勞動關系協(xié)調員四級練習題庫與參考答案

勞動關系協(xié)調員四級練習題庫與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、15日D、10日正確答案：C2."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、憲法C、勞動合同法D、經濟法正確答案：C3.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B4.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B5.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經費A、四B、一C、二D、三正確答案：C6.在企業(yè)薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、最低工資C、職能工資D、技能工資正確答案：C7.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘可用期限評估B、招聘數量與質量評估C、招聘信度與效度評估D、招聘成本效益評估正確答案：D8.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、上級指派B、連任制C、委任制D、常任制正確答案：D9.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、16周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：B10.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、8個月B、9個月C、6個月D、7個月正確答案：D11.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正確答案：D12.根據我國相關規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、62．5天C、61天D、61．5天正確答案：B13.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B14.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動者提前解除勞動合同的C、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動者違反服務期約定的正確答案：D15.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會保障部門B、各級人民法院C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調解組織正確答案：C16.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B17.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、職工代表正確答案：B18.下列哪種情形，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令（）A、未支付賠償金B(yǎng)、未支付工傷醫(yī)療待遇C、未支付經濟補償D、拖欠勞動報酬正確答案：D19.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是（）A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力供給的自身工資彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力需求的自身工資彈性正確答案：D20.企業(yè)不得安排在校學生總時間超過（）的頂崗實習A、十二個月B、九個月C、二年D、六個月正確答案：A21.根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A22.企業(yè)勞動關系預警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會正確答案：C23.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有（）A、嚴重違反勞動紀律的情形B、獎金支付辦法C、終止勞動合同的條件D、加班工資計發(fā)基數正確答案：C24.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、8B、7C、9D、6正確答案：A25.勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告A、1212122022年2月28日B、1212122022年3月31日C、1212122022年1月31日D、1212122022年4月30日正確答案：B26.最低工資標準每（）至少調整一次A、二年B、一年C、五年D、三年正確答案：A27.勞動標準中屬于勞動基準性質的包括（）A、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定B、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準C、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定D、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定正確答案：A28.集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、2B、1或者5C、1至3D、5正確答案：C29.女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照（）的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付A、女職工本人產假前十二個月平均工資B、女職工產假前一個月工資C、女職工產假前十二個月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資正確答案：D30.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、30B、60C、20D、15正確答案：D31.根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質量正確答案：C32.勞務派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應為（）A、用工單位B、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位C、勞務派遣單位與用工單位D、勞務派遣單位正確答案：C33.（）是科學發(fā)展觀的核心、是構建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動B、公道正派C、遵章守法D、以人為本正確答案：D34.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。A、應當高于B、不得高于C、不得低于D、可以等于正確答案：C35.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、60B、15C、30D、90正確答案：A36.自勞動爭議調解組織收到當事人調解申請之日（）內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、10日B、20日C、15日D、30日正確答案：C37.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴正確答案：D38.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A39.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工,除工會會員外正確答案：C40.職工代表大會每年至少召開（）次A、三B、二C、一D、四正確答案：C41.在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）A、員工B、政府C、工會等員工團體D、雇主協(xié)會正確答案：B42.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私B、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系C、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情D、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律正確答案：B43.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、二年B、一年C、三年D、五年正確答案：B44.下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、網上下載的未經證實的材料和數據B、領導個人生活的相關信息C、對績效考評及獎懲有異議D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標正確答案：C45.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、三年C、二年D、四年正確答案：C46.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、勞動合同解除是當事人的一種法律行為正確答案：B47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本正確答案：D48.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力需求B、社會保險C、勞動力供給D、最低勞動標準正確答案：D49.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、職業(yè)技院培訓機構B、勞動者C、職業(yè)介紹機構D、企業(yè)正確答案：B50.影響人力資源數量的因素有（）A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A51.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正確答案：C52.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同正確答案：D53.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、16周歲B、15周歲C、18周歲D、17周歲正確答案：A54.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：A55.職業(yè)道德是生產發(fā)展和（）的產物A、勞務活動B、職場活動C、社會分工D、商業(yè)活動正確答案：D56.廠務公開的主要載體是（）A、企業(yè)職工代表大會B、企業(yè)行政C、企業(yè)工會D、企業(yè)人力資源部正確答案：A57.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質（）A、職業(yè)化、成熟化B、成熟化、職業(yè)化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化正確答案：A58.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、最先受理地B、上級仲裁委員會指定管轄地C、用人單位所在地D、勞動合同履行地正確答案：D59.（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策正確答案：B60.勞動合同的履行應當遵循以下原則，不對的是（）A、全面履行原則。B、簡單履行原則。C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則。正確答案：B61.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、已經履行完畢的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改D、已經生效的勞動合同不能再變更正確答案：D62.勞動者接受專項培訓期間的基本工資（）計為專項培訓費用A、可以B、無法C、應當D、不應正確答案：D63.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、連續(xù)性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、限定性正確答案：D64.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)可以依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、企業(yè)應當依據企業(yè)實際正確答案：A65.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織C、基層工會組織D、基層人民調解組織正確答案：C66.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者辭職的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A67.嚴謹求實的核心要求是（）A、嚴肅認真，謹慎細致B、注意細節(jié)，力求全面周C、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)D、具體問題具體分析正確答案：C68.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、內部申訴和外部申訴B、直接申訴和間接申訴C、法定申訴和指定申訴D、利益申訴和權利申訴正確答案：A69.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者B、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同D、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：C70.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、分析報告C、總結報告D、單項報告正確答案：A71.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動者嚴重違紀的C、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的正確答案：D72.關于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險B、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動關系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬結構設計的注意事項有薪酬制定過程要科學、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結構設計必須滿足企業(yè)經營對薪酬的基本要求——三個公平性和可操作性，薪酬結構設計必須做好基礎工作A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）帶薪培訓不屬于福利范疇A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè),穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）工作分析是企業(yè)改進工作，設計優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）工作設計的基本方法有工作輪換，工作擴大化，工作豐富化A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）政府在處理勞動關系中扮演作為雇主的政府，作為調節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動保障法律關系的消滅是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系由于客觀或主觀的原因應依法解除或終止A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）勞務關系與勞動關系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關系的內容，接受勞動的一方應想提供勞務的一方支付報酬A、正確B、錯誤正確答案：A18.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸