內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)范本參考

1、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)范本內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)范本11/12內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同書(shū)范本 編號(hào)：_勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制用人單位（甲方）_住所_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_勞動(dòng)者（乙方）姓名_性別_國(guó)籍（地區(qū)）_戶籍所在地_現(xiàn)住址_身份證號(hào)碼（其他有效證件號(hào)碼）_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）、國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)調(diào)一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇固定期限合同期限。合同期限為

2、_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方培訓(xùn)甲方評(píng)價(jià)、檢測(cè)和檢驗(yàn)人員，指導(dǎo)并參與建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)和職業(yè)病危害因素的檢測(cè)與評(píng)價(jià)工作。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次，滿月工資為_(kāi)元，每月支付工資的時(shí)間為_(kāi)日。第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲、乙雙方變更勞動(dòng)

3、合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、因乙方在甲方的要求下謝絕了原單位的續(xù)聘，終止了原有的所有福利待遇、各種津貼和獎(jiǎng)金，失去了行政事業(yè)單位每?jī)赡晟险{(diào)一次工資的機(jī)會(huì)，所以乙方除有下列情形之一的，五年聘期內(nèi)不得解除本合同。（1）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（2）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方

4、利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7、有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之

5、十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)意情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招

6、用被裁減的人員。8、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年的，距法定退休年齡不滿五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、甲方單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知給工會(huì)。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理

7、結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。10、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。11、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方

8、人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。12、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13、勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第八款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第八款第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。14、雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)為乙方

9、出具終止或解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條 甲、乙雙方約定的事項(xiàng)_第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任（1）甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方根據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項(xiàng)、第（5）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)

10、承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條 外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）合同簽訂時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同延續(xù)經(jīng)協(xié)商同意，對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同延續(xù)，期限自_年_月_日起至_年_月_日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）合同延續(xù)時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同延續(xù)經(jīng)協(xié)商同意，對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同延續(xù)，期限自_年_月_日起至_年_月_日止。用人單位（甲方）：