某大型監(jiān)理公司企業(yè)管理制度匯編_secret

第 1 頁 共 66 頁 目 錄 公司管理組織機(jī)構(gòu)圖 4 監(jiān)理人員職業(yè)守則及行為規(guī)范準(zhǔn)則 5 監(jiān)理人員職業(yè)守則 5 監(jiān)理人員行為規(guī)范準(zhǔn)則 5 公司各部門職責(zé) 7 辦公室 7 經(jīng)營部（工程咨詢招標(biāo)代理部） 8 總工辦 8 項(xiàng)目管理部 9 財(cái)務(wù)部 9 監(jiān)理人員崗位職責(zé) 11 總監(jiān)理工程師崗位責(zé)任制 11 總監(jiān)代表應(yīng)履行的職責(zé) 13 監(jiān)理工程師崗位職責(zé) 13 監(jiān)理員崗位職責(zé) 15 資料員（內(nèi)業(yè)員）崗位職責(zé) 16 總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托總監(jiān)代表 17 人事管理制 18 總 則 18 人員聘用制度 18 勞動(dòng)關(guān)系解除 19 人事分工管理制度 21 人事考核制度 21 員工守則 22 休假、請假制度 24 獎(jiǎng)懲制度 26 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)辦公管理制度 31 目的 31 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員 31 辦公設(shè)備 31 現(xiàn)場辦公室形象 31 辦公安全、保衛(wèi) 32 個(gè)人形象 32 工作形象 33 考勤 33 工作紀(jì)律 34 現(xiàn)場辦公物品管理 35 交通工具 36 規(guī)范與專業(yè)書籍 36 檢測設(shè)備 36 監(jiān)理工作總結(jié)制度 38 第 2 頁 共 66 頁 目的 38 工作總結(jié)的分類 38 分部工程監(jiān)理工作總結(jié) 38 單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告 39 個(gè)人年終工作總結(jié) 40 個(gè)人工作變動(dòng)小結(jié) 40 執(zhí)行本制度的考核 41 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度 42 目的 42 住宿 42 就餐 42 后勤生活設(shè)施 43 后勤費(fèi)用核算 43 后勤保衛(wèi) 43 考勤管理制度 44 工作時(shí)間規(guī)定 44 一周出勤計(jì)劃 44 考勤抽查點(diǎn) 44 監(jiān)理日志抽查 45 晨會(huì)簽到表抽查 45 監(jiān)理資料抽查 45 遲到、早退、曠工 45 項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度 47 目的 : 47 檢查方式： 47 檢查時(shí)間與安排： 47 檢查內(nèi)容： 48 巡檢記錄表 48 考核評比： 48 考核（由公司總工辦負(fù)責(zé)）： 48 監(jiān)理人員工作考核管理制度 49 一、目的 49 二、考核 49 三、時(shí)間 49 四、考核原則 49 五、考核范圍 50 六、特殊考核 50 監(jiān)理回訪制度 52 一、目的 52 二、要求 52 一、目的 53 二、管理創(chuàng)新 53 三、社會(huì)效果創(chuàng)新 53 四、學(xué)術(shù)（論文） 53 第 3 頁 共 66 頁 五、個(gè)人資質(zhì)提高 54 六、研究課題 54 七、監(jiān)理業(yè)務(wù)開拓 54 八、為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)等 54 九、監(jiān)理費(fèi)收繳 55 十、崗位創(chuàng)新 55 十一、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì) 55 十二、創(chuàng)新業(yè)績認(rèn)可申請 55 十三、創(chuàng)新業(yè)績審批 56 十四、創(chuàng)新業(yè)績的獎(jiǎng)金籌集渠道 56 十五、獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅 56 十六、員工創(chuàng)新的宣傳 56 員工培訓(xùn)制度 57 一、目的 57 二、培訓(xùn)人員范圍 57 三、培訓(xùn)方式及內(nèi)容 57 四、培訓(xùn)考核 58 薪酬與福利 59 一、目的 59 二、監(jiān)理人員薪酬分類 59 三 、薪酬 59 四、福利 59 五、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 61 六、其它 61 總工辦檢查制度 62 一、目的 62 二、要求： 62 三 、具體工序和部位如下： 62 項(xiàng)目監(jiān)理部對公司報(bào)告的規(guī)定 64 一、目的 64 二、報(bào)告內(nèi)容 64 第 4 頁 共 66 頁 公司管理組織機(jī)構(gòu)圖 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總工程師 項(xiàng)目管理部 總工辦 經(jīng)營部 財(cái)務(wù)部 人力資源部 行政辦公室 監(jiān)理部 公司股東會(huì) 監(jiān)理部 監(jiān)理部 監(jiān)理部 第 5 頁 共 66 頁 監(jiān)理人員職業(yè)守則及行為規(guī)范準(zhǔn)則 監(jiān)理人員職業(yè)守則 一、項(xiàng)目監(jiān)理部的監(jiān)理人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)建設(shè)監(jiān)理的政策，必須遵守國家的有關(guān)法律和政府的有關(guān)條例、規(guī)定和辦法。 二、項(xiàng)目監(jiān)理部必須履行監(jiān)理合同中所承諾的義務(wù)和承擔(dān)所約定的責(zé)任。 三、監(jiān)理人員應(yīng)努力鉆研業(yè)務(wù)，堅(jiān)持科學(xué)的工作態(tài)度，以科學(xué)數(shù)據(jù)作為監(jiān)理工作的依據(jù)。 四、除收取 監(jiān)理合同約定的酬金外，個(gè)人不得接受業(yè)主的額外津貼，施工單位的盈利分成或補(bǔ)貼等。 五、在處理各方面的爭議時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平和公正的立場。 六、不允許泄露自己所監(jiān)理的工作項(xiàng)目需要保密的事項(xiàng)，在發(fā)表自己所監(jiān)理的工程項(xiàng)目的有關(guān)資料和論文時(shí)，須取得業(yè)主同意。 七、虛心聽取建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位的意見，接受上級主管部門指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高監(jiān)理水平。 監(jiān)理人員行為規(guī)范準(zhǔn)則 一、熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)品德修養(yǎng)。 二、服從管理、加強(qiáng)協(xié)作，積極反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問題并提出合理化建議。 三、工作責(zé)任心強(qiáng)，高效優(yōu)質(zhì)地完成每項(xiàng)工作。 第 6 頁 共 66 頁 四、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 五、具有高尚的職業(yè)道德，向社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 六、必須儀表整潔、端莊、大方、得體。語言文明，用詞準(zhǔn)確、清晰 七、舉止大方，行為得體，不得無事干擾別人的正常工作，不得做有違職業(yè)道德、紀(jì)律的事。 八、愛崗、敬業(yè)、誠實(shí)守信，維護(hù)公司形象，不得泄密。 第 7 頁 共 66 頁 公司各部門職責(zé) 辦公室 1. 對內(nèi)對外的接待，資料的管理，固定資產(chǎn)的管理。 2. 招聘人員的管理，考核等行政事務(wù)，人力資源管理。 3. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。 4. 協(xié)調(diào) 各部門關(guān)系，處理行政事務(wù)。 5. 負(fù)責(zé)處理公司收發(fā)文，負(fù)責(zé)文件的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)行政文書、檔案管理。 6. 監(jiān)督各部門及全體員工工作，督促?zèng)Q議和命令的執(zhí)行；撰寫企業(yè)文件；記錄員工功過記錄。 7. 團(tuán)結(jié)全體員工，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。 8. 綜合信息，提供分析報(bào)告（口頭或書面）。向董事長和總經(jīng)理分析企業(yè)的不足之處，主動(dòng)、及時(shí)、有效地提供改進(jìn)建議。 9. 負(fù)責(zé)考勤和員工生活后勤保障。 10.負(fù)責(zé)辦公用品的購買、分發(fā)、登記。 11.負(fù)責(zé)公司辦公財(cái)產(chǎn)管理，安全管理和行政手續(xù)辦理。 12.協(xié)助和協(xié)調(diào)公司勞資工作和人事管理工作 。 13.負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照、 資質(zhì)證書的年審工作。 14.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 15.負(fù)責(zé)專業(yè)圖書、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范、定額，保證業(yè)務(wù)所需資料第 8 頁 共 66 頁 的齊備、完整。 16.按規(guī)定做好資料、檔案的查詢、借閱工作，為監(jiān)理咨詢業(yè)務(wù)服好務(wù)。 經(jīng)營部 （ 工程咨詢招標(biāo)代理部 ） 1. 收集整理與公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律、法規(guī)。 2. 收集建設(shè)市場有關(guān)開發(fā)區(qū)和開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目信息。 3. 承攬監(jiān)理咨詢業(yè)務(wù)，組織監(jiān)理投標(biāo)或與業(yè)主方洽談。 4. 負(fù)責(zé)推介監(jiān)理咨詢?nèi)蝿?wù)的銜接工作。 5. 草擬監(jiān)理協(xié)議書，送公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 6. 與監(jiān)理招標(biāo)方（或委托方）商簽監(jiān)理協(xié)議書。 7. 協(xié)助項(xiàng)目部按監(jiān)理協(xié)議約定收 取監(jiān)理費(fèi)。 8. 工程咨詢：審核預(yù)結(jié)算，編制概預(yù)算，可行性研究報(bào)告，技術(shù)培訓(xùn)。 9. 工程招標(biāo)代理：編制招標(biāo)文件，代理招標(biāo)執(zhí)行 總工辦 1. 收集并熟悉有關(guān)工程建設(shè)最新法律、法規(guī)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范并及時(shí)組織監(jiān)理人員學(xué)習(xí)。 2. 協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)組建項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)（組織）。 3. 協(xié)助公司總監(jiān)審核項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃。 4. 組織檢查各項(xiàng)目監(jiān)理工作。 第 9 頁 共 66 頁 5. 協(xié)助總監(jiān)處理重大質(zhì)量事故和專題技術(shù)問題，參加在必要時(shí)，由公司組織的技術(shù)專題會(huì)議。 6. 參加聘用人員的招聘，負(fù)責(zé)使用及考核。 7. 協(xié)助公司組織監(jiān)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 8. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)主管部門（如建設(shè)管理機(jī)構(gòu)、質(zhì)監(jiān)站 、招標(biāo)辦、定額站等）聯(lián)系。 9. 解決現(xiàn)場項(xiàng)目監(jiān)理部實(shí)際工作中的重大技術(shù)問題，檢查現(xiàn)場監(jiān)理部的工作情況，審核內(nèi)部的監(jiān)理規(guī)劃，監(jiān)理細(xì)則（二類以上項(xiàng)目），審核施工單位的施工方案（重大項(xiàng)目），審核投標(biāo)文件（重大項(xiàng)目），新規(guī)范、新制度的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 項(xiàng)目管理部 1. 生產(chǎn)安排、調(diào)度及審核、人員的配備。 2. 檢查現(xiàn)場監(jiān)理部的工作情況 。 3. 主持投標(biāo)文書的編寫。 4. 收集整理監(jiān)理業(yè)務(wù)檔案。 5. 分支機(jī)構(gòu)的綜合管理（除技術(shù)）。 財(cái)務(wù)部 1. 貫徹國家有關(guān)財(cái)稅制度，制定和執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度及有關(guān)規(guī)定、辦法。 2. 依法履行專業(yè)管理職能，專職負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工 作。 第 10 頁 共 66 頁 3. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理好財(cái)，及時(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況。 4. 協(xié)助經(jīng)營部按協(xié)議收取監(jiān)理費(fèi)用。 5. 負(fù)責(zé)辦理公司年度財(cái)稅審計(jì)。協(xié)助辦公室做好公司的年審工作。 6. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)檔案管理。 7. 日常開支，對上對外的報(bào)表，完成稅務(wù)，代扣所得稅，處理公司財(cái)務(wù)上的事宜 。 第 11 頁 共 66 頁 監(jiān)理人員崗位職責(zé) 總監(jiān)理工程師崗位責(zé)任制 項(xiàng)目總監(jiān)理工程師是公司派出的全面履行監(jiān)理合同的全權(quán)負(fù)責(zé)人，行使監(jiān)理合同授予的權(quán)限，并領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理部的工作，對外向業(yè)主負(fù)責(zé)，對內(nèi)向公司負(fù)責(zé)。 1. 組織領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目監(jiān)理部部人員貫徹執(zhí)行有關(guān)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司的質(zhì) 量體系文件，對履行委托監(jiān)理合同負(fù)全面責(zé)任； 2. 協(xié)助公司項(xiàng)管部組建項(xiàng)目監(jiān)理部，對監(jiān)理部人員的工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查； 3. 保持與業(yè)主的密切聯(lián)系，清楚其要求和愿望； 4. 負(fù)責(zé)將其授予各項(xiàng)專業(yè)監(jiān)理工程師的權(quán)限以書面形式及時(shí)通知被監(jiān)理方（設(shè)計(jì)承包商和施工承包商）； 5. 主持編寫其所承擔(dān)項(xiàng)目的監(jiān)理規(guī)劃或質(zhì)量計(jì)劃； 6. 組織審查施工承包商提出的施工組織設(shè)計(jì)、施工進(jìn)度計(jì)劃以及現(xiàn)場安全生產(chǎn)和文明施工措施； 7. 審核和確認(rèn)承包商提出的分包商； 8. 在監(jiān)理過程中代表公司對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，并作出相關(guān)決定，對其所作出的決定負(fù)責(zé)； 9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目專業(yè)之 間的主要技術(shù)問題，保證工程項(xiàng)目總體功能的先進(jìn)、合理和協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)不合格； 第 12 頁 共 66 頁 10.審核并簽署工程開工報(bào)告、停工令、復(fù)工令； 11.主持處理合同履行中的重大爭議和糾紛； 12.檢查工程的質(zhì)量、進(jìn)度和投資的實(shí)際控制情況，驗(yàn)收分項(xiàng)分部工程，簽署工程款付款憑證，審核并簽署分部工程質(zhì)量等級； 13.主持審核工程結(jié)算書； 14.組織處理索賠事宜； 15.審核并簽署工程項(xiàng)目竣工資料； 16.組織工程竣工初驗(yàn)； 17.簽發(fā)監(jiān)理周報(bào)； 18.審核監(jiān)理月報(bào)； 19.監(jiān)督整理合同文件和監(jiān)理檔案資料，并對檔案資料的安全負(fù)責(zé)； 20.主持編寫工程項(xiàng)目監(jiān)理工作的總結(jié)； 21.負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目的合同 管理體系，嚴(yán)格履行合同條款； 22.協(xié)助業(yè)主進(jìn)行工程招標(biāo)工作，審核并確認(rèn)分包單位； 23.定期、不定期巡視工地，檢查施工質(zhì)量和工程進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。 24.按規(guī)定時(shí)間向業(yè)主提交工作報(bào)告。每月向公司提交監(jiān)理月報(bào)備案。 25.組織單位工程、分期交工工程、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、簽署相應(yīng)監(jiān)理報(bào)告和驗(yàn)收報(bào)告。 26.審查工程結(jié)算書，掌握所負(fù)責(zé)項(xiàng)目標(biāo)外工程量，并上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)合同完成工作的最終價(jià)值。 27.主持工程例會(huì)，簽署項(xiàng)目竣工資料，編寫項(xiàng)目監(jiān)理的工作總結(jié)報(bào)第 13 頁 共 66 頁 告。 28.組織實(shí)施項(xiàng)目保修階段的工作。 29.負(fù)責(zé)按期收取所負(fù)責(zé)項(xiàng)目監(jiān)理費(fèi)和標(biāo)外工程監(jiān)理 費(fèi)，必要時(shí)可通知公司業(yè)務(wù)人員協(xié)助。 總監(jiān)代表應(yīng)履行的職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)總監(jiān)理工程師指定或交辦的監(jiān)理工作； 2. 按總監(jiān)理工程師的授權(quán)，行使總監(jiān)理工程師的部分職責(zé)和權(quán)力。 監(jiān)理工程師崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)各專業(yè)或各子項(xiàng)的監(jiān)理實(shí)施，對該專業(yè)或子項(xiàng)的監(jiān)理負(fù)責(zé)。 1. 協(xié)調(diào)承包單位的工作，核準(zhǔn)詳細(xì)的施工計(jì)劃，核實(shí)總監(jiān)理工程師是否已給予施工單位所有必要的指令并獲得認(rèn)可； 2. 施工中出現(xiàn)有缺陷的工藝或材料，發(fā)出補(bǔ)救這些缺陷的指令； 3. 核對建筑物在定線，標(biāo)高和布局等方面是否符合設(shè)計(jì)圖紙和合同的要求； 4. 必要時(shí)，發(fā)出進(jìn)一步指令澄清以上工作的一些細(xì)節(jié)； 5. 計(jì)量已 完成的工程量，作為付款和計(jì)算款額的憑證； 6. 保存所有測量和實(shí)驗(yàn)的記錄； 7. 提供所有索賠和爭議的聯(lián)系渠道并提供有關(guān)的事實(shí)情況； 8. 檢查已完成的工程是否符合設(shè)計(jì)圖紙和有關(guān)規(guī)范的要求，經(jīng)過實(shí)驗(yàn)?zāi)芊襁_(dá)到正常的功能； 第 14 頁 共 66 頁 9. 查明各分項(xiàng)合同完成工作的最終價(jià)值； 10.按時(shí)向總監(jiān)理工程師報(bào)告工作情況； 11.制定各專業(yè)或各子項(xiàng)監(jiān)理細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后實(shí)施； 12.對所負(fù)責(zé)控制的目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，建立監(jiān)控體系，落實(shí)責(zé)任人員，制定控制工作流程，確定方法和措施。 13.定期提交所負(fù)責(zé)目標(biāo)控制的例行報(bào)告及例外報(bào)告； 14.做好本專業(yè)（各子項(xiàng)）的信息管理工作； 15.協(xié)助業(yè)主和總監(jiān)組織施工圖會(huì)審及設(shè)計(jì)交底，明確質(zhì)量控制重點(diǎn)、要害部位技術(shù)要求，三天內(nèi)出具會(huì)議紀(jì)要。 16.審核承包方提交的計(jì)劃、設(shè)計(jì)、方案、申請、證明、單據(jù)、變更、資料、報(bào)告等； 17.核查承包方相關(guān)資質(zhì)及證書，及時(shí)檢查、了解和發(fā)現(xiàn)承包方的組織、人員、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和合同方面的問題，報(bào)告總監(jiān)并另以處理； 18.、項(xiàng)目實(shí)施過程中，嚴(yán)格實(shí)行質(zhì)量跟蹤、監(jiān)督、檢查和控制及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理可能發(fā)生或已發(fā)生的工程質(zhì)量問題。即時(shí)出具工程聯(lián)絡(luò)單，中間檢查意見，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)； 19.建立施工質(zhì)量跟蹤檔案，包括材料生產(chǎn)跟蹤、施工或安裝跟蹤檔案。負(fù)責(zé)做好監(jiān)理日、 監(jiān)理月報(bào)； 20.作為工程建設(shè)投資的施工主體，應(yīng)本著科學(xué)、公正、協(xié)商的原則，復(fù)核工程付款賬單、付款證書； 21.嚴(yán)格控制設(shè)計(jì)變更、妥善保存施工變更情況的圖約，以作為結(jié)算依據(jù)之一； 第 15 頁 共 66 頁 22.參與單項(xiàng)工程、單位工程等分期交工工程和全部的檢查、驗(yàn)收、出具驗(yàn)收意見，竣工通知單； 23.提供或收集有關(guān)索賠資料，配合有關(guān)部門作好索賠工作； 24.協(xié)調(diào)各承包方之間的關(guān)系和矛盾； 25.參加每周例會(huì)并做好會(huì)前準(zhǔn)備工作。編寫竣工報(bào)告及監(jiān)理總結(jié)，做好文件整理、歸檔工作。 監(jiān)理員崗位職責(zé) 對施工現(xiàn)場旁站監(jiān)理，負(fù)責(zé)工程順利實(shí)施。 1. 執(zhí)行監(jiān)理工程師的指令和交辦的任 務(wù)； 2. 對工程進(jìn)行旁站監(jiān)理，監(jiān)督施工單位對施工程序的執(zhí)行； 3. 負(fù)責(zé)檢查、檢測并確認(rèn)材料、設(shè)備、成品或半成品的質(zhì)量。核查檢驗(yàn)證書，按規(guī)定進(jìn)行材料的檢（試）驗(yàn)及設(shè)備的檢查和測試； 4. 檢查施工單位人力、材料、設(shè)備、施工機(jī)械投入運(yùn)行情況，并作好記錄； 5. 負(fù)責(zé)工程計(jì)量，并根據(jù)施工單位的付款申請，編制付款證書報(bào)監(jiān)理工程師； 6. 檢查是否按圖施工、按標(biāo)準(zhǔn)施工、按進(jìn)度施工，并對發(fā)生的問題隨時(shí)糾正； 7. 檢查確認(rèn)工序質(zhì)量，進(jìn)行驗(yàn)收簽署； 8. 實(shí)施跟蹤檢查、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)報(bào)告； 9. 準(zhǔn)備工地會(huì)議有關(guān)部門資料，負(fù)責(zé)處理施工過程中的一般性技術(shù)第 16 頁 共 66 頁 問題。 10.做好工程原始記錄填報(bào)工作。 11.記錄好監(jiān)理日志，堅(jiān)持每月寫監(jiān)理總結(jié)，交總監(jiān)審閱。 12.督促施工單位整理合同文件和技術(shù)檔案資料，做到完整準(zhǔn)確，及時(shí)歸檔 13.定期向總監(jiān)、業(yè)主報(bào)告有關(guān)工程質(zhì)量動(dòng)態(tài)情況。 14.準(zhǔn)時(shí)參加部門周例會(huì)。 15.不得為所監(jiān)理項(xiàng)目制定承建商、建設(shè)機(jī)構(gòu)配件、設(shè)備、材料和施工方法。 16.不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。 17.不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。 18.每日準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場。 19.獨(dú)立自主開展工作，對工作負(fù)責(zé)，使業(yè)主滿意。 資料員（內(nèi)業(yè)員）崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的資料檔案管理、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)及內(nèi)業(yè)管理工作。 1. 負(fù)責(zé) 工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、管理。 2. 按照文明工地的要求、及時(shí)整理齊全文明工地資料。 3. 做好本工程的工程資料并與工程進(jìn)度同步。 4. 工程資料應(yīng)認(rèn)真填寫，字跡工整，裝訂整齊。 5. 填寫施工現(xiàn)場天氣晴雨、溫度表。 6. 登記保管好監(jiān)理部的各種書籍、資料表格。 第 17 頁 共 66 頁 7. 收集保存好公司及相關(guān)部門的會(huì)議文件。 8. 及時(shí)做好資料的審查備案工作。及時(shí)認(rèn)真、不誤竣工。 9. 協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)做好對外協(xié)調(diào)、接待工作。 總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托總監(jiān)代表 1. 主持編寫項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則； 2. 簽發(fā)工程開工 /復(fù)工報(bào)審表、工程暫停令、工程款支付證書 、工程竣工報(bào)驗(yàn)單； 3. 審核簽認(rèn)竣工結(jié)算； 4. 調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠，審批工程延期； 5. 根據(jù)工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)理人員的調(diào)配，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。 第 18 頁 共 66 頁 人事管理制 總 則 為規(guī)范公司的人事管理，提高人力資源整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司體制，制定本制度。 公司所有員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。 本制度解釋權(quán)歸 xxxxx 有限責(zé)任公司。 人員聘用制度 1. 本公司用工實(shí)行聘任合同制。 2. 公司聘用員工，采取向社會(huì)公開招聘和推薦聘用的方法。 3. 公司聘用員工，視公司工作需要而定，由公司人力資 源部統(tǒng)籌安排，擬定用人標(biāo)準(zhǔn)，并長期堅(jiān)持，以利人才流動(dòng)。 4. 公司聘用員工，一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?，考核?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個(gè)方面。 5. 應(yīng)聘人提交本人最后學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、監(jiān)理培訓(xùn)證書、監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等的原件及復(fù)印件； 6. 應(yīng)聘人詳細(xì)填寫人員招聘表； 7. 筆試； 8. 綜合上述 5、 6、 7 條情況進(jìn)行初審，初審合格者由人力資源部組織公司有關(guān)人員進(jìn)行面試； 9. 由人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力做出聘用與否的意見，交總經(jīng)第 19 頁 共 66 頁 理最后決定。 10.人員錄用后到公司辦公室領(lǐng)取報(bào)到 單到有關(guān)部門報(bào)到，完善聘用手續(xù)。 11.人員錄用后需經(jīng)過試用。試用期一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月，工作成績優(yōu)良者，不受試用期限制；試用期內(nèi)，聘用人員不享受公司各項(xiàng)福利。 12.聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的，公司可隨時(shí)解除聘用。 聘用人員試用期滿，需提出轉(zhuǎn)正申請，填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽署考核意見，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)定級后，由人力資源部備案，并通報(bào)公司相關(guān)部門。 13.聘用人員轉(zhuǎn)正后，與公司簽定聘用協(xié)議，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。 14.人員一經(jīng)聘用，應(yīng)將個(gè)人相關(guān)證件（職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等）原件，身份證、學(xué)歷證書復(fù) 印件及個(gè)人詳細(xì)從業(yè)履歷交公司人力資源部存檔。 勞動(dòng)關(guān)系解除 15.公司員工的勞動(dòng)關(guān)系解除分為辭職、停職、除名三種： 16.辭職：公司員工申請辭職，應(yīng)提前 30日前以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意，方可解除勞動(dòng)聘用關(guān)系；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職屬于違法解除勞動(dòng)聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任； 第 20 頁 共 66 頁 17.停職：公司員工有下列情況之一者，公司有權(quán)令其停職： 1) 因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2) 因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者（經(jīng)查實(shí)無過錯(cuò)或判決無罪可準(zhǔn)予復(fù)職）； 3) 有可能給公司造成重大損失的行為尚在調(diào)查期間者； 18.除名：按照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。 19.公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限按中斷另計(jì)； 20.公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后才能離職。 21.勞動(dòng)聘用關(guān)系的解除按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。 22.員工離職、換崗應(yīng)持離崗?fù)ㄖ獑?，就下列事?xiàng)分別辦理移交： 1) 與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、帳冊及辦公