非人力資源主管的人力資源管理課件(PPT 68頁)

1、 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 重慶人事科主管重慶人事科主管郭建漳郭建漳 Nov.15, 2013非人力資源主管的人力資源管理 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 1 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 2學(xué)員學(xué)習(xí)本課程后，應(yīng)能學(xué)員學(xué)習(xí)本課程后，應(yīng)能-熟悉企業(yè)文化及組織架構(gòu)了解員工的招募及任用流程了解人才梯隊(duì)建設(shè)體系

2、及對組織的意義能夠運(yùn)用制度工具管理部屬、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)能夠營造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 3思想思想制度、制度、規(guī)范規(guī)范CIS企業(yè)文化企業(yè)文化思想使命理念價(jià)值觀愿景 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 4 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 人資人資營業(yè)部（門）主管營業(yè)部（門）主管用人單位用人單位工作

3、項(xiàng)目：工作項(xiàng)目：根據(jù)年度營業(yè)人根據(jù)年度營業(yè)人力編制力編制, ,提報(bào)人力提報(bào)人力計(jì)劃計(jì)劃根據(jù)總經(jīng)理經(jīng)營根據(jù)總經(jīng)理經(jīng)營計(jì)劃調(diào)整人力需求計(jì)劃調(diào)整人力需求工作項(xiàng)目：工作項(xiàng)目：審核營業(yè)人力需審核營業(yè)人力需求合理性求合理性及時(shí)知會用人單及時(shí)知會用人單位需配合事項(xiàng)位需配合事項(xiàng)工作項(xiàng)目：工作項(xiàng)目：核準(zhǔn)人力需求核準(zhǔn)人力需求8 8號號-10-10號號6 6號號-7-7號號3030號號-5-5號號 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 發(fā)布招募訊息發(fā)布招募訊息透過各種渠道收透過各種渠道收集應(yīng)征資料集應(yīng)征資料( (如人如人才市場

4、才市場/ /人才庫人才庫/ /網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)/ /報(bào)紙等報(bào)紙等) )收集資料收集資料, ,依人才依人才規(guī)格書面審核后規(guī)格書面審核后, ,將資料轉(zhuǎn)送人資部將資料轉(zhuǎn)送人資部2人資人資營業(yè)內(nèi)勤營業(yè)內(nèi)勤發(fā)布招募訊息發(fā)布招募訊息透過各種渠道收透過各種渠道收集應(yīng)征資料（如人集應(yīng)征資料（如人才市場才市場/ /人才庫人才庫/ /網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)/ /報(bào)紙等）報(bào)紙等）人資人資18 8號號 25 25號號 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 人資人資人資人資內(nèi)勤內(nèi)勤人資人資復(fù)試官復(fù)試官簡歷篩選簡歷篩選（重點(diǎn)在人（重點(diǎn)在人才規(guī)格）才規(guī)格）

5、短息平臺或短息平臺或電話通知合電話通知合格人員在指格人員在指定營業(yè)所面定營業(yè)所面試試執(zhí)行面試的執(zhí)行面試的各項(xiàng)行政作各項(xiàng)行政作業(yè)業(yè)初試初試?yán)碡泦T、士理貨員、士多業(yè)代初試多業(yè)代初試合格者資料合格者資料送營業(yè)所長送營業(yè)所長書審書審復(fù)試復(fù)試?yán)碡泦T、士多業(yè)理貨員、士多業(yè)代二次面談（若代二次面談（若距離太遠(yuǎn)，可網(wǎng)距離太遠(yuǎn)，可網(wǎng)絡(luò)視頻面談）絡(luò)視頻面談）合格者由營業(yè)部合格者由營業(yè)部（門）主管核決（門）主管核決8 8號號 25 25號號了解、評估、反饋了解、評估、反饋 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 1 1、報(bào)到時(shí)間

6、規(guī)定：、報(bào)到時(shí)間規(guī)定： 經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后始安排新人報(bào)到。 每月報(bào)到日限為每月1日(遇休息日順延)。 2 2、新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)辦理的手續(xù)：、新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)辦理的手續(xù)： A.證件交驗(yàn)：學(xué)歷證明、身份證、戶口頁及原單位離職證明 B.健康證辦理：（兩周之內(nèi)）需交付區(qū)（縣）級以上衛(wèi)生防疫部門 出具的食品業(yè)從業(yè)人員體檢合格證明,復(fù)印件交付 人資,原件部門保存?zhèn)洳?C.新人訓(xùn)當(dāng)天簽訂“勞動合同” D.辦理員工證、考勤卡2626號號 30 30號號協(xié)協(xié)助助跟跟催催 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 80、90后特點(diǎn)：1

7、、想要錢（成就感）；2、培訓(xùn)需求強(qiáng)烈；3、在乎品牌；4、需要反饋；5、事業(yè)上的機(jī)會；6、生活與工作的平衡；7、被關(guān)注。任用追蹤：1、心談：鼓勵、信任、表現(xiàn)；2、跟線輔導(dǎo)：技巧、方法、關(guān)系建立；3、關(guān)注職涯發(fā)展；4、循序漸進(jìn)。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 新人訓(xùn)練新人訓(xùn)練通識訓(xùn)練通識訓(xùn)練專業(yè)訓(xùn)練專業(yè)訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練在職訓(xùn)練自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理高階管理高階管理發(fā)展訓(xùn)練發(fā)展訓(xùn)練依職能

8、之依職能之管理訓(xùn)練管理訓(xùn)練進(jìn)階性之進(jìn)階性之管理訓(xùn)練管理訓(xùn)練基本之領(lǐng)導(dǎo)管理訓(xùn)練基本之領(lǐng)導(dǎo)管理訓(xùn)練專業(yè)性訓(xùn)練專業(yè)性訓(xùn)練-進(jìn)階進(jìn)階-基礎(chǔ)基礎(chǔ)自我加強(qiáng)訓(xùn)練自我加強(qiáng)訓(xùn)練策略性策略性管理性管理性技術(shù)性技術(shù)性教育培訓(xùn)體系教育培訓(xùn)體系教教練練 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 11甄選甄選培育培育考核考核任用任用培育方式培育方式：集中培訓(xùn)和OJT相結(jié)合培育時(shí)間培育時(shí)間：一年（2013.7.1-2014.6.30）培育分類：培育分類： （1）導(dǎo)師培育（OJT及心談） （2）管理類培訓(xùn)（人資主導(dǎo)）集中訓(xùn)練 （3）專業(yè)類培

9、訓(xùn)（部門主導(dǎo)）人才梯隊(duì)建設(shè)人才梯隊(duì)建設(shè)遠(yuǎn)航專案遠(yuǎn)航專案樹樹立立典典型型培培養(yǎng)養(yǎng)接接班班人人 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 1 1、入職簽定合同時(shí)間：入職簽定合同時(shí)間：1 1個(gè)月內(nèi)個(gè)月內(nèi)2 2、合同填制規(guī)范：親筆字、正楷、無涂改合同填制規(guī)范：親筆字、正楷、無涂改3 3、合同到期是否續(xù)簽：提前作業(yè)合同到期是否續(xù)簽：提前作業(yè)4 4、異動（不同公司之間）、不同用工方式，重簽合同異動（不同公司之間）、不同用工方式，重簽合同5 5、試用期轉(zhuǎn)正試用期轉(zhuǎn)正6 6、協(xié)商一致解除合同的作業(yè)時(shí)間協(xié)商一致解除合同的作業(yè)時(shí)

10、間7 7、女工特殊時(shí)期的法律規(guī)定女工特殊時(shí)期的法律規(guī)定8 8、因病或工傷期滿等不能勝任工作不續(xù)簽合同因病或工傷期滿等不能勝任工作不續(xù)簽合同日常管理中注意日常管理中注意勞動合同法勞動合同法事項(xiàng)事項(xiàng) 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 人事作業(yè)權(quán)限表人事作業(yè)權(quán)限表 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reser

11、ved. 績效考核績效考核工作改善工作改善派職、升遷派職、升遷意見溝通意見溝通薪資調(diào)整薪資調(diào)整員工職涯規(guī)劃員工職涯規(guī)劃人力發(fā)展計(jì)劃人力發(fā)展計(jì)劃 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 考核第等考核第等等第定義等第定義分配分配比例比例%A+卓越: 績效遠(yuǎn)超過預(yù)期010A超越標(biāo)準(zhǔn): 績效超過預(yù)期2030B達(dá)到目標(biāo): 績效達(dá)到預(yù)期5060C部分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn): 績效達(dá)到部分標(biāo)準(zhǔn)1015D未達(dá)標(biāo)準(zhǔn): 績效未達(dá)預(yù)期且不能被接受05 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All

12、 rights reserved. 分?jǐn)?shù)從高到低排列，分配各等第；最近一次考核與晉升有關(guān)；年度考核分?jǐn)?shù)從高到低排列，分配各等第；最近一次考核與晉升有關(guān)；年度考核等第與升級調(diào)薪有關(guān)。等第與升級調(diào)薪有關(guān)。不不參加參加考核：考核：A、考核期間仍在試用期者；B、考核期間尚在留職停薪者；C、考核期間在崗日未滿三個(gè)月者；不得核定為不得核定為A A等：等：考核期內(nèi)有小過（含）以上處分者；考核期內(nèi)在崗日滿三個(gè)月，但不滿四個(gè)月者；考核期內(nèi)病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)缺勤超過10天者：考核期內(nèi)有曠工記錄者；不得核為不得核為A+A+等：等：考核期內(nèi)有處分記錄者；考核期內(nèi)在崗日滿四個(gè)月，但不滿五個(gè)月者；考核期

13、內(nèi)病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)缺勤超過5天者；考核期內(nèi)有曠工記錄者； 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 年度工作目標(biāo)設(shè)定年度工作目標(biāo)設(shè)定( (SMART-SMART-法則法則) ) Specify Specify 明確的、具體的明確的、具體的Measurable Measurable 可衡量的，可度量的可衡量的，可度量的Achievable Achievable 可完

14、成的、可達(dá)成的可完成的、可達(dá)成的RelevantRelevant 相關(guān)的相關(guān)的Trakable Trakable 可追蹤的，可監(jiān)督考核的可追蹤的，可監(jiān)督考核的 （基于時(shí)間的）（基于時(shí)間的） 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 以以崗位說明書崗位說明書規(guī)定的各崗位最高職等職級為上限，超過最高職等職級的不再調(diào)薪。規(guī)定的各崗位最高職等職級為上限，超過最高職等職級的不再調(diào)薪。年度考年度

15、考核第等核第等一般情況一般情況全年累計(jì)只有一全年累計(jì)只有一次考核記錄者次考核記錄者A+升3級升2級A升2級升1級B升1級不升級C不升級不升級D降1級降1級 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 晉升職務(wù)原任職務(wù)晉升條件職等職務(wù)職等職務(wù)任原職年限教育訓(xùn)練11經(jīng)理11副理24個(gè)月以上完成儲備干部培訓(xùn)10非主管職12個(gè)月以上10副理9處長24個(gè)月以上10非主管職12個(gè)月以上9處長8副處長18個(gè)月以上9非主管職9個(gè)月以上8副處長7科長18個(gè)月以上8非主管職9個(gè)月以上7科長6副科長12個(gè)月以上7非主管職6個(gè)月以上6

16、副科長5組長12個(gè)月以上6非主管職6個(gè)月以上5組長4副組長12個(gè)月以上5非主管職6個(gè)月以上4副組長4非主管職6個(gè)月以上主管職晉升條件主管職晉升條件 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 確定存在的問確定存在的問題并達(dá)成共識題并達(dá)成共識確定問題確定問題產(chǎn)生的原因產(chǎn)生的原因確定需要采確定需要采取的行動并取的行動并達(dá)成共識達(dá)成共識為行動提供為行動提供必要的資源必要的資源監(jiān)督并及監(jiān)督并及時(shí)反饋時(shí)反饋如何對待績效不佳者？如何對待績效不佳者？ 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding

17、Corp. All rights reserved. 不太好的消息不太好的消息好消息好消息“漢堡漢堡”原則原則 Hamburger ApproahHamburger Approah先表揚(yáng)特定的成就，給予真心的肯定先表揚(yáng)特定的成就，給予真心的肯定然后提出需要改進(jìn)的然后提出需要改進(jìn)的“特定特定”的行為表現(xiàn)的行為表現(xiàn)最后以肯定和支持結(jié)束最后以肯定和支持結(jié)束 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 考勤管理考勤管理1、超過上班時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)刷卡者為遲到，超過上班時(shí)間15分鐘（不含）以上刷卡者依規(guī)定辦理請假手

18、續(xù)；下班時(shí)間提早5分鐘（含）以內(nèi)刷卡者為早退，超過5分鐘（不含）以上提早刷下班卡者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。2、員工因故未刷卡，需注明原因并呈核其部主管，如系漏刷，須經(jīng)其主管簽核證明其出勤（每月限兩次），簽核權(quán)限：科長。3、周六、周日及節(jié)假日加班須提前申請并被核準(zhǔn)六職等（含）以上按8小時(shí)為上限；其他人員依實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 4、員工請假需填寫請假申請單，出差/外勤需填寫出差/外勤申請單，請假/出差/外勤需呈權(quán)責(zé)主管簽核后執(zhí)行（可于OA中進(jìn)行，均需確認(rèn)職務(wù)代理人）。提醒：嚴(yán)禁代

19、簽到、虛假考勤，違者雙方當(dāng)日按曠工處理并記大過一次。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 1、出差、外勤核決權(quán)限：科長（含正組代科）：2天（含）處長（含正科代處）：2天以上，5天以下（含）理級（含正處代經(jīng)理）：5天以上，10天以下（含）部或部門主管：15天（含）以下總經(jīng)理：15天（不含）以上 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 2、請休假期間職務(wù)代理人核決權(quán)限范圍：A 財(cái)務(wù)核決權(quán)限：行使被代理人之財(cái)務(wù)核決權(quán)，但需

20、依下述規(guī)范執(zhí)行：（1）得行使財(cái)務(wù)核決權(quán)之職務(wù)代理人是指有核決權(quán)限之處/部（含）以上主管職人員；（2）職務(wù)代理人對自己管轄部門內(nèi)業(yè)務(wù)的核決權(quán)限，仍維持代理人自己的核決權(quán)限。B 人事核決權(quán)限：職務(wù)代理人在代理工作期間，經(jīng)被代理人同意，可在本人職務(wù)權(quán)限內(nèi)行使請休假之核決權(quán)限。除此之外，代理人無權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)；C 代理人無權(quán)代理被代理人進(jìn)行合同、協(xié)議書之簽定。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 1、假別(14種)：事假、應(yīng)屆生事假、病假、婚假、喪假、有薪事假、帶薪年休假、孕檢假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、

21、哺乳假、公假、停工留薪期、周六假請休假管理請休假管理 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 員工請休假規(guī)定明細(xì)表員工請休假規(guī)定明細(xì)表假別假別假假 期期 規(guī)規(guī) 定定特殊規(guī)定特殊規(guī)定證明文件證明文件薪薪 資資 計(jì)計(jì) 算算備備 注注本薪本薪 加給加給全勤獎全勤獎績效獎金績效獎金事假事假 全年不得超過12天（年中到職者按比例遞減）一次不得超過5天 依請假時(shí)間扣發(fā)不發(fā)功能人員按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放（營業(yè)直接人力不折算）1、遇節(jié)假日、休息日順延；2、若請假天數(shù)超過規(guī)定上限，可提報(bào)簽呈特簽，并注明理由。應(yīng)屆生應(yīng)

22、屆生事假事假應(yīng)屆畢業(yè)生回校進(jìn)行畢業(yè)論文答辯或考試以30個(gè)日歷天數(shù)為限相關(guān)學(xué)校證明依請假時(shí)間扣發(fā)不發(fā)遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。病假病假一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請休15天以下的區(qū)（縣）級（含）以上醫(yī)院診斷證明依請假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行不發(fā)1、如病情緊急，首次申請病假時(shí)，對就診醫(yī)院等級不受前述規(guī)定限制，但需加蓋急診章，后續(xù)治療必須轉(zhuǎn)至規(guī)定醫(yī)院；2、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；3、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。一個(gè)自然月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請休15天（含）以上的區(qū)（縣）級（含）以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院掛號單、診斷證明、病歷、有

23、檢查/化驗(yàn)報(bào)告的應(yīng)附相應(yīng)報(bào)告單員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?；榧倩榧倌校?5周歲（含）以上 / 女：23周歲（含）以上： 10天男：25周歲以下 / 女：23周歲以下：3天結(jié)婚登記日起一年內(nèi)，可分兩次休完結(jié)婚證書照發(fā)照發(fā)照發(fā)功能人員按當(dāng)月實(shí)際出

24、勤天數(shù)，依比例發(fā)放（營業(yè)直接人力不折算）1、年齡以出生日周歲計(jì)算；2、遇節(jié)假日、休息日順延。喪假喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完1、死亡證明2、關(guān)系證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延。有薪有薪事假事假員工調(diào)轉(zhuǎn)人事/保險(xiǎn)關(guān)系:1天可分兩次使用商調(diào)函/保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)人事/保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入后，此假作廢。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 假

25、別假別假假 期期 規(guī)規(guī) 定定特殊規(guī)定特殊規(guī)定證明文件證明文件薪薪 資資 計(jì)計(jì) 算算備備 注注本薪本薪 加給加給全勤獎全勤獎績效獎金績效獎金帶薪年休假帶薪年休假1、員工在集團(tuán)內(nèi)連續(xù)工作滿一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：（累計(jì)滿一年之次日起至12月31日之日歷天數(shù)/365天）*員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)若折算后不足1整天的，不享受；超過1整天的，則依實(shí)際折算小時(shí)數(shù)（四舍五入取整）享受。2、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天； 員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天； 員工累計(jì)工作滿20年以上的，帶薪年休假15天。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

26、： 累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年度連續(xù)請哺乳假2個(gè)月（含）以上的。照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)1、詳見帶薪年休假管理辦法；2、遇節(jié)假日、休息日順延孕檢假孕檢假定期產(chǎn)前檢查時(shí)間按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天。必須符合計(jì)劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)懷孕28周以前，每四周一次；懷孕29-35周，每二周一次；懷孕36周后直至分娩，每一周一次。晚育晚育陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假女方晚育的，給予男方陪產(chǎn)假7天。必須符合計(jì)劃生育規(guī)定出生證、準(zhǔn)生證/獨(dú)生子女

27、證照發(fā)照發(fā)不發(fā)1、遇節(jié)假日、休息日順延；2、已婚婦女二十四周歲（含）以上第一次生育的為晚育；3、陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，且一次性休畢；4、若公司所投保險(xiǎn)生育險(xiǎn)提供陪產(chǎn)津貼者，公司則不支付薪資。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 假別假別假假 期期 規(guī)規(guī) 定定特特 殊殊 規(guī)規(guī) 定定證明文件證明文件薪薪 資資 計(jì)計(jì) 算算備備 注注本薪本薪加給加給全勤獎全勤獎績效績效獎金獎金 產(chǎn)假產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天

28、；4、晚育產(chǎn)假天數(shù)請參照當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定。1、必須符合計(jì)劃生育規(guī)定2、參照國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定辦理出生證、診斷證明、準(zhǔn)生證/獨(dú)生子女證照發(fā)照發(fā)不發(fā)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；2、生育二胎（含）以上者，另需提供再生一胎生育證；3、若公司所投保險(xiǎn)生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資。女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）：1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天；2、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天。診斷證明1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；2、已婚未育/已婚已育一個(gè)子女的或合法已育多個(gè)子女的，流產(chǎn)時(shí)可申請此假，且給薪；3、不符合計(jì)劃生育政策的（含未婚流產(chǎn)/已婚已育多位子

29、女且已超生的)，享受流產(chǎn)假，但無薪。4、若公司所投保險(xiǎn)生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資。哺乳假哺乳假符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后，因嬰兒體弱多病，撫育嬰兒確有困難，并提供醫(yī)院證明者，經(jīng)本人申請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長以6個(gè)月（180天）為限。醫(yī)療單位診斷為體弱兒的相關(guān)證明不享受當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司發(fā)放的哺乳假津貼者，哺乳假期間，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放，即（本薪+加給）*80%不發(fā)1、投保生育險(xiǎn)者，應(yīng)按地方法規(guī)辦理； 哺乳時(shí)間有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每班

30、勞動時(shí)間內(nèi)哺乳時(shí)間合計(jì)增加1小時(shí)。照發(fā)照發(fā) 照發(fā) 照發(fā) 無 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 假別假別假假 期期 規(guī)規(guī) 定定特特 殊殊 規(guī)規(guī) 定定證明文件證明文件薪薪 資資 計(jì)計(jì) 算算備備 注注本薪本薪加給加給全勤獎全勤獎 績效獎金績效獎金公假公假女員工按計(jì)劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術(shù)當(dāng)日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息一天。診斷證明 照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延。 留守假留守假因經(jīng)營管理需要，于春節(jié)長假、國慶節(jié)長假（如國慶節(jié)與中秋節(jié)連休，則合并計(jì)算）留守者，可于當(dāng)年度補(bǔ)休此假。簽核版留

31、守單照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)1、休假不得與會議安排沖突；2、確因工作因素，當(dāng)年度未休畢，得遞延一年，仍有未休畢者，以簽呈形式特批，得以一倍工資折現(xiàn)。工傷假工傷假員工因工負(fù)傷的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。診斷證明、簽核版工傷報(bào)告，勞動能力鑒定委員會鑒定報(bào)告1、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不含年終獎金、加班費(fèi)的員工受傷前12個(gè)月的平均工資；若入職不足12個(gè)月者，按實(shí)際工作月數(shù)的平均工資發(fā)放；若入職不足1個(gè)月者，按已核準(zhǔn)的敘薪標(biāo)準(zhǔn)，依標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算月工資發(fā)放（不含績效獎金）。 2、當(dāng)?shù)卣C布的社會保險(xiǎn)政策已規(guī)定了停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放

32、標(biāo)準(zhǔn)的從其標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但在計(jì)算月平均工資時(shí)應(yīng)剔除年終獎金、加班費(fèi)因素。1、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算；2、該假別的終止時(shí)間可參照勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論。曠工曠工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過3天；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過6天。曠工當(dāng)日扣發(fā)曠工當(dāng)日扣發(fā)不發(fā)不發(fā) 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 假期計(jì)算單位假期計(jì)算單位1、“小時(shí)小時(shí)”為計(jì)算單位：帶薪年休假、加班倒休、為計(jì)算單位：帶薪年休假、加班倒休、事假、病假、應(yīng)屆生事假；事假、病假、應(yīng)屆生事假；2、 “4小時(shí)小時(shí)/半天半天”為計(jì)算單位：有薪事假、曠工

33、、為計(jì)算單位：有薪事假、曠工、孕檢假；孕檢假；3、 8小時(shí)小時(shí)/天天”為計(jì)算單位：公假、婚假、喪假、產(chǎn)為計(jì)算單位：公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、留守假、工傷假；假、晚育陪產(chǎn)假、留守假、工傷假；4、“月月”為計(jì)算單位：哺乳假；為計(jì)算單位：哺乳假；5、一個(gè)自然月中應(yīng)出勤天數(shù)全部休假（含產(chǎn)假、哺一個(gè)自然月中應(yīng)出勤天數(shù)全部休假（含產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、病假）為長假。乳假、工傷假、病假）為長假。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 35員工獎懲管理員工獎懲管理 2013 Tingyi (Cayman Isl

34、ands) Holding Corp. All rights reserved. 36 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 37 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 38 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 39 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights r

35、eserved. 40 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 41 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 42 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 43 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 44 2013 Tingyi (Cayman

36、Islands) Holding Corp. All rights reserved. 45 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 46離職管理：離職管理：1、辦理員工離職的依據(jù)： 員工辭職或用人單位辭退員工及合同期滿不續(xù)簽等，均依集團(tuán)勞動合同管理辦法的相關(guān)規(guī)定辦理。2、離職申請的審批： 2.1 以下情形由員工本人填寫同仁離職申請表： A員工提出解除勞動合同； B雙方協(xié)商一致解除勞動合同； C合同期滿員工提出不續(xù)簽； D 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 2.2 以下情形由用人單位直接主管填寫同仁離職

37、申請表，經(jīng)人事單位會簽，依核決權(quán)限呈報(bào)： A用人單位提出解除勞動合同； B合同期滿用人單位提出不續(xù)簽； C勞動合同終止的其他情形。 2.3同仁離職申請表經(jīng)用人單位主管審核后，應(yīng)于預(yù)定離職日十日前交人事單位會簽（因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同的、試用期內(nèi)離職的情形除外），以利人事單位及時(shí)辦理相關(guān)人事手續(xù)。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 47 2.4 人事單位在會簽因本人提出辭職而離職之審批資料時(shí)，應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行離職面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司的意見，填寫離職人員面談記錄表。

38、對工人申請辭職之狀況人事單位要及時(shí)掌握，并對主動離職的工人進(jìn)行離職面談。 2.5 試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日以書面形式通知公司；非試用期內(nèi)員工辭職，需提前三十日以書面形式通知公司。否則，需按由此給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3 離職的工作交接： 3.1同仁離職申請表完成審批程序后，應(yīng)及時(shí)交付人事單位，人事單位將表單存檔，并通過郵件告知離職人員所屬單位主管。 3.2 離職人員所屬單位主管收到已核準(zhǔn)的員工離職審批資料后，應(yīng)組織安排好離職人員離崗的工作交接；因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同的員工，憑公司通知或公告辦理工作交接。工作交接時(shí)，需填寫員工異動交接清冊（涉及資訊部的移交項(xiàng)目按資訊部發(fā)布

39、的相關(guān)操作手冊在OA中提報(bào)），由離職人員直屬主管審核，所屬人事單位會簽，再上一階主管核準(zhǔn)。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 48 3.3 離職人員辦理工作交接時(shí)，其主管人員應(yīng)督導(dǎo)其及時(shí)嚴(yán)格辦理工作交接，不合之處予以更正。如離職人員按正常手續(xù)工作交接完畢并離崗后，再發(fā)現(xiàn)有財(cái)務(wù)或?qū)ν鈶?yīng)收帳務(wù)虧欠未清，其單位主管須協(xié)助法務(wù)單位進(jìn)行追索，并視情形，可由人事單位提案對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲處。4 離職手續(xù)的辦理：離職員工憑已核準(zhǔn)的員工異動交接清冊到人事單位按照當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T的要求和程序，辦理勞動合同解除、終止和

40、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。5 離職人員薪資的核發(fā)： 5.1 離職人員已按本辦法將離職手續(xù)辦理完備者，依其在崗最后一個(gè)月實(shí)際出勤核發(fā)薪資(含績效獎金)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5.2離職手續(xù)未按本辦法之規(guī)定辦理完備者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等暫不予發(fā)放，直至離職手續(xù)辦理完備時(shí)始得發(fā)放。 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 49入職1個(gè)月：離職與HR關(guān)系較大；入職3個(gè)月：離職與直接上級關(guān)系較大；入職6個(gè)月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大；入職1年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大；入職3年：離職與發(fā)展平

41、臺關(guān)系較大；入職6年：離職的可能性很小。136136離職定律離職定律 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 薪資結(jié)構(gòu)：薪資結(jié)構(gòu)：（本薪（本薪+ +加給加給+ +全勤獎全勤獎+ +加班費(fèi)加班費(fèi)+ +績效獎金）績效獎金）* *地區(qū)權(quán)數(shù)地區(qū)權(quán)數(shù)+ +各項(xiàng)津貼各項(xiàng)津貼/ /補(bǔ)助補(bǔ)助 其中：其中：固定部分固定部分 本薪、加給、全勤獎本薪、加給、全勤獎 變化部分變化部分 1 1、本薪、本薪 職員：薪點(diǎn)值職員：薪點(diǎn)值* *薪點(diǎn)薪點(diǎn) 薪酬管理薪酬管理 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holdin

42、g Corp. All rights reserved. 注注: 1: 1、每點(diǎn)點(diǎn)值為人民幣、每點(diǎn)點(diǎn)值為人民幣6.86.8元。元。 2 2、凡薪點(diǎn)已達(dá)各職等之最高級者，除升等外，薪點(diǎn)不再遞增。、凡薪點(diǎn)已達(dá)各職等之最高級者，除升等外，薪點(diǎn)不再遞增。職等職等/ /級級一一二二三三四四五五六六七七八八九九十十十一十一十二十二十三十三十四十四1 12132132402402762763393393923925345346656658988981170117014141414176017602086208626372637322432242 2221221249249286286350350405405

43、5495496816819179171192119214431443179017902128212826902690328832883 32302302592592972973613614184185635636986989379371213121314711471182118212170217027432743335333534 42382382682683073073733734314315785787147149569561235123515001500185118512212221227972797341734175 5247247277277317317384384444444593

44、5937317319759751257125715281528188218822254225428502850348134816 62552552862863273273953954564566076077477479959951279127915571557191219122296229629032903354635467 7264264296296338338406406469469622622764764101410141300130015861586194219422338233829562956361036108 82722723053053483484174174824826376

45、37780780103310331322132216141614197319732381238130093009367436749 928028031431435835842942949549565165179779710531053134413441643164320032003242324233063306337393739101028928932332336836844044050850866666681381310721072136513651671167120332033246524653116311638033803111129729733333337937945145152152

46、168168183083010911091138713871700170020642064250725073169316938673867121230630634234238938946246253453469569584684611111111140914091729172920942094254925493222322239323932131331431435135139939947347354754771071086386311301130143114311757175721252125259125913275327539963996141432332336036040940948548

47、555955972572587987911491149145214521786178621552155263326333329332940614061151533133137037042042049649657257273973989689611691169147414741815181521852185267526753382338241254125161633933937937943043050750758558575475491291211881188149614961843184322162216271727173435343541894189171734834838838844044

48、051851859859876976992992912071207151715171872187222462246275927593488348842544254181835635639739745045052952961161178378394594512271227153915391900190022762276280128013541354143184318191936536540740746146154154162462479879896196112461246156115611929192923072307284328433595359543824382202037337341641

49、647147155255263763781381397897812651265158315831958195823372337288528853648364844474447薪點(diǎn)表薪點(diǎn)表 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 初任員工起薪標(biāo)準(zhǔn)初任員工起薪標(biāo)準(zhǔn)功能功能學(xué)歷學(xué)歷/ /崗位崗位起薪標(biāo)準(zhǔn)起薪標(biāo)準(zhǔn)任用職務(wù)任用職務(wù)職等職等/ /職級職級事務(wù)幕僚事務(wù)幕僚( (企劃企劃) )高中高中辦事員辦事員一一/ /一一中專中專辦事員辦事員一一/ /二二大專大專經(jīng)辦員經(jīng)辦員二二/ /一一大專及以上大專及以上( (企劃

50、營運(yùn)推廣執(zhí)行企劃營運(yùn)推廣執(zhí)行) )經(jīng)辦員經(jīng)辦員二二/ /一一大本大本經(jīng)辦員經(jīng)辦員二二/ /六六重點(diǎn)大本重點(diǎn)大本一級經(jīng)辦員一級經(jīng)辦員三三/ /六六碩士碩士主辦員主辦員四四/ /十十博士博士專員專員六六/ /二二營業(yè)營業(yè)直營業(yè)代直營業(yè)代直營業(yè)代直營業(yè)代二二/ /二二其他業(yè)代其他業(yè)代其他業(yè)代其他業(yè)代二二/ /一一士多業(yè)代士多業(yè)代士多業(yè)代士多業(yè)代一一/ /三三 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 非職員（理貨員）非職員（理貨員）注：若注：若12001200* *地區(qū)權(quán)數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則地區(qū)權(quán)數(shù)低于當(dāng)?shù)刈?/p>

51、低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為本薪，不做地區(qū)權(quán)數(shù)處理以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為本薪，不做地區(qū)權(quán)數(shù)處理本薪本薪12001200* *地區(qū)權(quán)數(shù)地區(qū)權(quán)數(shù) 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 職等職等 主管主管 team leader職能加給職能加給 事務(wù)事務(wù) 行銷行銷 生產(chǎn)生產(chǎn) 職務(wù)加給職務(wù)加給 加給加給 十四十四 總經(jīng)理總經(jīng)理 1100011000 十三十三 副總經(jīng)理副總經(jīng)理85008500 十二十二 協(xié)理協(xié)理/ /廠長廠長 60006000 十一十一 經(jīng)理經(jīng)理50005000 十十 副理副理 4000400

52、02000200020002000九九 處長處長 320032001600160016001600八八 副處長副處長 210021001050105010501050七七 科長科長 500500250250250250六六 副科長副科長 450450225225225225五五 組長組長 140140 四四 副組長副組長 100 一級理貨員一級理貨員8080二級理貨員二級理貨員160160加加 給給 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 1.1. 遲到或早退遲到或早退一次一次職員扣發(fā)職員扣發(fā)2020元元，

53、非職員非職員扣發(fā)扣發(fā)1010元元。2.2. 遲到或早退遲到或早退三次（含）以上三次（含）以上及有病、事、產(chǎn)假、及有病、事、產(chǎn)假、工傷假、留職停薪等及曠工記錄者不發(fā)。工傷假、留職停薪等及曠工記錄者不發(fā)。3.3. 員工辭職或被公司除名而員工辭職或被公司除名而殘?jiān)職堅(jiān)抡咭宦刹话l(fā)。者一律不發(fā)。4.4. 新到職者及合同到期公司新到職者及合同到期公司不續(xù)簽者不續(xù)簽者，依當(dāng)月在崗，依當(dāng)月在崗天數(shù)按比例發(fā)放。天數(shù)按比例發(fā)放。 發(fā)放規(guī)范發(fā)放規(guī)范: :發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): :職職 員員 160160元元/ /月月 非職員（理貨員、導(dǎo)購促銷員）非職員（理貨員、導(dǎo)購促銷員） 6060元元/ /月月全勤獎全勤獎 2013

54、 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 加班費(fèi)加班費(fèi) 職員常班：周六加班計(jì)職員常班：周六加班計(jì)2 2倍加班費(fèi)倍加班費(fèi) 法定節(jié)日出勤計(jì)發(fā)法定節(jié)日出勤計(jì)發(fā)3 3倍加班工資倍加班工資職員時(shí)薪的計(jì)算職員時(shí)薪的計(jì)算職員基本薪資指本薪、加給職員基本薪資指本薪、加給全年平均每月計(jì)薪資天數(shù)全年平均每月計(jì)薪資天數(shù)21.7521.75天天小時(shí)薪資公式：（本薪小時(shí)薪資公式：（本薪+ +加給）加給）/21.75/8/21.75/8 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights

55、reserved. 績效獎金績效獎金月獎A=獎金基數(shù)*職務(wù)權(quán)數(shù)*達(dá)成系數(shù) 獎金基數(shù)部門部門崗位崗位獎金基數(shù)獎金基數(shù) 營業(yè)營業(yè)直營業(yè)務(wù)直營業(yè)務(wù) 12001200經(jīng)銷業(yè)務(wù)經(jīng)銷業(yè)務(wù) 10001000士多業(yè)代（一職等）士多業(yè)代（一職等）700700理貨員理貨員450450企劃企劃產(chǎn)品人產(chǎn)品人 12001200市調(diào)市調(diào)/ /媒體媒體/ /營運(yùn)營運(yùn)950950其他其他非業(yè)務(wù)非業(yè)務(wù)550550 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 職務(wù)權(quán)數(shù)達(dá)成系數(shù)達(dá)成系數(shù)=1+0.02=1+0.02* *N (N=N (N=實(shí)際達(dá)成實(shí)

56、際達(dá)成-100-100） 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 月獎B=（本薪+加給）*達(dá)成系數(shù)*在崗系數(shù) 達(dá)成系數(shù)：在崗系數(shù)：（當(dāng)月日歷天數(shù)-休假天數(shù)）/當(dāng)月日歷天數(shù)注：休假為當(dāng)月病事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、曠工及留職停注：休假為當(dāng)月病事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、曠工及留職停 薪等未在崗天數(shù)的累計(jì)薪等未在崗天數(shù)的累計(jì)月銷售達(dá)成率非年薪科級(含)以上人員非年薪科級以下人員理貨員90%(含)-95%0.130.080.0895%(含)-100%0.280.190.19100%(含)-105

57、%0.500.330.33105%(含)-110%0.630.50達(dá)成率每增加5%，月獎月數(shù)以0.1個(gè)月遞增110%(含)-115%0.750.70115%(含)-120%0.930.93120%(含)-125%1.201.20125%(含)-130%1.501.50130%(含)-135%1.671.67135%(含)-140%1.831.83140%(含)-145%2.002.00145%(含)-150%2.172.17150%(含)-155%2.332.33155%(含)-160%2.502.50160%(含)-165%2.672.67165%(含)-170%2.832.83170%(含

58、)-175%3.003.00175%(含)-180%3.173.17180%(含)-185%3.333.33185%(含)-190%3.503.50190%(含)-195%3.673.67195%(含)-200%3.833.83200%(含)-205%4.004.00達(dá)成率每增加5%月獎月數(shù)以0.17個(gè)月遞增 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 各地生活消費(fèi)指數(shù)、人力市場狀況不同，地區(qū)權(quán)數(shù)不同職員與基本薪資部分有關(guān)及績效獎金部分均需作地區(qū)權(quán)數(shù)處理。地區(qū)地區(qū)地區(qū)權(quán)數(shù)地區(qū)權(quán)數(shù)重慶市重慶市1.011.01成都

59、成都/ /攀枝花攀枝花/ /德陽德陽1.011.01四川其他四川其他0.90.9貴陽貴陽1.011.01貴州其他貴州其他0.90.9昆明昆明1.011.01云南其他云南其他0.960.96 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 津貼包括：功能津貼、駐勤津貼、調(diào)遷津貼、特別津貼、津貼包括：功能津貼、駐勤津貼、調(diào)遷津貼、特別津貼、 其他津貼其他津貼補(bǔ)助包括：電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、配車補(bǔ)助、租房補(bǔ)助補(bǔ)助包括：電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、配車補(bǔ)助、租房補(bǔ)助各項(xiàng)津貼各項(xiàng)津貼/ /補(bǔ)助補(bǔ)助職等職等功能津貼功能津貼2-72-7職等職等400400直營（直線人力）津貼直營（直線人力）津貼 2013 Tingyi (Cayman Islands) Holding Corp. All rights reserved. 調(diào)遷調(diào)遷/ /駐勤津貼駐勤津貼定義：調(diào)出地與調(diào)入地之間距離定義：調(diào)出地與調(diào)入地之間距離60km60km（含）以上，（含）以上，200km200km（不含）以下為（不含）以下為駐勤駐勤 調(diào)出地與調(diào)入地之間距離調(diào)出地與調(diào)入地之間距離200km200km（含）以上為（