行政組織學(xué)-多選題答案

1、1：根據(jù)決策所具有的條件的：可靠程度的不同，決策可分為( )。1.確定型決策2.風(fēng)險(xiǎn)型決策3.不確定型決策4.經(jīng)驗(yàn)決策答案為：1 2 3 2：羅賓?斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：( )。1.自然性變革2.指導(dǎo)性變革3.合作性變革4.計(jì)劃性變革答案為：1 2 3 4 3：群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有( )。1.形成階段2.磨合階段3.成長階段4.成熟階段答案為：1 2 3 4 4：目前在理論界，對行政組織文化的理解主要有( )等觀點(diǎn)。1.大行政組織文化概念2.小行政組織文化概

2、念3.辨證綜合的行政組織文化概念4.多元行政組織文化概念答案為：1 2 3 5：行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為( )。 1.持續(xù)性試驗(yàn)2.穩(wěn)定性試驗(yàn)3.設(shè)計(jì)性試驗(yàn)4.示范性試驗(yàn)答案為：1 4 6：對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：( )。1.內(nèi)部環(huán)境因素2.一般環(huán)境因素3.系統(tǒng)環(huán)境因素4.特殊工作環(huán)境答案為：2 4 7：組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：( )。1.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.過程咨詢答案為：1 2 3 4 8：完善的信息系統(tǒng)包括( )。1.信息維護(hù)系統(tǒng)2.信息保持系統(tǒng)3.信息收集系統(tǒng)4.信息交

3、流系統(tǒng)答案為：3 4 9：行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括( )。1.組織學(xué)習(xí)2.試驗(yàn)3.外部咨詢4.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)答案為：1 2 3 4 10：里格斯指出“棱柱型社會”具有以下三個(gè)基本特征：( )。1.過渡性2.異質(zhì)性3.形式主義4.重疊性答案為：2 3 4 11：以下是行政組織構(gòu)成要素的是（ ）1.機(jī)構(gòu)設(shè)置2.組織人員3.權(quán)責(zé)體系4.技術(shù)信息答案為：1 2 3 4 12：回避策略中，解決沖突的方法包括( )。1.忽視2.分離3.限制4.妥協(xié)答案為：1 2 3 13：行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為( )。1.環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性2.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性3.行政組織環(huán)境的差異性4.行政組織環(huán)境的相互作用性答

4、案為：1 2 3 4 14：工作再設(shè)計(jì)就是通過對工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為：( )。1.工作彈性化2.工作輪換3.工作擴(kuò)大化4.工作豐富化答案為：2 3 4 15：組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是( )。1.行為的改變2.組織體系的改變3.組織目標(biāo)的改變4.組織成員認(rèn)知的改變答案為：1 2 4 16：組織的內(nèi)涵包括（ ）1.靜態(tài)的結(jié)構(gòu)2.動態(tài)的過程3.生態(tài)的環(huán)境4.特定的目標(biāo)答案為：1 2 3 17：鄧肯從組織環(huán)境的( )和( )兩個(gè)維度對影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分

5、析。1.內(nèi)部與外部2.直接與間接3.簡單與復(fù)雜4.靜態(tài)與動態(tài)答案為：3 4 18：從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能：( )。1.“調(diào)節(jié)”功能2.“聚合”功能3.“轉(zhuǎn)換”功能 4.“釋放”功能答案為：2 3 4 19：從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：( )。1.動態(tài)性2.互動性3.不可逆性4.環(huán)境制約性答案為：1 2 3 4 20：在選擇績效評估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則是：( )。1.目標(biāo)一致性2.可測性3.獨(dú)立性4.差異性答案為：1 2 3 4 21：以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)。組織信息溝通的形式和類型可劃分為以下幾種：( )。1.正式溝通

6、2.下行溝通3.上行溝通4.平行溝通答案為：2 3 4 22：沖突的特性有( )。 1.客觀性2.主觀性3.程度性4.激烈性答案為：1 2 3 23：根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋? )。1.心理上的抵制2.經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制3.組織本身的阻力4.社會的原因答案為：1 2 3 4 24：國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)，它( )。1.由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生2.由中共中央產(chǎn)生3.行使最高國家權(quán)力4.在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位答案為：1 4 25：里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。將社會形態(tài)劃分為( )三種基本模式。1.農(nóng)業(yè)社會2.棱柱社會3.社會4.信息社會答案為：1 2

7、 31：我國特別行政區(qū)享有( )。1.外交權(quán)2.立法權(quán)3.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)4.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)答案為：2 3 4 2：依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡單與復(fù)雜、靜態(tài)與動態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：( )。1.靜態(tài)一簡單的環(huán)境2.靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境3.動態(tài)一簡單的環(huán)境4.動態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境答案為：1 2 3 4 3：從組織溝通的一般模式和組成要素來看，組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：( )。1.動態(tài)性2.互動性3.不可逆性4.環(huán)境制約性答案為：1 2 3 4 4：完善的信息系統(tǒng)包括( )。1.信息維護(hù)系統(tǒng)2.信息保持系統(tǒng)3.信息收集系統(tǒng)4.信息交流系統(tǒng)答案為：3 4 5：行政組織績效的外延，除了

8、內(nèi)部的管理績效，還包括：( )。1.政治績效2.社會績效3.經(jīng)濟(jì)績效4.文化績效答案為：1 2 3 6：心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：( )。1.“解凍”2.“改變”3.“再凍結(jié)”4.“適應(yīng)”答案為：1 2 3 7：美國學(xué)者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為( )。1.強(qiáng)制性組織2.功利性組織3.規(guī)范性組織4.集權(quán)性組織答案為：1 2 3 8：按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為( )。 1.營利組織2.正式組織3.非營利組織4.非正式組織答案為：2 4 9：組織是由（ ）三種要素構(gòu)成的一種

9、特殊的人群體系。1.兩個(gè)以上的人2.目標(biāo)3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：1 2 4 10：在信息傳遞的過程中，會形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：( )。1.正式溝通網(wǎng)絡(luò)2.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)3.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)4.單向溝通網(wǎng)絡(luò)答案為：1 2 11：工作再設(shè)計(jì)就是通過對工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為：( )。1.工作彈性化2.工作輪換3.工作擴(kuò)大化4.工作豐富化答案為：2 3 4 12：組織的環(huán)境大致可以分為( ) 和( )，他們都不同

10、程度地對組織的管理帶來影響。1.一般環(huán)境2.社會環(huán)境3.政治環(huán)境4.工作環(huán)境答案為：1 4 13：根據(jù)溝通是否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為以下兩種類型：( )。1.直接溝通2.雙向溝通3.間接溝通4.網(wǎng)絡(luò)溝通答案為：1 3 14：組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：( )。1.反饋2.診斷3.執(zhí)行4.評估答案為：2 3 4 15：沖突的特性有( )。 1.客觀性2.主觀性3.程度性4.激烈性答案為：1 2 3 16：民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是( )的人民代表大會和人民政府。 1.自治區(qū)2.自治3.自治縣4.自治

11、鄉(xiāng)答案為：1 2 3 17：里格斯指出“棱柱型社會”具有以下三個(gè)基本特征：( )。1.過渡性2.異質(zhì)性3.形式主義4.重疊性答案為：2 3 4 18：哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在組織變革模式一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為。一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：( )。1.獨(dú)權(quán)2.分權(quán)3.集權(quán)4.授權(quán)答案為：1 2 4 19：組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：( )。1.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.過程咨詢答案為：1 2 3 4 20：行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為( )。1.復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)2.雙環(huán)學(xué)習(xí)3.單環(huán)學(xué)習(xí)

12、4.三環(huán)學(xué)習(xí)答案為：2 3 4 21：行政組織自身管理的一般方法有( )1.規(guī)制型管理2.情感型管理3.法理型管理4.道德型管理5.市場化管理答案為：1 2 5 22：美國斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)。這些因素有：( )。1.技術(shù)2.結(jié)構(gòu)3.人員4.任務(wù)答案為：1 2 3 4 23：績效指標(biāo)包括的要素有( )。1.考評要素2.考評標(biāo)志3.考評對象4.考評標(biāo)度答案為：1 2 4 24：群體意識主要包括( )。1.群體歸屬意識2.群體認(rèn)同意識3.群體促進(jìn)意識4.群體抵觸意識答案為：1 2 3 25：法約爾認(rèn)為，組織是由物質(zhì)和人組成的

13、社會有機(jī)體，其目的在于實(shí)現(xiàn)哪些功能（）1.計(jì)劃2.協(xié)調(diào)3.組織4.指揮答案為：1 2 3 41：在信息傳遞的過程中，會形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：( )。1.正式溝通網(wǎng)絡(luò)2.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)3.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)4.單向溝通網(wǎng)絡(luò)答案為：1 2 2：行政組織自身管理的一般方法有( )1.規(guī)制型管理2.情感型管理3.法理型管理4.道德型管理5.市場化管理答案為：1 2 5 3：費(fèi)德勒提出的情景因素有( )。1.關(guān)系結(jié)構(gòu)2.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系3.任務(wù)的結(jié)構(gòu)4.職位權(quán)力答案為：2 3 4 4：里格斯指出“棱柱型社會”具有以下三個(gè)基本特征：( )。1.

14、過渡性2.異質(zhì)性3.形式主義4.重疊性答案為：2 3 4 5：績效指標(biāo)包括的要素有( )。1.考評要素2.考評標(biāo)志3.考評對象4.考評標(biāo)度答案為：1 2 4 6：縣級政府包括( )政府。1.自治縣2.市轄區(qū)3.旗4.自治旗答案為：1 2 3 4 7：組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為( )兩大類。1.組織的“顯結(jié)構(gòu)”2.組織的“潛結(jié)構(gòu)”3.組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”4.組織的“職能結(jié)構(gòu)”答案為：1 2 8：鄉(xiāng)級政府行使的職權(quán)有( )。1.行政執(zhí)行權(quán)2.行政管理權(quán)3.行政保護(hù)權(quán)4.制定行政規(guī)章權(quán)答案為：1 2 3 9：行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為( )。 1.持續(xù)性試驗(yàn)2.穩(wěn)定性試驗(yàn)3.設(shè)計(jì)性試驗(yàn)4.示范

15、性試驗(yàn)答案為：1 4 10：我國特別行政區(qū)享有( )。1.外交權(quán)2.立法權(quán)3.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)4.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)答案為：2 3 4 11：人的行為機(jī)制主要包括( )。1.需要2.動機(jī)3.行為4.反饋答案為：1 2 3 4 12：戴維斯在管理溝通與小道消息一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有( )。1.單線式2.流言式3.偶然式4.集約式答案為：1 2 3 4 13：組織管理心理主要由( )組成。1.個(gè)體心理2.群體心理3.組織心理4.需要心理答案為：1 2 3 14：組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：( )。1.職工

16、事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.過程咨詢答案為：1 2 3 4 15：國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)，它( )。1.由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生2.由中共中央產(chǎn)生3.行使最高國家權(quán)力4.在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位答案為：1 4 16：一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：( )。1.計(jì)劃績效2.監(jiān)控績效3.評價(jià)績效4.反饋績效答案為：1 2 3 4 17：世界銀行在其1997年的世界發(fā)展報(bào)告中指出，以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是( )。1.建立法律基礎(chǔ)2.保持非扭曲的政策環(huán)境3.投資于基本的社會服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施4.護(hù)環(huán)境答案為：2 3 4 18：美國行為科學(xué)

17、家赫茨伯格在其工作的推力和工作與人性等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有( )。1.物質(zhì)因素2.激勵(lì)因素3.保健因素4.精神因素答案為：2 3 19：法約爾認(rèn)為，組織是由物質(zhì)和人組成的社會有機(jī)體，其目的在于實(shí)現(xiàn)哪些功能（）1.計(jì)劃2.協(xié)調(diào)3.組織4.指揮答案為：1 2 3 4 20：社會組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)( )。1.穩(wěn)定性2.層級性3.相對性4.開放性及變異性答案為：1 2 3 4 21：組織是由（ ）三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群體系。1.兩個(gè)以上的人2.目標(biāo)3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：1 2 4 22：群體意識主要包括( )。1.群體歸

18、屬意識2.群體認(rèn)同意識3.群體促進(jìn)意識4.群體抵觸意識答案為：1 2 3 23：根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為( )。 1.橫向沖突2.縱向沖突3.直線職能沖突4.工作沖突答案為：1 2 3 24：民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是( )的人民代表大會和人民政府。 1.自治區(qū)2.自治3.自治縣4.自治鄉(xiāng)答案為：1 2 3 25：里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。將社會形態(tài)劃分為( )三種基本模式。1.農(nóng)業(yè)社會2.棱柱社會3.社會4.信息社會答案為：1 2 31：西蒙指出，決策有( )兩種極端的類型。1.風(fēng)險(xiǎn)型決策2.程序化決策3.非程序化決策4.確定型決策答案為：2 3 2：組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)

19、的程序問題。一般來講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種( )。 1.計(jì)劃設(shè)計(jì)2.項(xiàng)目設(shè)計(jì)3.演繹設(shè)計(jì)4.歸納設(shè)計(jì)答案為：2 4 3：符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是( )。1.沖突本身沒有好壞之分2.健康的組織中沒有沖突3.有些沖突對組織具有破壞性4.有些沖突對組織具有建設(shè)性答案為：1 3 4 4：根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為( )。 1.橫向沖突2.縱向沖突3.直線職能沖突4.工作沖突答案為：1 2 3 5：依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括( )等基本階段。1.環(huán)境掃描2.環(huán)境監(jiān)視3.環(huán)境預(yù)測4.環(huán)境評價(jià)答案為：1 2 3 4 6：組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。組織診斷一般著眼于以下幾個(gè)

20、層面的問題：( )。1.組織結(jié)構(gòu)2.組織程序3.信息與控制4.組織行為答案為：1 2 3 4 7：在選擇績效評估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則是：( )。1.目標(biāo)一致性2.可測性3.獨(dú)立性4.差異性答案為：1 2 3 4 8：鄧肯從組織環(huán)境的( )和( )兩個(gè)維度對影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。1.內(nèi)部與外部2.直接與間接3.簡單與復(fù)雜4.靜態(tài)與動態(tài)答案為：3 4 9：非權(quán)力性影響力主要源予（ )。1.才能因素2.品格因素3.情感因素4.知識因素答案為：1 2 3 4 10：行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括( )。1.組織學(xué)習(xí)2.試驗(yàn)3.外部咨詢4.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)答案為：1 2 3 4 11：戴維斯在管理溝通與小道

21、消息一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有( )。1.單線式2.流言式3.偶然式4.集約式答案為：1 2 3 4 12：行政組織績效的外延，除了內(nèi)部的管理績效，還包括：( )。1.政治績效2.社會績效3.經(jīng)濟(jì)績效4.文化績效答案為：1 2 3 13：我國行政組織文化正在向( )方向邁進(jìn)。1.法治型文化2.開放型文化3.參與型文化4.服務(wù)型文化答案為：1 2 3 4 14：組織是由（ ）三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群體系。1.兩個(gè)以上的人2.目標(biāo)3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：1 2 4 15：鄧肯將組織環(huán)境分為( )。1.一般環(huán)境2.內(nèi)部環(huán)境3.外部環(huán)境4.特殊環(huán)境答案為

22、：2 3 16：組織的環(huán)境大致可以分為( ) 和( )，他們都不同程度地對組織的管理帶來影響。1.一般環(huán)境2.社會環(huán)境3.政治環(huán)境4.工作環(huán)境答案為：1 4 17：對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：( )。1.內(nèi)部環(huán)境因素2.一般環(huán)境因素3.系統(tǒng)環(huán)境因素4.特殊工作環(huán)境答案為：2 4 18：組織的內(nèi)涵包括（ ）1.靜態(tài)的結(jié)構(gòu)2.動態(tài)的過程3.生態(tài)的環(huán)境4.特定的目標(biāo)答案為：1 2 3 19：縣級政府包括( )政府。1.自治縣2.市轄區(qū)3.旗4.自治旗答案為：1 2 3 4 20：由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)。比較常用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式或模式有：( )。1.目標(biāo)建

23、立模式2.問題分析模式3.角色分析模式4.人際模式答案為：1 2 3 4 21：羅賓?斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：( )。1.自然性變革2.指導(dǎo)性變革3.合作性變革4.計(jì)劃性變革答案為：1 2 3 4 22：組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是( )。1.行為的改變2.組織體系的改變3.組織目標(biāo)的改變4.組織成員認(rèn)知的改變答案為：1 2 4 23：我國省級政府包括( )。 1.省級政府2.特別行政3.自治區(qū)政府4.直轄市政府答案為：2 3 4 24：群體意識主要包

24、括( )。1.群體歸屬意識2.群體認(rèn)同意識3.群體促進(jìn)意識4.群體抵觸意識答案為：1 2 3 25：社會組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)( )。1.穩(wěn)定性2.層級性3.相對性4.開放性及變異性答案為：1 2 3 4 1：根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為( )。 1.橫向沖突2.縱向沖突3.直線職能沖突4.工作沖突答案為：1 2 3 2：學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種( )。1.靜態(tài)的組織觀2.動態(tài)的組織觀3.生態(tài)的組織觀4.精神的組織觀答案為：1 2 3 4 3：組織是由（ ）三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群

25、體系。1.兩個(gè)以上的人2.目標(biāo)3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：1 2 4 4：伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為( )。1.平行式組織結(jié)構(gòu)2.機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)3.有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)4.矩陣式組織結(jié)構(gòu)答案為：2 3 5：組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是( )。1.行為的改變2.組織體系的改變3.組織目標(biāo)的改變4.組織成員認(rèn)知的改變答案為：1 2 4 6：群體意識主要包括( )。1.群體歸屬意識2.群體認(rèn)同意識3.群體促進(jìn)意識4.群體抵觸意識答案為：1 2 3 7：依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括( )等基本階段。1.環(huán)境掃描2.環(huán)境監(jiān)視3.環(huán)境預(yù)測4.環(huán)境評價(jià)答案為：1 2 3

26、4 8：下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有( )。1.同事2.監(jiān)督3.工作富有成就4.工作本身的重要性答案為：2 4 9：組織中的工作和績效，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：( )。1.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.過程咨詢答案為：1 2 3 4 10：以下是行政組織構(gòu)成要素的是（ ）1.機(jī)構(gòu)設(shè)置2.組織人員3.權(quán)責(zé)體系4.技術(shù)信息答案為：1 2 3 4 11：群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有( )。1.形成階段2.磨合階段3.成長階段4.成熟階段答案為：1 2 3 4 12：組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題。一般來講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種( )。 1.計(jì)劃設(shè)計(jì)2.項(xiàng)目設(shè)計(jì)3.演繹設(shè)計(jì)4.歸納設(shè)計(jì)答案為：2 4 13：古典組織理論的主要代表人物有( )。1.泰勒2.法約爾3.韋伯4.梅奧答案為：1 2 3 14：推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是( )。1.目標(biāo)難度的確定2.目標(biāo)量化3.目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定4.目標(biāo)的公平合理答案為：1 2 3 15：