【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）基于.NET的公司員工考試系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)-軟件工程

中圖分類號(hào)： 學(xué)校代碼： 10055 密級(jí)： 公開 專 業(yè) 碩 士 學(xué) 位 論 文 基于 公司員工考試系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 文摘要 I 中文摘要 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了快速發(fā)展。公司擁有優(yōu)秀的員工將是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰的關(guān)鍵。因此，越來(lái)越多的公司領(lǐng)導(dǎo)開始注重員工的日常業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 很多公司處在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的初級(jí)階段，不能有效的建立完善的員工培訓(xùn)考試機(jī)制；很多公司目前依然使用紙質(zhì)化的員工考試方式，不能有效的提高公司員工的工作效率。多數(shù)運(yùn)營(yíng)正常、部門健全的公司，依靠人力資源管理部門或是培訓(xùn)管理部門，采用信息化的在線考試方式，對(duì)公司的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的 培訓(xùn)和考試。 對(duì)于上述公司存在的問(wèn)題，為有效提高公司的考試效率，本為提出開發(fā)一套公司員工考試系統(tǒng)。系統(tǒng)基于 術(shù)，采用 008 數(shù)據(jù)庫(kù)和 008 開發(fā)工具，基于 B/S 網(wǎng)絡(luò)模式，最終實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)配置管理、個(gè)人事務(wù)管理、題庫(kù)管理、試卷管理、過(guò)程管理、成績(jī)管理等功能模塊。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)將大大提高公司員工的培訓(xùn)效率，同時(shí)公司的信息化考核提供良好的信息平臺(tái)。 關(guān)鍵字： 考試系統(tǒng) ， I of be in in to to of In of at as of of s on or of to a of 008 008 , of of to a 錄 錄 第 一 章 緒論 . 6 第一節(jié) 研究背景及意義 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 究背景 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 題提出 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 研究意義 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 外相關(guān)研究 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 內(nèi)相關(guān)研究 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 內(nèi)相關(guān)對(duì)比分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第四節(jié) 本文研究?jī)?nèi)容 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第五節(jié) 文章結(jié)構(gòu)規(guī)劃 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二章 設(shè)計(jì)院人力資源系統(tǒng)需求分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第一節(jié) 研究背景及意義 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 主要業(yè)務(wù)流程分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 工招聘流程分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 效考核流程分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 稱評(píng)定流程分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 工培訓(xùn)流程分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第三節(jié) 系統(tǒng)功能分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 體功能特性分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 統(tǒng)運(yùn)維管理模塊分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 酬社保管理模塊分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 同檔案管理模塊分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 效考核管理模塊分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 目錄 招聘培訓(xùn)管理模塊分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第四節(jié) 參與者用例分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第五節(jié) 系統(tǒng)性能特性分析 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第六節(jié) 本章小結(jié) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第三章 設(shè)計(jì)院人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)過(guò)程和規(guī)范 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 統(tǒng)運(yùn)維管理模塊概念模型 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 酬社保管理模塊概念模型 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 同檔案管理模塊概念模型 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 效考核管理模塊概念模型 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 聘培訓(xùn)管理模塊概念模型 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 統(tǒng)總體概念模型 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)模型設(shè)計(jì) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第四節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建語(yǔ)句 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第五節(jié) 本章小結(jié) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第四章 設(shè)計(jì)院人力資源系統(tǒng)總體設(shè) 計(jì) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第一節(jié) 設(shè)備選型與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 錯(cuò)誤 !未 定義書簽。 統(tǒng)開發(fā)設(shè)備選型 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 開發(fā)平臺(tái)搭建 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 架 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 架 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 發(fā)框架整合 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第三節(jié) 本章小結(jié) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第五章 設(shè)計(jì)院人力資源系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第一節(jié) 應(yīng)用程序設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 目錄 V 統(tǒng)運(yùn)維管理模塊設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 酬社保管理模塊設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 同檔案管理模塊設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 效考核管理模塊設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 聘培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 程序?qū)崿F(xiàn)結(jié)果 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第三節(jié) 本章小結(jié) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第六章 總結(jié)與展望 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第一節(jié) 全文總結(jié) . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二節(jié) 下一步研究展望 . 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 參考文獻(xiàn) . 69 致謝 . 71 個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 72 第一章 緒論 6 第 一 章 緒論 本章將講述公司員工考試系統(tǒng)的課題研究背景、考試系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀以及課題研究的目的和意義，最后對(duì)本文的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)要概述。 第一節(jié) 課題研究背景 隨著科技的發(fā)展，公司規(guī)模越來(lái)越大，人員越來(lái)越復(fù)雜，公司要想在競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地關(guān)鍵是發(fā)展人才戰(zhàn)略，公司的人員素質(zhì)和工作態(tài)度決定著公司的成敗。然而，面對(duì)公司不同 部門，不同專業(yè)水平的人員，如何提高員工的專業(yè)技能、管理水平越來(lái)越受到公司的重視 1。 因此，公司開始組織越來(lái)越多的培訓(xùn)，而為了提高培訓(xùn)成果，培訓(xùn)考試是不可避免的，但是原始的考試涉及工作量非常大，組織命題、印刷試卷、分部門安排考場(chǎng)以及閱卷、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)等等，無(wú)疑給培訓(xùn)管理部門帶來(lái)很多麻煩。而且考試周期長(zhǎng)、效率低，考試過(guò)程存在舞弊或者閱卷標(biāo)準(zhǔn)不一等，造成考試有失公正性。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，人們迫切要求利用信息技術(shù)改變這種工作狀態(tài)，以減輕員工負(fù)擔(dān)，節(jié)約時(shí)間，創(chuàng)造更大價(jià)值。與此同時(shí)也提高考試的效率和質(zhì)量，保 證了考試的公正性和公平性 2 公司在線考試系統(tǒng)具有提高工作效率和培訓(xùn)成果、增加公正性的優(yōu)點(diǎn)。使用在線考試系統(tǒng)可以免去培訓(xùn)管理部門大量的繁雜工作，培訓(xùn)管理部門只需精心組織策劃題庫(kù)，保證題目涉及面廣，題型全面。員工考試時(shí)會(huì)自動(dòng)生成一套完整的試卷，而且不同員工的實(shí)體是不同的，這樣有效防止作弊行為和提前預(yù)知試題的等情況的發(fā)生。另外，考試時(shí)間結(jié)束，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交試卷，保證考試時(shí)間的統(tǒng)一性。最后，系統(tǒng)自動(dòng)判卷，把成績(jī)送到數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，大大縮短考試周期，提高工作效率 5 第二節(jié) 考試系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀 公司計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，將培訓(xùn)管理部門從繁雜的工作中解脫出來(lái)，他們從傳統(tǒng)的確定培訓(xùn)內(nèi)容、出題、組織考試、閱卷、統(tǒng)計(jì)成績(jī)等，轉(zhuǎn)變?yōu)橹坏谝徽?緒論 7 需通知考試、安排考場(chǎng)等工作，充分體現(xiàn)了公司培訓(xùn)在線考試系統(tǒng)給管理人員帶來(lái)的便捷。 20 世紀(jì) 70 年代，美國(guó)率先組織對(duì)計(jì)算計(jì)在線考試系統(tǒng)進(jìn)行研究，80 年代，開始編制出有效的計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)最早應(yīng)用于學(xué)校，加利福尼亞州以及得克薩斯州等高等院校于 1990 年考試使用，從此，計(jì)算機(jī)在線考試系統(tǒng)得到人們廣泛認(rèn)可。美國(guó)思而文學(xué)習(xí)有限公司是世界上成立最早、規(guī)模最大的專門從事計(jì)算機(jī)考 試服務(wù)的公司，它可以提供 20 多種語(yǔ)言，近千種不同類型的考試，大大減少了政府的考試開支 9 與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，國(guó)內(nèi)的計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展比較晚，理念相對(duì)比較落后。但是近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，公司的規(guī)模不斷壯大，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人們已經(jīng)意識(shí)到發(fā)展人才戰(zhàn)略的重要性。但是傳統(tǒng)的公司培訓(xùn)以及培訓(xùn)考試工作及繁雜又浪費(fèi)時(shí)間，與科技的進(jìn)步不相匹配。越來(lái)越多的公司開始引入信息化管理、工作效率高的公司培訓(xùn)在線考試系統(tǒng)。但是一些規(guī)模相對(duì)較小的公司既跟不上培訓(xùn)，培訓(xùn)考試更是少之又少。但是隨著 公司的發(fā)展壯大以及競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，將會(huì)有更多的公司關(guān)注在線考試系統(tǒng)，公司培訓(xùn)在線考試系統(tǒng)前景廣闊 13。 通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)公司計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)的考察和統(tǒng)計(jì)，總結(jié)國(guó)內(nèi)軟件具有以下特點(diǎn)： （ 1）在線考試系統(tǒng)一般使用 C/S 和 B/S 兩種結(jié)構(gòu)，適用性比較廣； （ 2）一般系統(tǒng)都有自動(dòng)組卷和評(píng)卷功能，但是其他功能參差不齊； （ 3）考核軟件主要是模擬環(huán)境和真實(shí)環(huán)境并存； （ 4）試題庫(kù)均是開放式的，具有可擴(kuò)展性； （ 5）試題庫(kù)的管理比較嚴(yán)格，而且比較謹(jǐn)慎，試題庫(kù)組成比較完備 14 傳統(tǒng)的考試方法模式如圖 示。 第一章 緒論 8 圖 統(tǒng)考試方式流程 基于 B/S 模式考試系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式如圖 示。 公 司 員 工 考 試 系統(tǒng) 應(yīng) 用 服 務(wù) 器公 司 員 工 考 試 系 統(tǒng)數(shù) 據(jù) 庫(kù) 服 務(wù) 器W e b 服 務(wù) 器客 戶 端 瀏覽 器客 戶 端 瀏覽 器客 戶 端 瀏 覽器互 聯(lián) 網(wǎng)圖 于 B/S 模式的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式 第三節(jié) 課題研究目的與意義 公司員工在線考試系統(tǒng)可以提高考試的可靠性、有效性和工作效率，降低考試成本。同時(shí)，該系統(tǒng)還會(huì)為員工提供了模擬試卷，使得練習(xí)與考試二者合一，方便并滿足公司管理者與員工兩者的需求。 為了滿足系統(tǒng)對(duì)先進(jìn)性、安全性、兼容性、可擴(kuò)展性、可移植性等方面的要求，系統(tǒng)總體構(gòu)架設(shè)計(jì)建立在 B/S 的三層體系結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，即：用戶層、業(yè)務(wù) 邏輯層、數(shù)據(jù)庫(kù)層?？梢栽黾有碌目荚嚳颇?；可以充分利用題庫(kù)中的試題第一章 緒論 9 由系統(tǒng)隨機(jī)組卷，并在指定時(shí)間內(nèi)發(fā)布試卷；員工參加完成考試能立即得到答案，并知道考試中的哪些客觀題答錯(cuò)了；公司培訓(xùn)教師能得到員工考試后傳送到系統(tǒng)的反饋信息，可對(duì)成績(jī)進(jìn)行查詢和分析，同時(shí)對(duì)員工考試中出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。此外，還應(yīng)具有良好的用戶界面，操作方便，盡量減少操作率。具有安全保密機(jī)制 17。 第四節(jié) 本文組織結(jié)構(gòu) 第一章講述公司員工考試系統(tǒng)的課題研究背景、考試系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀以及課題研究的目的和意義，最后對(duì)本文的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)要概述。 第二章 主要介紹考試系統(tǒng)的可行性分析、總體功能分析、參與者用例分析、系統(tǒng)性能分析、考試系統(tǒng)的安全性需求分析以及系統(tǒng)的基本流程分析。本章重點(diǎn)講述系統(tǒng)的參與者用例分析。在參與者用例分析中，將介紹系統(tǒng)角色用例分析、系統(tǒng)基礎(chǔ)配置模塊用例分析、個(gè)人事務(wù)管理模塊用例分析、試卷管理模塊用例分析、過(guò)程管理模塊用例分析和成績(jī)管理模塊用例分析。 第三章主要介紹系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)原則，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)，邏輯模型和物理模型以及數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。 第四章主要介紹系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，分別從系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境及部署、系統(tǒng)基礎(chǔ)配置模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 與實(shí)現(xiàn)、個(gè)人事管理模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)、題庫(kù)管理模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)、試卷管理模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)、過(guò)程管理模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)、成績(jī)管理模塊設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)以及系統(tǒng)測(cè)試等方面進(jìn)行了介紹。 第五章為對(duì)本文的總結(jié)與展望。第一章 緒論 10 第二章 考試系統(tǒng)需求分析 第一節(jié) 引言 公司員工考試系統(tǒng)的需求分析將從系統(tǒng)可行性分析、系統(tǒng)總體功能需求分析、系統(tǒng)參與者用例分析、系統(tǒng)性能需求分析、系統(tǒng)安全性需求分析和系統(tǒng)基本流程分析等六個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明。 第二節(jié) 系統(tǒng)可行性分析 可行性分析也稱為可行性研究，即是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要性和可行性，對(duì) 新系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理的方面進(jìn)行分析和研究，以避免投資失誤，保證新系統(tǒng)的開發(fā)成功?？尚行匝芯康哪康木褪怯米钚〉拇鷥r(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。該系統(tǒng)的可行性分析包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 1. 經(jīng)濟(jì)可行性： 經(jīng)濟(jì)可行性主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上考試以成為適應(yīng)當(dāng)今教學(xué)管理的方式。開發(fā)一套能滿足網(wǎng)上考試系統(tǒng)的軟件是十分必要的，實(shí)現(xiàn)試卷管理和試卷生成自動(dòng)化，在減少由于人為失誤而造成損失的同時(shí)，也可以使公司培訓(xùn)教師減少工作量，本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可以接受的，并且本系統(tǒng)實(shí)施后可以顯著 提高考試效率，有助于學(xué)院實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，所以本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的 18。 2. 技術(shù)可行性 技術(shù)上的可行性分析主要分析技術(shù)條件是否能順利完成開發(fā)工作，硬、軟件能否滿足開發(fā)者的需要等。 3. 軟件方面 網(wǎng)絡(luò)化的考試需要的各種軟件環(huán)境都已具備，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器方面則有能夠處理大量的數(shù)據(jù)，同時(shí)保持?jǐn)?shù)據(jù)的完整性并提供許多高級(jí)管理功能。其靈活性、安全性和易用性為數(shù)據(jù)庫(kù)編程提供了良好的條件因此，系統(tǒng)第一章 緒論 11 的軟件開發(fā)平臺(tái)已經(jīng)成熟可行 19。 4 硬件方面 科技飛速發(fā)展的今天，硬件更新的速度越來(lái)越快，容量越來(lái)越大 ，可靠性越來(lái)越高，價(jià)格越來(lái)越越低，其硬件平臺(tái)完全能滿足此系統(tǒng)的需要。 第三節(jié) 系統(tǒng)總體功能需求分析 公司員工考試系統(tǒng)的功能需求主要根據(jù)公司員工對(duì)員工日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試、專業(yè)技術(shù)知識(shí)考核的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，經(jīng)過(guò)調(diào)研、分析，最終確定的系統(tǒng)功能模塊。 本系統(tǒng)將主要實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人登陸和系統(tǒng)賬戶管理兩種角色管理權(quán)限。系統(tǒng)將實(shí)現(xiàn)包括系統(tǒng)基礎(chǔ)配置管理模塊、個(gè)人事務(wù)管理模塊、題庫(kù)管理模塊、試卷管理模塊、過(guò)程管理模塊、成績(jī)管理模塊等六個(gè)功能模塊。 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)如圖 示。 基 礎(chǔ) 配 置 管 理個(gè) 人 事 務(wù) 管 理題 庫(kù) 管 理過(guò) 程 管 理公司員工考試系統(tǒng)成 績(jī) 管 理試 卷 管 理圖 統(tǒng)整體結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 系統(tǒng)參與者用例分析 統(tǒng)角色用例分析 公司員工考試系統(tǒng)中共有系統(tǒng)賬戶、部門賬戶和員工用戶三種角色。系統(tǒng)第一章 緒論 12 賬戶具有系統(tǒng)的完全控制權(quán)限。部門賬戶繼承系統(tǒng)賬戶的部分功能權(quán)限。員工只有個(gè)人事務(wù)管理和成績(jī)查詢功能。 1系統(tǒng)用戶登錄用例 用戶登錄事件流 用戶在登錄系統(tǒng)時(shí)開啟用例。 用戶登錄基本流 1）系統(tǒng)賬戶、部門賬戶和員工三個(gè)角色在進(jìn)入系統(tǒng)登錄頁(yè)面，需要輸入用戶名和密碼，輸入正確之后，系統(tǒng)根據(jù)用戶的 斷用戶角色，跳轉(zhuǎn)到用戶登錄成功界面。 2）如果輸入用戶名或密碼有錯(cuò)誤， 系統(tǒng)將提示錯(cuò)誤信息，返回登錄界面提示用戶重新登錄。 3）用戶登錄用例結(jié)束。 用戶登錄活動(dòng)圖如圖 示。 輸入用戶名和密碼提交驗(yàn)證信息登錄成功提示錯(cuò)誤信息圖 戶登錄活動(dòng)圖 系統(tǒng)賬戶具有維護(hù)系統(tǒng)的個(gè)人事務(wù)管理、成績(jī)查詢、新聞管理、賬戶管理、第一章 緒論 13 題庫(kù)管理、試卷管理、過(guò)程管理、成績(jī)管理、系統(tǒng)基礎(chǔ)信息管理等功能。 系統(tǒng)賬戶用例分析如圖 示。 S y s t e 統(tǒng)賬戶用例圖 員工用戶具有查看新聞、參加考試、參加作業(yè)、參加學(xué)習(xí)、員工賬戶信息管理、修改密碼、考試成績(jī)查詢和作業(yè)成績(jī)查詢的功能。 員工用戶輸入正確的用戶名和密碼后即可進(jìn)入?yún)⒓涌荚図?yè)面。進(jìn)入考試 頁(yè)面后，系統(tǒng)將顯示試卷序號(hào)、試卷名稱、出題方式、答題時(shí)間、有效時(shí)間、題量、總分、出卷人和具體操作。 員工用例分析如圖 示。 第一章 緒論 14 員工用戶登錄系統(tǒng)個(gè)人事務(wù)管理成績(jī)查詢賬戶信息管理密碼修改考試成績(jī)查詢退出系統(tǒng)查看新聞參加考試參加作業(yè)參加學(xué)習(xí)作業(yè)成績(jī)查詢圖 工用例圖 統(tǒng)基礎(chǔ)配置模塊用例分析 系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置模塊包括部門管理、職務(wù)管理、科目管理、題型管理、權(quán)限管理和綜合設(shè)置、新聞管理、賬戶管理等功能模塊。 部門管理將實(shí)現(xiàn)部門的添加、刪除、編輯、查詢等操作。 職務(wù)管理將實(shí)現(xiàn)對(duì)職務(wù)的添加、刪除、編輯和查詢等操作。 科目管理將實(shí)現(xiàn)科目的添加、刪除、編輯和查詢等操作。題型設(shè)置將實(shí)現(xiàn)題型的添加、刪除、編輯和查詢等操作 。 權(quán)限管理將實(shí)現(xiàn)賬戶角色的管理如新聞管理、賬戶管理、題庫(kù)管理等。 新聞管理是賬戶將公司員工有關(guān)業(yè)務(wù)考試信息進(jìn)行添加、修改、刪除、查詢的操作。新聞查詢將實(shí)現(xiàn)按照新聞標(biāo)題進(jìn)行模糊查詢。 第一章 緒論 15 系統(tǒng)中的賬戶管理將實(shí)現(xiàn)批量建立賬戶、使用 導(dǎo)入賬戶、賬戶管理等功能。 批量建立賬戶包括起始賬號(hào)、終止賬號(hào)、所屬部門、職務(wù)、類型、狀態(tài)等賬戶的基本信息。 賬戶明細(xì)主要實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的賬戶和普通用戶的添加、刪除、修改、查詢等操作，同時(shí)實(shí)現(xiàn)賬戶開啟、密碼置空、刪除答卷、導(dǎo)出賬戶等操作。對(duì)于賬戶的列表實(shí)現(xiàn)將使用分頁(yè)功能。 系統(tǒng)基 礎(chǔ)配置模塊用例如圖 示。 S y s t e s e C a s e 3部門管理科目管理導(dǎo)入賬戶賬戶管理新聞管理題型管理綜合設(shè)置明細(xì)管理批量新建圖 統(tǒng)基礎(chǔ)配置模塊用例 人事務(wù)管理模塊用例分析 系統(tǒng)的個(gè)人事務(wù)管理功能主要是員工通過(guò)輸入個(gè)人用戶名和密碼登陸系統(tǒng)后，實(shí)現(xiàn)員工的新聞信息查看、參加員工業(yè)務(wù)考試、完成部門管理人員布置得技能作業(yè)、以及完成個(gè)人的賬戶信息基本維護(hù)和密碼修改等功能。 個(gè)人事務(wù)管理主要實(shí)現(xiàn)新聞查看、參加考試、參加作業(yè)、參加學(xué)習(xí)、賬戶第一章 緒論 16 信息維護(hù)和密碼修改功能。 個(gè)人事務(wù)管理模塊用例如圖 示。 S y s t e 人事務(wù)模塊用例 庫(kù)管理模塊用例分析 題庫(kù)管理用例： 1. 題庫(kù)管理事件流 系統(tǒng)賬戶或是部門賬戶登錄系統(tǒng)后，進(jìn)入題庫(kù)管理可以導(dǎo)入試題或是逐項(xiàng)添加試題時(shí)啟動(dòng)用例。 2. 題庫(kù)管理基本流： 1）賬戶登錄系統(tǒng) 2）選擇科目名稱 3）選擇知識(shí)點(diǎn) 4）選擇題型名稱 5）選擇試題難度 6）添加試題內(nèi)容 7）添加試題分?jǐn)?shù) 8）添加試題解析 9）提交試題 第一章 緒論 17 10）結(jié)束 3. 題庫(kù)管理活動(dòng)圖如圖 示。 管理員登錄系統(tǒng)選擇科目名稱選擇知識(shí)點(diǎn)選擇題型名稱選擇試題難度添加試題內(nèi)容添加試題分?jǐn)?shù)添加試題解析提交試題圖 庫(kù)管理活動(dòng)圖 題庫(kù)管理模塊的主要功能是實(shí)現(xiàn)將所有試題導(dǎo)入系統(tǒng)后，對(duì)系統(tǒng)里面的試題庫(kù)進(jìn)行維護(hù)管理。 題庫(kù)管理模塊將實(shí)現(xiàn)賬戶對(duì)題庫(kù)的導(dǎo)入，題庫(kù)的管理、題庫(kù)統(tǒng)計(jì)和電子 書籍的管理等。 題庫(kù)管理實(shí)現(xiàn)試題的添加、刪除和修改操作。 新試題的添加需要按照試題名稱、知識(shí)點(diǎn)、題型名稱、試題難度、選項(xiàng)數(shù)目、試題分?jǐn)?shù)、試題內(nèi)容、試題解析等字段進(jìn)行添加。 題庫(kù)統(tǒng)計(jì)將統(tǒng)計(jì)出單選、多選、判斷、問(wèn)答、操作等試題類型的數(shù)量、以及知識(shí)點(diǎn)的分布數(shù)量和試題難度分布等。 電子書籍將實(shí)現(xiàn)書籍的章節(jié)添加、修改和刪除操作。 題庫(kù)管理模塊用例如圖 示。 第一章 緒論 18 S y s t e 庫(kù)管理模塊用例 卷管理模塊用例分析 試卷管理將實(shí)現(xiàn)試卷名稱、出題方式、有效時(shí)間、題量、總分、出卷人、創(chuàng)建日志、操作、瀏覽等的管 理。隨機(jī)組卷能夠?qū)崿F(xiàn)組卷的基本屬性、試卷選項(xiàng)、試題策略（設(shè)置容易、較容易、中等、較難、難）等試題難易程度，并且可以安排參考人員、評(píng)卷人員的相關(guān)信息。 試卷管理用例 1. 試卷管理事件流 部門賬戶在生成試卷時(shí)啟動(dòng)試卷管理用例。 2. 試卷管理基本流 1）選擇組卷方式 2）輸入試卷名稱 3）選擇試卷類型 4）選擇出題方式 5）選擇顯示模式 6）選擇試卷選項(xiàng)（如允許多次參加考試、允許填空題類試題自動(dòng)判卷、徐云查看評(píng)卷結(jié)果、允許自動(dòng)保存答卷間隔時(shí)間等） 7）添加試卷策略（添加試卷知識(shí)點(diǎn)、題型名稱和難易程度等） 8） 選擇人員安排（選擇參考人員、評(píng)卷人員信息） 9）提交試卷 10）生成試卷 第一章 緒論 19 11）結(jié)束 3. 試卷管理活動(dòng)圖如圖 示。 選擇組卷方式輸入試卷名稱選擇試卷類型選擇出題方式選擇顯示模式選擇試卷選項(xiàng)添加試卷策略選擇人員安排提交試卷生成試卷圖 卷管理活動(dòng)圖 試卷管理用例如圖 示。 S y s t e 卷管理用例 程管理模塊用例分析 過(guò)程管理將實(shí)現(xiàn)考試管理和作業(yè)管理兩項(xiàng)內(nèi)容?？荚嚬芾韺?shí)現(xiàn)考試答卷、統(tǒng)計(jì)、評(píng)卷等的刪除、修改、查詢等操作。考試管理的查詢操作將實(shí)現(xiàn)對(duì)部門、第一章 緒論 20 賬號(hào)、姓名、答卷狀態(tài)、評(píng)卷狀態(tài)的查詢。對(duì)于缺考賬戶需要顯示缺考賬戶的姓名、性別、出生年月、部門、職務(wù)、類型、狀態(tài)等。 過(guò)程管理用 例 1. 過(guò)程管理事件流 過(guò)程管理實(shí)在員工答題時(shí)對(duì)考生的過(guò)程管理啟動(dòng)用例。 2. 過(guò)程管理基本流 1）賬戶登錄系統(tǒng) 2）查詢答題信息 3）查詢?nèi)笨假~戶 4）查詢答辯狀態(tài) 5）查詢?cè)u(píng)卷狀態(tài) 6）統(tǒng)計(jì)答卷情況 7）結(jié)束 3. 過(guò)程管理活動(dòng)圖如圖 示。 登錄系統(tǒng)查詢答題信息 查詢?nèi)笨假~戶 查詢答辯狀態(tài) 查詢?cè)u(píng)卷狀態(tài)統(tǒng)計(jì)答卷情況圖 程管理活動(dòng)圖 4過(guò)程管理模塊結(jié)構(gòu)如圖 示。 第一章 緒論 21 S y s t e 程管理模塊結(jié)構(gòu) 績(jī)管理模塊用例分析 員工主要實(shí)現(xiàn)成績(jī)查詢功能員工登錄系統(tǒng)后，可以根據(jù)試卷名稱、開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間進(jìn)行查詢。 成績(jī)管理用例如下： 1. 成績(jī)管 理事件流：?jiǎn)T工答題結(jié)束提交試卷后啟用本用例。 2. 成績(jī)管理基本流： 1）員工提交試卷； 2）系統(tǒng)根據(jù)試卷題型與標(biāo)準(zhǔn)答案進(jìn)行對(duì)比，符合則給分，不符合則不給分； 3）主觀題由制定的評(píng)卷人給分； 4）系統(tǒng)計(jì)算綜合得分； 5）用例結(jié)束。 3. 成績(jī)管理活動(dòng)圖如圖 示。 員工提交試卷客觀評(píng)分主觀題評(píng)分綜合評(píng)分圖 績(jī)管理活動(dòng)圖 第一章 緒論 22 成績(jī)管理用例如圖 示。 S y s t e 績(jī)管理用例 系統(tǒng)總體用例如圖 示。 S y s t e s e C a s e 3部門管理科目管理導(dǎo)入賬戶賬戶管理新聞管理題型管理綜合設(shè)置明細(xì)管理批量新建個(gè)人事務(wù)管理新聞查看參加考試參加作業(yè)參加學(xué)習(xí)賬戶信息維護(hù)密碼修改題庫(kù)管理導(dǎo)入試題題庫(kù)明細(xì)管理題庫(kù)統(tǒng)計(jì)電子書籍試卷管理考試試卷作業(yè)試卷過(guò)程管理考試管理作業(yè)管理成績(jī)管理考試成績(jī)作業(yè)成績(jī)圖 統(tǒng)總體用例 第一章 緒論 23 第五節(jié) 系統(tǒng)性能需求分析 系統(tǒng)的性能主要包括系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間、精度指標(biāo)、存儲(chǔ)容量、安全性的重要指 標(biāo)。 1時(shí)間特性 考慮到在線考試系統(tǒng)的服務(wù)對(duì)象，以及實(shí)際應(yīng)用時(shí)會(huì)有成百上千人使用此系統(tǒng)，產(chǎn)生非常龐大的信息量，為了提高響應(yīng)時(shí)間，本系統(tǒng)采用 架設(shè)計(jì)。另外，把數(shù)據(jù)備份到歷史數(shù)據(jù)庫(kù)中，大大提高數(shù)據(jù)處理速度。而為了應(yīng)對(duì)如此大的訪問(wèn)量，數(shù)據(jù)緩沖池技術(shù)也是必不可少的，保證系統(tǒng)的安全性以及響應(yīng)的及時(shí)性 20。 2適應(yīng)性 由于在線考試系統(tǒng)面對(duì)不同類型的群體，因此，在設(shè)計(jì)上要簡(jiǎn)單、明了，而又不通俗。考慮到在線考試系統(tǒng)的發(fā)展空間，本文采用三層架構(gòu)模式，保證系統(tǒng)具有良好的伸縮性 21。 3易用性和易維護(hù)性 一個(gè) 好的系統(tǒng)不僅要易于操作，信息展示通俗易懂，更要具有易維護(hù)性，本系統(tǒng)本著此項(xiàng)原則盡量做到操作簡(jiǎn)單 22。 第六節(jié) 在線考試系統(tǒng)安全性需求分析 作為公司考試系統(tǒng)，安全性是不容忽視的。如果員工考試過(guò)程中誤把考試題刪掉，將影響員工考試，如果試題及答案處理不當(dāng)，員工會(huì)通過(guò)訪問(wèn)預(yù)知試題。為了防止以上事情發(fā)生，要保證系統(tǒng)的安全性。因此，本系統(tǒng)必須要配備防火墻和入侵監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，防止非法訪問(wèn)；另外，對(duì)非授權(quán)用戶要禁止訪問(wèn) 23。 在系統(tǒng)安全性方面，采用身份認(rèn)證機(jī)制，對(duì)于普通用戶必須有特定的用戶名和密碼，而對(duì)于特權(quán)用戶，除了 合法的戶名和密碼，還要檢查用戶的 址，以保證系統(tǒng)的安全。最后，為了特殊情況下數(shù)據(jù)的丟失本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用磁盤里列陣以及異地存儲(chǔ)、備份光盤等保證數(shù)據(jù)的安全性 24。 第七節(jié) 在線考試系統(tǒng)基本流程分析 公司員工考試系統(tǒng)基本流程主要是由系統(tǒng)管理員創(chuàng)建題庫(kù)，組織試卷、公第一章 緒論 24 司員工進(jìn)入系統(tǒng)參加考試，提交試卷。對(duì)于客觀題來(lái)講，系統(tǒng)將自動(dòng)進(jìn)行判卷，對(duì)于主觀題來(lái)講，將由公司相關(guān)培訓(xùn)老師人工進(jìn)行判卷。最終由系統(tǒng)根據(jù)兩者的綜合判卷結(jié)果，得出成績(jī)并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)記錄冊(cè)查閱功能。 公司員工考試系統(tǒng)的基本流程如圖 示： 創(chuàng) 建 題 庫(kù)參 加 考 試客 觀 題 自 動(dòng) 批改答 卷 記 錄查 閱 成 績(jī)主 觀 題 閱 卷圖 本流程與功能示意圖 第八節(jié) 小結(jié) 本章主要介紹考試系統(tǒng)的可行性分析、總體功能分析、參與者用例分析、系統(tǒng)性能分析、考試系統(tǒng)的安全性需求分析以及系統(tǒng)的基本流程分析。本章重點(diǎn)講述系統(tǒng)的參與者用例分析。在參與者用例分析中，將介紹系統(tǒng)角色用例分析、系統(tǒng)基礎(chǔ)配置模塊用例分析、個(gè)人事務(wù)管理模塊用例分析、試卷管理模塊用例分析、過(guò)程管理模塊用例分析和成績(jī)管理模塊用例分析。 第一章 緒論 25 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 第一節(jié) 引言 本章主要介紹系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)原則，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)，邏輯 模型和物理模型以及數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。 第二節(jié) 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)原則 系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)原則，不僅能使系統(tǒng)更好地滿足用戶需要，也可使系統(tǒng)操作更人性化，操作效率更有效。 在本文中，設(shè)計(jì)和開發(fā)的系統(tǒng)將根據(jù)以下原則： 1數(shù)據(jù)安全設(shè)計(jì)原則 系統(tǒng)是否能夠正常運(yùn)行主要取決于系統(tǒng)的安全性，可以從以下幾點(diǎn)考慮： 1）需要具有備份數(shù)據(jù)庫(kù)的功能，為了防止硬件故障或損壞和丟失； 2）每個(gè)用戶要配置不同的功能權(quán)限，每一個(gè)用戶必須有身份驗(yàn)證，防止用戶越權(quán)訪問(wèn) 25； 3）還對(duì)跳轉(zhuǎn)參數(shù)進(jìn)行加密處理，以防止用戶數(shù)據(jù)的曝光。 2. 模塊通 用性的設(shè)計(jì)原則 系統(tǒng)中，不同的模塊所實(shí)現(xiàn)的功能是不同的，但為了方便客戶的快速使用，本系統(tǒng)在網(wǎng)頁(yè)界面設(shè)計(jì)和操作上盡可能便于操作 26。 3系統(tǒng)易維護(hù)性的設(shè)計(jì)原則 該系統(tǒng)除了功能上要求設(shè)計(jì)周全，而且還充分考慮日后的維護(hù)和管理，以達(dá)到系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的目標(biāo)。 第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì) 公司員工考試系統(tǒng)中說(shuō)涉及到的實(shí)體較多，下面將簡(jiǎn)要介紹新聞實(shí)體、職位實(shí)體、部門實(shí)體、用戶實(shí)體、章節(jié)實(shí)體、試卷信息實(shí)體、試卷策略實(shí)體、用第一章 緒論 26 戶成績(jī)實(shí)體、試卷答案實(shí)體、試卷類型實(shí)體、試卷用戶實(shí)體等。 新聞實(shí)體包括新聞 聞標(biāo)題、新聞內(nèi)容 、瀏覽人員、創(chuàng)建用戶 建日期等屬性。新聞實(shí)體 如圖 示。 新 聞瀏 覽 人 員新 聞 標(biāo) 題創(chuàng) 建 用 戶 I D 新 聞 內(nèi) 容創(chuàng) 建 日 期圖 聞實(shí)體 職務(wù)實(shí)體包括職位 務(wù)名稱、職務(wù)備注等屬性，職務(wù)實(shí)體 示。 職 務(wù)職 位 I 名 稱職 務(wù) 備 注圖 務(wù)實(shí)體 部門實(shí)體包括部門 門名稱、部門備注等屬性。部門實(shí)體 示。 部 門部 門 I 名 稱部 門 備 注圖 門實(shí)體 用戶實(shí)體包括用戶 錄 戶姓 名、用戶密碼、用戶性別、出生年月、部門 務(wù) 戶照片、證件類型、證件號(hào)碼、登錄 戶類型、電話、用戶狀態(tài)、角色菜單、創(chuàng)建用戶 建日期等。用戶實(shí)體 第一章 緒論 27 如圖 示。 用 戶用 戶 姓 名出 生 年 月用 戶 照 片用 戶 I D 部 門 I I 密 碼用 戶 性 別 用 戶 類 型 . . . 證 件 號(hào) 碼證 件 類 型職 務(wù) I 狀 態(tài)圖 戶實(shí)體 章節(jié)實(shí)體包括章節(jié) 交 節(jié)名稱、創(chuàng)建用戶 。章節(jié)實(shí)體如圖 示。 章 節(jié)創(chuàng) 建 用 戶 交 I I D 章 節(jié) 名 稱圖 節(jié)實(shí)體 試卷包括試卷 卷名稱、試卷類型、生成方式、考試時(shí)間、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí) 間、創(chuàng)建方式、創(chuàng)建用戶 建日期、選項(xiàng)數(shù)目等。試卷 示。 試 卷 試 題生 成 方 式試 卷 名 稱考 試 時(shí) 間試 卷 I D 試 卷 類 型結(jié) 束 時(shí) 間創(chuàng) 建 方 式創(chuàng) 建 用 戶 日 期選 項(xiàng) 數(shù) 目圖 卷實(shí)體 第一章 緒論 28 新聞?dòng)脩魧?shí)體包括新聞?dòng)脩?聞 戶 門 。新聞?dòng)脩羧鐖D 示。 新 聞 用 戶部 門 I D 用 戶 I 用 戶 聞 I 聞?dòng)脩魧?shí)體 試卷策略實(shí)體包括試卷策略 卷 交 識(shí) 型 型難度 1、題型難度 2、題型難度 3、題型難度 4、題型難度 5 等。試卷策略圖 示。 試 卷 策 略知 識(shí) I I I 策 略 I 難 度 1題 型 難 度 2題 型 難 度 3題 型 難 度 4題 型 難 度 5圖 卷策略實(shí)體 用戶答案實(shí)體包括用戶答案、用戶成績(jī)、試題順序、試題文件名稱、用戶成績(jī)、用戶答案等屬性。用戶答案 如圖 示。 用 戶 答 案試 題 文 件名 稱用 戶 成 績(jī)用 戶 成 績(jī)用 戶 答 案 試 題 順 序圖 戶答案實(shí)體 用戶成績(jī)實(shí)體包括用戶成績(jī) 戶 卷 試狀態(tài)、開始時(shí)間、第一章 緒論 29 結(jié)束時(shí)間、登錄 卷狀態(tài)、評(píng)卷用戶 績(jī)、總成績(jī)、通過(guò)狀態(tài)等。用戶成績(jī) 如圖 示。 用 戶 成 績(jī)考 試 狀 態(tài)用 戶 I 時(shí) 間用 戶 成 績(jī) I 時(shí) 間登 錄 I 狀 態(tài)成 績(jī)?cè)u(píng) 卷 用 戶 績(jī)通 過(guò) 狀 態(tài)圖 戶 成績(jī)實(shí)體 試卷類型包括試卷類型 卷類型名稱、基礎(chǔ)試卷類型等。試卷類型如圖 示。 試 卷 類 型試 卷 類 型 類 型名 稱基 礎(chǔ) 試 卷類 型圖 卷類型實(shí)體 試卷用戶包括試卷用戶 卷 戶 門 戶類型等屬性。試卷用戶 如圖 示。 試 卷 用 戶用 戶 I I I 用 戶 類 型圖 卷用戶實(shí)體 第一章 緒論 30 第四節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型與物理模型設(shè)計(jì) 系統(tǒng)部分實(shí)體邏輯模型設(shè)計(jì)如圖 示。 部門部門 I D : in t ( 1 0 )部門名稱 : V A R C H A R ( 5 0 )部門備注 : V A R C H A R ( 5 0 )科目科目 I D : in t ( 1 0 )科目名稱 : V A R C H A R ( 5 0 )職位職位 I D : in t ( 1 0 )職位名稱 : V A R C H A R ( 5 0 )職位備注 : V A R C H A R ( 5 0 )用戶用戶 I D : I N T ( 1 0 )部門 I D : in t ( 1 0 ) (