住房補(bǔ)貼管理制度

編號(hào)：WCJT-QG-XZ-2021-15住房補(bǔ)貼管理制度（試行版）一、目的隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，外地員工越來(lái)越多，為加強(qiáng)公司人文關(guān)懷，提高外地員工生活保障，解決住房租用問(wèn)題，特制訂本制度。二、適用人員某某集團(tuán)及其分子公司符合以下情況之一的職工：1、工作地?zé)o固定住所（固定住所包括與父母同住、員工宿舍、公司提供住所）⑴、無(wú)自有（夫妻共有）房屋的職工。2、自有住房或固定住所⑴距離工作地超過(guò)50公里以外的職工。三、實(shí)施部門及流程本住房補(bǔ)貼管理制度由企管中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施，財(cái)務(wù)中心支付相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用。具體分工如下：1、企管中心人力資源科負(fù)責(zé)提供、更新、審核所有提報(bào)人員的職級(jí)職等、入職日期、現(xiàn)居住地址等信息。2、企管中心行政科負(fù)責(zé)登記發(fā)放《住房補(bǔ)貼申請(qǐng)單》（附件一），建立《住房補(bǔ)貼管理臺(tái)賬》（附件二），行使監(jiān)督管理職權(quán)，根據(jù)提報(bào)人提報(bào)信息核查及核算住房補(bǔ)貼，制定《住房補(bǔ)貼費(fèi)用核準(zhǔn)單》（附件三）提報(bào)財(cái)務(wù)中心。3、申請(qǐng)人提供發(fā)票抬頭為所屬公司的等額房屋租賃費(fèi)發(fā)票。4、財(cái)務(wù)中心根據(jù)企管中心提供《住房補(bǔ)貼費(fèi)用核準(zhǔn)單》、《住房補(bǔ)貼申請(qǐng)單》、租賃費(fèi)發(fā)票進(jìn)行實(shí)時(shí)補(bǔ)貼。、住房補(bǔ)貼時(shí)間及方式.每位符合補(bǔ)貼要求的員工每年只享受一次住房補(bǔ)貼。.新員工試用期滿，并與公司簽訂勞動(dòng)合同后即可提報(bào)申請(qǐng)，申請(qǐng)審批通過(guò)后即可享受當(dāng)年住房補(bǔ)貼。3.新員工享受補(bǔ)貼后在公司工作期限未滿一年離職，則按照未滿時(shí)間核算，從最后一期工資中扣除剩余月份住房補(bǔ)貼。五、住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職級(jí)進(jìn)行補(bǔ)貼：職等性質(zhì)職級(jí)補(bǔ)貼金額備注 -集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)①副總裁②總裁助理20000元/年單位領(lǐng)導(dǎo)①總監(jiān)/總經(jīng)理②副總監(jiān)/副總經(jīng)理③總經(jīng)理助理15000元/年■—'單位內(nèi)部門負(fù)責(zé)人①科長(zhǎng)/部長(zhǎng)/經(jīng)理②副科長(zhǎng)/副部長(zhǎng)/副經(jīng)理10000元/年四基層員工①員工（主管級(jí)）②員/專員5000元/年六、申請(qǐng)程序本制度下發(fā)后，符合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的員工自行至企管中心行政科填寫《住房補(bǔ)帖申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可獲得補(bǔ)貼資格。企管中心行政科將組織核查，核查符合補(bǔ)貼條件后進(jìn)行信息匯總并于發(fā)放補(bǔ)貼前一周進(jìn)行公示，公示一周。公示期內(nèi)公司所有員工可對(duì)公示情況進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)舉報(bào)情況屬實(shí)，將立即取消申請(qǐng)人住房補(bǔ)貼資格追回補(bǔ)貼金并另外處罰款1000元。七、住房補(bǔ)貼相關(guān)條件1、工作地有自有住房或與父母同住的情況下不予補(bǔ)貼；2、公司已為其統(tǒng)一提供員工宿舍或固定住所的不予補(bǔ)貼，其中二級(jí)職等3級(jí)職級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)可自主選擇享受住房補(bǔ)貼或住現(xiàn)有單位宿舍。三級(jí)職等（含）以下員工優(yōu)先住現(xiàn)有單位宿舍，如公司無(wú)法提供宿舍時(shí)方可享受住房補(bǔ)貼。3、集團(tuán)及分子公司員工長(zhǎng)期派駐外地公司工作，由當(dāng)?shù)毓緸槠涮峁┧奚?，如無(wú)法提供宿舍時(shí)方可享受住房補(bǔ)貼。4、本制度發(fā)布后往期以公司名義給個(gè)人租用的住房租期滿后公司一律不再租用，由本人按照本制度自行申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。八、附則1、其他未盡事宜由企管中心解釋，制度實(shí)