最新 勞動關系協(xié)調員基礎知識PPT課件

1、.,1,勞動關系協(xié)調員基礎,主講：周斌,.,2,.,3,第一單元 勞動關系確認,.,4,小張原供職于某電子公司，后經(jīng)轉投某軟件公司。 2014年7月29日那天，小張按約來到軟件公司，不動聲色地與軟件公司人事部經(jīng)理簽訂了勞動合同，勞動合同期限是2014年7月30日至2017年7月29日。 未料到-,.,5,過失性解除勞動合同,.,6,勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。,.,7,勞動合同法,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動

2、關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。,.,8,勞動合同法,第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。,.,9,用人單位 勞動者 年齡限制 身份限制,.,10,勞動合同 勞務合同 返聘合同 實習合同 就業(yè)協(xié)議 勞務派遣協(xié)議 外包協(xié)議,.,11,勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知,一、用人單位招用勞動者未訂立書面

3、勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。,.,12,第二單元 工作時間,.,13,2011年9月，5名曾在深圳GUCCI旗艦店工作的離職員工發(fā)公開信，直指跨國奢侈品巨頭古馳為“血汗工廠”：“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。”離職員工說，在GUCCI每天工作約10小時，上一天班輪休一天，但每晚10點下班后都要“先打卡下班再加班”，但仍需留下來“點數(shù)”，“點到凌晨

4、兩點很正常，點到正確為止”，這樣就算正常下班，也沒加班工資。,.,14,問題： GUCCI每天工作約10小時，上一天班輪休一天，是否算加班？,.,15,加班的構成,法定工作時間的延長 從事本職工作 單位安排,.,16,工時制度,.,17,標準工時,.,18,綜合計算工時,.,19,不定時工時,.,20,工作時間應當以小時為計算單位 周 58=40個小時 月 20.838=166.64小時 季 250天/年4季8=500小時 年 250天8=2000小時,綜合計算工時制,綜合計算工時制平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。,.,21,年 250天8=2000小時 GUCCI

5、工作時間 年 (365-11)/210=1770小時,綜合計算工時制,.,22,第三單元 休息休假,.,23,一、法定節(jié)假日 二、事假 三、探親假 四、婚喪假 五、帶薪年休假,.,24,一、法定節(jié)假日,.,25,全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。,.,26,部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （一）婦女節(jié)(3月8日

6、)，婦女放假半天； （二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。,.,27,在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。 勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函,.,28,1.3少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。,.,29,二、事假,.,30,日

7、工資=計算基數(shù)計薪天數(shù)（21.75） 計算當月工資的方法： 一：當月工資（計發(fā)）=日工資（實際工作日+法定節(jié)假日） 二：當月工資（計扣）=月工資-日工資事假天數(shù)。,.,31,日工資=計算基數(shù)當月制度工作日 計算當月工資的方法： 一：當月工資（計發(fā)）=日工資（實際工作日+法定節(jié)假日） 二：當月工資（計扣）=月工資-日工資事假天數(shù)。,.,32,三、探親假,.,33,凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父

8、親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。,.,34,三、探親規(guī)定所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 國家勞動總局關于制定國務院關于職工探親待遇的規(guī)定實施細則的若干問題的意見,.,35,職工探親假期： （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 （三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，

9、根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。,.,36,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。,.,37,四、婚喪假,.,38,張巧是武漢職工，平時最大的愛好就是旅游。一次他發(fā)現(xiàn)，單位同事請15天婚假去馬爾代夫度蜜月，這激發(fā)了張巧的靈感，他決定與妻子假離婚，復婚后再度休婚假。 夫妻倆離婚、復婚、再離婚、再復婚。折騰了兩次，張巧得以休了兩次婚假外出游玩。不料當他們最后一次假離婚時，夫妻倆的感情出現(xiàn)了裂痕，假離婚變成了真離婚。,.,39,武漢市規(guī)定，符合晚婚年齡的

10、，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)上海市人口與計劃生育條例規(guī)定：晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。,.,40,根據(jù)關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。,.,41,上海規(guī)定：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可給予一至三天的喪假。喪事在外地料理的，可以根據(jù)路

11、程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，往返途中的車船費等，由職工自理?！?.,42,五、帶薪年休假,.,43,5.1休假資格,.,44,帶薪年休假資格,休假資格:連續(xù)工作滿12個月 人力資源和社會保障部 在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月 也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月。,關于企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函第1條,.,45,5.2休假標準,.,46,帶薪年休假標準,休假標準:按累計工作時間計算,職工帶薪年休假條例第2、3條,中華人民共和國勞動法45條,.,47,5.3休假計算,.,48,帶薪年休假計算,年休假按公歷年度使用 首期年休假按工作滿12個

12、月時自然年度剩余時間折算（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) 離職年度的年休假按當年工作時間計算（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù),多休年休假的天數(shù)不再扣回 折算后不足一天的不計,企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第5、12條,.,49,據(jù)測算，累計工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天以上（12月7日前進新單位）就能享受年休假； 累計工作滿10年不滿20年，當年只要在新單位工作時間滿37天以上（11月24日前進新單位）就能享受年休假；、 累計工作滿1年不滿10年，當年只要在新單位工作滿73天以上（10月20日前進新單位）就

13、能享受年休假 。,.,50,問題,“跨界”年休假天數(shù)如何確定？ 某職工至2009年7月1日累計工作時間滿10年，他當年應享受的年休假天數(shù)到底是5天還是10天呢？,.,51,問題,“做一休一”如何安排年休假？,.,52,5.4休假取消,.,53,職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 職工已享

14、受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。,.,54,第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。,.,55,5.4休假免除,.,56,問題,年休假逾期作廢條款是否有效？,.,57,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。,.,58,5.5休假安排,.,59,用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 用人單

15、位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。,.,60,單位安排旅游，職工應使用年休假嗎？,.,61,5.6休假待遇,.,62,第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。,.,63,帶薪年休

16、假待遇,企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法12條,離職年休假 離職年度的年休假：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) 離職年度未休的年休假：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù) 有未休完的年休假應當支付年休假工資報酬 單位多安排年休假的不再扣回,.,64,辦法規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。,.,65,第四單元 女職工“三期”假期,.,66,一、產(chǎn)前檢查時間和產(chǎn)前假 二、流產(chǎn)假和計劃生育手術假

17、 三、產(chǎn)假 四、晚育假和晚育護理假 五、哺乳期、哺乳假和哺乳時間,.,67,.,68,一、產(chǎn)前檢查時間和產(chǎn)前假,.,69,產(chǎn)前檢查時間（應當批準） 特別規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 享受待遇 工資照發(fā)，計入勞動時間。 享受條件 在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查）。,.,70,產(chǎn)前假（分可以批準和應當批準兩種情況） 可以批準情形 上海市女職工勞動保護辦法 第十二條：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 應當批準情形 上海市實施

18、中華人民共和國婦女權益保障法辦法：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。 享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。 假期時間 兩個半月,.,71,二、流產(chǎn)假和計劃生育手術假,.,72,上海市女職工勞動保護辦法 第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （三）妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。,女職工勞動特別保護規(guī)定第七條：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42

19、天產(chǎn)假。,.,73,計劃內流產(chǎn) 流產(chǎn)假 計劃外流產(chǎn) 第一次人工流產(chǎn) 手術假 第N次人工流產(chǎn) 病假 自然流產(chǎn) 病假,.,74,第十二條（實行計劃生育手術的獎勵) 實行計劃生育手術的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給： (一)放置宮內節(jié)育器的，休息2天。在術后一周內不做重體力勞動。放置宮內節(jié)育器3個月、6個月、12個月時各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天。 (二)取宮內節(jié)育器的，休息2天。 (三)輸精管絕育的，休息7天。 (四)輸卵管絕育的，休息30天。 (五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸

20、宮術及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。 (六)放置皮下埋植劑的，休息5天。 (七)取出皮下埋植劑的，休息3天。 (八)放置宮內節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調需診斷性刮宮的，休息5天。,.,75,實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理： (一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。 (二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產(chǎn)。 (三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。 本條第一款、第二款規(guī)定的假期，自手術之日起計算；同時實行多項計劃生育手術

21、的，多項手術假期累計。 上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定,.,76,三、產(chǎn)假,.,77,上海市女職工勞動保護辦法 第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。 （二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。,女職工勞動特別保護規(guī)定第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。,.,78,第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的

22、，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 女職工勞動保護特別規(guī)定,.,79,生育津貼如何補差?,計發(fā)的生育生活津貼標準。 用人單位上年度職工月平均工資。 本人產(chǎn)假前工資標準。 按照就高的原則，已計發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資，如果個人的產(chǎn)假前工資標準還高于單位上年度職工月平均工資的，再補足到個人的產(chǎn)假前工資標準。 “產(chǎn)假前工資標準”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個月內的平均工資性收入。,.,80,財政部、

23、國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知（財稅20088號）:“生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅?！?.,81,上海市人民政府關于貫徹實施女職工勞動保護特別規(guī)定調整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知（滬府發(fā)20135號）規(guī)定：本市女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼： （一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險

24、基金支付。 （二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，按照中華人民共和國婦女權益保障法第二十七條第一款和女職工勞動保護特別規(guī)定第五條執(zhí)行。 （三）未參加本市城鎮(zhèn)生生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標準和應享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由用人單位支付。,.,82,上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法,第十六條（生育醫(yī)療費補貼標準） 符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費補貼。支付標準為： （一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為3000元； （二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為5

25、00元； （三）妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為300元。,.,83,根據(jù)上海市勞動和社會保障局關于實施中若干問題處理意見的通知規(guī)定，從業(yè)婦女在領取生育生活津貼期間仍應按規(guī)定繳納社會保險費。,.,84,在申報單位上年度職工月平均收入時，單位支付給上年度生育婦女的補差工資須列入申報范圍。 對于單位內上年度生育的婦女，在申報個人上年度月平均工資時，她所領取生育生活津貼的期限及期間所產(chǎn)生的工資是剔除計算。,.,85,生育醫(yī)學證明與出生醫(yī)學證明,生育醫(yī)學證明用于到社保機構申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼；用于最終確定產(chǎn)婦可享受的產(chǎn)假天數(shù)。 出生醫(yī)學證明是證明新生兒出生狀態(tài)、血親關系，以及戶口

26、登記機關進行出生登記的法定醫(yī)學證明。,.,86,.,87,.,88,上海市人口與計劃生育條例,第四十三條 對違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會撫養(yǎng)費外，給予以下處理： （一）分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇； （二）持有光榮證的，應退回光榮證，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎勵； （三）系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀律處分； （四）系農(nóng)民的，調整自留地和安排宅基地時，不增加自留地和宅基地的分配面積。,.,89,四、晚育假和晚育護理假,.,90,符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定

27、的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 上海市人口與計劃生育條例,.,91,晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。 晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定,.,92,單獨兩孩不能享受：,1女職工不能享受晚育假及晚育期間的生育津貼。 2女職工和配偶不能享受獨生子女津貼及退休時的一次性獎勵，也不能享受給予持獨生子女父母光榮證人員的其他福利待遇。,.,93,五、哺乳期、哺乳假和哺乳時間,.,94,哺乳假（分可以批準和應當批準兩種情況

28、） 可以批準情形 上海市女職工勞動保護辦法 ：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 應當批準情形 上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。 享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，哺乳假視作正常出勤。 假期時間 六個半月,.,95,哺乳時間（應當批準） 特別規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 時間 每天1小時 每多哺乳1個嬰兒每

29、天增加1小時哺乳時間。 待遇 授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。 延長 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。,.,96,辦法第十五條提及的體弱兒系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病（除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實），貧血（小于等于克）、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內住院三次的，經(jīng)區(qū)?？h級以上醫(yī)療保健機構確診，對適當延長女職工授乳時期，也最多不得超過六個月。,.,97,上海市女職工勞動保護辦法 ：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包

30、括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。 授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。,女職工勞動保護特別規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。,.,98,第五單元 病假和醫(yī)療期管理,.,99,一、嚴格病假審核 二、實施假期管理 三、核定病假待遇 四、落實醫(yī)療期管理,.,100,一、嚴格病假審核,.,101,病

31、假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。,.,102,要點,1.建立健全病假請假審核程序。,.,103,常見問題：,職工請病假需要單位批準嗎？,.,104,只要勞動者提供了醫(yī)院出具的病假建議單，企業(yè)一般就必須準假。 企業(yè)有權對病假證明進行審核，確認其真實性。,.,105,常見問題：,單位可以規(guī)定請病假需附上病歷卡和結算單嗎？,.,106,建議1,一般只需將病假單提交給用人單位即可，當用人單位要求勞動者提供交掛號單、醫(yī)藥費單據(jù)和診斷證明材料，勞動者也應當配合提供輔助證明資料，以證明疾病就診的真實性。,.,107,建議2,禁止托人代為就診或代開病假單，特殊情況應如實說

32、明。,.,108,建議3,一般應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假建議單等。突發(fā)疾病應即時電話告知，事后由本人親自到公司提交病假建議單等。,.,109,常見問題：,單位可以規(guī)定只能憑指定醫(yī)院證明才能批準請病假嗎？,.,110,建議4,引導職工到指定的本市醫(yī)院就醫(yī)。,.,111,常見問題：,職工在工作日就醫(yī)算什么假？ 事假或年休假 病假 就診假,.,112,建議5,對于職工在工作日就醫(yī)做出規(guī)定。,.,113,要點,2.妥善運用復核、復查等手段。,.,114,常見問題：,單位懷疑員工病假單造假，可以要求到指定醫(yī)院復查嗎？,.,115,案例,20

33、10年6月，李小姐接連請病假，病因先后為扁桃體炎、腰部扭傷、耳痛、腰部軟組織挫傷以及睡眠障礙等。7月下旬，公司提出派行政人員陪同李小姐到指定醫(yī)院復查，以確定病情的真實性，李小姐不同意。公司遂于8月10日致函李小姐，確認其于7月23日至8月10日連續(xù)曠工13天，決定自8月11日起解除雙方勞動合同。9月7日，李小姐向長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12月1日，仲裁委裁決，公司應向李小姐支付賠償金4.32萬元、病假工資1112元。 2011年1月公司向長寧區(qū)法院起訴。,.,116,要點,3.對違反請假制度員工的處理應符合情理，嚴重違反誠信的才可解除勞動合同。,.,117,請假手續(xù)不全或程序延誤。

34、未提交病假證明，經(jīng)催告未能補辦。 曠工達到了一定的天數(shù)，屬于嚴重違紀。 弄虛作假請病假，屬于嚴重違紀。,.,118,要點,4.對于異地請病假做出妥善處理。,.,119,讀者來信,人力資源社會保障的總編： 我公司有一個非本地的女員工，與我公司已簽訂勞動合同多年，公司也根據(jù)有關規(guī)定為她在上海市繳納社保。最近，她請事假回老家湖南，但兩天后向公司報告身體不適，到醫(yī)院檢查，診斷是先兆流產(chǎn)，需要臥床保胎，并告知這種狀況會持續(xù)至生產(chǎn)以后。 我公司要求她在病情穩(wěn)定后，回上海醫(yī)保指定的醫(yī)療機構進行檢查，如果是需要休假，我公司會同意。但她一直堅持要在當?shù)匦莶〖佟?我公司想請教：這位員工的做法是否合理和符合有關規(guī)定

35、？我公司是否有權拒絕她在異地的長期病假單、而要求她提供上海市醫(yī)療機構的病假單？ #（上海）商貿有限公司人事部李先生,.,120,二、實施假期管理,.,121,常見問題：,員工請病假期間可以自由安排活動嗎？,.,122,原勞動部、國務院經(jīng)貿辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯(lián)合發(fā)布的關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知第四條明確規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按企業(yè)職工獎懲條例和辭退違紀職工的規(guī)定

36、處理。”,.,123,要點,1.合理規(guī)定病假休假注意事項，同時保障職工的健康。,.,124,要點,2.明確規(guī)定禁止病假期間外出旅游、在外兼職等嚴重違反誠信。,.,125,要點,3.對于長病假，建立家訪探望制度和基層干部匯報制度。,.,126,要點,4.對違反病假休假制度員工的處理應符合情理，嚴重違反誠信的才可解除勞動合同。,.,127,案例一,2012年7月，深圳沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳香蜜湖分店女工李春麗在陽臺澆花時摔了一跤，扭傷了腰，請了3天病假。休病假期間的7月9日，一位朋友打電話邀請她參加香港一個由香港大學中國法律研究中心舉辦的勞動法及工會知識培訓。但讓她想不到的是，回來后她被人事

37、部門告知，自己因為“不誠實”的原因已經(jīng)被公司解雇了。,.,128,案例二,2012年6月，徐英發(fā)現(xiàn)有了身孕，斷斷續(xù)續(xù)向單位請病假。7月6日填開至麗江、成都的機票。8月22日就診， 8月22日至29日病假1周。公司認定徐英病假期間，乘坐飛機前往麗江、成都旅游，認為徐英置工作不顧，借“病假”之名行游玩之實屬嚴重違紀。徐英辯稱因母親需照顧受傷的外公，無奈只得隨丈夫赴麗江、成都出差，但卻未能提供相關證據(jù)。,.,129,三、核定病假待遇,.,130,病假工資= (計算基數(shù)/21.75)計算系數(shù)病假天數(shù) 病假工資= (計算基數(shù)/當月制度工作日)計算系數(shù)病假天數(shù),.,131,要點,1.合理約定病假工資的基數(shù)

38、,.,132,2004年11月1日上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告,職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費的計算基數(shù)原則上按照上海市企業(yè)工資支付辦法第九條、第十四條的規(guī)定執(zhí)行。,.,133,上海市企業(yè)工資支付辦法第九條,假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假

39、期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,.,134,上海市高院民一庭2014年9月召開的全市法院民事審判工作第三季度庭長例會紀要,傾向意見認為，如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時性收入）70%的標準；雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應按照上述正常出勤工資70%的標準

40、來確定。,.,135,要點,2.合理約定病假工資的系數(shù),.,136,1、員工患病六個月以內的病假工資： 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90; 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。,.,137,2、員工患病六個月以上疾病救濟費： 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40； 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50； 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算

41、基數(shù)的60。,.,138,勞動合同法實施條例,第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 二八年九月十八日,.,139,要點,3.注意病假工資的四條托底線,.,140,一：假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 二：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工月最低工資標準的80% 。 三：企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職

42、工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 滬勞保保發(fā)（2000）14號,.,141,四，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。,.,142,假設某單位平均工資10000元，職工S工資3000元，本單位連續(xù)工齡不到2年，整月請病假，病假工資1800元，但不得低于單位平均工資10000元的40% ，應補足到4000元。但不得高于本人原工資水平，所以還是發(fā)3000元。,.,143,要點,4.對于進行高收入員工的病假待遇限制，同時注意各地的不同規(guī)定。 根據(jù)上海市勞動局關于加強企業(yè)職

43、工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)199583號)第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。,.,144,病假工資= (5451/21.75)病假天數(shù) 病假工資= (5451/當月制度工作日)病假天數(shù),.,145,要點,5.確定解除終止勞動合同經(jīng)濟補償基數(shù)時，不剔除病假期間的工資。,.,146,四、落實醫(yī)療期管理,.,147,病假是一個生理概念，病假的程度根據(jù)病情確定，病越重則休假時間越長。 醫(yī)療期是一個法律概念，是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。,.,148,案例,海歸王

44、小姐入職某國際投資公司，并與公司簽訂了兩年的勞動合同。一年后，王小姐因精神狀況異常就醫(yī)，后被診斷患有精神分裂癥。在入院治療4個月后，出院在家繼續(xù)修養(yǎng)治療。 病中的王小姐收到公司的終止勞動關系通知書。王小姐認為自己患有精神病，正處于醫(yī)療期，單位不能在此時終止勞動合同。公司則認為，按法律規(guī)定，王小姐只能享受4個月醫(yī)療期，公司與其到期終止勞動合同合法合規(guī)。,.,149,非過失性解除勞動合同,.,150,勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。 上海市人民政府關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定,.,151,常見問題

45、：,對于計算醫(yī)療期的規(guī)定人保局、勞動仲裁與法院有什么不同的口徑？,.,152,醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。,.,153,常見問題：,對于計算醫(yī)療期的規(guī)定上海和外地有什么區(qū)別？,.,154,上海規(guī)定,累計計算醫(yī)療期，僅依據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算，不受本單位外工作年限的影響，自入職后的病假天數(shù)累計計算,不受疾病種類的限制。 滿20.83天為醫(yī)療期滿一個月，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。,.,155,勞動部規(guī)定,.,156,勞動部規(guī)定,關于醫(yī)療期的計算問題 1.醫(yī)療期計算

46、應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。,.,157,常見問題：,對于延長醫(yī)療期的規(guī)定上海和外地有什么區(qū)別？,.,158,原勞動部規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長

47、醫(yī)療期。 上海則規(guī)定，勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。,.,159,要點,1.從員工入職第一天起，即建立醫(yī)療期制度。,.,160,要點,2.合同期未滿、醫(yī)療期滿可以解除，但需提前通知，并支付醫(yī)療補助費。,.,161,常見問題,對于合同期未滿、醫(yī)療期滿解除，法院和仲裁有什么分歧？,.,162,非過失性解除勞動合同,.,163,勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。 原上海市勞動和社

48、會保障局關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知第16條規(guī)定,.,164,醫(yī)療期屆滿通知書,尊敬的 先生/女士： 您于 年 月 日入職本公司，根據(jù)上海市人民政府關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定，至 年 月 日，您可享有 個月的醫(yī)療期（按每月20.83天折算，即 天）。您入職以來，已經(jīng)享受了 天病假（不包括法定節(jié)假日和雙休日）?，F(xiàn)在您的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，特通知您于 年 月 日起到單位上班。如您不能從事原工作，請您于 年 月 日到公司人力資源部報到，我們將根據(jù)您的身體狀況另行安排您的工作；如您既不能到單位上班，也不要求另行安排工作，我們將依法解除與您的勞動合同。特

49、此通知 公司人力資源部 年 月 日,.,165,上海市勞動合同條例,第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十四條 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。,.,166,常見問題,對于合同期未滿、醫(yī)療期滿解除，選擇提前通知還是代通知金？,.,167,非過失性解除勞動合同,.,168,要點,3.合同期未滿、醫(yī)療期滿單位也可以不解除，但職工繼續(xù)請病假，仍應支付病假工資。,.,169,要點,4.合同期滿、醫(yī)療期未滿，合同期應續(xù)延至醫(yī)療期滿。但職工請病假仍需病假證明。,.,170,勞動合同終止,.,171,要點,5.盡量選擇合同期滿、醫(yī)療期滿終止，并盡量簽訂短期合同