2018公共部門人力資源管理形考3多選題

1、公共部門人力資源管理的選擇題(2011-10-18 20:59:50)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：法國人力資源回答社區(qū)組織人力資本教育分類：社會(huì)保障工作評(píng)價(jià)的基本方法包括()。A.分類方法B.分類C.因素比較法D.計(jì)數(shù)方法答：甲、乙、丙、丁()采用等級(jí)分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本答：甲、乙人才評(píng)價(jià)的方法包括()。A.筆試B.心理測試C.采訪D.評(píng)估中心技術(shù)答：甲、乙、丙、丁為了保證公共部門人力資源招聘和使用的質(zhì)量，我們必須在招聘和選拔過程中遵循()。A.人才與崗位匹配原則和因材施教原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競爭的原則D.信息披露和合法性原則答：甲、乙、丙、丁公共組織從外部招聘公職人員的方式主要有

2、()。A.申請(qǐng)人自我推薦B.員工推薦C.獵頭公司D.檔案法答：甲、乙、丙內(nèi)部招聘人員的主要來源是()。A.廣告招聘B.工作輪換C.工作變動(dòng)D.內(nèi)部晉升回答：乙、丙、丁公共部門包括“純”政府組織和“準(zhǔn)”公共部門()。A.公益企業(yè)B.公用事業(yè)C.非政府公共機(jī)構(gòu)D.國有企業(yè)答：甲、乙、丙各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨勢，這體現(xiàn)在()。A.在發(fā)展的方向上，他們都指向現(xiàn)代的績優(yōu)制度B.在發(fā)展的道路上，它是從封建制度到官僚制度，再到民主開放制度C.就公務(wù)員的素質(zhì)要求而言，傳統(tǒng)的通才模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)模式D.就個(gè)人價(jià)值觀而言，重視個(gè)人權(quán)力和特權(quán)的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槠降葘?duì)待事物而不是人的價(jià)值觀答：甲、乙、丙、丁人力資

3、本的本質(zhì)主要體現(xiàn)在()。A.人力資本的生產(chǎn)率B.人力資本稀缺C.人力資本的可變性D.人力資本的功利主義答：甲、乙、丙、丁在撰寫工作描述的過程中，我們必須遵循()的指導(dǎo)原則。A.清楚的B.準(zhǔn)確C.專門化D.綜合性答：甲、乙、丙公共部門人才筆試具有()的特點(diǎn)。A.劃算的B.廣泛的評(píng)估領(lǐng)域C.錯(cuò)誤很容易控制D.強(qiáng)有力的監(jiān)督答：甲、乙、丙、丁一般來說，公共部門在發(fā)布人員選擇和就業(yè)信息時(shí)應(yīng)遵循()。A.權(quán)威原則B.地理原理C.廣泛覆蓋的原則D.及時(shí)性原則回答：乙、丙、丁與筆試相比，面試的突出特點(diǎn)是()。A.評(píng)估的質(zhì)量更加全面B.評(píng)價(jià)內(nèi)容的不確定性C.主考人和考生之間的互動(dòng)D.評(píng)價(jià)方法的靈活性和針對(duì)性答：

4、甲、乙、丙、丁影響人力資源數(shù)量的因素很多，其中最主要的是()。A.總?cè)丝诩捌渥兓疊.人口的年齡構(gòu)成C.勞動(dòng)力參與率D.人口教育答：甲、乙、丙、人力資源的質(zhì)量是指人力資源所擁有的()。A.知識(shí)和技能水平B.智力C.工人的勞動(dòng)態(tài)度D.身體健康答：甲、乙、丙、丁公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。A.不同的性質(zhì)B.不同的目的C.不同的內(nèi)容D.不同的形式回答：甲、乙、丙、丁公共部門傳統(tǒng)人力資源管理的主要特點(diǎn)是()。A.是一種控制導(dǎo)向的消極管理B.強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具作用，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督和控制，強(qiáng)調(diào)集中管理答：甲、乙、丙、丁以下關(guān)于中華人民共和國公務(wù)

5、員法的說法是正確的()。A.這是中國第一部屬于干部人事管理總章程的重要法律標(biāo)志著中國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新階段C.完善我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律制度更加完善和成熟D.這是中國干部人事制度發(fā)展史上的一個(gè)里程碑答：甲、乙、丁人性假設(shè)中“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心思想是()。A.人們主要關(guān)心的是so如今，在不同的國家有不同形式的公職人員任命，其中()被廣泛使用。A.選修制B.任命制度C.考試系統(tǒng)D.任命制度選擇題：A，B，C，D中國公務(wù)員的晉升必須堅(jiān)持()。A.德才兼?zhèn)?，注重業(yè)績B.鼓勵(lì)競爭的原則C.堅(jiān)持公開和平等D.群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的原則選擇題：答、答、答根據(jù)流動(dòng)的范圍，公共部門人力資源

6、的流動(dòng)可以分為()。A.公共組織內(nèi)部的人力資源流動(dòng)B.公共組織間的人力資源流動(dòng)C.公共組織和非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D.非公共組織間的人力資源流動(dòng)答：甲、乙、丙公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是()。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需要C.發(fā)展需求D.競爭的需要答：甲、乙、丙公共部門人力資源流動(dòng)的意義在于()。A.人力資源的合理流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.人力資源的合理流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.人力資源的合理流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與執(zhí)政的統(tǒng)一D.人力資源的合理流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系答：甲、乙、丙、丁公共部門人力資源的合理流動(dòng)必須遵循()原則。A.用人原則B.人員適

7、宜性原則C.合法流動(dòng)原則D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則答：甲、乙、丙、丁轉(zhuǎn)移的主要特征是()。A.這是公務(wù)員在機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)的流動(dòng)活動(dòng)B.它只能橫向調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職責(zé)的升降C.目的是有計(jì)劃地調(diào)動(dòng)公務(wù)員，加強(qiáng)某一領(lǐng)域的工作等。D.不涉及公務(wù)員身份的問題答：甲、乙、丁關(guān)于中國公務(wù)員的降職，以下說法是正確的()。A.指從原來的崗位調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)較輕的崗位，即從高位到低位的調(diào)整B.這意味著公務(wù)員的地位降低，權(quán)力和責(zé)任范圍縮小，待遇降低C.我國公務(wù)員法規(guī)定的降職是一種任命形式和行為，是對(duì)公務(wù)員的一種懲罰和懲戒D.這是一種任用行為，它允許因各種原因不能勝任當(dāng)前職務(wù)、不適合調(diào)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員調(diào)任

8、到較低的職位答：甲、乙、丁工資的基本功能是()。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.維護(hù)功能D.調(diào)整函數(shù)答：甲、丙、丁與企業(yè)界的績效特征相比，公共部門的績效明顯表現(xiàn)出()的特征。A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性B.公共部門績效模式的特殊性C.公共部門績效評(píng)估機(jī)制不完善D.衡量公共部門績效的困難答：甲、乙、丙一般來說，適用于違反公共部門人員紀(jì)律并進(jìn)行“劣質(zhì)”績效考核的處罰是()。A.減薪B.未付工資C.停止上升D.降級(jí)答：甲、乙、丙工資是指一個(gè)組織的成員向其組織或單位提供勞動(dòng)所獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括()。A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.其他福利醫(yī)療收入答：甲、乙、丙、丁世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都

9、實(shí)行了公務(wù)員制度。雖然由于不同的國情和不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，公務(wù)員薪酬制度存在一定的差異，但一般遵循()。A.依法分配的原則B.平衡和比較原則C.公開和透明的原則D.平等原則答：甲、乙、丁我國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的溝通方式包括()。A.轉(zhuǎn)移B.任命C.轉(zhuǎn)移D.就業(yè)后培訓(xùn)答：甲、丙、丁影響人力資源數(shù)量的因素很多，其中最主要的是()。A.總?cè)丝诩捌渥兓疊.人口的年齡構(gòu)成C.勞動(dòng)力參與B.職位分類的最大特點(diǎn)是“為企業(yè)培養(yǎng)人才”c是實(shí)行績效制度的一種方法，是人事現(xiàn)代化的一個(gè)標(biāo)志D.適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣答：甲、乙、丙公共部門人力資源的主要特征是()。A.公共服務(wù)B.性能清晰C.委托D.表現(xiàn)模糊答：甲、丙、丁

10、等級(jí)分類制度的優(yōu)點(diǎn)是()。A.結(jié)構(gòu)靈活，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣B.它更適合負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)員C.有利于集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和樹立行政權(quán)威促進(jìn)公平合理工資的實(shí)施，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃答：甲、乙、丙一般來說，公共部門在發(fā)布人員選擇和就業(yè)信息時(shí)應(yīng)遵循()。A.權(quán)威原則B.地理原理C.廣泛覆蓋的原則D.及時(shí)性原則回答：乙、丙、丁評(píng)估中心不同于我們傳統(tǒng)的測試工具，如紙筆測試和面試。它主要通過()情景模擬技術(shù)和一些傳統(tǒng)的測試方法來測量人們的知識(shí)、能力、個(gè)性和動(dòng)機(jī)。A.沒有領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.官方文件籃C.心理測試D.角色扮演答：甲、乙、丁內(nèi)部環(huán)境分析是制定招聘計(jì)劃過程中非常重要的基礎(chǔ)工作。主要內(nèi)容包括()。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供需預(yù)測C.工作分析D.薪酬管理答：甲、丙內(nèi)部招聘人員的主要來源是()。A.廣告招聘B.工作輪換C.工作變動(dòng)D.內(nèi)部晉升回答：乙、丙、丁以下關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法是正確的()。A.這是一種適合集體測試的新方法，在公共部門人才測評(píng)中得到探索和應(yīng)用B.正在討論的問題通常以書面形式給出C