勞動(dòng)合同制度.ppt

1、湖北省秭歸縣屈原高級(jí)中學(xué) 向長(zhǎng)征,勞動(dòng)合同制度,課堂小調(diào)查,1.你有親戚熟人在南方打工嗎？,2.你是否知道他們簽訂勞動(dòng)合同的情況？,招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度就是勞動(dòng)合同制度。,1.勞動(dòng)合同制度的基本含義 （1）什么是勞動(dòng)合同,一、勞動(dòng)合同制度概述,勞動(dòng)合同書 甲方：礦業(yè)有限公司 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限及工作內(nèi)容 第一條本合同為_期限勞動(dòng)合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_

2、終止。 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。 二、雙方基本權(quán)利與義務(wù) 甲方： 第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 乙方： 第七條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵

3、守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。,探究一：勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容？,三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_。 第九條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 第十一條乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： 第十二條合同期限屆滿本合同終止： 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

4、償與賠償 第十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_ 第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、石門縣人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）、 法定代表人（簽字） 或委托代理人 （簽字或蓋章）,2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括勞動(dòng)者與用人單位雙方關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。,探究一：勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容？,某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中

5、羞澀。萬般無奈，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同，并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分, 不簽合同者作自動(dòng)解聘處理。,違背了平等自愿原則,探究二：勞動(dòng)合同可以隨心所欲的簽訂嗎？,請(qǐng)問該企業(yè)的做法對(duì)不對(duì) 為什么,某公司出租汽車駕駛員胡某調(diào)入該公司填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。該公司調(diào)查知情后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。,違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為,請(qǐng)問該公司的做法對(duì)不對(duì)

6、為什么,探究二：勞動(dòng)合同可以隨心所欲的簽訂嗎？,山西黑磚窯事件,山西黑磚窯事故駭人聽聞。在一些磚廠出現(xiàn)了這樣的生死合同：勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一概由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任。,你會(huì)簽生死合同嗎 為什么,違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,探究二：勞動(dòng)合同可以隨心所欲的簽訂嗎？,原則一：平等自愿原則 原則二：協(xié)商一致原則 原則三：不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,核心原則,平等自愿原則的延伸和結(jié)果,最基本、最重要的原則,3.訂立勞動(dòng)合同的基本原則,探究二：勞動(dòng)合同可以隨心所欲的簽訂嗎？,4.訂立勞動(dòng)合同的程序,探究三：如何簽訂勞動(dòng)合同？,勞動(dòng)合同 第一條：本合同期限為： 年 月 日到

7、 年 月 日。其中試用期為一年。 第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé) 工作。 第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。 第四條：工作報(bào)酬酌情而定，食宿自理。 第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。 第六條：本合同自簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。 第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。 第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。 第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。 甲方： 乙方： 公司總經(jīng)理簽章 職工個(gè)人簽章 年 月

8、 日 年 月 日,假如大家都是勞動(dòng)局勞動(dòng)合 同管理科的科長(zhǎng),你認(rèn)為下面這份合同能否通過鑒證?為什么?,角色扮演競(jìng)賽,二、實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義,1. 可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置；,2. 可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；,3. 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；,4.是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。,探究四：為什么要實(shí)行勞動(dòng)合同制度？,課堂小結(jié),勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的含義,勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,訂立勞動(dòng)合同的原則,訂立勞動(dòng)合同的程序,實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義,1.有的用人單位在與勞動(dòng)者或再就業(yè)職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)迫再就業(yè)者交一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)

9、金或保證金，違反約定保證金沒收，對(duì)這一規(guī)定正確的認(rèn)識(shí)是：,A、遵守了協(xié)商一致原則 B、使勞動(dòng)合同具有法律的約束力 C、違反了平等自愿原則 D、這是訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,C,實(shí)戰(zhàn)演練,2.據(jù)2001年4月30日起施行的最高人民法院一項(xiàng)司法解釋稱，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)合同關(guān)系者發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。據(jù)此回答：,上述材料說明： A、書面的勞動(dòng)合同才是合法有效的 B、國家只保護(hù)沒有簽訂書面合同的事實(shí)合同 C、國家保護(hù)一切合法的勞動(dòng)合同 D、勞動(dòng)合同中必須明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),C,3、如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其程序應(yīng)該是：,A、必須遵

10、循平等自愿、協(xié)商一致的原則 B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 C、如果有一方毀約，可到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理 D、首先簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證,D,課堂小品,活動(dòng)要求：每組選派兩人分別扮演甲乙雙方，經(jīng)過簡(jiǎn)單對(duì)話達(dá)成一致意見，形成口頭合同。每組表演時(shí)間不超過三分鐘。其他同學(xué)作為鑒證人對(duì)合同進(jìn)行鑒證。最后選出一組最佳合作雙方及一名最佳鑒證人。,謝謝大家，再見！,企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。 關(guān)于這類的事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為。,勞動(dòng)合同法給我們帶來了什么？,試用期為一年,錯(cuò)誤,錯(cuò)誤,工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)， 節(jié)假日不休,第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。,勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定,第四十八條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。,錯(cuò)誤,社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納,社