【畢業(yè)學(xué)位論文】（Word原稿）基于ERP的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)-軟件工程

中圖分類(lèi)號(hào)： 學(xué)校代碼： 10055 密級(jí)： 公開(kāi) 碩 士 專(zhuān) 業(yè) 學(xué) 位 論 文 基于 業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 要 I 摘要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)信息化已經(jīng)成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必經(jīng)之路。將信息技術(shù)與人力資源管理相結(jié)合，建立現(xiàn)代化的人力資源系統(tǒng)，將成為企業(yè)人力資源發(fā)展的趨勢(shì)。 為企業(yè)的首選管理軟件在推動(dòng)工業(yè)發(fā)展信息化方面起著舉足輕重的作用。 目前，我國(guó)很多企業(yè)的信息化技術(shù)不夠健全，不能高效的管理 企業(yè) 的人力資源狀況。為此本文提出了針對(duì)某企業(yè)開(kāi)發(fā)一個(gè)基于 人力資源信息管理系統(tǒng)，以此來(lái)幫助該企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理，提高企業(yè)的人力資源管 理效率。 本文 從分析和 調(diào)研企業(yè)人力資源管理實(shí)際業(yè)務(wù)需求 出發(fā) ，對(duì)系統(tǒng)所需功能進(jìn)行了詳細(xì)分析和設(shè)計(jì)；之后，對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)和分析，對(duì)系統(tǒng)的總體開(kāi)發(fā)的各個(gè)功能進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)，最終實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)管理層、核心層和基礎(chǔ)層中的各個(gè)功能的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。 系統(tǒng)管理層主要實(shí)現(xiàn)信息瀏覽、統(tǒng)計(jì) 分析 和決策支撐等功能。核心業(yè)務(wù)層主要實(shí)現(xiàn)薪資管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理等功能。系統(tǒng)基礎(chǔ)層主要實(shí)現(xiàn)人員管理、組織結(jié)構(gòu)管理、報(bào)表管理和系統(tǒng)維護(hù)等管理功能。 本系統(tǒng)基于 術(shù)，采用 B/S 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)模式，使用 術(shù) 創(chuàng)建動(dòng)態(tài)交互 頁(yè)面， 使用 005 作為人力資源管理系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工具，使用 005 數(shù)據(jù)庫(kù)作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具，最終實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)。 該系統(tǒng)涵蓋人力資源部門(mén)所有工作環(huán)節(jié)，可操作性強(qiáng)，同時(shí)具有普遍適應(yīng)性，為企業(yè)的信息化建設(shè)提供技術(shù)支持。 關(guān)鍵 詞 ： 人力資源 管理 系統(tǒng) ； 理 系統(tǒng) I of be of as of a in of At of is of be In of a in to to of of of on by in of is of of in of of of on RP ; 005 as of II 005 as a of of of 錄 錄 摘要 . I . 錄 . 一章 緒論 . 1 第一節(jié) 研究的背景 . 1 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 . 2 展?fàn)顩r . 2 展?fàn)顩r . 3 第三節(jié) 研究目的與意義 . 4 第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容及擬解決問(wèn)題 . 5 究?jī)?nèi)容 . 5 解決問(wèn)題 . 6 第五節(jié) 本文組織結(jié)構(gòu) . 7 第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)分析 . 9 第一節(jié) 開(kāi)發(fā)環(huán)境 . 9 005. 9 005. 10 第二節(jié) 開(kāi)發(fā)技術(shù) . 11 . 11 據(jù)訪問(wèn)技術(shù) . 13 第三節(jié) 開(kāi)發(fā)過(guò)程模型分析 . 14 布式開(kāi)發(fā)過(guò)程模型 . 15 目錄 V 速原型開(kāi)發(fā)過(guò)程模型 . 15 旋式開(kāi)發(fā)過(guò)程模型 . 16 第四節(jié) 系統(tǒng)需求分析過(guò)程 . 17 第五節(jié) 本章小結(jié) . 19 第三章 系統(tǒng)分析 . 20 第一節(jié) 系統(tǒng)概述 . 20 第二節(jié) 系統(tǒng)總體目標(biāo) . 21 第三節(jié) 主要業(yè)務(wù)流程分析 . 22 統(tǒng)頂層業(yè)務(wù)流程圖 . 23 統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖 . 23 統(tǒng)頂層用例圖 . 24 第四節(jié) 系統(tǒng)功能需求分析 . 25 資管理功能需求 . 26 勤管理功能需求 . 28 訓(xùn)管理功能需求 . 29 效管理功能需求 . 30 員管理功能需求 . 32 第五節(jié) 系統(tǒng)非功能性需求分析 . 34 第六節(jié) 本章小結(jié) . 35 第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) . 36 第一節(jié) 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) . 36 . 36 統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計(jì) . 37 統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境設(shè)計(jì) . 38 第二節(jié) 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) . 39 資管理模塊設(shè)計(jì) . 40 勤管理模塊設(shè)計(jì) . 41 目錄 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì) . 41 效管理模塊設(shè)計(jì) . 43 員管理模塊設(shè)計(jì) . 44 第三節(jié) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) . 45 統(tǒng)概念模型設(shè)計(jì) . 45 統(tǒng)物理模型設(shè)計(jì) . 53 據(jù)字典 . 54 第四節(jié) 本章小結(jié) . 57 第五章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) . 58 第一節(jié) 薪資管理模塊實(shí)現(xiàn) . 58 第二節(jié) 考勤管理 模塊 實(shí)現(xiàn) . 59 第三節(jié) 培訓(xùn)管理 模塊 實(shí)現(xiàn) . 60 第四節(jié) 績(jī)效管理 模塊 實(shí)現(xiàn) . 62 第五節(jié) 人員管理模塊實(shí)現(xiàn) . 63 第六節(jié) 系統(tǒng)發(fā)布與部署 . 65 第七節(jié) 本章小結(jié) . 68 第 六 章 總結(jié)與展望 . 69 參考文獻(xiàn) . 70 致謝 . 72 個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)論文與研究成果 . 73 第一章 緒論 1 第一章 緒論 本章闡述企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究背景、國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、研究目的與意義以及研究主要內(nèi)容及擬解決問(wèn)題。 第一節(jié) 研究的背景 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)信息化已經(jīng)成為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必經(jīng)之路。將信息技術(shù)與人力資源管理相 結(jié)合 ，建立現(xiàn)代化的人力資源系統(tǒng)， 將成為 企業(yè) 人力資源發(fā)展 的趨勢(shì)。 過(guò)去的人力資源部工作比較單一，主要負(fù)責(zé)員工的 信息 管理、 薪資 管理等，隨著社會(huì)的進(jìn)步和工作的細(xì)致化，現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源部除了管理員工 信息 、薪資 還包括人才招聘與培養(yǎng)、薪酬、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。 隨著工作范疇的擴(kuò)大，傳統(tǒng)的工作方式必然帶來(lái)很大的工作量，文件、數(shù)據(jù)不易保存、查找，數(shù)據(jù)更新更是繁瑣，工作效率極其低下。利用現(xiàn)代信息技術(shù)數(shù)據(jù)保存、查找自動(dòng)化的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建人力資源信息系統(tǒng)，不僅降低人力資源部門(mén)的工作量，而且可以有效的提高工作效率 1,2。 隨著我國(guó)現(xiàn)代化 進(jìn)程的加快，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要支撐力量。人才優(yōu)勢(shì)即是企業(yè)優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)的繁榮發(fā)展密不可分。 人力資源管理系統(tǒng) 為企業(yè)的人力資源管理的重要工具，為企業(yè)爭(zhēng)取人才提供技術(shù)支持 3。 人才競(jìng)爭(zhēng)的加快對(duì)人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō) 不僅 是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也提出新的要求。提高企業(yè)人力資源管理水平，保障企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，是現(xiàn)代化企業(yè)對(duì)人力資源部門(mén)提出的新的要求。 我國(guó) 大中型 企業(yè)基本采用 人力資源管理系統(tǒng) 進(jìn)行辦公，但是對(duì)于人員組成較簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)量較少的企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)模式完成人力資源管理工作 4。 本人以某 大中型 企業(yè)的人力資源管理作為研究背景，針對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中存在的問(wèn)題，展開(kāi)研究，設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)了這套人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)涵蓋人力資源部門(mén)所有工作環(huán)節(jié)，可操作性強(qiáng)，同時(shí)具有普遍適應(yīng)性， 為企業(yè)的信息化建設(shè)提供技術(shù)支持。 第一章 緒論 2 第 二 節(jié) 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 展?fàn)顩r 企業(yè)資源計(jì)劃 系統(tǒng)簡(jiǎn)稱(chēng) 統(tǒng) 。最先誕生于美國(guó) 詢 企業(yè) ，是當(dāng)今社會(huì)比較成功的一套企業(yè)管理方法。 要運(yùn)用現(xiàn)代化手段制定的科學(xué)的管理方法，它通過(guò)對(duì)企業(yè)各種物流、信息流、資金流等各種資源的整合，及時(shí) 調(diào)整、有效組織整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，達(dá)到對(duì)企業(yè)的實(shí)時(shí)控制，這樣不僅減少庫(kù)存，縮短生產(chǎn)周期，而且可以減少資金的占用，降低生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 5。 自我國(guó)提出 “工業(yè)發(fā)展信息化 ”戰(zhàn)略以來(lái)， 為企業(yè)的首選管理軟件在推動(dòng)工業(yè)發(fā)展信息化方面起著舉足輕重的作用。它能夠解決企業(yè)財(cái)務(wù)、計(jì)劃以及供存銷(xiāo)等主要業(yè)務(wù)問(wèn)題，而且效果顯著，受到企業(yè)的青睞。因此， 件不單純是一個(gè)軟件，更是先進(jìn)的管理理念，是依靠信息技術(shù)手段構(gòu)建的有關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)流程的科學(xué)管理系統(tǒng)，蘊(yùn)含先進(jìn)的管理理念 6。 統(tǒng)主 要以信息技術(shù)為依托，結(jié)合先進(jìn)管理理念的系統(tǒng)，是為決策者提供信息和決策手段的一套管理系統(tǒng)。它以供應(yīng)鏈管理為核心思想，運(yùn)用功能擴(kuò)展算法構(gòu)架的一套綜合管理系統(tǒng)。 統(tǒng)脫離傳統(tǒng)企業(yè)管理理念的束縛，集合現(xiàn)代管理理念和先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，優(yōu)化企業(yè)資源，形成了現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式。 統(tǒng)順應(yīng)時(shí)代要求，合理分配企業(yè)資源，成為企業(yè)在信息時(shí)代生存和發(fā)展的必備武器。在改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程，提高管理效率，增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮重要作用 7 隨著經(jīng)濟(jì) 的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)越來(lái)越多的商機(jī)，同時(shí)也帶來(lái)很多挑戰(zhàn)， 中小 企業(yè) 面臨前 所未有的壓力。很多企業(yè)為了與新時(shí)代接軌，也做了很多努力，比如引進(jìn) 術(shù)改變成產(chǎn)工藝來(lái)提高產(chǎn)品質(zhì)量，引進(jìn)電子商務(wù)系統(tǒng)來(lái)擴(kuò)展市場(chǎng)。但是在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，要想取得一席之地，憑這些事不夠的 10。 因此， 統(tǒng)營(yíng)運(yùn)而生，它的出現(xiàn)不僅給企業(yè)在管理上提供理論基礎(chǔ)，而且對(duì)企業(yè)資源的整合和控制提供保證，是企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的得利助手。 第一章 緒論 3 展?fàn)顩r 人力資源管理系統(tǒng)是一門(mén)新興的，集信息學(xué)、管理學(xué)以及計(jì)算機(jī)科學(xué)為一體的綜合學(xué)科。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要要素，因此，人力資源成 為企業(yè)的重要資源。為此，企業(yè)要想適應(yīng)市場(chǎng)的變化，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期生存發(fā)展，靈活、快速 的，具有決策能力的人力資源管理 系統(tǒng) 是必須的。人是知識(shí)的載體，只有把知識(shí)的效用發(fā)揮到最大，土地、設(shè)備、資金等的作用才能發(fā)揮到極致 11。 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展史可以直觀體現(xiàn)人力資源管理借助信息發(fā)展提升的過(guò)程，人力資源管理系統(tǒng)起源于 20 世紀(jì) 60 年代末，經(jīng)過(guò) 將近 半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展形成現(xiàn)在成熟的人力資源管理系統(tǒng)，其主要發(fā)展史如下： 1. 20 世紀(jì) 60 年代末期，此時(shí)的人力資源管理系統(tǒng)只是自動(dòng)計(jì)算薪酬的工具，還不存在生成報(bào)表和數(shù)據(jù)分析的 功能，而且也不保存任何歷史數(shù)據(jù) 12。 2. 20 世紀(jì) 70 年代第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)，除了增加薪酬數(shù)據(jù)的歷史記錄，系統(tǒng)還初步具備生成報(bào)表和數(shù)據(jù)分析的功能 13。 3. 20 世紀(jì) 90 年代末期，人力資源系統(tǒng)可以對(duì)所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)進(jìn)行管理，而且在生成報(bào)表、數(shù)據(jù)分析和信息共享方面 設(shè)計(jì) 比較成熟 14。 我國(guó)一些 大中型 企業(yè)基本采用人力資源管理系統(tǒng)輔助人力資源管理，但是國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)昂貴的價(jià)格令很多中小型企業(yè)望而卻步。而且在我國(guó)人力資源制度不規(guī)范的情況下，國(guó)外的成熟度比較高的人力資源管理系統(tǒng) 在國(guó)內(nèi)的實(shí)用性和有效性有所降低 15。 近幾年，我國(guó)一些 大中型 企業(yè)開(kāi)始研發(fā)屬于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理系統(tǒng)，這樣不僅成本比較低，而且在下屬單位可以重復(fù)利用，符合企業(yè)的個(gè)性化需求。但是，由于企業(yè)開(kāi)發(fā)人員不是專(zhuān)業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)人員，難免會(huì)缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致系統(tǒng)缺陷比較多；另外，由于該軟件屬于企業(yè)內(nèi)部使用，不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因而開(kāi)發(fā)人員會(huì)放松警惕，敷衍了事，降低軟件的使用價(jià)值 16。 伴隨著信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理也處于快速發(fā)展階段，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的調(diào)查、研究 ，總結(jié)以下幾點(diǎn) ： 1. 人力資 源系統(tǒng)主要以處理事務(wù)和儲(chǔ)存數(shù)據(jù)為主，對(duì)人力資源管理的戰(zhàn)略性應(yīng)用不夠充分 ，本文在原來(lái)人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，在知識(shí)性和戰(zhàn)略性開(kāi)發(fā)方面更進(jìn)一步，更符合現(xiàn)代人力資源管理理念 17。 第一章 緒論 4 2. 目前我國(guó)對(duì)人力資源決策的研究相對(duì)比較少，或者研究比較淺。還有很多問(wèn)題值得深入研究和探討。 3. 國(guó)內(nèi)由于起步較晚，尤其利用和挖掘人才方面對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的研究不夠充分，因此在 利用先進(jìn)管理理念和新興技術(shù)方面還有很大擴(kuò)展空間 18。 與國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)相比，國(guó)外起步較早，系統(tǒng)的完整性和成熟度更高，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在： 1. 軟件 開(kāi)發(fā) 企業(yè) 的實(shí)力比較雄厚，在人才培養(yǎng)以及研發(fā)、市場(chǎng)推廣方面投入比較大，軟件適應(yīng)性更廣 19。 2. 國(guó)外的數(shù)據(jù)庫(kù) 企業(yè) 、硬件廠商以及咨詢 企業(yè) 合作比較密切，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局，開(kāi)發(fā)的軟件更具實(shí)力。國(guó)外經(jīng)濟(jì)的較快發(fā)展，管理理念比較先進(jìn)，其軟件蘊(yùn)含先進(jìn)管理理念 20 第 三 節(jié) 研究 目的 與意義 根據(jù)本人對(duì)某 中型 企業(yè)的調(diào)查、研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源的管理不夠重視， 投入力量不足， 主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1. 信息溝通不暢 該中型 企業(yè)人力資源管理部門(mén)對(duì)各種文件的發(fā)放一般采用局域網(wǎng)的形式發(fā)到各部門(mén)，然后由部門(mén)負(fù) 責(zé)人逐級(jí)發(fā)放，這樣不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且如果有員工休息、請(qǐng)假或者出差等， 會(huì)錯(cuò)過(guò)重要的通知，從而對(duì) 企業(yè) 或個(gè)人帶來(lái)不利影響。 2. 數(shù)據(jù)不同步 該中型 企業(yè)人力資源管理部門(mén)的各種業(yè)務(wù)信息一般存儲(chǔ)在部門(mén)負(fù)責(zé)人的計(jì)算機(jī)上。一旦有需要修改的數(shù)據(jù)，其他工作人員無(wú)法及時(shí)更新數(shù)據(jù)， 這就造成數(shù)據(jù)不能及時(shí)同步 22。 3. 數(shù)據(jù)查詢效率低 對(duì)于企業(yè)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的查詢，往往需要從大量的 格中調(diào)取數(shù)據(jù)，查找效率非常低。 面對(duì) 該 企業(yè)存在的以上問(wèn)題，本文提供了有效解決方案，主要體現(xiàn)在： 1. 信息的實(shí)時(shí)同步 人力資源管理系統(tǒng)，可以添加、刪 除以及修改后的數(shù)據(jù)持久的保存到服務(wù)器中 ，而且 所有客戶端查詢的數(shù)據(jù)都是同一份數(shù)據(jù)。 這樣人力資源工作人員可第一章 緒論 5 以快捷、方便的獲取有效數(shù)據(jù)。 2. 提高工作效率 通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，工作人員可以對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)查詢和標(biāo)準(zhǔn)化管理，避免工作人員與大量的數(shù)據(jù)、文件打交道，從繁瑣的工作中解脫出來(lái)，有效提高工作效率，減少文件的儲(chǔ)存空間，是人力資源管理部門(mén)現(xiàn)代化辦公的集中體現(xiàn) 23。 3. 為規(guī)范化建設(shè)人力資源提供技術(shù)支持。 以往的人力資源部門(mén)工作過(guò)程無(wú)人監(jiān)督和控制，隨意性比 較強(qiáng)，通常依據(jù)主觀判斷解決問(wèn)題，同樣的事情可能會(huì)出現(xiàn)不同的處 理結(jié)果，影響員工情緒。通過(guò)人力資源 管理 系統(tǒng)辦公，可以 通過(guò) 對(duì) 處理過(guò)程的一些數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)，起到實(shí)時(shí)監(jiān)控的作用，提高工作的透明度，增加可信度，為人力資源管理部門(mén)的規(guī)范化建設(shè)提供重要保障和技術(shù)支持 24。 尤其對(duì)于 大中型 企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員組成 復(fù)雜 ，負(fù)責(zé)管理的事情較多 ，因此通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，分類(lèi)管理， 可以提升人力資源部門(mén)的管控能力。對(duì)于企業(yè)在職人員，通過(guò)對(duì)單位編制和崗位編制的集中控制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人員和人工成本的有效控制，降低薪酬支出，提供企業(yè)效益 25。 同時(shí)通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)員工信息的 集中控制，可以根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)及表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)組成，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，提高員工的產(chǎn)出率，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力支撐。 另外，人力資源管理系統(tǒng)可以幫助人力資源部門(mén)制定合理的考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，提升企業(yè)人力資源管理水平 26 第 四 節(jié) 研究?jī)?nèi)容 及 擬 解決問(wèn)題 究?jī)?nèi)容 本文以某企業(yè)的人力資源管理為研究背景，開(kāi)發(fā)具有針對(duì)性的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程完全按照軟件開(kāi)發(fā)的六個(gè)階段進(jìn)行完成。本文的主要研究 內(nèi)容分別對(duì)開(kāi)發(fā)的 三個(gè)主要功能 展開(kāi)研究。 1. 系統(tǒng)管理層研究 第一章 緒論 6 系統(tǒng)管理層 主要研究包括 系統(tǒng)瀏覽信息、統(tǒng)計(jì)分析和決策支持等 三個(gè)主要管理層所涉及到的 功能。 瀏覽信息功能 是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工、部門(mén)和職位的日常信息快速查詢和瀏覽。瀏覽信息包括的人員基本信息、部門(mén)基本信息、職位基本信息以及綜合信息的查詢?yōu)g覽功能。企業(yè)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)主要人力資源部主要負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的人事部門(mén)等基本信息的決策管理的重要數(shù)據(jù)來(lái)源。統(tǒng)計(jì)信息功能實(shí)現(xiàn)人員統(tǒng)計(jì)、部門(mén)統(tǒng)計(jì)、職位統(tǒng)計(jì)等子功能。決策支撐功能實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)人力資源 管理的重大決策支持。 2. 系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)層功能研究 系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)層 主要研究包括 薪資管理、考勤管理、培訓(xùn)管理和績(jī)效管理等四大功能。 薪資管理能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工、部門(mén)和崗位的有效評(píng)價(jià)，提高內(nèi)部和外部的公平公正， 是利用人力資源管理系統(tǒng)完成企業(yè)員工的薪資變動(dòng)管理、薪資發(fā)放管理、薪資分析管理。企業(yè)用 通常采用培訓(xùn)管理方式 來(lái)提高企業(yè)員工業(yè)務(wù)水平。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理功能主要實(shí)現(xiàn)目的是幫助企業(yè)員工勝任所在崗位工作，并充分挖掘員工的潛能。培訓(xùn)管理功能的實(shí)現(xiàn)需要根據(jù)企業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)的變化和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，不斷調(diào)整培訓(xùn)策略和 培訓(xùn)技能。 企業(yè)員工各個(gè)崗位的考核體系標(biāo)準(zhǔn)制定 績(jī)效管理 辦法 ，對(duì)員工進(jìn)行考核 并給與 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 系統(tǒng)基礎(chǔ)層功能研究 系統(tǒng)基礎(chǔ)層 涵蓋了企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的 所有基礎(chǔ)信息功能，是系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)層的基石 。系統(tǒng)基礎(chǔ)層 將主要研究企業(yè) 人員管理、組織結(jié)構(gòu)管理和系統(tǒng)維護(hù)等 三大 功能。人員管理 主要研究包括 人事信息管理、勞動(dòng)合同管理、人事異動(dòng)管理等功能。組織結(jié)構(gòu)管理 主要研究包括 企業(yè)部門(mén)管理、職位管理等功能。系統(tǒng)維護(hù)功能 主要研究包括 用戶管理、日志管理 和 數(shù)據(jù)庫(kù)備份管理等功能。 解決問(wèn)題 本 人力資源管理系統(tǒng)基于 業(yè)資 源計(jì)劃管理模式，開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。通過(guò)該系統(tǒng)擬解決企業(yè)的人力資源管理發(fā)展瓶頸問(wèn)題，同時(shí)在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)上，主要解決系統(tǒng)實(shí)際業(yè)務(wù)需求、 系統(tǒng) 搭建和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等多方面問(wèn)題。 1. 擬解決 系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 的 搭建問(wèn)題 第一章 緒論 7 人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)框架、數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具、系統(tǒng)發(fā)布方式、系統(tǒng)模式設(shè)計(jì)的選擇對(duì)于系統(tǒng)的有效開(kāi)發(fā)具有十分重要的意義，是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)問(wèn)題。本系統(tǒng)在系統(tǒng) 系統(tǒng) 搭建上采用 005 作為主要開(kāi)發(fā) 系統(tǒng) ，使用 005 作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具，采用基于 B/S 模 式的系統(tǒng) 開(kāi)發(fā)模式，完成系統(tǒng)的搭建。 2. 擬解決人力資源管理實(shí)際業(yè)務(wù) 企業(yè)的人力資源管理 系統(tǒng) 是企業(yè)信息化管理進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)之一，開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，能夠提高企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)擬開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理過(guò)程中所涉及到的 員工管理、招聘管理、人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、文檔管理和報(bào)表管理等功能。 3 擬解決 系統(tǒng) 的 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 在人力資源管理系統(tǒng) 需求分析的基礎(chǔ)上需要完成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)將從 數(shù)據(jù)庫(kù)流圖、 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯模型設(shè)計(jì)、物理模型設(shè)計(jì) 和數(shù)據(jù)字典建立 等方面對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì) 。 第 五 節(jié) 本文組織結(jié)構(gòu) 本文共分 六 章 。 第一章闡述企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究背景、國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、研究目的與意義以及研究主要內(nèi)容及擬解決問(wèn)題。 第二章 首先講述企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境和開(kāi)發(fā)技術(shù)，分別介紹了 005、 005、 術(shù)和 據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)。之后介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程的模型分析，對(duì)瀑布式開(kāi)發(fā)過(guò)程模型、快速原型開(kāi)發(fā)模型和螺旋式開(kāi)發(fā)模型三個(gè)模型特點(diǎn)進(jìn)行了分析，最后對(duì)系統(tǒng)的需求分析過(guò)程進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述。 第三章 闡述企 業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析。首先對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述，之后描述了開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的總體目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了分析，對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)角色用例進(jìn)行了分析，最后簡(jiǎn)要描述了系統(tǒng)的非功能性需求。 第四章從系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)三個(gè)方面進(jìn)行了闡述。其中系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)介紹了系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、功能架構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行第一章 緒論 8 架構(gòu)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)從系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型設(shè)計(jì)、系統(tǒng)物理模型設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)字典三個(gè)方面進(jìn)行了闡述。 第 五 章講述 系統(tǒng)管理層、核心層和基礎(chǔ)層的主要功能的實(shí)現(xiàn)，最后對(duì)系統(tǒng)的發(fā)布與部署進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。 第六章為總結(jié)與展望 第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)分析 9 第二章 系統(tǒng) 相關(guān) 技術(shù)分析 本章從系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境、開(kāi)發(fā)技術(shù)、開(kāi)發(fā)過(guò)程模型分析和系統(tǒng) 需求分析過(guò)程等四個(gè)方面介紹系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的相關(guān)技術(shù)知識(shí)。 第 一 節(jié) 開(kāi)發(fā) 環(huán)境 005 005 是一套完整的開(kāi)發(fā)工具集，用于生成 用程序、 面應(yīng)用程序和移動(dòng)應(yīng)用程序。 +、 # 和 # 等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言全都使用相同的集成開(kāi)發(fā) 環(huán)境（ 利用此 以共享工具且有助于創(chuàng)建混合語(yǔ)言解決方案。 005 提供了如下整體功能： 1 實(shí)現(xiàn) 面向?qū)ο蟮木幊汰h(huán)境，而無(wú)論對(duì)象代碼是在本地存儲(chǔ)和執(zhí)行 。 2 實(shí)現(xiàn) 軟件部署和版本控制沖突最小化的代碼執(zhí)行環(huán)境。 3 實(shí)現(xiàn) 提高代碼執(zhí)行安全性的代碼執(zhí)行環(huán)境。 4 實(shí)現(xiàn) 消除腳本環(huán)境或解釋環(huán)境的性能問(wèn)題的代碼執(zhí)行環(huán)境。 5 實(shí)現(xiàn) 開(kāi)發(fā)人員在面對(duì)類(lèi)型大不相同的應(yīng)用程序（如基于 應(yīng)用程序和基于 應(yīng)用程序）時(shí)保持一致。 6 滿足 基于 代碼可與任何其他代碼集成。 005 通過(guò)提供熟知的、可共享的開(kāi)發(fā)環(huán)境，簡(jiǎn)化了開(kāi)發(fā)強(qiáng)大的、可靠地企業(yè)級(jí) 決方案的工作，并提高了開(kāi)發(fā)人員的開(kāi)發(fā)效率。預(yù)建的組件、編程向?qū)б约爸赜糜扇魏握Z(yǔ)言開(kāi)發(fā)的組件的能力，都可以顯著地縮減開(kāi)發(fā)時(shí)間?；谥悄芨兄?代碼自動(dòng)生成技術(shù)可以更快地產(chǎn)生正確代碼。強(qiáng)大的、端到端的對(duì)跨語(yǔ)言調(diào)試的支持增強(qiáng)了應(yīng)用程序的可操作性。 本 系統(tǒng) 中視圖和業(yè)務(wù)邏輯部分采用的是 005 行開(kāi)發(fā)的，該版本可以支持 有較第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)分析 10 強(qiáng)的擴(kuò)展性和靈活性，并且該版本的其他輔助設(shè)計(jì)功能也非常完善和穩(wěn)定。 005 構(gòu)查詢語(yǔ)言 )是一個(gè)功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)通用語(yǔ)言。 國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會(huì)）指出 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言。現(xiàn)在使用 常見(jiàn)關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)有： 等幾乎所有關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)。 言之所以如此廣泛的應(yīng)用，就在于它有著非常突出的優(yōu)點(diǎn)： (1) 結(jié)構(gòu)化語(yǔ)言； (2) 國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言。 005 作為一個(gè)較為全面的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，它所使用集成的商業(yè)智能工具可以提供了企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)管理。 005 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎是關(guān)系型的數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)可以為開(kāi)發(fā)者提供十分安全便捷的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)，從而構(gòu)建并管理針對(duì)業(yè)務(wù)的高性能、高可用性的應(yīng)用程序。 005 主要提供了企業(yè)管理器和服務(wù)管理器等工具。其中能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)管理進(jìn)行各種操作的企業(yè)管理器，其主要包括的內(nèi)容有數(shù)據(jù)庫(kù) 005 還提供了以下工具：查詢分析器、導(dǎo)入導(dǎo)出數(shù)據(jù)、事件探察器、聯(lián)機(jī)叢書(shū)等，但它們也都集成在了企業(yè)管理器中了。 005 數(shù)據(jù)庫(kù)可以為應(yīng)用程序和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用所調(diào)用。索引、視圖、存儲(chǔ)過(guò)程等是為了更加高效的使用 005 數(shù)據(jù)庫(kù)而定義的一些邏輯表或管理功能。 00