終止實(shí)習(xí)協(xié)議范文

1、終止實(shí)習(xí)協(xié)議范文 每年快要畢業(yè)的大學(xué)生，拿到畢業(yè)證之前，都要有一段到企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程。那么很多企業(yè)魚(yú)目混珠，讓一直在象牙塔的莘莘學(xué)子們眼花繚亂，不知所措。即使是企業(yè)來(lái)學(xué)校進(jìn)行校招，也不能保證，真正去企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)順風(fēng)順?biāo)?有的企業(yè)根本就不和學(xué)生簽訂協(xié)議，直接安排上班?；蛘吆瀭€(gè)霸王條款，在工作時(shí)百般刁難，學(xué)生連反駁的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。遇到更差勁的企業(yè)，無(wú)故把員工辭退，或者拖欠工資。弄到不可收拾，忍無(wú)可忍的地步？！ 去年四月份， _、財(cái)政部等五大部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了 _等五部門(mén) _ _。規(guī)定中提出了一些要求，如：沒(méi)有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的不得實(shí)習(xí)；禁止學(xué)生到酒吧、KTV等娛樂(lè)場(chǎng)所實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)工資原則上不能低于同崗位工資的80

2、%等等。 作為HR的小伙伴，也要對(duì)這些新政策進(jìn)行學(xué)習(xí)了解，透徹解讀新規(guī)定背后的意義所在。 下面咱們來(lái)分享一個(gè)案例。 小白是一家大型園林公司的人事主管，園林有幾千畝的綠植基地?；仉m然很大，但是這個(gè)項(xiàng)目去年剛剛啟動(dòng)，前期僅對(duì)整個(gè)園區(qū)進(jìn)行了全面規(guī)劃，布局。招了一些附近的村民，臨時(shí)到基地干活。所以公司的正式員工不太多。而今年，基地種下的樹(shù)苗已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入快速生長(zhǎng)階段，不僅需要臨時(shí)人員干些沒(méi)什么技術(shù)含量的農(nóng)活。還需要找一些學(xué)校相關(guān)專業(yè)學(xué)生，來(lái)基地實(shí)習(xí)。 今年年初，他與本市的一家農(nóng)業(yè)大學(xué)林學(xué)院的老師取得了聯(lián)系，通過(guò)幾次校園宣講，物色到了幾個(gè)合適的學(xué)生。雙方口頭約定了工資待遇，工作時(shí)間，工作內(nèi)容等。有些學(xué)生

3、曾問(wèn)，公司要簽實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？因?yàn)閷W(xué)生來(lái)公司上班的時(shí)間大概就兩個(gè)多月，關(guān)于這個(gè)事老板不太樂(lè)意簽，還說(shuō)，沒(méi)必要搞那么復(fù)雜吧?只要正常給他們發(fā)工資不就行了。 白主管不知道該怎么辦了？不簽吧，存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。簽吧，老板又不高興。 那么作為用人單位，要不要和學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議呢？如果簽，需要注意哪方面的事項(xiàng)？好了。今天我們今天就來(lái)一起學(xué)習(xí)怎么簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，大致分為以下三部分： 第一部分：什么是實(shí)習(xí)協(xié)議？ 第二部分：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的必備要求； 第三部分：簽訂協(xié)議需要注意的具體事項(xiàng)。 首先，我們來(lái)學(xué)習(xí)第一部分的內(nèi)容：什么是實(shí)習(xí)協(xié)議（也叫就業(yè)協(xié)議）？它與三方協(xié)議、勞動(dòng)合同有什么不同？ 大學(xué)生畢業(yè)前后大部分都要簽署

4、幾份協(xié)議，比如三方協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、勞動(dòng)合同，但是很多學(xué)生都不能區(qū)分這三份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。也因?yàn)閷W(xué)生們?nèi)狈@方面的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)入企業(yè)容易吃虧。所以，老師在這里單獨(dú)講解一下它們之間的區(qū)別了。 第一點(diǎn)：實(shí)習(xí)協(xié)議，就是指在校學(xué)生，通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 第二點(diǎn)：三方協(xié)議，這個(gè)協(xié)議用比較白的話來(lái)講就是學(xué)生、企業(yè)、學(xué)校這三方在就學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中權(quán)力和義務(wù)的表現(xiàn)形式。 第三點(diǎn)：勞動(dòng)合同，就是勞動(dòng)者和用人單位明確雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系的合同。學(xué)生在畢業(yè)前是不能跟企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)的目的只是為了實(shí)踐在學(xué)校所學(xué)知識(shí)、了解社會(huì)、了解用人單位。 好了，通過(guò)上面三點(diǎn)的

5、講解，你是不是終于弄清楚了什么是實(shí)習(xí)協(xié)議了呢？如果還不明白，再對(duì)照這個(gè)簡(jiǎn)單的列表比較一下，就懂了。 接下來(lái)，我們學(xué)習(xí)第二部分的內(nèi)容哦。知道了什么是實(shí)習(xí)協(xié)議，那么簽訂協(xié)議時(shí)，都有哪些必備的要素呢？詳見(jiàn)附件：實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū) 第一個(gè)要素：協(xié)議基本信息。包括協(xié)議雙方的必備資料，比如說(shuō)實(shí)習(xí)生的姓名、 _號(hào)碼、實(shí)習(xí)單位名稱等等。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上需要寫(xiě)明學(xué)生和企業(yè)的聯(lián)系地址、 _，同時(shí)，實(shí)習(xí)生也要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位，也就是實(shí)習(xí)單位是否規(guī)范。盡量找那些有規(guī)模的、知名的大公司，制度健全，相對(duì)有保障。 第二個(gè)要素：報(bào)酬。這一點(diǎn)非常重要哦。有一些公司實(shí)習(xí)是沒(méi)

6、有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。但如果企業(yè)可以提供報(bào)酬，就需要寫(xiě)明提供報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，比如報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。有些單位的核算周期特別長(zhǎng)，比如2月份的工資，要到3月25號(hào)才給報(bào)酬。遇到這樣的情況，要提前了解清楚，并在協(xié)議中書(shū)面表述明確。單位一般的支付方式有現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等等。 第三個(gè)要素：工作內(nèi)容。協(xié)議中約定具體的工作內(nèi)容是一個(gè)雙方都有利的做法。實(shí)習(xí)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，一些技術(shù)含量高的工作一般駕馭不了，所以很多企業(yè)把實(shí)習(xí)生當(dāng)作打雜生使用。有些實(shí)習(xí)生會(huì)覺(jué)得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的真正價(jià)值，時(shí)間久了難免失去信心，這對(duì)單位或?qū)嵙?xí)生都是不太愉快的經(jīng)歷。所以事先

7、說(shuō)清楚，把工作內(nèi)容，任務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)一條一條羅列出來(lái)，并約法三章，讓實(shí)習(xí)生有個(gè)充足的心理準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，不簽協(xié)議。如果接受了，就把工作做好。這樣也干凈利索，誰(shuí)也不耽誤誰(shuí)的時(shí)間。 第四個(gè)要素：意外風(fēng)險(xiǎn)。這是實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的一項(xiàng)哦。確切的說(shuō)是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。比如在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生意外，給用人單位造成損失。如果過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了一定的業(yè)務(wù)收入，該如何處理？都要提前做好預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。通常情況下，實(shí)習(xí)生不會(huì)參與很重要的工作，單位也不會(huì)提供高難度的任務(wù)，所以，一般情況下，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生意外，要提前約定和制訂解決方案。 另外，還有一個(gè)最大的風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活

8、動(dòng)中，發(fā)生了意外，實(shí)習(xí)生本人造成了傷害，那么這個(gè)責(zé)任需要誰(shuí)來(lái)承擔(dān)。最高 _司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)相關(guān)規(guī)定，一般情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。但是，實(shí)習(xí)生沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也相當(dāng)大。所以，上節(jié)課在講到簽訂勞務(wù)合同時(shí)，針對(duì)這樣的特殊群體，單位有條件的話，最好能同步給員工購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)保險(xiǎn)。雖然會(huì)花一點(diǎn)點(diǎn)小錢(qián)，但是在關(guān)鍵時(shí)刻，一旦出現(xiàn)意外，會(huì)為公司節(jié)省一大筆開(kāi)支的哦。 好了，以上就是實(shí)習(xí)協(xié)議中重要的四大必備要素，你記住了嗎，親？掌握了協(xié)議中的關(guān)鍵要素，接下來(lái)就是協(xié)議簽訂環(huán)節(jié)了。 第三部分：在簽訂協(xié)議時(shí)，需要注意哪些具體事項(xiàng)呢？ 實(shí)習(xí)協(xié)議有很多人都覺(jué)得可簽可不簽，實(shí)際上

9、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議是很重要的事情。因?yàn)檫@份協(xié)議不但證明了實(shí)習(xí)過(guò)程中的所學(xué)所用，而且在實(shí)習(xí)過(guò)程中如果出現(xiàn)問(wèn)題，也好追根溯源，不至于讓自身沒(méi)有一點(diǎn)保障。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)協(xié)議證明了企業(yè)跟勞動(dòng)者之間的關(guān)系，到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，還是實(shí)習(xí)用工關(guān)系。 簽訂時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)事項(xiàng)： 第一點(diǎn)、實(shí)習(xí)協(xié)議跟用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而并非勞動(dòng)關(guān)系。 第二點(diǎn)、勞務(wù)合同是歸合同法調(diào)整，而勞動(dòng)合同才歸勞動(dòng)法范疇。 第三點(diǎn)、畢業(yè)生跟企業(yè)雙方是經(jīng)過(guò)協(xié)商的平等關(guān)系。 第四點(diǎn)、如果違約的話，其爭(zhēng)議無(wú)法適用勞動(dòng)合同法，只能從民事責(zé)任上進(jìn)行分析。和單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，其主體其實(shí)是學(xué)校和單位，而非學(xué)生和單位。如果要走人的話

10、，最好是與單位協(xié)商一致。一般情況，在實(shí)習(xí)期間，用人單位都不會(huì)難為實(shí)習(xí)生。 第五點(diǎn)、作為實(shí)習(xí)生，選擇單位時(shí)，最好能選大一點(diǎn)，正規(guī)點(diǎn)的公司。一些小公司制度流程不完善，簽訂的勞務(wù)合同容易出問(wèn)題。 感謝，如果簽訂不公平協(xié)議，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同是無(wú)效的。你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。給你伸張正義即可。希望能幫助你，祝你工作順利。 在我們租房子時(shí)，一定要與房東簽個(gè)人租房合同協(xié)議，這樣這份協(xié)議就會(huì)產(chǎn)生法律效力，雙方就會(huì)嚴(yán)格的按照協(xié)議上所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行，那么個(gè)人租房合同協(xié)議該如何寫(xiě)？ 個(gè)人租房合同協(xié)議 甲方(房主)：_ 乙方(承租人)：_ 電話

11、：_ 乙方需向甲方提供個(gè)人 _正反面復(fù)印件一份留檔使用(必需真實(shí)有效)甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方將自有的坐落在_ _(簡(jiǎn)稱本房產(chǎn))，出租給乙方_ _使用。雙方約定本房產(chǎn)的租賃期為_(kāi)20XX_年_8_月_15_日起到_20XX年_8_月_14_日。共計(jì)_12_個(gè)月。 二、本房屋年租金為(人民幣大寫(xiě))：_ (小寫(xiě)：￥_ _)，租金每半年結(jié)算，分兩次付清。 三、租金支付時(shí)間及方式：第一次于20XX年8 月15 日前支付 元，第二次于20XX年2 月15日前支付 元。 四、乙方租賃期間，水費(fèi)、電費(fèi)、寬帶費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。其中水費(fèi)3 元每噸，生活用水10

12、 元每人每月，電費(fèi)1 元每度，寬帶費(fèi)10 元每月，以上費(fèi)用每月15 號(hào)收取一次。附：電表底數(shù)_ _度，水表底數(shù)_ _噸。 五、房屋出租保證金 1、首次交付租金時(shí)，乙方應(yīng)另付保證金(人民幣大寫(xiě))_壹仟_ 元整(小寫(xiě)：_1000_元)。退租時(shí)甲乙雙方無(wú)任何異議，甲方將保證金退還給乙方。 六、乙方租用本房產(chǎn)后應(yīng)注意以下事項(xiàng)：甲方不分擔(dān)乙方在租房期內(nèi)對(duì)其自身造成的損失和對(duì)第三方造成的任何道德、經(jīng)濟(jì)糾紛。 1、乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律，不做違法亂紀(jì)的活動(dòng)，若有違反法律，由乙方負(fù)責(zé)。 2、乙方應(yīng)注意居住安全，自行采取防火、防盜等安全措施。加強(qiáng)用電安全，不得亂拉、亂接電線;對(duì)于防盜、防火、用電安全進(jìn)行經(jīng)常檢查。如

13、乙方措施不當(dāng)造成損失，其損失由乙方自行承擔(dān);造成甲方房屋財(cái)產(chǎn)損失，由乙方全額賠償給甲方;造成第三方房屋財(cái)產(chǎn)損失，由乙方負(fù)責(zé)處理，由乙方全額賠償對(duì)方，并按違約處理。 3、屋內(nèi)用具不得損壞、丟失，否則，照價(jià)賠償。 4、現(xiàn)金等貴重物品乙方必須妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。 5、乙方不得把社會(huì)閑散人員帶入房?jī)?nèi)，對(duì)自身安全負(fù)責(zé)。 七、乙方對(duì)租用房沒(méi)有處理權(quán)，不能擅自與人合租、轉(zhuǎn)租或借給他人，也不能改變其用途，否則屬于違約。如有此類(lèi)情況發(fā)生，甲方有權(quán)解除協(xié)議并收回房屋。 八、租賃期滿后，如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前_1 _個(gè)月向甲方提出，甲方收到乙方要求后_3_天內(nèi)答復(fù)。如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合同。同

14、等條件下，乙方享有優(yōu)先租賃的權(quán)利。在原租期已到期，新的續(xù)租協(xié)議還未簽訂的情況下，甲方有權(quán)收回房屋，不再簽約續(xù)租。 九、乙方租期未到期而要求退租時(shí)，必須與甲方協(xié)商一致，保證金可視情況給予退還。乙方承租到期應(yīng)完好歸還房屋和所有鑰匙及有關(guān)物品，如果所租房?jī)?nèi)的所用設(shè)備有損壞，乙方負(fù)責(zé)修復(fù)或者甲方在保證金內(nèi)扣除相應(yīng)賠償金額。 十、合同的解除 租賃期間，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回本房產(chǎn)。 1、擅自將房屋轉(zhuǎn)讓，對(duì)外投資入股或與他人調(diào)換; 2、利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害社會(huì)公共利益的; 3、乙方未按約定期限支付租金超過(guò)一個(gè)月。若甲方依上述第1、2、3項(xiàng)約定而解除合同，將同時(shí)罰沒(méi)保證金作為

15、最少賠償金，并有權(quán)追述乙方法律責(zé)任。 十一、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲、乙雙方友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，提請(qǐng)由當(dāng)?shù)?_仲裁。 十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 甲方： 乙方： 年月日 年月日 應(yīng)屆畢業(yè)生在未正式畢業(yè)時(shí)間之前，由于畢業(yè)需要要到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，在還未畢業(yè)之前，沒(méi)有畢業(yè)證和學(xué)位證，也就意味著簽不了正式的勞動(dòng)合同！ 實(shí)習(xí)協(xié)議，官方點(diǎn)，也就是現(xiàn)在的三方協(xié)議！ 三方協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。 三方協(xié)議在畢業(yè)生

16、到單位報(bào)到（憑全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證）、用人單位正式接收后自行終止。 需要注意以下問(wèn)題： 是否解決就業(yè)地戶口問(wèn)題！ 如果單位承諾解決戶口問(wèn)題，就要維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確注明！ 切身關(guān)乎自己的利益問(wèn)題！ 問(wèn)清楚自己的各方面待遇，包括工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，保險(xiǎn)，公積金等 自己的日常工作內(nèi)容！ 向相關(guān)單位人事主管問(wèn)清楚自己的具體職務(wù)崗位和工作 內(nèi)容，如果條件允許，可以旁敲側(cè)擊的問(wèn)一下所在部門(mén)今后的發(fā)展前景！ 關(guān)于簽約和違約金賠償！ 好多公司在簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的同時(shí)都會(huì)設(shè)定違約金，由于不可抗力因素的存在，我們一定要協(xié)商力爭(zhēng)把違約金降到最低，通常情況下違約金不超過(guò)5000元 試用期也是一個(gè)不得忽略的問(wèn)題！ 在實(shí)習(xí)過(guò)程當(dāng)中，一般都會(huì)有一個(gè)短期的試用期去讓企業(yè)考核自身的實(shí)力，但一定要做好協(xié)商，在協(xié)議中明確注明！ 智聯(lián)校園 學(xué)生趙惠陽(yáng)回答 這個(gè)情況貴單位先要辨別一下，這個(gè)所謂的“實(shí)習(xí)生”，是否與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否存在勞動(dòng)關(guān)系則是破開(kāi)這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。 一般的說(shuō)，各類(lèi)大中專（技工）學(xué)生，在完成全部教學(xué)計(jì)劃之后，以就業(yè)為目的“實(shí)習(xí)”，只要符合勞動(dòng)關(guān)系建立要素，當(dāng)事人主張勞動(dòng)關(guān)系是有可能獲得支持的。換句話說(shuō)，這種實(shí)習(xí)生可以舉證并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這也是用人單位慎用實(shí)習(xí)生的原因。