我黨課我來講ppt課件.ppt

1、我的黨課我來講,-鍋爐四黨小組程涌,采油公司黨支部,增強責(zé)任心、提高執(zhí)行力,采油公司黨支部,各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們大家好！ 今天，很榮幸能在這里為大家講一堂黨課， 這是我自成為一名共產(chǎn)黨員以來第一次講黨課。 說是講黨課，其實也就是和大家一起探討一下 學(xué)習(xí)的心得和體會，還望大家多提寶貴意見和 建議。今天我講課的題目是“增強責(zé)任心 提高 執(zhí)行力”。,采油公司黨支部,采油公司黨支部,什么是責(zé)任心， 是指個人對自己、對班員、對家庭、對企業(yè)、對社會、對國家所負責(zé)任的的認識、情感和信念；與之相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺性。 何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力是我們完成任務(wù)時所體現(xiàn)出來的工作作風(fēng)、工作力度和工作成

2、效。增強責(zé)任心和提高執(zhí)行力有何意義，下面我從個人理解的角度，結(jié)合工作實際，談?wù)勛约旱恼J識,采油公司黨支部,注重情感交流溝通,1、 “上面千條線下面一根針”，大量的工作都要由班組長這根“針”來完成 3、要想穩(wěn)定班組職工隊伍隊伍，調(diào)動職工的積極性、主動性，與班員之間進行的情感交流。 4、與職工交朋友，實現(xiàn)“零距離”的人性化交流。,采油公司黨支部,建立監(jiān)督評價機制,1、提高工作責(zé)任心，光靠教育、引導(dǎo)是不夠的，要在管理機制上做文章。 2、建立完善的監(jiān)督、評價、考核、激勵機制提高職工的工作責(zé)任心。 3、要通過完善機制，發(fā)揮導(dǎo)向作用。,采油公司黨支部,增強責(zé)任心和提高執(zhí)行力是促進自我發(fā)展的需要,1、干工作

3、、辦事情需要有極端負責(zé)的工作態(tài)度和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。 2、沒有強烈的責(zé)任心，就會成為一個道德情感貧乏的人、一個不負責(zé)任的人。 3、沒有了堅強的執(zhí)行力，就成了一個我行我素的人、一個不“聽話”的人。 4、作為一名基層一名普通黨員，增強責(zé)任心、以身作則，做到思想和行動誠實、堅持原則。,采油公司黨支部,一些同志，陽奉陰違，兩面取光，搞“說一套，做一套”，實用主義盛行，于己有利就執(zhí)行，于己無利則變通，置上級政策于不顧，“我的地盤我做主”，自行其是。是典型的與政策作對，是責(zé)任心不強、執(zhí)行力差的赤裸表現(xiàn)。,上有政策，下有對策,采油公司黨支部,1、“喊破嗓子不如做出樣子”， “一打綱領(lǐng)不如一個切實的行動”。

4、 2、在工作中，我們一些同志卻總愛“耍口功”，吹吹捧捧，八面玲瓏。 3、學(xué)習(xí)不深入，精力不集中，思想不純正，工作不扎實，成天不琢磨事，只琢磨人，玩弄技巧，欺上瞞下。,假大空虛，華而不實,采油公司黨支部,當(dāng)前，川維廠面臨高速發(fā)展時期矛盾和困難較多，在這個艱難時刻，如果我們避矛盾而不談、沒有正視問題的勇氣，避重就輕，沒有敢于負責(zé)、果斷處置的作風(fēng)，我們的工作就無法開展。,回避矛盾，不負責(zé)任,采油公司黨支部,目標(biāo)與可操作性,從前，有一只非常能干的貓，它每天能捉10多只老鼠，讓老鼠們吃盡了苦頭。于是，老鼠們開會共商如何對付貓的辦法。有的建議加緊研制毒藥，有的說干脆一齊撲上去把貓咬死算了。最后，還是老鼠王

5、提出了一個與眾不同的想法：“老鼠殺貓是不可能的。如果不能殺死它，就應(yīng)設(shè)法躲避它。咱們推選出一名勇士，偷偷地在貓的脖子上掛個鈴鐺。這樣一來，只要貓一動就會有響聲，大家就可以事先躲起來?！崩鲜髠児J這是個很好的想法。但怎樣執(zhí)行呢？高額獎金、頒發(fā)榮譽證書等辦法一個又一個地提出來，但討論來討論去，老鼠們也沒有找到一個敢于執(zhí)行這一決策的勇士。 這個故事告訴我們：老鼠不被貓吃掉這是目標(biāo)，但給貓掛鈴鐺，不具有可操作性，也就無從談到執(zhí)行力。首先有好的想法卻不能執(zhí)行，那只能是空想。同樣，對于班組長來說有想法，但不能脫離了實際，否則將無法執(zhí)行，最終也無濟于事。因此，在使執(zhí)行決策之前，班組長首先要根據(jù)實際作出決策，

6、保證計劃切實可行。,采油公司黨支部,具備良好的心態(tài)和正確的態(tài)度,有一本書叫作者是日本的一個叫江本勝的博士，他在很多地方取了不同的水樣來做試驗，將這些水樣裝在杯里，采取講杯子表面貼上不同國家的文字我愛你和我恨你（積極和消極的詞語）或用不同國家的語言對著杯里的水說我愛你和我恨你（積極和消極的語言）然后將杯子放在一定溫度下讓其結(jié)晶，經(jīng)過幾百萬次的試驗，結(jié)果驚人的相似，用積極的文字和語言的水的結(jié)晶非常漂亮，用消極的文字和語言的水的結(jié)晶卻非常的難看，大家都知道我們的地球百分之七十是氺，我們?nèi)梭w的百分之七十多也是水，說到這里大家是否聽出了水試驗與我們健康的關(guān)聯(lián)性，我們的心態(tài)和態(tài)度都是通過語言和文字傳遞出去

7、的，那么我相信擁有一個正向的積極的心態(tài)和態(tài)度，不但會影響到你身體健康，同樣是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵所在，這就是態(tài)度決定一切的關(guān)鍵所在，作為每一位黨員應(yīng)具有執(zhí)著向上的追求和愿望，通過扎實、有序的工作。,采油公司黨支部,對上級所安排的工作要無條件執(zhí)行,沒有任何借口?！皼]有任何借口”體現(xiàn)的是一種負責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。很多人都知道致加西亞的信這本書，主人公羅文那種對上級的命令不問理由、不辭勞苦，全心全意去完成的執(zhí)行力理念影響了無數(shù)人。但從另一個角度看，羅文在把信交給加西亞的過程中，大多是服從。對于上級的決策，好的執(zhí)行者不會教條式地盲從，而是按照任務(wù)的要求隨機應(yīng)變，尋找解決

8、問題的最佳途徑。這個故事告訴我們，不要問加西亞是誰，只管把信送給他，不要問太多的為什么，如果羅文在接到任務(wù)后問加西亞是誰啊，加西亞在那里，我怎么去找加西亞，如果加西亞不在怎么辦，來回路費誰給報啊，那恐怕羅文的長官就會說了，“我自己去算了”，美國西點軍校建校兩百多年，給美國培養(yǎng)了1000多個董事長5000多個總經(jīng)理，美國寶潔銷售總監(jiān)，美國西點軍校有這樣一句話名言“合理的要求是訓(xùn)煉，不合理的要求是磨練”，值得我們回味，在這里我并不是在宣揚要無原則的服從，我想說的是如何看待“所謂合理與不合理” “摸著石頭過河”邊做邊修正黨員應(yīng)具備 “沒有任何借口” 這種素質(zhì)、這種精神，在接到任務(wù)后首先想到的應(yīng)該是如

9、何去完成，而不是去找尋任何借口，同時要根據(jù)任務(wù)的要求創(chuàng)造性地開展工作，力求完美 。,采油公司黨支部,提高工作能力,我們要緊緊圍繞“能干事，肯干事，干成事”的工作要求。能干事是前提，是基礎(chǔ)；肯干事是態(tài)度，是責(zé)任；干成事是目標(biāo)，是成效，加強自身學(xué)習(xí)，苦練自身內(nèi)功，提高自身能力 。,采油公司黨支部,有良好的精神狀態(tài),精神決定風(fēng)貌，健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增?！叭齻€和尚沒水喝”的故事婦孺皆知。和尚多了反而沒水喝了，這不能單純地理解為幾個和尚懶惰，而是涉及到和尚在運水時的分工與合作問題。在班組管理中也是如此，如果沒有合理的分工、有效的合作，就容易造成相互推諉的現(xiàn)象，致使執(zhí)行效率低下。執(zhí)行力并不只是簡單的行動力，而是一個系統(tǒng)的問題。要使執(zhí)行力得到有效落實，不但要制定切合實際的目標(biāo)，形成創(chuàng)新求變的執(zhí)行理念，還要做好團隊的分工、協(xié)作工作。,采油公司黨支部,嚴明工作紀律,紀律面前人人平等，任何人不存在特殊。黨員要率先垂范，嚴守紀律，恪守職責(zé)，以中規(guī)中矩的形象和講究原則的作風(fēng)，維護紀律的嚴肅性。要堅持違者必究，究則必嚴，做到以紀律規(guī)范言行，以情感凝聚人心；。,采油公司黨支部,完成工作任務(wù),“說一千，道一萬，任務(wù)不完成是白干”。完