醫(yī)院離職與辭退管理制度

醫(yī)院離職與辭退管理制度1.制度目的本制度的目的是確保醫(yī)院順利進行離職與辭退管理，保障員工權益，維護醫(yī)院正常秩序，提高醫(yī)療服務質量，促進醫(yī)院的穩(wěn)定運營。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院內全部離職和辭退人員，包含醫(yī)生、護士、行政管理人員和其他各類員工。3.離職管理3.1自己樂意離職3.1.1員工自己樂意離職需要提前向所在部門主管提交書面辭職申請。3.1.2離職申請應注明離職原因、離職日期、聯系方式等相關信息，并須提前一個月提出。3.1.3主管部門在收到離職申請后，應及時與員工進行面談，了解并確認離職原因，并勸阻離職。3.1.4若員工堅持離職決議，主管部門應在一個工作日內將離職申請書報送人力資源部門辦理審批。3.1.5人力資源部門在收到離職申請后，應在三個工作日內將審批結果通知員工，并辦理相關手續(xù)。3.1.6在離職前，員工應完成離職交接工作，并歸還醫(yī)院財物。同時，醫(yī)院應與員工商定離職后的薪資結算方式和時間。3.2辭退管理3.2.1辭退是指員工因違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德準則，嚴重影響醫(yī)院秩序或患者權益、醫(yī)療安全的行為而被解雇。3.2.2辭退應經過合法、公正的程序，確保依照法律規(guī)定和勞動合同的商定進行。3.2.3主管部門在發(fā)現員工存在違紀行為后，應立刻啟動辭退程序，并向人力資源部門報備。3.2.4人力資源部門應在收到報備后，成立辭退調查組，對違紀行為進行調審核實，并邀請員工參加聽證會。3.2.5聽證會應在離職通知前的五個工作日內進行，調查組應邀請雙方當事人、證人和記錄聽證過程。3.2.6調查組應依據聽證結果，結合醫(yī)院相關規(guī)定和行業(yè)標準，作出辭退決議，并將辭退決議書送達員工。3.2.7辭退決議書應明確說明辭退的原因、期限、福利待遇等事項，并告知員工有權提起復議或勞動爭議。3.2.8在辭退執(zhí)行過程中，醫(yī)院應依據勞動法律法規(guī)和合同商定妥當處理員工的工資、獎金、福利待遇等權益。3.2.9被辭退員工應在接到辭退決議書后立刻離職，并依照醫(yī)院要求進行離職交接。4.員工權益保障4.1離職員工權益保障4.1.1離職員工享有定時結清工資、獎金、補貼的權益。4.1.2離職員工享有領取社保金、住房公積金等相關福利待遇。4.1.3離職員工享有合法享受法定假期和年假的權益。4.1.4離職員工有權參加醫(yī)院組織的培訓、連續(xù)教育和學術溝通活動。4.1.5離職員工享有供應個人職業(yè)發(fā)展建議和介紹信的權益。4.2辭退員工權益保障4.2.1辭退員工享有依照勞動法律法規(guī)和合同商定取得相應的賠償金。4.2.2辭退員工享有提起復議和勞動爭議的權益，并得到醫(yī)院的幫助和支持。4.2.3辭退員工有權獲得相關證明，以便今后就業(yè)和社會保障。4.2.4辭退員工享有領取社保金、住房公積金等相關福利待遇。5.復議和勞動爭議處理5.1員工有權在收到辭退決議書后三個工作日內提起復議，復議機構由醫(yī)院指定，復議結果為最終決議。5.2如員工不滿意復議結果，可以向勞動爭議調解委員會申請勞動爭議仲裁。5.3醫(yī)院將全力搭配勞動爭議調解委員會的調解工作，敬重調解結果，并依照調解結果執(zhí)行。6.法律責任醫(yī)院保存依法對不遵守本制度的員工進行法律追責的權利，包含但不限于要求司法機關追究其刑事責任、依法解除勞動合同等。7.監(jiān)督與評估醫(yī)院將定期對本制度的執(zhí)行情況進行評估和監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行，及時矯正欠妥行為，并對需要修訂的內容進行調整。8.附則本制度經醫(yī)院相關部門審核