酒店勞動合同新版

合同編號：LaborContract勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞 動者）：保密文件 第 1頁 共9頁勞動合同內(nèi)容告知書尊敬的 先生/女士：為了讓勞動者在簽訂本勞動合同之前對用人單位《勞動合同書》內(nèi)容有一個全面的了解，通知人特在本《勞動合同書》簽訂前將合同文本提供給勞動者供詳讀。同時用人單位在招用勞動者時，已如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。勞動者確認(rèn)在簽署本勞動合同書時已與原雇主結(jié)束勞動關(guān)系，無任何競業(yè)限制協(xié)議和勞動爭議。雙方同時確認(rèn)不存在任何欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立《勞動合同書》 。勞動者對上述內(nèi)容無任何異議，請在勞動者處簽字確認(rèn)。致此用人單位：勞動者：日 期： 年 月 日保密文件 第2頁 共 9頁勞動合同書正文甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及本公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過平等自愿協(xié)商一致，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第一條、 勞動合同期限1. 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限屆滿勞動合同即行終止。若需要續(xù)簽勞動合同的，可在本合同期限屆滿前簽訂勞動合同；若一方不續(xù)簽，應(yīng)在合同期限屆滿前至少 10天書面通知對方。本合同到期后雙方既未簽訂勞動合同又未辦理終止勞動合同手續(xù)，且乙方繼續(xù)從事甲方安排的工作，應(yīng)視為雙方同意按原條件續(xù)簽勞動合同。第二條、 工作內(nèi)容甲方安排乙方擔(dān)任酒店崗位崗位工作，經(jīng)乙方認(rèn)可，甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等。乙方每月工作考核記錄；乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；甲方盈利狀況；勞力市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。乙方之工作職責(zé)、內(nèi)容由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。乙方的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容和要求等，按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于對應(yīng)崗位的招聘條件、崗位（聘用）說明書、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位考核評定等。乙方同意甲方按照上述規(guī)定對乙方考核，并按照考核制度兌現(xiàn)和調(diào)整獎懲、薪酬及崗位。甲方根據(jù)需要及乙方的實際工作能力可調(diào)整乙方工作崗位，包括臨時性工作。崗位調(diào)動應(yīng)當(dāng)以書面形式（人事異動表）通知乙方，在獲得乙方同意確認(rèn)后，作為本合同變更條件。第三條、 工作地點乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)。甲方公司總部；甲方的全資公司或參股的合資公司；甲方在各地分支機構(gòu)或代表處；出差服務(wù)之場所。第四條、 工作時間1. 甲方安排乙方工作，執(zhí)行如下第（ B）項工時制度。具體時間按甲方的有關(guān)制度執(zhí)行。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制； B.綜合工時制； C.不定時工作制。參加企業(yè)活動、宣傳、培訓(xùn)等，不計入工作時間。第五條、 加班甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，保密文件 第3頁 共 9頁依員工手冊辦理。乙方確因工作需要延長工作時間的，須事前得到甲方書面批準(zhǔn)后方能視為乙方加班，加班審批流程依據(jù)公司有關(guān)加班制度執(zhí)行。對于乙方加班，甲方原則安排乙方同等時間的補（調(diào)）休。若不能安排補（調(diào)）休的，延長的工作時間應(yīng)按《勞動法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行，并按《勞動法》第四十四條支付勞動報酬，雙方確認(rèn)乙方崗位的加班費計算基數(shù)為 元（基本工資）。4. 根據(jù)勞動和社會保障部的通知，月計薪天數(shù)為 21.75天，以此標(biāo)準(zhǔn)來計算員工加班費；第六條、 休假乙方連續(xù)在甲方工作滿一年以上的享受帶薪休假；具體按甲方員工手冊和相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。病假基數(shù)參參照加班費計算基數(shù)；第七條、勞動報酬1.本崗位勞動報酬主要組成：正常工作時間工資:元/月。2.本崗位設(shè)個月試用期，試用期工資為：（基本工資＋考核工資）×80%，試用期結(jié)束前進(jìn)行考核，考核合格后，工資（基本工資＋考核工資）不再打折；3.甲方實行下發(fā)薪制，每月10日以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳的形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇公休節(jié)假日時相應(yīng)提前或順延。甲方可根據(jù)法律許可的條件和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的勞動報酬。如甲方調(diào)動了乙方的工作崗位，應(yīng)按調(diào)動后的工作崗位對應(yīng)的薪酬福利予以調(diào)整。乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，并同意甲方依法從其勞動報酬中代扣代繳。乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第八條、 社會保險及福利待遇甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。雙方必須依法參加社會保險，繳納各項社會保險費，屬于乙方個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。社會保險待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。乙方必須依法繳納社會保險，若乙方不愿意繳納社會保險，甲方有權(quán)依法為其代為參加購買保險，費用由乙方承擔(dān)。甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方因工傷殘或患職業(yè)病以及死亡待遇，甲方應(yīng)按國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享受甲方依法制訂的福利制度的相應(yīng)崗位福利待遇。第九條、 培訓(xùn)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。第十條、 勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立、健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，若涉及安全作業(yè)的，需配發(fā)安全、適用、有效的勞動保護(hù)用品，對乙方保密文件 第4頁 共 9頁進(jìn)行勞動安全教育、衛(wèi)生教育、防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。2. 乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)， 不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能， 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方承諾已接受甲方的安全教育，認(rèn)真履行勞動保護(hù)和安全方面的義務(wù)。依據(jù)國家規(guī)定，女員工和未成年工享受特殊保護(hù)。第十一條、 勞動紀(jì)律甲方依法制定和完善勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的《員工手冊》、《保密信息、不競爭、發(fā)明協(xié)議》及其它各項規(guī)章制度，遵守勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，不行賄受賄，保守甲方商業(yè)秘密。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示為乙方知曉。乙方服從甲方的管理和要求，不得擅自離崗。乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。乙方不從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似或有利益沖突的任何第二職業(yè)。乙方按甲方要求而出差。若乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按國家的法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方的各項規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲，情節(jié)嚴(yán)重甲方可直接移送司法機關(guān)。第十二條、 勞動合同變更、解除、終止有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更本合同部分內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)和政策發(fā)生變化的；甲方經(jīng)營狀況與簽訂本合同時發(fā)生重大變化；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由；(2)在試用期間被證明不符合錄用條件（即本合同第二條第 3款之工作內(nèi)容）或未達(dá)到公司工作要求的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者甲方提出，拒不改正的；嚴(yán)重玩忽職守或貪污受賄損害甲方利益的；被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；保密文件 第5頁 共 9頁訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，屬于甲方依法裁員對象的；甲方據(jù)有的必要和充分的任何其它原因。5. 乙方有下列情形之一，甲方不得按照第十二條第 4款解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的,乙方提前3天通知甲方后；未按本合同約定提供勞動保護(hù)的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；損害乙方權(quán)益的，并給乙方造成損失的；以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；(7)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，經(jīng)乙方書面通知后 30日仍未糾正的。有下列情形之一的，勞動合同終止：本合同期限屆滿的；乙方退休、退職、死亡、被依法被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；因不可抗力造成本合同無法履行的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；甲方或乙方實際已不履行本合同滿三個月的；乙方因在甲方工作而患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并甲方按照約定支付傷殘就業(yè)補助金的；乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等背景資料，被證明與事實不符；乙方合同期內(nèi)績效考核不合格，得分低于甲方崗位標(biāo)準(zhǔn)的；因甲方機構(gòu)調(diào)整或崗位撤并而導(dǎo)致無工作崗位可以重新安排的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；由于甲方經(jīng)營需要，乙方同意甲方將其調(diào)入甲方關(guān)聯(lián)公司崗位工作，并與關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同的；甲方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方。保密文件 第6頁 共 9頁本合同解除或者終止后，乙方必須按照雙方約定辦理工作交接。相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償和費用，在乙方辦理完工作交接手續(xù)，經(jīng)甲方驗收認(rèn)可后，由甲方支付給乙方。第十三條、 勞動合同中止具有下列情形之一的，本合同中止：乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；甲乙雙方暫時無法履行本合同，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條、 違約責(zé)任乙方因存在本合同第十二條第3款第（3）至第（8）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約解除勞動合同或違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期約定的，若經(jīng)甲方出資招聘或出資培訓(xùn)的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。支付招聘或培訓(xùn)費用的標(biāo)準(zhǔn)有協(xié)議的，按協(xié)議辦理；若沒有協(xié)議的，按乙方服務(wù)期限每滿一年遞減 %；遞減比例沒有確定的按五年計算，每滿一年遞減 20%。第十五條、 商業(yè)秘密乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條、 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方協(xié)商解決，可向公司工會申請組織協(xié)調(diào)、解決。也可在勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 不服仲裁裁決一方， 可在收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十七條、 其它甲方依法制定并已公示的企業(yè)規(guī)章制度及合同附件與本合同具有同等法律效力。附件如下：崗位(聘用)說明書、工作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)；甲乙雙方另行簽訂的工作責(zé)任協(xié)議；甲方各項規(guī)章制度、程序文件；員工手冊、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議；(5)不時發(fā)布的崗位考核制度、電子郵件、各類通知 /決定/公告等。本合同未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方