企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系芻議

1 / 5 企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系芻議 企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞。構(gòu)建和諧社會(huì)，就必須構(gòu)建和諧企業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)，首要的就是要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。 一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性 和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)的使用者之間建立的相互溝通、全面協(xié)調(diào)，依法治理、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就要求勞動(dòng)者和勞動(dòng)的使用者本著互慧互利、互諒互讓的原則，公平平等地建立勞動(dòng)關(guān)系，并解決在勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。由此，得出，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位，客體 是勞動(dòng)。這就不難看出和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有以下幾個(gè)方面的重要意義。 1、是建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系中最普遍最重要的關(guān)系。企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的主要集中地。國(guó)有企業(yè)不僅擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任 生產(chǎn)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品，也擔(dān)負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任 維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就是要有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和和諧的勞動(dòng)關(guān)系。所以企業(yè)要勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，切實(shí)做到職工得實(shí)惠，企業(yè)得效益，經(jīng)濟(jì)得發(fā)展，社會(huì)得穩(wěn)定。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)安定的 “ 穩(wěn)定器 ” 和動(dòng)蕩的 “ 減震器 ” 。 2、是企業(yè)發(fā)展的需要。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單2 / 5 位，另一方是勞動(dòng)者，直接關(guān)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，涉及廣大職工群眾的切身利益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的最終形式是人才的擁有和人才智慧的發(fā)揮。所以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于確保企業(yè)得到人才，凝心聚力，實(shí)現(xiàn)事盡其人、人盡其才、才盡其用、用其所長(zhǎng)，形成權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 3、是勞動(dòng)者安身立命、施展才華的迫切需要。每一個(gè)勞動(dòng)者從小就接受良好的教育和培養(yǎng)，懷著一顆感恩的心躊躇滿志，都抱有養(yǎng)家報(bào)國(guó)的強(qiáng)烈愿望。但是 ，在工作中，如果勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)與回報(bào)不適應(yīng)，人格得不到尊重，才華得不到施展，久而久之，不僅使勞動(dòng)者個(gè)人心灰意冷，喪失信心，另謀生路，更主要的是對(duì)人才的浪費(fèi)，是國(guó)家和社會(huì)的悲哀，更是與我們黨所倡導(dǎo)的 “ 尊重知識(shí)，尊重人才，尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng)造 ” 背道而馳。沒(méi)有一個(gè)勞動(dòng)者不希望有一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)出力，為事業(yè)奮斗的。 二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 近年來(lái)，我們各個(gè)企業(yè)進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，普遍推行了三方協(xié)調(diào)機(jī)制，簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，依法繳納保險(xiǎn)和基金。總體上看，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系總體是和諧 的穩(wěn)定的。但在總體和諧的同時(shí)，由于受企業(yè)發(fā)展客觀因素的影響及個(gè)別企業(yè)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的理解認(rèn)識(shí)和理解的不同，3 / 5 在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中尚有不足之處，存在著影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的問(wèn)題和矛盾。諸如，有的企業(yè)只追求利潤(rùn)，不顧客觀條件的影響和變化，如不能完成任務(wù)和指標(biāo)，員工的收入就大打折扣；有的企業(yè)利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)，但員工的收入沒(méi)能同步增長(zhǎng)，甚至原地踏步；有的企業(yè)忽視安全生產(chǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)不要，侵犯職工安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，工傷事故頻發(fā)，損害職工身心健康。普遍的現(xiàn)象還有職工節(jié)假日的加班費(fèi)不能依法支付，象征性過(guò)多；還有 只讓職工勞動(dòng)，不提升他們的技能，侵犯技能培訓(xùn)權(quán)利，影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。這些因素導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不和諧，容易引起勞動(dòng)糾紛，甚至引起矛盾激化。如果關(guān)系惡化，引發(fā)勞資糾紛，必將危及社會(huì)安定。 三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑 1、發(fā)展，使員工對(duì)企業(yè)充滿信心和希望。企業(yè)是以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的，企業(yè)的勞動(dòng)者需要就業(yè)和收入的不斷增加。這些都需要發(fā)展物質(zhì)生產(chǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。所以，應(yīng)堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，企業(yè)上下一心，搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，為員工多創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富。如果不發(fā)展物 質(zhì)生產(chǎn)，不講經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有物質(zhì)積累，不講員工收入，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系就成了空中樓閣。所以說(shuō)，發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出路。因?yàn)槠髽I(yè)利益和勞動(dòng)者是一個(gè)有機(jī)的整體。只有4 / 5 企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益提高了，提高了職工的待遇，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，職工對(duì)企業(yè)充滿信心和希望。 2、維護(hù)，使員工權(quán)益得到充分的保障。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容，就是全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)規(guī)定。這就要求企業(yè)必須堅(jiān)持依法辦事，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法，切實(shí)保障職工獲得合理薪 酬、勞動(dòng)安全保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。只有保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)造出以人為本、凝心聚力的良好環(huán)境，職工才會(huì) “ 愛(ài)企如家 ” ，真正構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 3、關(guān)受，使員工融入到企業(yè)的大家庭。在強(qiáng)調(diào)依法管理，依章辦事的基礎(chǔ)上，注重人性化管理，營(yíng)造相互尊重的和諧人際關(guān)系，把企業(yè)建設(shè)成員工溫馨的家園和施展才智的舞臺(tái)。這就要求企業(yè)的管理者，不僅靠知識(shí)、閱歷、經(jīng)驗(yàn)和智慧管理企業(yè)，更重要的是以人格的力量帶動(dòng)、鼓舞、激勵(lì)、凝聚自己的員工，在工作中尊重員工的人格，做到平易近人，禮賢下士，一碗水端平，切不可擺官架子， 盛氣凌人，頤指氣使，存有偏見(jiàn)。在經(jīng)營(yíng)管理中，為員工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，對(duì) “ 安全決不可掉以輕心 ” ，努力做到本質(zhì)安全。要注重企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造積極向上、健康和諧的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、職工、企業(yè)和諧相處。要加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，5 / 5 暢通職工與企業(yè)的溝通渠道，傾聽(tīng)職工的真實(shí)想法，切實(shí)解決一些實(shí)際問(wèn)題，使員工切實(shí)感受到 “ 廠興我榮我富，廠衰我恥我窮 ” 的 “ 利益共同體 ” 和 “ 發(fā)展共同體 ” ，企業(yè)是員工溫暖的家。 4、提升，使員工的智慧和才能得到充