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文檔簡介

1、班主任工作中表揚(yáng)與鼓勵的藝術(shù)班主任工作中表揚(yáng)與鼓勵的藝術(shù) 俗話說:良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。作為一名班主任,要時刻關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)的細(xì)微變化和點(diǎn)滴進(jìn)步,及時地加以引導(dǎo)、表揚(yáng)、鼓勵。班主任信任學(xué)生,尊重學(xué)生,就能喚起他們的自尊心、自強(qiáng)心,激勵他們發(fā)奮學(xué)習(xí),戰(zhàn)勝困難,產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)在動力。表揚(yáng)是對學(xué)生取得成績的公開贊美,其目的在于鼓勵先進(jìn),激勵后進(jìn),使正確的思想和言行得到認(rèn)可,并發(fā)揚(yáng)光大。學(xué)生都有強(qiáng)烈的自尊心,他們希望自己的成績受到教師的肯定和表揚(yáng)。當(dāng)他們的進(jìn)步得到承認(rèn)并受到表揚(yáng)時,就會萌發(fā)欣慰、幸福的內(nèi)心體驗(yàn),從而滿足自尊需要,激發(fā)他們采取更加積極的行動,去爭取更大的成績。 回憶我中小學(xué)時期的歲

2、月,班主任對學(xué)生的表揚(yáng)次數(shù)很少,往往只表揚(yáng)學(xué)習(xí)比較好的學(xué)生,其他方面則很少關(guān)注,比如有的學(xué)生繪畫和體育比較好而學(xué)習(xí)成績卻一般,這樣的學(xué)生班主任往往很少表揚(yáng)。表揚(yáng)用語也比較單調(diào),所用只不過某某某學(xué)習(xí)成績真不錯之類的話語。自然,從總體上來看見效甚微。 那么,作為班主任應(yīng)該怎樣表揚(yáng)自己的學(xué)生才能發(fā)揮其積極作用,激勵學(xué)生取得更全面的發(fā)展呢?下面我談一談自己的認(rèn)識: 首先,班主任不應(yīng)該吝嗇自己的表揚(yáng)用語。語言激勵是課堂教學(xué)中常用的也是最主要的激勵方式。孩子愛聽表揚(yáng),根據(jù)這一特點(diǎn),在教學(xué)過程中,如遇學(xué)生表現(xiàn)出色,及時表揚(yáng),既能使個人獲得滿足感,又能調(diào)動其他學(xué)生的積極性。在課堂上,學(xué)生往往希望得到老師的關(guān)注

3、,而教師給學(xué)生的鼓勵和表揚(yáng)正是學(xué)生所需要的,他覺得自己在老師心目中是很重要的,自然而然課堂上學(xué)習(xí)的積極性就高了。此外,教師的鼓勵與表揚(yáng)又會使學(xué)生充滿自信心,更積極地用語言和繪畫表達(dá)自己的內(nèi)心世界。 其次,班主任要把握好表揚(yáng)的度。度的把握程度,直接關(guān)系到表揚(yáng)效果的質(zhì),因此,班主任應(yīng)善于把握度,做到表揚(yáng)有度。表揚(yáng)是通過外部動機(jī)的作用,使被表揚(yáng)者造成一種愉快的情緒體驗(yàn),從而引發(fā)行為動機(jī),強(qiáng)化其正確的思想行為。行為科學(xué)表明:每個人都對自己有一個期望值。若表揚(yáng)等于期望值則效果一般;若表揚(yáng)小于期望值則效果差;若表揚(yáng)大于期望值則效果好。若表揚(yáng)過度,則給人以廉價表揚(yáng)之感。多年的實(shí)踐表明,表揚(yáng)學(xué)生應(yīng)有分寸,客觀

4、、合理、公正、公平。對于問題生應(yīng)優(yōu)先考慮給與表揚(yáng),重點(diǎn)表揚(yáng)。可能班主任的一次不經(jīng)意的表揚(yáng)便能激發(fā)問題生的上進(jìn)熱情,從而促成轉(zhuǎn)化。對于優(yōu)等生應(yīng)慎表揚(yáng),多鼓勵。適當(dāng)有度的表揚(yáng)應(yīng)注意以下幾點(diǎn): (1)典型性:表揚(yáng)應(yīng)考慮到在學(xué)生中的典型性,受表揚(yáng)的學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)應(yīng)確實(shí)比班級里一般同學(xué)表現(xiàn)突出或是帶有某些需要肯定的特點(diǎn),這樣使學(xué)生學(xué)有榜樣,既教育了個體,又教育了集體。 (2)及時性:當(dāng)一件先進(jìn)事例發(fā)生時,班主任應(yīng)抓住時機(jī),立即作出積極的反應(yīng),及時給與肯定與表揚(yáng)。這樣不僅能維護(hù)作出先進(jìn)事例者本人的積極性,還能促進(jìn)班集體向上的心理產(chǎn)生。 (3)發(fā)展性:作為班主任應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待每一個學(xué)生,注重觀察每一個

5、學(xué)生的細(xì)微變化。每一個學(xué)生都是發(fā)展變化的個體,要能及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的進(jìn)步給與肯定和表揚(yáng)。 (4)范圍性:表揚(yáng)如何掌握,必須根據(jù)具體情況而定。通常情況下,良好的班集體實(shí)施表揚(yáng)的范圍應(yīng)窄一點(diǎn),以突出典型,使大部分學(xué)生向榜樣學(xué)習(xí);(班主任)而班級氛圍較差的班集體,表揚(yáng)是范圍要寬一點(diǎn),因?yàn)檫@樣的班集體中不良習(xí)慣有一定的市場,如表揚(yáng)過窄,就會使被表揚(yáng)者陷入孤立之中,不能充分發(fā)揮先進(jìn)的積極作用。 再次,班主任應(yīng)該運(yùn)用多種多樣的表揚(yáng)方法對學(xué)生進(jìn)行表揚(yáng)。常用的方法主要有以下四種: (1)鼓勵性表揚(yáng) 當(dāng)學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)工作和活動中表現(xiàn)出某種程度的進(jìn)步時,哪怕這種進(jìn)步極其微小,甚至帶有某些偶然因素,班主任也應(yīng)以敏銳的

6、洞察力,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的求進(jìn)愿望和點(diǎn)滴進(jìn)步,予以鼓勵。 (2)肯定性表揚(yáng)當(dāng)學(xué)生經(jīng)過較長時間的努力,在一方面或幾方面取得較為明顯的進(jìn)步時,班主任要在適當(dāng)時機(jī)公開而鄭重的給予肯定性表揚(yáng)。確切、中肯的肯定性表揚(yáng),會給學(xué)生留下終生難忘的深刻的印象,對其以后的發(fā)展有極大影響。 (3)期望性表揚(yáng) 心理學(xué)告訴我們,當(dāng)班主任對學(xué)生寄于熱切希望時,就容易發(fā)現(xiàn)學(xué)生的長處,使學(xué)生感到親切、信任,形成師生關(guān)系的良性循環(huán)。否則,不善于期待學(xué)生進(jìn)步的班主任,往往對學(xué)生的不足過分挑剔,多使用消極性的語言,這種苛求常會引起學(xué)生的逆反心理,不利于教育。班主任期望學(xué)生進(jìn)步,就易發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn),稍見長進(jìn),就喜形于色,自然會給學(xué)生以潛移默

7、化的激勵,日積月累,師生雙方形成良好的心理相容,產(chǎn)生情感諧振。在這樣的情感基礎(chǔ)上,班主任的期望和要求易被學(xué)生所接受,成為學(xué)習(xí)進(jìn)步的動力。特別是在最少期望時贊揚(yáng)學(xué)生,不但容易讓學(xué)生領(lǐng)受你的贊揚(yáng),內(nèi)心還會產(chǎn)生壓力,沒做好,還被老師贊揚(yáng),真不好意思,這種壓力會激發(fā)學(xué)生更加努力。 (4)誘導(dǎo)性表揚(yáng) 當(dāng)學(xué)生在某一方面取得成績并表現(xiàn)出某種良好的發(fā)展趨勢時,班主任有責(zé)任冷靜、客觀地對學(xué)生的主觀條件加以分析,如果確信學(xué)生適于朝此方向發(fā)展,就應(yīng)給予肯定和誘導(dǎo)。使學(xué)生在受到表揚(yáng)的同時,明確自己朝什么方向努力和發(fā)展。誘導(dǎo)性表揚(yáng)能啟動、增強(qiáng)學(xué)生的求知欲望,調(diào)動持久的學(xué)習(xí)積極性,是對學(xué)生的發(fā)展施加影響的得力手段,用之得當(dāng),效果必佳。 最后,班主任還應(yīng)當(dāng)注意一些表揚(yáng)中的事項(xiàng)。表揚(yáng)是一種教育藝術(shù),正確實(shí)施,效果顯著;運(yùn)用不當(dāng),則事與愿違。因此,在表揚(yáng)時還需注意以下事項(xiàng): (1)實(shí)事求是 要深入了解具體的情況,當(dāng)學(xué)生確實(shí)表現(xiàn)好時,就給予恰如其分的表揚(yáng)。 (2)表揚(yáng)應(yīng)該避免隨意性 表揚(yáng)應(yīng)該有一定的目的性、針對性。根據(jù)班級的現(xiàn)狀,以及近期要解決的問題,慎重地考慮表揚(yáng)的事例與對象。效果佳的表揚(yáng)是產(chǎn)生在班主任認(rèn)真考慮研究、掌握班集體現(xiàn)狀、了解學(xué)生心態(tài)的基礎(chǔ)上的。隨意的表揚(yáng),看到一點(diǎn)說一點(diǎn),不但不能收到表揚(yáng)的效果,還容易產(chǎn)生一些消極作用。廉價

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