優(yōu)秀員工激勵方案

1、.博威集團優(yōu)秀員工激勵方案一、目的為了激勵高目標高績效的優(yōu)秀員工，特制定如下方案。二、激勵對象：2.1、榮獲上年度綜合評價為A 者；2.2、榮獲上年度集團級文化標兵者；2.3、評選為集團高級及以上工匠者；2.4、核心關鍵崗位人員（經(jīng)集團人力中心總監(jiān)審核、各子公司總裁/總經(jīng)理批準）。2.5 自愿成為拼搏者的員工。三、激勵體系：建立報酬激勵、成就激勵、機會激勵三位一體的激勵機制；分類短期長期授權員工職業(yè)生涯規(guī)劃精神業(yè)績競爭長期培訓短期培訓員工晉升目標任務溝通公司內(nèi)部人工環(huán)境薪酬股份物質(zhì)福利期權獎勵利潤分享四、激勵項目及標準4.1 、帶薪休假4.1.1 榮獲年度集團級文化標兵上年度綜合評價為A者的員

2、工提供 5天帶薪休假；4.2、健康體檢4.2.1、榮獲上年度綜合評價為A 者、上年度集團級文化標兵、 高級及;.以上工匠者、核心關鍵崗位人員（各子公司總裁/ 總經(jīng)理審批）均可以享受次年健康體檢一次；4.3、油費補貼4.3.1、連續(xù)三年被評為年度綜合評價A、集團級年度文化標兵、優(yōu)秀項目成員在次年度（一個自然年）享受50 升/ 月油費；4.3.2、被評選為高級及以上工匠員工，可以享受30 升/ 月油費；4.3.3、榮獲年度綜合評價A、集團級年度文化標兵員工，可以在次年度（一個自然年）享受30 升/ 月油費。4.4、春節(jié)探親差旅費4.4.1 被評選為專家級工匠，且在公司服務滿三年以上者，春節(jié)探親差旅

3、費可以享受往返飛機票/G 字開頭的火車票標準；4.4.2、I-H 等人員年度綜合評價 A、集團級年度文化標兵，春節(jié)探親差旅費可以享受往返飛機票 /G 字開頭的火車票標準；4.4.3、J 等及以下人員連續(xù)三年年度綜合評價A，春節(jié)探親差旅費可以享受往返飛機票 /G 字開頭的火車票標準；4.4.4、有效期為一年。4.5、旅游津貼4.5.1、榮獲上年度綜合評價為 A 者、上年度集團級文化標兵、 高級及以上工匠者、核心關鍵崗位人員（各子公司總裁 / 總經(jīng)理審批）均可以享受公司組織的一次旅游或拓展活動，標準為 2000 元/ 人；4.6、培訓基金4.6.1、榮獲專家級以上工匠，給予價值2000 元專業(yè)外訓課程一次；;.4.6.2、榮獲集團級優(yōu)秀團隊成員， 給予價值 1500 元/ 人外請內(nèi)訓課程一次；4.6.3、連續(xù)兩年綜合評價A 員工，給予價值2000 元外訓課程一次；4.6.4、優(yōu)秀項目團隊成員，給予價值1000 元/ 人課程培養(yǎng)；4.7、股權激勵4.7.1 具體參照股權激勵方案 。4.8、晉升優(yōu)先4.9.1 依照雙通道管理制度，本文件中