假勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
年休假勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
年休假勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

年休假勞動(dòng)合同一、背景作為勞動(dòng)者，在工作之余享受一定的休假是合法權(quán)利。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在正常工作年度內(nèi)，享受年休假的時(shí)間不少于5天。而工作單位也應(yīng)該與員工簽訂年休假勞動(dòng)合同，以規(guī)范員工休假制度，既能保障員工合法權(quán)益，也能維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。以下是年休假勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。二、合同內(nèi)容1.工作年度【單位名稱】與【員工姓名】簽訂本合同，規(guī)定【工作年度】為：【例如2021年度】。2.年休假天數(shù)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和本合同約定，【員工姓名】在本工作年度內(nèi)享有的年休假天數(shù)為【例如10天】。3.年休假期限年休假應(yīng)當(dāng)在工作年度內(nèi)休完。如確因工作需要，經(jīng)用人單位同意，年休假可延期至下一個(gè)工作年度前4個(gè)月內(nèi)休完，即【例如2022年4月30日】之前。4.年休假費(fèi)用年休假期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者全部工資，包括崗位工資和績(jī)效工資等。其中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照原工作時(shí)間單位日工資的300%支付其年休假期間的工資報(bào)酬。5.年休假管理由用人單位負(fù)責(zé)安排、管理和監(jiān)督年休假的休假期的計(jì)劃與實(shí)施，并按照具體情況通知?jiǎng)趧?dòng)者，保證組織年休假的順利進(jìn)行。6.合同解除及爭(zhēng)議解決如果年休假還未休完，雙方提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)將未休完的年休假工資一次性支付給勞動(dòng)者。對(duì)于爭(zhēng)議解決，按照勞動(dòng)合同、法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策解決。三、簽署及生效1.本《年休假勞動(dòng)合同》自簽署之日起生效。2.本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。四、補(bǔ)充同時(shí)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)落實(shí)年休假的具體實(shí)施方案，將年度年休假計(jì)劃編制在各自的年度工作計(jì)劃中，并

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論