企業(yè)人力管理師常用法律辦法

1、企業(yè)人力治理師“常用法律手冊”課件一、法 律中華人民共和國勞動法（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過） 第一章 總則 第一條 為了愛護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟進展和社會進步，依照憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權(quán)利、同意職業(yè)技能培訓的權(quán)利、

2、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。 第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，進展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓舞和愛護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明制造，表彰和獎勵勞動榜樣和先進工作者。 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。 工會代表和維護勞動者

3、的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主治理或者就愛護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地點人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會進展，制造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 國家鼓舞企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第十一條 地點各級人民政府應當采取措施，進展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務。 第十二

4、條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性不、宗教信仰不同而受卑視。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性不為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特不規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其同意義務教育的權(quán)利。 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應當訂立勞動

5、合同。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，假如不阻礙其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動愛護和勞動條件； （四）勞動酬勞

6、； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人能夠協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 第二十一條 勞動合同能夠約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 第二十二條 勞動合同當事人能夠在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第二十四條 經(jīng)

7、勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同（單方面解除且無經(jīng)濟補償）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，然而應當提早三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂

8、立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （

9、一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（ 女職工“三期” ）； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和關(guān)心。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

10、由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)能夠就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體合同的規(guī)

11、定。 第四章 工作時刻和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時刻不超過八小時、平均每周工作時刻不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，能夠?qū)嵭衅渌ぷ骱托菹⒎椒ā?第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位

12、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時刻，一般每日不得超過一小時；因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保障勞動者軀體健康的條件下延長工作時刻每日不得超過三小時，然而每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時刻不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，阻礙生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時刻。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標

13、準支付高于勞動者正常工作時刻工資的工資酬勞： （一）安排勞動者延長工作時刻的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體方法由國務院規(guī)定。 第五章 工資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟進展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位依照本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工

14、資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟進展水平的差異。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二

15、條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須通過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位治理人員違章指揮、強

16、令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和軀體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 第七章 女職工和未成年工專門愛護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行專門勞動愛護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度

17、的勞動。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受許多于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 第八章 職業(yè)培訓 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，進展

18、職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素養(yǎng)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 第六十七條 各級人民政府應當把進展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟進展的規(guī)劃，鼓舞和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。 第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，依照本單位實際，有打算地對勞動者進行職業(yè)培訓。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須通過培訓。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由通過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家進展社會保險事業(yè)，建

19、立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得關(guān)心和補償。 第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟進展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?（四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條 社會保險基金

20、經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、治理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。 社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、治理和運營實施監(jiān)督。 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設立和職能由法律規(guī)定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 第七十五條 國家鼓舞用人單位依照本單位實際情況為勞動者建立補充保險。（指企業(yè)年金） 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 第七十六條國家進展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應當制造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當

21、事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決勞動爭議，應當依照合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內(nèi)，能夠設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事

22、人應當履行。 第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人能夠申請人民法院強制執(zhí)行。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T能夠

23、組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第八十七條

24、 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 任何組織和個人關(guān)于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 第十二章 法律責任 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時刻的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并能夠處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資酬勞

25、、經(jīng)濟補償，并能夠責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時刻工資酬勞的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動愛護設施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，能夠處以罰款；情節(jié)嚴峻的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒

26、險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴峻后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴峻的，由工商行政治理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的愛護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動

27、者的。 第九十七條 由于用人單位的緣故訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，能夠加收滯納金。 第一百零一條 用人單位無理阻止勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪

28、的，對責任人員依法追究刑事責任。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第十三章 附則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照本法和本地區(qū)的

29、實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。 第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過） 第一章 總 則第一條 為了預防、操縱和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，愛護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟進展，依照憲法，制定本法。 第二條 本法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的職業(yè)病防治活動。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行

30、政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。 第三條 職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類治理、綜合治理。 第四條 勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生愛護的權(quán)利。 用人單位應當為勞動者制造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護。 第五條 用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。 第六條 用人單位必須依法參加工傷社會保險。 國務院和縣級以上地點人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監(jiān)督治理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。 第七條 國家鼓舞研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防

31、治和愛護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防治科學技術(shù)水平；積極采納有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、材料；限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴峻的技術(shù)、工藝、材料。 第八條 國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。 國務院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督治理工作。國務院有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督治理工作。 縣級以上地點人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督治理工作?？h級以上地點人民政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督治理工作。 第九條 國務院和縣級以上地點人民政府應當制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟和

32、社會進展打算，并組織實施。 鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應當認真執(zhí)行本法，支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責。 第十條 縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關(guān)部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的自我健康愛護意識。 第十一條 有關(guān)防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由國務院衛(wèi)生行政部門制定并公布。 第十二條 任何單位和個人有權(quán)對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。 第二章 前期預防 第十三條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求： （一）職

33、業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準； （二）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施； （三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； （四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施； （五）設備、工具、用具等設施符合愛護勞動者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關(guān)于愛護勞動者健康的其他要求。 第十四條 在衛(wèi)生行政部門中建立職業(yè)病危害項目的申報制度。用人單位設有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目的，應當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，同意監(jiān)督。 職業(yè)病危害項目申報的具體方法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。 第十五條 新建、擴建、改建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引

34、進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證時期應當向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。衛(wèi)生行政部門應當自收到職業(yè)病危害預評價報告之日起三十日內(nèi)，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意的，有關(guān)部門不得批準該建設項目。 職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的阻礙作出評價，確定危害類不和職業(yè)病防護措施。 建設項目職業(yè)病危害分類目錄和分類治理方法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。 第十六條 建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投

35、入生產(chǎn)和使用。 職業(yè)病危害嚴峻的建設項目的防護設施設計，應當經(jīng)衛(wèi)生行政部門進行衛(wèi)生審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工。 建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業(yè)病危害操縱效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護設施經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。 第十七條 職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害操縱效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)所作評價應當客觀、真實。 第十八條 國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行專門治理。具體治理方法由國務院制定。 第三章 勞動過程中的防護與治理 第十九條 用人單位應當采取下列

36、職業(yè)病防治治理措施： （一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生治理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作； （二）制定職業(yè)病防治打算和實施方案； （三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生治理制度和操作規(guī)程； （四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案； （五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度； （六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。 第二十條 用人單位必須采納有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。 用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。 第二十一條 用人單位應當優(yōu)先采納有利于防治職業(yè)病

37、和愛護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴峻的技術(shù)、工藝、材料。 第二十二條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。 對產(chǎn)生嚴峻職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示講明。警示講明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。 第二十三條 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置

38、防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。 對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應當進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。 第二十四條 用人單位應當實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。 用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。 職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行。

39、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)所作檢測、評價應當客觀、真實。 發(fā)覺工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。 第二十五條 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文講明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示講明。警示講明應當載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。 第二十六條 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射

40、性物質(zhì)的材料的，應當提供中文講明書。講明書應當載明產(chǎn)品特性、要緊成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示講明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。 國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學材料，使用單位或者進口單位按照國家規(guī)定經(jīng)國務院有關(guān)部門批準后，應當向國務院衛(wèi)生行政部門報送該化學材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準進口的文件等資料。進口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質(zhì)的物品的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十七條 任何單位和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、進口

41、和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料。 第二十八條 任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得同意產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。 第二十九條 用人單位對采納的技術(shù)、工藝、材料，應當知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料隱瞞其危害而采納的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位

42、或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 第三十一條 用人單位的負責人應當同意職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 勞動

43、者應當學習和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。 勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。 第三十二條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者

44、，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。 第三十三條 用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。 第三十四條 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和操縱措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門

45、和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報告后，應當及時會同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時，能夠采取臨時操縱措施。 對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀看，所需費用由用人單位承擔。 第三十五條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 第三十六條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生愛護權(quán)利： （一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓； （二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務； （三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施； （四）要求用人單位提供符

46、合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件； （五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批判、檢舉和控告； （六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)； （七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主治理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。 用人單位應當保障勞動者行使前款所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。 第三十七條 工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。

47、 工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴峻職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)覺危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。 第三十八條 用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，按照國家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。 第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 第三十九條 職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。 第四十條 勞

48、動者能夠在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。 第四十一條 職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定方法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定方法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定。 第四十二條 職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素： （一）病人的職業(yè)史； （二）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價； （三）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必定聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。 承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。職業(yè)病

49、診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章。 第四十三條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)覺職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。 衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法作出處理。 第四十四條 縣級以上地點人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病統(tǒng)計報告的治理工作，并按照規(guī)定上報。 第四十五條 當事人對職業(yè)病診斷有異議的，能夠向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地點人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。 職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地點人民政府衛(wèi)生行政部門依照當事人的申請，

50、組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。 當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，能夠向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。 第四十六條 職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關(guān)專業(yè)的專家組成。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當設立相關(guān)的專家?guī)欤枰獙β殬I(yè)病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人托付有關(guān)衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。 職業(yè)病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定方法進行職業(yè)病診斷鑒定，向當事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷鑒定費用由用人單位承擔。 第四十七條 職業(yè)病診斷鑒定委員會

51、組成人員應當遵守職業(yè)道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員不得私下接觸當事人，不得收受當事人的財物或者其他好處，與當事人有利害關(guān)系的，應當回避。 人民法院受理有關(guān)案件需要進行職業(yè)病鑒定時，應當從省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門依法設立的相關(guān)的專家?guī)熘羞x取參加鑒定的專家。 第四十八條 職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。 第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)覺疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。 用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行

52、診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀看期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀看期間的費用，由用人單位承擔。 第五十條 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。 用人單位對不適宜接著從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置。 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 第五十一條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有

53、獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 第五十三條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 第五十四條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。 第五章 監(jiān)督檢查 第五十五條 縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門依照職業(yè)病防治法律、法規(guī)、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，依據(jù)職責劃分，對職業(yè)病防治工作及職業(yè)病危害

54、檢測、評價活動進行監(jiān)督檢查。 第五十六條 衛(wèi)生行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取下列措施： （一）進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調(diào)查取證； （二）查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關(guān)的資料和采集樣品； （三）責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為。 第五十七條 發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門能夠采取下列臨時操縱措施： （一）責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)； （二）封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備； （三）組織操縱職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效操

55、縱后，衛(wèi)生行政部門應當及時解除操縱措施。 第五十八條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務時，應當出示監(jiān)督執(zhí)法證件。 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。 第五十九條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務時，被檢查單位應當同意檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。 第六十條 衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有下列行為： （一）對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關(guān)證明文件、資質(zhì)證明文件或者予以批準； （二）對差不多取得有關(guān)證明文件的，不履行監(jiān)督檢查職責； （三）發(fā)覺用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法

56、采取操縱措施； （四）其他違反本法的行為。 第六十一條 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當依法通過資格認定。 衛(wèi)生行政部門應當加強隊伍建設，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務素養(yǎng)，依照本法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀律的情況，進行監(jiān)督檢查。 第六章 法律責任 第六十二條 建設單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴峻的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令停建、關(guān)閉： （一）未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價或者未提交職業(yè)病危

57、害預評價報告，或者職業(yè)病危害預評價報告未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意，擅自開工的； （二）建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的； （三）職業(yè)病危害嚴峻的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求施工的； （四）未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)病危害操縱效果評價、未經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。 第六十三條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處二萬元以下的罰款： （一）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果沒有存檔、上報、公布的； （二）未采取本法第十九條規(guī)定的職業(yè)病防治治理措施的；

58、（三）未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的； （四）未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，或者未對勞動者個人職業(yè)病防護采取指導、督促措施的； （五）國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學材料，未按照規(guī)定報送毒性鑒定資料以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準進口的文件的。 第六十四條 用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，能夠并處二萬元以上五萬元以下的罰款： （一）未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的； （二）未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的；（三）訂立或

59、者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的。 第六十五條 用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴峻的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉： （一）工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的； （二）未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的； （三）對職業(yè)病防護

60、設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的； （四）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的； （五）工作場所職業(yè)病危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的； （六）未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的； （七）發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取應急救援和操縱措施或者未按照規(guī)定及時報告的； （八）未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴峻職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識和中文警示講明的； （九）拒絕衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查的。 第六十六條 向用人單位提供可能產(chǎn)生職