公司管理制度范本

1、公司管理制度范本（完整版）規(guī)章制度對于公司管理員工極其重要，下面是的公司管理制度范本，希望對大家有所幫助！規(guī)定。公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益?！八枷胄?，作風硬，業(yè)務強，技術(shù)精”的員工隊伍。的才智，提出合理化建議。公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保 制度，評先樹優(yōu)對做出奉獻者予以表彰與獎勵。的行為都要予以追究。發(fā)。業(yè)務文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。理。期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應至

2、辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。保密事項。打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、均須次登記，以備查驗。文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清的地方，應及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批 全不予報銷。辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。所有員工要勤儉節(jié)約，杜

3、絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早負責人同意或報總經(jīng)理。工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論 處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上15曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工 給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇， 每月累計曠工六天以上

4、(含六天)予以辭退。做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類 推。的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。70%，工傷除外。部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按處分員工的雙倍進行處分。雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同。聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。位，職責，奉獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。予以開除。辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。本方法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。出差費分膳食費、住宿費兩項。膳食費每天 40 元。住宿費每天 120 元。支表的處理程序如下：出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。出差人返回后，填寫差旅報銷單