醫(yī)保規(guī)章制度3篇

Word版本，下載可自由編輯醫(yī)保規(guī)章制度3篇【第1篇】z醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)則制度

制度是個(gè)社會(huì)的嬉戲規(guī)章,更規(guī)范的講,它們是為人們的互相關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、為提升本局干部職工政治業(yè)務(wù)素養(yǎng),以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對(duì)機(jī)關(guān)干部職工采取培訓(xùn)制度。

二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用全都、按需施教、講求實(shí)效的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有方案、有組織地舉行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn)等。同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)學(xué)問(wèn)和wto等學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)。

三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要樂(lè)觀按時(shí)完成組織、人事部門支配的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是按照本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開(kāi)展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)方案,尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。

四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員舉行初任培訓(xùn),在試用期間舉行,培訓(xùn)時(shí)光不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí),未參與初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。

五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要協(xié)作組織、人事部門舉行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時(shí)光不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必需參與規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

六、按照業(yè)務(wù)工作需要,可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工舉行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)學(xué)問(wèn)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參與特地業(yè)務(wù)工作。

七、對(duì)全體干部職工舉行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)學(xué)問(wèn)為目的的更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參與更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn)時(shí)光不少于7天,可實(shí)行集中時(shí)光舉行培訓(xùn)。

八、堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果視為工作成果,把參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

【第2篇】醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)則制度

一、為提升本局干部職工政治業(yè)務(wù)素養(yǎng),以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責(zé),對(duì)機(jī)關(guān)干部職工采取培訓(xùn)制度。

二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用全都、按需施教、講求實(shí)效的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有方案、有組織地舉行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn)等。同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)學(xué)問(wèn)和wto等學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)。

三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要樂(lè)觀按時(shí)完成組織、人事部門支配的調(diào)訓(xùn)任務(wù);二是按照本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開(kāi)展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn),年初要有培訓(xùn)方案,尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn),要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。

四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員舉行初任培訓(xùn),在試用期間舉行,培訓(xùn)時(shí)光不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí),未參與初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。

五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要協(xié)作組織、人事部門舉行任職培訓(xùn),應(yīng)在到職前完成,確有困難的,應(yīng)先到職后培訓(xùn),但須在到職1年內(nèi)完成,培訓(xùn)時(shí)光不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,都必需參與規(guī)定的任職培訓(xùn),不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

六、按照業(yè)務(wù)工作需要,可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工舉行業(yè)務(wù)培訓(xùn),主要是專業(yè)學(xué)問(wèn)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者,不得參與特地業(yè)務(wù)工作。

七、對(duì)全體干部職工舉行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)學(xué)問(wèn)為目的的更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn),每5年為一周期,每人每年參與更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn)時(shí)光不少于7天,可實(shí)行集中時(shí)光舉行培訓(xùn)。

八、堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合,把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果視為工作成果,把參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

【第3篇】醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)則制度范文

醫(yī)保局干部培訓(xùn)規(guī)則制度范文

一、為提升本局干部職工政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，以適應(yīng)機(jī)關(guān)高效能管理的需要，更好地履行職責(zé)，對(duì)機(jī)關(guān)干部職工采取培訓(xùn)制度。

二、機(jī)關(guān)干部職工培訓(xùn)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用全都、按需施教、講求實(shí)效的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、職能和職位的要求，有方案、有組織地舉行初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn)等。同時(shí)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)學(xué)問(wèn)和wto等學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)。

三、我局對(duì)職工培訓(xùn)一是要樂(lè)觀按時(shí)完成組織、人事部門支配的調(diào)訓(xùn)任務(wù)；二是按照本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開(kāi)展對(duì)口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年初要有培訓(xùn)方案，尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的培訓(xùn)，要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。

四、對(duì)新進(jìn)入本局的人員舉行初任培訓(xùn)，在試用期間舉行，培訓(xùn)時(shí)光不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí)，未參與初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。

五、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要協(xié)作組織、人事部門舉行任職培訓(xùn)，應(yīng)在到職前完成，確有困難的，應(yīng)先到職后培訓(xùn)，但須在到職1年內(nèi)完成，培訓(xùn)時(shí)光不少于30天。晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，都必需參與規(guī)定的任職培訓(xùn)，不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

六、按照業(yè)務(wù)工作需要，可隨時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部職工舉行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是專業(yè)學(xué)問(wèn)和工作技能培訓(xùn)。未經(jīng)特地業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得參與特地業(yè)務(wù)工作。

七、對(duì)全體干部職工舉行以增新、補(bǔ)充、拓寬豐關(guān)學(xué)問(wèn)為目的的更新學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，每5年