儲備干部培訓課件

儲備干部培訓

—吃苦耐勞精神和抗壓能力培訓

儲備干部培訓

—吃苦耐勞精神和抗壓能力培訓

1一、千千色的發(fā)展前景1、化妝品行業(yè)的發(fā)展前景2、選擇比努力更重要（上山理論）3、世界上到處都是有才華的窮人一、千千色的發(fā)展前景1、化妝品行業(yè)的發(fā)展前景2二、90后員工的工作價值觀●90后員工對工作的看法：超過半數(shù)的90后缺乏工作成就感，工作沒有長期目標?！?0后員工的工作狀態(tài)：近六成90后員工沒有工作激情，超半數(shù)覺得上班比較閑還比較煩，工作不積極主動、得過且過、不滿足、這山望著那山高?！?0后員工對換工作的看法：對工作不安份，僅25%對現(xiàn)有工作滿意，2年中換3份工作的確是不算什么稀奇的事情。二、90后員工的工作價值觀●90后員工對工作的看法：3●90后員工對薪水的態(tài)度：超過七成的90后對薪水不滿，薪水不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內心充滿了抱怨?！?0后員工對以前老板的態(tài)度：近六成90后員工懷念以前老板，頻繁跳動工作的結果往往是一個不如一個，一時提升的薪水的誘惑讓90后上班族忽略了公司文化環(huán)境的考量。●90后員工資主要消費：僅一成90后員工賺錢養(yǎng)家，其他的基本沒有承擔家庭責任的意識和能力，獨生子女后遺癥非常明顯?！?0后員工社會評價：前衛(wèi)張揚，自我自負。前衛(wèi)張揚不可怕，可怕的是自我自負不認真學習，不愿合作的特質。●90后員工對薪水的態(tài)度：4問題一：想成功的人請舉手問題二：想吃苦的人請舉手問題一：想成功的人請舉手5三、吃苦耐勞的精神1、現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的員工—讓我們通過一系列的企業(yè)招聘信息來解答——以下招聘信息來自“前程無憂”、“智聯(lián)招聘”、和政府機構提供的招聘信息以及民間中介機構等。三、吃苦耐勞的精神1、現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的員工6儲備干部培訓課件7儲備干部培訓課件8儲備干部培訓課件9儲備干部培訓課件10

□晨報記者林穎穎

企業(yè)招聘不再只看學歷、能力，是否能吃苦也漸漸成為重要標準。昨天在復旦大學舉行的2007屆畢業(yè)生校園招聘會上，多數(shù)企業(yè)向學生提出了這樣的招聘要求：吃苦耐勞。有些企業(yè)甚至現(xiàn)場就搞起了“吃苦測試”，果然嚇跑了一些怕吃苦的畢業(yè)生?！銎髽I(yè)搞“吃苦試探”

5分苦頭說成9分

“沒想到一進去就要被派到外地，工作還沒日沒夜，太可怕了！”大四畢業(yè)生王泳（化名）嘆著氣離開一家企業(yè)的招聘攤位，手里還拿著沒敢投出去的簡歷。王泳告訴記者，這家公司規(guī)模很大，本來自己挺感興趣，可一開口詢問企業(yè)的招聘要求，對方就問他能不能吃苦，還羅列出了新員工所應經(jīng)受的磨練，王泳聽得抽回簡歷匆匆逃走。

這家公司人力資源部的黃先生說：“我們是一家化工企業(yè)，對員工要求比較高，尤其是要能吃苦。”于是，該今年想出了“吃苦測試”這一招，夸大一些困難，比如把原來5分的苦說成9分，對于確實要被外派從事管理任務的新人，他們則會以“在流水線上進行操作”的艱苦來試探等等。黃先生告訴記者，這個測試還頗為奏效，“有近三成的學生被‘嚇跑’了，這樣企業(yè)一開始就剔除掉一些不能吃苦的應聘者”。

2006-12-2稿件來源：解放網(wǎng)—新聞晨報企業(yè)招聘愛“吃苦試探”

□晨報記者林穎穎

企業(yè)招聘不再只看學歷、能力，是否能11■不愿招聘“瓷娃娃”

出身貧困的孩子更受青睞

在昨天的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)都把“吃苦耐勞”明確寫進了招聘要求，有些甚至還放在了第一條?！拔覀儾辉刚行┐赏尥捱M來！”一家咨詢類企業(yè)的招聘負責人告訴記者，以前公司就曾碰到這樣的尷尬：新員工學歷高、能力也不錯，就是太嬌氣、拈輕怕重，而且太任性，人際關系也處不好。

同時，企業(yè)的招聘天平也傾向了一些貧困生和非獨生子女，他們反映，出身貧困的孩子都比較懂事，而非獨生子女則不會太嬌氣。相比之下，出生殷實家庭的獨生子女，盡管所受教育很好，卻往往比較嬌氣?！叭绻麘刚邨l件差不多的話，我們首先就不會考慮獨生子女?！币晃蝗肆Y源主管告訴記者。業(yè)內人士說

“能吃苦”已成企業(yè)招聘新標準

“企業(yè)這一普遍要求也透露了一個信號?！睆偷┐髮W職業(yè)發(fā)展教育服務中心副主任張生妹提醒畢業(yè)生，應聘時一定不能貪圖輕松或表現(xiàn)得過于嬌氣，否則會失去很多好機會，低年級的大學生也應提前培養(yǎng)吃苦耐勞的能力。

■不愿招聘“瓷娃娃”

出身貧困的孩子更受青睞

在昨天12戰(zhàn)國時期，有一個人名叫蘇秦，也是出名的政治家。在年輕時，由于學問不多不深，曾到好多地方做事，都不受重視。回家后，家人對他也很冷淡，瞧不起他。這對他的刺激很大。所以，他下定決心，發(fā)奮讀書。他常常讀書到深夜，很疲倦，常打盹，直想睡覺。他也想出了一個方法，準備一把錐子，一打瞌睡，就用錐子往自己的大腿上刺一下。這樣，猛然間感到疼痛，使自己清醒起來，再堅持讀書。這就使蘇秦"刺股"的故事。

懸梁刺股這種努力學習的精神是好的，但是他們這種發(fā)奮學習的方式方法不必效仿。

戰(zhàn)國時期，有一個人名叫蘇秦，也是出名的政治家。在年輕時，由于13有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地終屬楚

苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地終屬楚苦心人天不負,臥薪嘗14古人又云:古人又云:151、吃苦耐勞精神，是一個人成就事業(yè)的基本條件亞洲首富李嘉誠：年幼喪父，14歲輟學，茶樓上班，每天五點起床，每天上班15個小時，舅父給他買了一個小鬧鐘，并把鬧鐘調快十分鐘，以便能最早一個趕到茶樓，老板對他的吃苦肯干深為贊賞，所以他就成為茶樓中加薪最快的一位員工曾有人問李嘉誠的成功秘訣，李嘉誠講了下面這則故事：1、吃苦耐勞精神，是一個人成就事業(yè)的基本條件亞洲首富李嘉誠：16在一次演講會上，有人問69歲的日本推銷之神原一平其推銷的秘訣是什么，他當場脫掉鞋，將提問者請上講臺，說：請你摸摸我的腳板。提問者摸了摸，十分驚訝地說：您腳底的老繭好厚喲！原一平說：因為我走的路比別人多，跑得比別人勒。李嘉誠講完故事后，微笑著說：我沒有資格讓你來摸我的腳板，但可以告訴你，我腳底的老繭也很厚。這個故事給我們的啟示：人生中任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。在一次演講會上，有人問69歲的日本推銷之神原一平其推銷的秘訣172、吃得苦中苦，方為人上人臺灣首富臺塑集團王永慶的故事吃苦耐勞也是成功的秘訣，那些能吃苦耐勞的人，很少有不成功的，這是因為苦吃慣了，便不再把吃苦當苦，能泰然處之，遇到挫折也能積極進取；怕吃苦，不但難以養(yǎng)成積極進取的精神，反而會對困難挫折采取逃避的態(tài)度，這樣的人當然也就很難成功。2、吃得苦中苦，方為人上人臺灣首富臺塑集團王永慶的故事18喝豆?jié){講到他，說他特別注意細節(jié)，連喝豆?jié){都和別人不一樣。

別人喝豆?jié){是：“老板，來碗甜豆?jié){，打個蛋。”

豆?jié){來了，里面有個蛋。

他喝豆?jié){是：“老板，來碗甜豆?jié){?！?/p>

豆?jié){來了。

他喝一大口，“老板，打個蛋?！?/p>

打個蛋在里面，豆?jié){剛剛滿。

這叫多賺一口。

喝豆?jié){講到他，說他特別注意細節(jié)，19王永慶經(jīng)典名言：1、吃不著苦的苦比吃得著苦的苦還要苦。2、老天要器重一個人，就先讓人吃苦3、追求舒適與快樂的代價就是吃苦耐勞王永慶經(jīng)典名言：20日本孩子吃苦是必修課

有一個擁有億元資產(chǎn)的大企業(yè)家，他的獨生女正在念大學。想不到的是，這個“大款”的女兒白天上課，晚上還要外出打工，以賺取自己的學雜費。“大款”平靜地說：“我這樣做只是為了讓孩子從小知道生活的艱辛，這樣，她長大后才能知道怎樣把握自己，才能在社會上站住腳?！彪S著日本經(jīng)濟的高度發(fā)展，生活條件日益優(yōu)越，同時也減少了下一代磨煉意志的機會。日本教育界為了彌補這方面的缺陷，有意識地給孩子提供吃苦的機會，使孩子們從小就去經(jīng)歷磨難、挫折。日本孩子吃苦是必修課21在美國，家長從孩子小時候就讓他們認識勞動的價值。美國南部一些州立中學為培養(yǎng)學生獨立適應社會生存的能力，特別規(guī)定：學生必須不帶分文，獨立謀生一周方能予以畢業(yè)。條件似乎苛刻，但是卻使學生們獲益匪淺。家長對這項活動全力支持，更沒有一位“拖后腿”、“走后門”、“搞小動作”的。美國的中學生有句口號：“要花錢自己掙!”不管其家里多富有，男孩子12歲以后就會給自己的父母家里剪草、送報賺些零用錢，女孩子做小保姆去賺錢。有個女孩每周六要去餐館打工。母親告訴她，你完全可以在家里幫媽媽干活，照樣可以領取工資。但這女孩覺得在家賺自己母親的錢不是本事，她一定要去外面賺錢來表示自己有自立的能力。在美國，家長從孩子小時候就讓他們認識勞動的價值。美國南部一些22在瑞士，父母為了不讓孩子成為無能之輩，從小就培養(yǎng)孩子自食其力的精神。譬如，十六七歲的姑娘，初中一畢業(yè)就被送到一家有教養(yǎng)的人家去當一年女傭人，上午勞動，下午上學。這樣做，一方面鍛煉了勞動能力，另一方面還有利于學習語言，因為瑞士有講德語的地區(qū)，也有講法語的地區(qū)，所以這個語言地區(qū)的姑娘通常到另外一個語言地區(qū)當傭人。在瑞士，父母為了不讓孩子成為無能之輩，從小就培養(yǎng)孩子自食其力23在德國，家長從不包辦代替孩子的事情。法律還規(guī)定，孩子到14歲就要在家里承擔一些義務，比如要替全家人擦皮鞋等。這樣做，不僅是為了培養(yǎng)孩子的勞動能力，也有利于培養(yǎng)孩子的社會義務感。在德國，家長從不包辦代替孩子的事情。法律還規(guī)定，孩子到14歲24吃苦的經(jīng)歷是人成長的養(yǎng)分。吃苦能讓人的生命更加強健，吃苦能讓人的意志更加堅強。怪不得臺灣漫畫家朱德庸說:“怕苦，苦一輩子；不怕苦，苦半輩子?！背钥嗟慕?jīng)歷是人成長的養(yǎng)分。吃苦能讓人的生命更加強健，吃苦能讓25請記住:吃苦是一種幸福!能吃苦是一筆財富!請記住:吃苦是一種幸福!能吃苦是一筆財富!26抗壓能力訓練抗壓能力訓練27跳蚤的故事跳蚤的故事28西點軍校校訓合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練；拒絕任何借口，敢于承擔責任西點軍校校訓合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練；29不敢承擔責任，會失去承擔更大責任的機會收入多少與壓力大小成正比1、一企業(yè)壓力最小的人是：門衛(wèi)，但他們的收入也是最低的。2、一企業(yè)壓力最大的人是：老板，所以他的收入是最高的。不敢承擔責任，會失去承擔更大責任的機會30儲備干部培訓課件31儲備干部培訓課件32儲備干部培訓課件33儲備干部培訓課件34儲備干部培訓課件35儲備干部培訓課件36儲備干部培訓課件37“化繭成蝶”沒有捷近可走，必須直面壓力，努力拼搏，經(jīng)歷磨難，才能展翅飛翔“化繭成蝶”沒有捷近可走，必須直面壓力，努力拼搏，經(jīng)歷磨難，38儲備干部培訓課件39消遙自在法（暫停法）易經(jīng)哲學：順勢而為車到山前必有路放松和呼吸小憩、隨意遐想聽音樂、散步與朋友聊天吃健康的零食爬樓梯、做操消遙自在法（暫停法）易經(jīng)哲學：順勢而為40乾坤大挪移法（轉移法）授權法改變重心傾訴法宣泄法心理咨詢法乾坤大挪移法（轉移法）授權法41短信智慧多歇歇別太累，到時吃按點睡；看上就買別嫌貴，絕不和環(huán)境來作對；得空與朋友聚聚會，既有清醒也有醉；能賺錢會消費，生活就是這樣美！短信智慧多歇歇別太累，到時吃按點睡；42亞里士多德說生命的本質在于追求快樂，使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的時光，增加它；第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的時光，減少它。亞里士多德說生命的本質在于追求快樂，使得生命快樂的途徑有兩條43結束語當你盡了自己的最大努力時，失敗也是偉大的，所以不要放棄，堅持就是正確的。WhenYouDoYourBest,FailureIsGreat,SoDon'TGiveUp,StickToTheEnd結束語44感謝聆聽不足之處請大家批評指導PleaseCriticizeAndGuideTheShortcomings演講人：XXXXXX時間：XX年XX月XX日

感謝聆聽演講人：XXXXXX時間：XX年45儲備干部培訓

—吃苦耐勞精神和抗壓能力培訓

儲備干部培訓

—吃苦耐勞精神和抗壓能力培訓

46一、千千色的發(fā)展前景1、化妝品行業(yè)的發(fā)展前景2、選擇比努力更重要（上山理論）3、世界上到處都是有才華的窮人一、千千色的發(fā)展前景1、化妝品行業(yè)的發(fā)展前景47二、90后員工的工作價值觀●90后員工對工作的看法：超過半數(shù)的90后缺乏工作成就感，工作沒有長期目標。●90后員工的工作狀態(tài)：近六成90后員工沒有工作激情，超半數(shù)覺得上班比較閑還比較煩，工作不積極主動、得過且過、不滿足、這山望著那山高?！?0后員工對換工作的看法：對工作不安份，僅25%對現(xiàn)有工作滿意，2年中換3份工作的確是不算什么稀奇的事情。二、90后員工的工作價值觀●90后員工對工作的看法：48●90后員工對薪水的態(tài)度：超過七成的90后對薪水不滿，薪水不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內心充滿了抱怨?！?0后員工對以前老板的態(tài)度：近六成90后員工懷念以前老板，頻繁跳動工作的結果往往是一個不如一個，一時提升的薪水的誘惑讓90后上班族忽略了公司文化環(huán)境的考量?！?0后員工資主要消費：僅一成90后員工賺錢養(yǎng)家，其他的基本沒有承擔家庭責任的意識和能力，獨生子女后遺癥非常明顯。●90后員工社會評價：前衛(wèi)張揚，自我自負。前衛(wèi)張揚不可怕，可怕的是自我自負不認真學習，不愿合作的特質?！?0后員工對薪水的態(tài)度：49問題一：想成功的人請舉手問題二：想吃苦的人請舉手問題一：想成功的人請舉手50三、吃苦耐勞的精神1、現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的員工—讓我們通過一系列的企業(yè)招聘信息來解答——以下招聘信息來自“前程無憂”、“智聯(lián)招聘”、和政府機構提供的招聘信息以及民間中介機構等。三、吃苦耐勞的精神1、現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的員工51儲備干部培訓課件52儲備干部培訓課件53儲備干部培訓課件54儲備干部培訓課件55

□晨報記者林穎穎

企業(yè)招聘不再只看學歷、能力，是否能吃苦也漸漸成為重要標準。昨天在復旦大學舉行的2007屆畢業(yè)生校園招聘會上，多數(shù)企業(yè)向學生提出了這樣的招聘要求：吃苦耐勞。有些企業(yè)甚至現(xiàn)場就搞起了“吃苦測試”，果然嚇跑了一些怕吃苦的畢業(yè)生。■企業(yè)搞“吃苦試探”

5分苦頭說成9分

“沒想到一進去就要被派到外地，工作還沒日沒夜，太可怕了！”大四畢業(yè)生王泳（化名）嘆著氣離開一家企業(yè)的招聘攤位，手里還拿著沒敢投出去的簡歷。王泳告訴記者，這家公司規(guī)模很大，本來自己挺感興趣，可一開口詢問企業(yè)的招聘要求，對方就問他能不能吃苦，還羅列出了新員工所應經(jīng)受的磨練，王泳聽得抽回簡歷匆匆逃走。

這家公司人力資源部的黃先生說：“我們是一家化工企業(yè)，對員工要求比較高，尤其是要能吃苦?！庇谑牵摻衲晗氤隽恕俺钥鄿y試”這一招，夸大一些困難，比如把原來5分的苦說成9分，對于確實要被外派從事管理任務的新人，他們則會以“在流水線上進行操作”的艱苦來試探等等。黃先生告訴記者，這個測試還頗為奏效，“有近三成的學生被‘嚇跑’了，這樣企業(yè)一開始就剔除掉一些不能吃苦的應聘者”。

2006-12-2稿件來源：解放網(wǎng)—新聞晨報企業(yè)招聘愛“吃苦試探”

□晨報記者林穎穎

企業(yè)招聘不再只看學歷、能力，是否能56■不愿招聘“瓷娃娃”

出身貧困的孩子更受青睞

在昨天的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)都把“吃苦耐勞”明確寫進了招聘要求，有些甚至還放在了第一條?！拔覀儾辉刚行┐赏尥捱M來！”一家咨詢類企業(yè)的招聘負責人告訴記者，以前公司就曾碰到這樣的尷尬：新員工學歷高、能力也不錯，就是太嬌氣、拈輕怕重，而且太任性，人際關系也處不好。

同時，企業(yè)的招聘天平也傾向了一些貧困生和非獨生子女，他們反映，出身貧困的孩子都比較懂事，而非獨生子女則不會太嬌氣。相比之下，出生殷實家庭的獨生子女，盡管所受教育很好，卻往往比較嬌氣?！叭绻麘刚邨l件差不多的話，我們首先就不會考慮獨生子女?！币晃蝗肆Y源主管告訴記者。業(yè)內人士說

“能吃苦”已成企業(yè)招聘新標準

“企業(yè)這一普遍要求也透露了一個信號?！睆偷┐髮W職業(yè)發(fā)展教育服務中心副主任張生妹提醒畢業(yè)生，應聘時一定不能貪圖輕松或表現(xiàn)得過于嬌氣，否則會失去很多好機會，低年級的大學生也應提前培養(yǎng)吃苦耐勞的能力。

■不愿招聘“瓷娃娃”

出身貧困的孩子更受青睞

在昨天57戰(zhàn)國時期，有一個人名叫蘇秦，也是出名的政治家。在年輕時，由于學問不多不深，曾到好多地方做事，都不受重視?；丶液螅胰藢λ埠芾涞?，瞧不起他。這對他的刺激很大。所以，他下定決心，發(fā)奮讀書。他常常讀書到深夜，很疲倦，常打盹，直想睡覺。他也想出了一個方法，準備一把錐子，一打瞌睡，就用錐子往自己的大腿上刺一下。這樣，猛然間感到疼痛，使自己清醒起來，再堅持讀書。這就使蘇秦"刺股"的故事。

懸梁刺股這種努力學習的精神是好的，但是他們這種發(fā)奮學習的方式方法不必效仿。

戰(zhàn)國時期，有一個人名叫蘇秦，也是出名的政治家。在年輕時，由于58有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地終屬楚

苦心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳

有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦地終屬楚苦心人天不負,臥薪嘗59古人又云:古人又云:601、吃苦耐勞精神，是一個人成就事業(yè)的基本條件亞洲首富李嘉誠：年幼喪父，14歲輟學，茶樓上班，每天五點起床，每天上班15個小時，舅父給他買了一個小鬧鐘，并把鬧鐘調快十分鐘，以便能最早一個趕到茶樓，老板對他的吃苦肯干深為贊賞，所以他就成為茶樓中加薪最快的一位員工曾有人問李嘉誠的成功秘訣，李嘉誠講了下面這則故事：1、吃苦耐勞精神，是一個人成就事業(yè)的基本條件亞洲首富李嘉誠：61在一次演講會上，有人問69歲的日本推銷之神原一平其推銷的秘訣是什么，他當場脫掉鞋，將提問者請上講臺，說：請你摸摸我的腳板。提問者摸了摸，十分驚訝地說：您腳底的老繭好厚喲！原一平說：因為我走的路比別人多，跑得比別人勒。李嘉誠講完故事后，微笑著說：我沒有資格讓你來摸我的腳板，但可以告訴你，我腳底的老繭也很厚。這個故事給我們的啟示：人生中任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。在一次演講會上，有人問69歲的日本推銷之神原一平其推銷的秘訣622、吃得苦中苦，方為人上人臺灣首富臺塑集團王永慶的故事吃苦耐勞也是成功的秘訣，那些能吃苦耐勞的人，很少有不成功的，這是因為苦吃慣了，便不再把吃苦當苦，能泰然處之，遇到挫折也能積極進?。慌鲁钥?，不但難以養(yǎng)成積極進取的精神，反而會對困難挫折采取逃避的態(tài)度，這樣的人當然也就很難成功。2、吃得苦中苦，方為人上人臺灣首富臺塑集團王永慶的故事63喝豆?jié){講到他，說他特別注意細節(jié)，連喝豆?jié){都和別人不一樣。

別人喝豆?jié){是：“老板，來碗甜豆?jié){，打個蛋?！?/p>

豆?jié){來了，里面有個蛋。

他喝豆?jié){是：“老板，來碗甜豆?jié){。”

豆?jié){來了。

他喝一大口，“老板，打個蛋。”

打個蛋在里面，豆?jié){剛剛滿。

這叫多賺一口。

喝豆?jié){講到他，說他特別注意細節(jié)，64王永慶經(jīng)典名言：1、吃不著苦的苦比吃得著苦的苦還要苦。2、老天要器重一個人，就先讓人吃苦3、追求舒適與快樂的代價就是吃苦耐勞王永慶經(jīng)典名言：65日本孩子吃苦是必修課

有一個擁有億元資產(chǎn)的大企業(yè)家，他的獨生女正在念大學。想不到的是，這個“大款”的女兒白天上課，晚上還要外出打工，以賺取自己的學雜費?！按罂睢逼届o地說：“我這樣做只是為了讓孩子從小知道生活的艱辛，這樣，她長大后才能知道怎樣把握自己，才能在社會上站住腳。”隨著日本經(jīng)濟的高度發(fā)展，生活條件日益優(yōu)越，同時也減少了下一代磨煉意志的機會。日本教育界為了彌補這方面的缺陷，有意識地給孩子提供吃苦的機會，使孩子們從小就去經(jīng)歷磨難、挫折。日本孩子吃苦是必修課66在美國，家長從孩子小時候就讓他們認識勞動的價值。美國南部一些州立中學為培養(yǎng)學生獨立適應社會生存的能力，特別規(guī)定：學生必須不帶分文，獨立謀生一周方能予以畢業(yè)。條件似乎苛刻，但是卻使學生們獲益匪淺。家長對這項活動全力支持，更沒有一位“拖后腿”、“走后門”、“搞小動作”的。美國的中學生有句口號：“要花錢自己掙!”不管其家里多富有，男孩子12歲以后就會給自己的父母家里剪草、送報賺些零用錢，女孩子做小保姆去賺錢。有個女孩每周六要去餐館打工。母親告訴她，你完全可以在家里幫媽媽干活，照樣可以領取工資。但這女孩覺得在家賺自己母親的錢不是本事，她一定要去外面賺錢來表示自己有自立的能力。在美國，家長從孩子小時候就讓他們認識勞動的價值。美國南部一些67在瑞士，父母為了不讓孩子成為無能之輩，從小就培養(yǎng)孩子自食其力的精神。譬如，十六七歲的姑娘，初中一畢業(yè)就被送到一家有教養(yǎng)的人家去當一年女傭人，上午勞動，下午上學。這樣做，一方面鍛煉了勞動能力，另一方面還有利于學習語言，因為瑞士有講德語的地區(qū)，也有講法語的地區(qū)，所以這個語言地區(qū)的姑娘通常到另外一個語言地區(qū)當傭人。在瑞士，父母為了不讓孩子成為無能之輩，從小就培養(yǎng)孩子自食其力68在德國，家長從不包辦代替孩子的事情。法律還規(guī)定，孩子到14歲就要在家里承擔一些義務，比如要替全家人擦皮鞋等。這樣做，不僅是為了培養(yǎng)孩子的勞動能力，也有利于培養(yǎng)孩子的社會義務感。在德國，家長從不包辦代替孩子的事情。法律還規(guī)定，孩子到14歲69吃苦的經(jīng)歷是人成長的養(yǎng)分。吃苦能讓人的生命更加強健，吃苦能讓人的意志更加堅強。怪不得臺灣漫畫家朱德庸說:“怕苦，苦一輩子；不怕苦，苦半輩子?！背钥嗟慕?jīng)歷是人成長的養(yǎng)分。吃苦能讓人的生命更加強健，吃苦能讓70請記住:吃苦是一種幸福!能吃苦是一