《工會法》和《勞動合同法》解析

1、工會法和勞動合同法解析第一章工會法 我國第一部工會法于1950年由中央人民政府頒布實施的；1992年曾經(jīng)作過一次修訂；2001年10月27日，第九屆全國人大常委會第二十四次會議通過了全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定。一、關(guān)于工會的活動準(zhǔn)則 工會法第四條規(guī)定：“工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。” 二、關(guān)于發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益職能 1、為了突出和強(qiáng)調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，工會法第二條規(guī)

2、定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！蓖瑫r第六條又規(guī)定了：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！边@一規(guī)定保障了工會組織切實發(fā)揮作用，保護(hù)和調(diào)動了廣大職工的積極性。（案例一）本市某建筑工程公司總經(jīng)理李某在2008年看到市場出現(xiàn)了一股房地產(chǎn)開發(fā)熱，于是提出了實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，從替他人蓋房子變?yōu)樽陨w自賣房子。于是馬上向銀行貸款購買地皮搞房地產(chǎn)開發(fā)，使公司丟失了許多原來的承包項目，后來隨著國家房控政策的出臺，房地產(chǎn)熱迅速降溫，公司陷入了困境。 公司工會主席汪某根據(jù)廣大職工的意見提出召開職代會，總經(jīng)理李某當(dāng)即表

3、示反對，但在汪某極力爭取下最終能夠順利召開。職工代表紛紛發(fā)言，強(qiáng)烈要求免去李某總經(jīng)理的職務(wù)，并民主選舉產(chǎn)生汪某為新總經(jīng)理，汪某在經(jīng)過上級工會和公司工會同意后辭去工會主席職務(wù)，走馬上任總經(jīng)理，公司終于擺脫困境扭虧為盈，走上正常發(fā)展的軌道。案例分析： （1）關(guān)于工會的性質(zhì)和地位。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。本案中工會主席汪某能夠根據(jù)廣大職工的意見提出召開職代會，充分體現(xiàn)了工會的維權(quán)職能。 （2）關(guān)于工會在行使民主管理方面的權(quán)利。公司通過召開職代會罷免了李某，選舉汪某為新任總經(jīng)理的行為，是

4、依法維護(hù)了職工通過職代會行使民主管理的權(quán)利。 （3）關(guān)于工會主席的工作調(diào)動。汪某因工作需要調(diào)動工作崗位，在經(jīng)得上級工會和公司工會同意后首先辭去工會主席職務(wù)，然后才走馬上任公司總經(jīng)理的職務(wù)，這一行為符合法定的程序。 2、當(dāng)前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣工資、不提供勞動安全保護(hù)，甚至限制人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。對此，工會有責(zé)任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)職工勞動權(quán)益的問題進(jìn)行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進(jìn)一步激化，維護(hù)社會的穩(wěn)定。 （案例二）番禺首飾廠的一位外來工叫阿喜，有一天，人事部找到阿喜，要收回他的廠牌修改上面的進(jìn)廠日期。阿喜拒絕后被人事

5、部總監(jiān)和人事部經(jīng)理叫到辦公室，阿喜堅持，如果一定要修改廠牌，公司可以將他開除，并按照新的勞動合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭執(zhí)，驚動了駐廠的印度籍管理人員。兩名高層其中一人用英語向印度籍管理人員解釋此事?！翱赡苁欠g錯誤的原因”，印度籍管理人員也與阿喜發(fā)生沖突，并當(dāng)眾打了阿喜一巴掌。阿喜在8樓食堂拿起小刀捅殺的兩名女上司，之后阿喜覺得自己無法逃脫法律的制裁，于是跑上樓頂跳樓身亡。 3、工會法第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的，工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以要求

6、縣級以上人民政府依法作出處理?！痹黾舆@些規(guī)定，將有利于工會開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，增強(qiáng)工會組織的凝聚力,更好地發(fā)揮工會的作用。（案例三） 2011年9月某家具廠接到一張數(shù)量較大的訂單，總經(jīng)理黃某認(rèn)為如果要按時完成訂單，國慶節(jié)職工將不能放假。于是，工廠在30日中午發(fā)出了緊急通知：為按時完成生產(chǎn)任務(wù)，工廠決定國慶節(jié)不放假，全體職工照常上班，工資按雙倍發(fā)放，每天晚上必須工作到10時才能下班，不執(zhí)行者一律開除。廠工會知道后立即指出通知內(nèi)容不合法，要求依法予以糾正，在工會的多次爭取下黃某收回了通知，最后由職工自愿報名加班完成了任務(wù)。案例分析： （1）黃某未與工會和職工協(xié)商，單方?jīng)Q定職工必須加班加點的

7、做法是錯誤的，按照法律規(guī)定公司必須要與工會和職工協(xié)商后方能安排職工加班加點。 （2）工會基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)有關(guān)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況。工會發(fā)現(xiàn)廠方隨意安排職工加班加點，侵犯了職工的勞動權(quán)益，及時向廠方提出要求依法糾正，是符合法律規(guī)定的做法，是維護(hù)職工合法權(quán)益的正確行為。三、關(guān)于新建企業(yè)組建工會 1、最大限度地把職工組織到工會中來，保障工會更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好新建企業(yè)組建工會工作，是工會的一項基礎(chǔ)性任務(wù)。 （案例四）本市某服裝廠有30多名工人，老板林某對工人十分嚴(yán)厲，隨意打罵或辭退工人，經(jīng)常加班加點且沒有加班費(fèi)，工人們?yōu)榱藸幾h自己的合法權(quán)益，商議大家組織起來成

8、立工會。林某知道后便對工人說：聽說你們想成立工會，開什么玩笑，你們只有初中文化，有的還是小學(xué)，懂得什么叫工會嗎？只有大型國有企業(yè)才需要成立工會，我們這種小廠是不需要成立工會的。于是，林某就千方百計地阻撓成立工會的事情。 案例分析：工會法第三條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。本案中工人們雖然只有初中或小學(xué)的文化程度，但是，法律規(guī)定不論教育程度高低都有依法參加和組織工會的權(quán)利。因此，林某的行為是違反法律規(guī)定的。2、為了保證組建工會工作的順利進(jìn)行，工會法第十條規(guī)定：

9、“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 3、針對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會組建工作存在阻力、進(jìn)展緩慢、覆蓋率偏低的狀況，工會法第十一條規(guī)定：上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。通過上級工會的指導(dǎo)和幫助，加強(qiáng)基層工會建設(shè)。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的行為，依法追究其法律責(zé)任。（案例五）本市某紡織廠于1986年成立工會，2007年企業(yè)進(jìn)行股份制改造，精簡機(jī)

10、構(gòu)企業(yè)轉(zhuǎn)制，成立有限責(zé)任公司，新任總經(jīng)理鄒某只設(shè)立四部一室，沒有設(shè)置工會組織機(jī)構(gòu)，原工會主席田某剛好到齡退休，于是工會工作無人過問。2008年上級工會派人到公司檢查工作時發(fā)現(xiàn)公司沒有人負(fù)責(zé)工會的事情，一問工人，大家說好像在企業(yè)改制時工會就被撤銷了。案例分析： （1）企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)制時，工會能不能被撤銷呢？工會法第十二條規(guī)定：任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。只有基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷時，該工會組織才可以相應(yīng)撤銷，并要報告上一級工會。 （2）某紡織廠作為一個民事主體，雖然經(jīng)過轉(zhuǎn)制改名為有限責(zé)任公司，企業(yè)負(fù)責(zé)人也發(fā)生了變化，但是，原來紡織廠的債權(quán)債務(wù)，仍然應(yīng)當(dāng)由有

11、限責(zé)任公司承擔(dān)，紡織廠的工會組織，也應(yīng)當(dāng)自然成為有限責(zé)任公司的工會組織。至于沒有人負(fù)責(zé)工會的工作，并不能說工會組織就已經(jīng)撤銷了。本案中，田某退休后，有限責(zé)任公司應(yīng)盡快補(bǔ)選新的工會主席，完善工會的日常工作。四、關(guān)于工會專職干部的設(shè)置和對工會干部的保護(hù) 1、過去，國有企業(yè)中的工會干部屬于國家干部，基本是專職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制企業(yè)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)在要求各單位一律設(shè)置專職工會干部是不實現(xiàn)的，但是同時在企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們能夠有充分的時間和精力從事工會工作。 2、工會法第十三條作出了較為靈活的規(guī)定：“職

12、工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會和企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。”這樣的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，根據(jù)實際需要，既可以是專職的，也可以是兼職的，比較適應(yīng)各種不同的情況。 3、基層工會干部維護(hù)職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報復(fù)。如以各種理由解除為職工維權(quán)的基層工會干部的勞動合同，或者將其調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，或者在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同等等。在保障工會維護(hù)職工利益的同時，也迫切需要保護(hù)工會干部自身的合法權(quán)益。 4、工會法規(guī)定：“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討

13、論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！薄盎鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同自動延長、延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間除個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！保ò讣┠吵薪?jīng)常發(fā)生顧客順手牽羊的情況，為了鼓勵員工與這種情況作斗爭，公司規(guī)定員工發(fā)現(xiàn)小偷要當(dāng)場抓獲，對可疑顧客可以進(jìn)行檢查，并承諾對員工給予獎勵。2011年8月，員工宋某發(fā)現(xiàn)一女顧客好像把一瓶護(hù)膚品往風(fēng)衣里塞，到出口處將其截住，女顧客非常緊張，拔腿就跑，被宋某拉

14、住，風(fēng)衣被扯破，受損女顧客狀告公司。于是，公司便將宋某辭退，工會主席馬某知道后據(jù)理力爭，要求公司收回決定，第二天公司通知調(diào)動馬某并免去其主席的職務(wù)。案例分析：（1）工會法第21條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。本案中宋某只是執(zhí)行公司制度，公司沒有理由因此辭退宋某，工會有權(quán)對企業(yè)違反法律規(guī)定單方面解除勞動合同提出重新研究處理的要求。 （2）工會法第17條規(guī)定：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。

15、因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。因此，公司是不能夠單方面隨意調(diào)動工會主席馬某的工作崗位，只有經(jīng)過法定程序，召開會員大會或者會員代表大會討論通過，才可以罷免工會主席。五、關(guān)于工會與企業(yè)平等協(xié)商 工會法規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。”“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”（案例七）2010年某公司招聘鐘某為臨時

16、工，每月工資1400元，工會主席萬某知道此事后立即向經(jīng)理說，我們公司不是簽訂集體合同了嗎？里面規(guī)定最低工資為1500元。經(jīng)理卻說那是針對正式工而言，不包括臨時工，萬某堅持集體合同適用所有的職工，而不應(yīng)區(qū)分正式工和臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商不成，工會主席萬某支持鐘某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按照每月不低于1500元支付工資，并補(bǔ)發(fā)原工資差額部分。案例分析： （1）工會法第六條規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。職工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。本案中公司簽訂的集體合同規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，而公司與鐘某訂

17、立勞動合同時約定的工資為1400元，明顯低于集體合同的工資標(biāo)準(zhǔn)，這是不符合法律的規(guī)定。 （2）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。這里并沒有區(qū)分正式工和臨時工，而是適用于全體職工。公司以鐘某是臨時工為理由，否定鐘某享有公司訂立集體合同中規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，是錯誤的。工會主張鐘某應(yīng)當(dāng)享有集體合同規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇的意見，并支持依法申請仲裁的行為是正確的。 （3）最終，勞動爭議仲裁委員會裁決公司必須按照每月不少于1500元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資給鐘某，并要補(bǔ)發(fā)鐘某原來工資的差額部分1200元。六、關(guān)于工會經(jīng)費(fèi) 工會法規(guī)定，各種所有制企業(yè)以及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)撥繳工會經(jīng)費(fèi)

18、，明確：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費(fèi)?！薄捌髽I(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（案例八）某化肥廠經(jīng)營不善陷入困境，未能按時歸還銀行貸款，被銀行起訴，法院在強(qiáng)制執(zhí)行時發(fā)現(xiàn)廠工會賬戶上仍有資金，于是要求銀行將資金劃撥以償債務(wù)。銀行職員說，這是廠工會經(jīng)費(fèi)，是不能劃撥的，法院則認(rèn)為工會經(jīng)費(fèi)也是工廠的財產(chǎn)，誰阻撓就拘留誰，銀行職員最后只好將工會經(jīng)費(fèi)劃撥。廠工會知道后，將此事報告了上級工會，上級工會出面向法院說明此款是工會經(jīng)費(fèi)，依法是不

19、能劃撥的。案例分析： （1）工會法規(guī)定，國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。工會依法取得社會團(tuán)體法人資格，具有獨(dú)立的法律地位，享有自己獨(dú)立的財產(chǎn)權(quán)，獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。本案中，法院雖然是一個司法機(jī)關(guān)，但同樣也要遵守法律的規(guī)定。 （2）工會與企業(yè)是兩個不同的法律主體，各自獨(dú)立享有自己的權(quán)利、承擔(dān)自己的義務(wù)，不能相互混淆。企業(yè)欠債無力償還，只能執(zhí)行企業(yè)的財產(chǎn)，而不能因為工會存在于企業(yè)當(dāng)中而執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)。最高人民法院還明確規(guī)定了基層法院在審理案件時，不應(yīng)將工會經(jīng)費(fèi)視為所在企業(yè)的財產(chǎn)來清償債務(wù)，不能強(qiáng)行劃

20、撥工會經(jīng)費(fèi)或者以工會財產(chǎn)償還企業(yè)債務(wù)。 七、關(guān)于法律責(zé)任 在修改工會法中，總結(jié)實踐經(jīng)驗，有針對性地確立和完善相應(yīng)的法律責(zé)任制度，對貫徹實施工會法，維護(hù)國家法律的尊嚴(yán)是必要的，一部法律如果沒有法律責(zé)任制度，法律就等于是一紙空文。因此，修正案增加了法律責(zé)任這一章節(jié)。八、關(guān)于工會與黨政的關(guān)系 企業(yè)工會工作條例規(guī)定，企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。（案例九）某廠職工朱某，因工資問題與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，朱某依法向勞動爭議仲裁委申訴，廠長接到開庭通知書后，委托廠工

21、會主席作為其代理人，在仲裁庭上代表廠長與朱某對簿公堂，工會主席雖然極不情愿，但仍然無奈地接受了委托。案例分析：（1）工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)誰的合法權(quán)益，這是一個不言而喻的問題。工會法規(guī)定，工會作為職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，其基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 （2）工會主席雖然也是企業(yè)的一員，在生產(chǎn)經(jīng)營活動方面接受企業(yè)行政的領(lǐng)導(dǎo)，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)。但是，在事關(guān)維護(hù)職工合法權(quán)益的問題上，工會主席必須旗幟鮮明地站在職工的一方立場上，否則就是不稱職。 （3）工會主席是否可以以自己個人的名義接受委托參加仲裁或者訴訟活動。

22、本人是持反對意見的，如果工會主席在庭上慷慨陳詞地痛斥職工，回到企業(yè)后怎么樣才能讓廣大職工信服這樣的工會主席還能夠代表自己的利益呢？ （4）對此，工會法第二十一條規(guī)定：職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。本案中，工會主席是絕對不能也不應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的委托擔(dān)任代理人的。第二章勞動合同法 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，全國人大常委會于2007年6月29日制訂了中華人民共和國勞動合同法，自2008年1月1日起施行。一、勞動合同法的立法目的1、為了進(jìn)一步完善勞動

23、合同制度。勞動合同法實施之前，勞動合同制度是由勞動法以及相關(guān)法規(guī)、司法解釋構(gòu)成，存在問題比較突出，例如：勞動合同短期化、濫用試用期、濫設(shè)違約金、濫用勞務(wù)派遣、新的用工主體缺乏規(guī)范管理等。 2、進(jìn)一步明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同在于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡。3、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是合作的、長期的。這是制定勞動合同法要實現(xiàn)的最終目標(biāo)。（案例一） 孫某與某建筑施工公司簽

24、訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了名。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。由于沒有參保，該建筑公司以勞動合同中規(guī)定發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后一切費(fèi)用的賠償請求。勞動部門認(rèn)為：發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災(zāi)害，是用人單位對勞動者的一種特殊侵害，而用人單位對遭受職業(yè)災(zāi)害的勞動者依法負(fù)有賠償責(zé)任。勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此不具法律效力。經(jīng)調(diào)

25、解雙方達(dá)成如下協(xié)議：建筑公司負(fù)責(zé)支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供養(yǎng)費(fèi)等各項總計8萬元。 該案例給我們的啟示是：（1）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2）勞動者傷亡責(zé)任具有轉(zhuǎn)嫁性，工傷的賠償責(zé)任法定是由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)是避免不了的。 二、勞動合同法的基本原則 勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三、 勞動合同法的調(diào)整范圍 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動

26、關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。四、勞動合同的訂立1、勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。練習(xí)一：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面勞動合同。A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、需要 D、無須 2、勞動合同訂立效力 勞動合同通過要約與承諾階段，會導(dǎo)致勞動合同的成立，依法成立的勞動合同，自成立時生效，受法律保護(hù)。勞動合同法規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合

27、同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。” 練習(xí)二：雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本都由用人單位保管。（ ）A、是 B、否 五、勞動合同的種類 1、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（如海珠橋的維修）（案例二）張某是工程師，2007年他與某工廠簽訂了為期三年的勞動合同。在合同期間，張某曾經(jīng)想過辭職，但由于工廠的極力挽留而撤回了辭職申請。2010年張某的勞動

28、合同期滿，但雙方并未續(xù)訂勞動合同。2011年工廠方面突然以張某勞動合同已經(jīng)過期且張某曾經(jīng)主動提出辭職為由，將張某解聘并從7月起停發(fā)張某的工資，同時停止為張某繳納各種社會保險費(fèi)用。張某與工廠力爭無果后申請了勞動仲裁。勞動仲裁委作出裁決：1、雙方應(yīng)自裁決生效起5日內(nèi)續(xù)訂勞動合同；2、工廠補(bǔ)發(fā)張某被停發(fā)的工資。該案例給我們的啟示是：1、企業(yè)應(yīng)了解什么是事實勞動關(guān)系和“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成了事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂了勞動合同”的法律規(guī)定。2、勞動合同管理人員應(yīng)隨時檢查勞動合同是否到期，避免因工作失誤造成企業(yè)的損失。3、勞動合同到期續(xù)訂或者不續(xù)訂，都

29、應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者，并在公司有備案可查詢。六、勞動合同的內(nèi)容1、必備條款勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2、約定條款試用期：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。服務(wù)期：勞動者因接受用人單

30、位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的期限。勞動合同法對勞動者接受用人單位給予的特殊培訓(xùn)時，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。保密事項：為保護(hù)持有商業(yè)秘密的用人單位合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。保密條款是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，屬約定條款。（案例三）2005年薛某與機(jī)電公司簽訂了4年的勞動合同，單位為上馬新項目派薛某外出培訓(xùn)6個月，培訓(xùn)費(fèi)花去了3萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。2009年勞動合同期滿，薛某提出與單位終止勞動合同。單位認(rèn)為薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成

31、很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱如果終止合同，薛某必須將3萬元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。薛某不服提起仲裁，要求與企業(yè)辦理終止勞動合同手續(xù)。 處理結(jié)果：仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后，對企業(yè)要求薛某償還3萬元培訓(xùn)費(fèi)用的請求不予支持，并要求企業(yè)立即辦理終止勞動合同手續(xù)。案例評析：（1）薛某與企業(yè)的勞動合同期滿后，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。如果想繼續(xù)維持勞動關(guān)系，就必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)訂合同，企業(yè)以索要培訓(xùn)費(fèi)為條件相威脅，顯然是不妥的。 （2）雙方未在勞動合同中對培訓(xùn)約定服務(wù)期，也沒有專項培訓(xùn)協(xié)議，薛某的培訓(xùn)是企業(yè)派出的，不承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)；（3）對職工進(jìn)行培訓(xùn)，是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的手段，是一種企

32、業(yè)行為。培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，除有特別約定外，企業(yè)無權(quán)要求職工支付。 七、勞動合同的效力勞動合同法第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （案例四）2010年某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計師。王某（男，37歲）應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期三年的勞動合同，沒有約定試用期。一個月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任設(shè)計工作，便發(fā)出書面通知與其解除勞動合同。王某不服，訴至勞動爭議仲載委員會，要求仲載。仲裁調(diào)查：廠方因生產(chǎn)需要，要招聘一名有機(jī)床設(shè)計工作經(jīng)

33、驗且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識的機(jī)械設(shè)計師。王某應(yīng)聘并聲稱自己符合招聘條件，于是廠方與其簽訂了為期三年的勞動合同，一個月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計工作，就連基本常識都不懂，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他一直在一家國有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計。王某以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立了勞動合同，違反了誠實信用原則，導(dǎo)致合同無效。因此，某機(jī)械設(shè)備廠可以解除王某的勞動合同。八、勞動合同的履行勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)力。勞動合同依法生效后，合同雙方當(dāng)事人就必須全面履行合同。1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者

34、及時足額支付勞動報酬。2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 九、勞動合同的變更已經(jīng)存在的勞動合同關(guān)系，通過雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。勞