薪酬制度-等級激勵

等級制薪酬激勵制 第一 總 第二 崗位工 第三 津 第四 特殊福利及第五 附 附表一：職等職級劃分對應(yīng) 附表二：職位系列劃分 附表三：系列等級分布 附表四：崗位深度 等級制薪酬激勵第一章第1條本制度是美佛兒教育依據(jù)規(guī)章制度并結(jié)合自身實際情況訂立的是員工獲得正當(dāng)勞動維持人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證體現(xiàn)了效率與員工利益相結(jié)合的原則。，第2條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上先進、鞭策后進、提，3條第4 本制度適用于除外所有員工第二章崗位工資第5條 第6 等級工資制共分八個職等二十五個職級每個等級相對應(yīng)的薪第7 等級工資共分五個系列，具體劃分見附表二，分別是8條每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特412級不等，參見附表四。第9條崗位工資按月，分為崗位第10條每半期考核結(jié)果決定下個半期的績效工資額具體為不稱 第11條管理系列學(xué)期獎一學(xué)年內(nèi)分兩次全額，第一為次為第一學(xué)期末最后一月隨工資第二學(xué)期末不頒發(fā)下半學(xué)年學(xué)期獎在暑假后新學(xué)年開學(xué)后一個星期內(nèi)全額。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。12條教學(xué)管理、教學(xué)系列半期獎為半期考試與學(xué)期考試結(jié)束后一個星期內(nèi)全額。在學(xué)期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎。2222卓越+12卓越+2122214條根據(jù)考核結(jié)果和事業(yè)部人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職，定見《石竹山文武學(xué)校制度。15條 崗位工資＝薪酬點值×內(nèi)部系數(shù)，第16條根據(jù)國家公布的通貨膨脹率可以整體向上普調(diào)所有員工，17條11111111第181111111119條70%，試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級崗位工資，原則上新員工按該崗位崗位第20條及學(xué)校人力資源部在每學(xué)期結(jié)束后更新工資表21條對于新增設(shè)崗位，由人力資源步根據(jù)實際情況確認(rèn)崗位工資等級與深度，并調(diào)整工資表，報校委會后執(zhí)行。第三章第22條教學(xué)系列員工擔(dān)任班年級組長教科組長等職務(wù)相應(yīng)的津貼，標(biāo)準(zhǔn)見學(xué)校相關(guān)規(guī)定。第23條在校一年以上員工校齡工資計算方式如下校齡按照轉(zhuǎn)正之50元，300元封頂。第24條勞保費用根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見另外規(guī)定，第25條特殊人才崗位津貼對于急需的教學(xué)人才與管理人才可 ，第四章特殊福利及26條，第27條節(jié)日賀禮：每逢教師節(jié)、中秋與春節(jié)為員工節(jié)日賀禮，，28條第29條每年從超額完成招生金額中提取一定比例，對學(xué)校里有突出貢獻 第五章第30條本制度由美佛兒教育人力資源部起草和修訂，經(jīng)由美佛兒教育董事會、后發(fā)布。31條第32條本制度由美佛兒教育人力資源部負(fù)責(zé)解釋4256