淺談新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的“四個創(chuàng)新”

淺談新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的 “ 四個創(chuàng)新 ” 在深入貫徹黨的十八大精神，全面建成小康社會的關(guān)鍵時期，在企業(yè)改革進入 “ 深水區(qū) ” 加快 “ 轉(zhuǎn)型升級 ” 的攻堅時期。新的一輪錯綜復(fù)雜的大變革、大調(diào)整、大改造和大發(fā)展勢在必行。作為共和國之“ 長子 ” ，中國鐵建肩負(fù)著重大的歷史責(zé)任。要發(fā)展好企業(yè)，更要保持好企業(yè)的社會主義屬性，這對于企業(yè)黨建思想政治工作來說，面臨前所未有的巨大壓力和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在新的形勢下，企業(yè)黨建思想政治工作只有緊跟形勢、與時俱進，堅持傳承與創(chuàng)新并舉，黨建與發(fā)展和鳴，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的地位和作用，才能 為企業(yè)發(fā)展助推給力，才能大有作為。 一要堅持觀念創(chuàng)新。 隨著經(jīng)濟全球化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的逐步確立，改革開放進一步的拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，尤其是隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)、層出不窮，給企業(yè)黨建政治工作帶來了新的機遇的同時，也使企業(yè)黨建思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。 堅持觀念創(chuàng)新，要堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo)。是否與時俱進、是否帶著發(fā)展的眼光看待問題，是判斷事物是與非、對與錯的基本原則，是否可持續(xù)發(fā)展，是檢驗企業(yè)黨建 思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。要堅持用 “ 三個有利于 ” 來衡量，用實踐來檢驗，即：看是否有利于促進生產(chǎn)力發(fā)展，是否有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益，是否有利于提高職工生活水平。只有這樣，黨建政治工作才能迸發(fā)活力，才能更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展、才能得到職工群眾的支持和擁護。 堅持觀念創(chuàng)新，要堅持以實事求是為原則。在經(jīng)濟社會急劇變革的時代背景下，人們因為受制于傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的影響，在思想觀念上受到誤導(dǎo)或錯覺的因素很多，黨建思想政治工作要在觀念上創(chuàng)新，引導(dǎo)人們明辨是非，確定新思維，樹立新觀念，適應(yīng)新形勢。要深刻認(rèn)識到這一現(xiàn)象存在的背景和現(xiàn)實 ，破除職工思想上的 “ 等、靠、要 ”和 “ 大鍋飯 ” ，引導(dǎo)職工樹立平等競爭的觀念、勞動致富的觀念等等，要用科學(xué)發(fā)展觀去引導(dǎo)，不能求全責(zé)備，吹毛求疵。 堅持觀念創(chuàng)新，要堅持以效率和效益為平衡。黨建思想政治工作的效果體現(xiàn)在人的觀念轉(zhuǎn)變上，它是無形的，不可以直接衡量；但是因其具備客觀存在的屬性，因而是可測的。評價黨建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重結(jié)果，看重人的轉(zhuǎn)變，看重文化氛圍的轉(zhuǎn)變和營造。黨建思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展來說是保障和促進，是動力引擎，但企業(yè)的發(fā)展最終還是要靠人來完成。 “ 人的因素第一 ” 是馬克思 主義的基本精神。黨建思想政治工作是不能和企業(yè)發(fā)展的效益等同的。 二要堅持機制創(chuàng)新。 企業(yè)是經(jīng)濟社會的主體，發(fā)展是企業(yè)的永恒主題。黨建思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，積極服務(wù)于、服從于企業(yè)發(fā)展大局。創(chuàng)新企業(yè)黨建政治工作，就要把黨建政治工作放在企業(yè)發(fā)展的大局中去思考、去研究、去創(chuàng)新。 首先，黨建思想政治工作要圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，大力開展形勢任務(wù)教育。形勢任務(wù)教育是黨建工作的重要組成部分，隨著企業(yè)改革的不斷深入，形勢任務(wù)教育的范圍和領(lǐng)域也在不斷延展和擴散。創(chuàng)新黨建思想政治工作，要擴大形勢任務(wù)教育范圍，除了宣 傳黨的路線方針政策和企業(yè)的形勢及精神文明建設(shè)內(nèi)容外，還要圍繞單位的經(jīng)濟活動，大力加強施工生產(chǎn)、經(jīng)營承攬、安全質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能、員工素質(zhì)、工作態(tài)度等內(nèi)容的教育，使員工深刻認(rèn)識到肩負(fù)使命的神圣和重要；要擴大形勢任務(wù)教育的深度，對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方向等深度解讀，人人皆知目標(biāo)、人人參與發(fā)展，從而凝聚員工精氣神。 其次，黨建思想政治工作要圍繞學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，大力抓好黨員教育。思想是行動的先導(dǎo)，理論是思想的指南。理論學(xué)習(xí)任何情況下都不能少。要以中心組學(xué)習(xí)、 “ 三會一課 ” 等為載體，緊跟形勢，抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大員工的思 想教育。要深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，以思想的大解放、大發(fā)展促進企業(yè)的大跨越、大發(fā)展。要深入職工群眾之中，多做一些實實在在的調(diào)查研究，解決職工思想中存在的問題和矛盾，研究制定切實可行的教育方式和方法，化解矛盾，理順情緒，實現(xiàn)和諧。 第三，黨建思想政治工作要結(jié)合實際工作，抓好考核提升。黨建思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟工作進行，不 能泛泛而談。要發(fā)揮黨員先鋒作用，就要對黨員的日常工作、工作質(zhì)量、安全、效益等方面有明確的考核目標(biāo)；要發(fā)揮黨支部作用，就要結(jié)合平時開展活動的情況、經(jīng)濟效益情況、職工隊伍建設(shè)情況等因素全面考核。要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，建立日常的思想政治工作考核機制，同職工收入報酬掛鉤，使黨建思想政治工作軟任務(wù)變成硬指標(biāo)；要提升員工隊伍的素質(zhì)，就要加大職工培訓(xùn)力度，提高職工政治、業(yè)務(wù)、文化素質(zhì)，用先進的科學(xué)技術(shù)武裝職工，培訓(xùn)有較高文化水平的管理人才，造就高質(zhì)量的技術(shù)工人。 三要堅持方法創(chuàng)新。 第一，黨建思想政治工作要以人為本。事 業(yè)成敗關(guān)鍵在人，黨建思想政治工作首先要堅持以人為本的戰(zhàn)略，在機制上創(chuàng)新，在方式方法上創(chuàng)新，從而最大限度地調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。要針對職工的思想反映實行單項灌輸與領(lǐng)導(dǎo)，職工之間雙向交流結(jié)合的新方式，克服傳統(tǒng)的 “ 我說你聽 ” 的工作方法，關(guān)心職工、尊重職工，平等相待、誠摯交往、以理服人。 第二，黨建思想政治工作要求新求活。面對新的形勢，黨建政治工作要有所創(chuàng)新，建立說服教育與開展豐富多彩、活潑多樣的活動相結(jié)合的新模式，根據(jù)不同的對象采用不同的方法，使思想政治工作的形式為職工群眾喜聞樂見，具有吸引力、感召力。黨建思想 政治工作者要善于抓機遇、抓熱點，善于發(fā)現(xiàn)職工中的閃光點。 第三，黨建思想政治工作要有的放矢，解決實際問題。要克服黨建思想政治工作中回避顯示、脫離實際、缺乏針對性的毛病，做到了解職工思想實際、了解職工最關(guān)心、最疑惑、最迫切希望我們說明和解決的問題，有的放矢，解開職工思想上的疙瘩。 四要堅持方式創(chuàng)新。 一是要真誠關(guān)心職工的切身利益。馬克思曾經(jīng)說過，人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)。企業(yè)發(fā)展、職工受益。要加大企務(wù)公開的力度，給職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使廣大職工了解企業(yè)發(fā)展、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展；要通過職代會、 民主管理大會等形式，動員職工積極參與企業(yè)管理、為企業(yè)發(fā)展積極出謀劃策。要為職工辦好事、辦實事，服務(wù)職工，多為職工謀利益，要想職工之所想，急職工之所急、辦職工之所需，就一定能得到職工群眾的擁護和支持，黨建思想政治工作也就取得了應(yīng)有的效果。 二是要真心讓職工當(dāng)家做主。全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，是黨的一貫原則。職工群眾當(dāng)家做主，包括主人翁意識、主人翁權(quán)利、主人翁責(zé)任和主人翁利益等等，其中主人翁權(quán)利是職工當(dāng)家作主的關(guān)鍵因素，在基層單位，如果沒有主人翁權(quán)利，當(dāng)家作主也就成了一句空話，職工群眾的積極性也調(diào)動不起來。深 化內(nèi)部管理上的改革，就是要改革哪些壓抑在職工積極性和創(chuàng)造性上的體制，真正賦予職工當(dāng)家作主的權(quán)利。把責(zé)權(quán)利的關(guān)系分解到每一名職工，使職工真正成為企業(yè)的主人。說主人話，做主人事。在企業(yè)發(fā)展過程中，黨組織要全心全意依靠工人階級，加大民主管理，使職工當(dāng)家作主真正體現(xiàn)在職工對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的參與上，體現(xiàn)在對單位生存、發(fā)展和責(zé)任上，體現(xiàn)在按勞分配來處理物質(zhì)利益上。 三是要真正理順職工情緒。積極的情緒能激發(fā)工作熱情，消極的情緒會削弱人的積極性。這是心理學(xué)中一條基本原理。在深化改革中，黨建思想政治工作的一項重要任務(wù)是理順 職工情緒，協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾。在日常工作和生活中，影響職工積極性的現(xiàn)象主要有：黨風(fēng)不正，少數(shù)黨員干部以權(quán)謀私，職工怨氣大，干群關(guān)系緊張，以罰代教，以罰代管，引發(fā)職工對單位管理的逆反情緒，賞罰不明，老實人吃虧而又無可奈何的情緒；工作生活中遇到困難，沒有得到及時解決的消極情緒等等。這些情緒如不及時理順，必將嚴(yán)重影響職工積極性，影響企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。黨建思想政治工作要有的放矢，做好工作。在企業(yè)發(fā)展中有些人對個人利益期望值偏高，當(dāng)現(xiàn)實不能達(dá)到期望時，會產(chǎn)生失望、不滿、離心力大。這些都需要做耐心細(xì)致的工作，認(rèn)真落實科學(xué) 發(fā)展觀，