銀行總行薪酬管理辦法模版

1、綜合薪酬管理方法編制部門：版本號：生效日期：目錄修改和批準記錄2第一章總則三第二章組織責任4第三章報酬總體結(jié)構4第四章報酬決定5第五章薪酬調(diào)整5第六章薪酬訂正計算和發(fā)行6第七章附則七附件： 7第一章總則第一條為保障xxx銀行(以下簡稱“本行”)對高素質(zhì)人力資源戰(zhàn)略的支持，提高員工忠誠度，防止人才流失，構建有競爭力的報酬體系，最大限度發(fā)揮內(nèi)部人力資源個體潛力，根據(jù)xxx銀行薪酬和福利管理辦法制定本辦法。第二條本法適用于本行總銀行全體職工的薪酬管理。第二章組織責任第三條主管人事行的領導有責任批準本辦法。第四條人事部負責本辦法的制定和具體實施。第五條總銀行各教室負責本部門職工每月工作情況的提供。第三

2、章報酬的總體結(jié)構第六條總行報酬分為基本報酬、業(yè)績報酬、其他報酬和獎金四個部分。第七條基本報酬由基本工資和行齡工資兩部分組成。(1)基本工資是根據(jù)xxx市最低生活保障標準設立的工資，總店員工享有相同的基本工資(二)行齡工資是工作人員在本行規(guī)定服務年限的工資。第八條業(yè)績報酬由崗位工資和業(yè)績工資組成。(1)崗位工資是根據(jù)崗位的相對價值和員工的知識、技能、工作經(jīng)驗、勝任力狀況和年度業(yè)績決定的固定工資，崗位工資按月固定支付，每年根據(jù)業(yè)績評價結(jié)果進行調(diào)整(二)績效工資是根據(jù)總銀行各崗位職工的工作績效評價結(jié)果發(fā)放的變動工資，具體評價和發(fā)放方法見xxx銀行總行部室績效管理辦法。第九條其他報酬包括崗位津貼、崗位

3、津貼、車補、加班費等相關內(nèi)容，根據(jù)崗位職責和加班等情況具體確定。第十條獎金根據(jù)本行季度或年度經(jīng)營情況，結(jié)合績效評價結(jié)果發(fā)放。第十一條福利：五保險一金、津貼、獨生子女費、醫(yī)療費、暖氣降溫費及其他福利項目按照國家和本行有關規(guī)定執(zhí)行。第四章報酬決定第十二條本行使用國際崗位評估系統(tǒng)(ipe )，通過四個要素的十緯度綜合評定全行崗位，確定相應的等級，綜合排序各崗位的相應等級，得到崗位序列，從而確定不同崗位在本行內(nèi)部的相對價值。第十三條本行根據(jù)崗位評價結(jié)果確定崗位等級，總行崗位共分十個等級。第十四條根據(jù)等級，職工崗位工資分五星，每星包括兩個等級，合訂有十個等級。第十五條根據(jù)職工所在崗位的等級、星級和等級決

4、定報酬結(jié)果。第16條新員工崗位星的工資入級方法(一)見習期工作人員：總銀行領取的正規(guī)全日制本科以上學歷畢業(yè)生實行見習期工資標準，見習期內(nèi)的工作人員不享有績效工資(二)正式員工：新進員工成為正式員工時，根據(jù)到達的崗位確定等級，原則上將該等級的一星一級作為過渡期報酬，年底前根據(jù)員工的年績評價結(jié)果確定正式星級。第五章薪酬調(diào)整第十七條報酬的總體調(diào)整(1)報酬整體調(diào)整分為兩種情況：一是根據(jù)上級有關部門的規(guī)定、本行的經(jīng)營利益、社會整體工資水平的變化，調(diào)整各崗位的報酬標準；二是根據(jù)本行的業(yè)務發(fā)展需求、人才市場的供給狀況和員工工作能力的變化，調(diào)整部分崗位的報酬(2)整個報酬的調(diào)整由人事部根據(jù)實際情況每年進行。

5、第18條報酬的個別調(diào)整(一)崗位星的調(diào)整和相應的薪酬調(diào)整；原則上，每年年底根據(jù)員工的年業(yè)績評價結(jié)果進行星級和檔案水平的調(diào)整。 具體調(diào)整原則見xxx銀行總行部室績效管理辦法。(2)職務變更職場職責出現(xiàn)較大變動時，部門提交新的職場說明書，填寫總行人員定（調(diào)）崗申請表 (附件1 )，參照現(xiàn)有的類似職場制作新的職場報酬等級提交人事部，人事部核實情況，委托領導審查。 人事部根據(jù)審查情況，調(diào)整新崗位的報酬等級。(3)崗位調(diào)整1 .調(diào)整員工崗位時(包括外部調(diào)入和內(nèi)部調(diào)整)，需要填寫總行人員定（調(diào)）崗申請表人的人事部作為確定(調(diào)整)報酬的依據(jù)。2、新崗位所對應的等級比原崗位高，執(zhí)行新崗位的等級，但崗位工資暫時

6、以比原星低一級的方式進入星和級的兩個崗位等級相同，暫時繼承原星和等級的新崗位所對應的等級比原崗位低，執(zhí)行新崗位的等級3 .總銀行薪酬體系人員不穩(wěn)定的(新員工除外)，職場星的臨時二星進入穩(wěn)定的職場等級。第六章報酬的訂正和發(fā)放第19條報酬補正算(一)基本工資：按規(guī)定標準額支付；(二)崗位工資：根據(jù)職工崗位等級和星級情況確定支付(三)業(yè)績工資：根據(jù)xxx銀行總行部室績效管理辦法的有關規(guī)定進行訂正(4)獎金：根據(jù)本行的實際經(jīng)營情況確定(五)福利：執(zhí)行國家法律法規(guī)和本行相關規(guī)定。第二十條報酬發(fā)放時間：本行每月五日前發(fā)放職工工資。第七章附則第二十一條本辦法由xxx銀行總銀行負責制定、解釋和修改。第二十二條本法自公布之日起施行。附件：1. 總行人員定（調(diào)）崗申請表zzb-3-6.2/18f-02否總部人員決定出港申請