員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)

春蘭建材員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)人事管理伯樂獎(jiǎng)公司招聘渠道主要有大型人才招聘會(huì)、大型人才網(wǎng)站、電視報(bào)刊媒體、內(nèi)部人員自薦、公司人員舉薦等，其中公司人員舉薦錄用的優(yōu)秀人才，公司將授予伯樂獎(jiǎng)。具體辦法如下：1、員工所推薦人才原則上應(yīng)為建材行業(yè)內(nèi)專業(yè)人員或有建材行業(yè)背景的高素質(zhì)人才（如有房地產(chǎn)、建筑施工企業(yè)、規(guī)劃局、設(shè)計(jì)院、城建委、裝飾設(shè)計(jì)公司、建材經(jīng)銷商等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)關(guān)系背景等）；2.員工所推薦人才非自己親戚、同學(xué)、同事、戰(zhàn)友；人才舉薦程序：凡員工所舉薦符合要求的人才，經(jīng)審核認(rèn)定，合格后即可辦理入職手續(xù)，進(jìn)入公司試用；被舉薦人一經(jīng)錄用，從入職后滿半年之日起，所擔(dān)任的職務(wù)作為推薦人領(lǐng)取伯樂獎(jiǎng)的依據(jù)，推薦人依法領(lǐng)取伯樂獎(jiǎng)；伯樂獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：依據(jù)被推薦人擔(dān)任的職務(wù)或從事的崗位，推薦人得獎(jiǎng)金100-200元不等；公司鼓勵(lì)并歡迎員工介紹推薦優(yōu)秀人才。試用期（入職）、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正試用期員工需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從所在單位領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參加所在單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，另：試用期員工在請(qǐng)假、離職轉(zhuǎn)正等方面以本規(guī)定為準(zhǔn)；試用期為初期一周，實(shí)習(xí)一個(gè)月；試用流程：新員工報(bào)到后，由各部門經(jīng)理安排并介紹公司情況；業(yè)務(wù)人員試用流程：新員工進(jìn)入倉庫，了解產(chǎn)品規(guī)格、價(jià)格等相關(guān)信息（3-5）天；新員工掌握產(chǎn)品信息后，即進(jìn)入自營(yíng)店，繼續(xù)鞏固并掌握產(chǎn)品價(jià)格、規(guī)格等相關(guān)信息，同時(shí)熟悉客戶接待程序及方法（7-10）天；新員工在倉庫及自營(yíng)店實(shí)習(xí)完畢后，由所在公司主管對(duì)其進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)考核，考核合格后進(jìn)入各銷售部門實(shí)習(xí)；新員工在自營(yíng)店實(shí)習(xí)完畢進(jìn)入各銷售部門，由老業(yè)務(wù)人員帶領(lǐng)走訪市場(chǎng)及客戶，熟悉并掌握業(yè)務(wù)開展方法及流程（10-15）天；試用期內(nèi)，分公司（業(yè)務(wù)）主管應(yīng)對(duì)試用員工進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)開展方法及流程方面的培訓(xùn)；新員工掌握業(yè)務(wù)開展方法及流程；（3）倉管員、財(cái)務(wù)、電腦員等新到員工試用期以在本部門實(shí)習(xí)為主。請(qǐng)假：試用期員工在試用期間請(qǐng)假，應(yīng)向所在部門主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后填寫請(qǐng)假條，由主管簽字后方可生效，并交考勤人員管理。每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過三天，如有特殊情況，需主動(dòng)向部門主管申明，部門主管批準(zhǔn)后方可續(xù)假。滿三天以上假期扣除全額工資；離職：試用期員工離職包括和辭退兩種情況；辭職：試用期員工辭職可直接向所在部門主管遞交辭職申請(qǐng)，主管核準(zhǔn)并回收與公司有關(guān)的資料、物品后報(bào)交公司總經(jīng)理審批，公司后勤部復(fù)核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)清工資即可離開公司。辭退：試用期員工可被試用單位辭退，主管核準(zhǔn)并收回與公司有關(guān)的資料、物品后報(bào)交公司經(jīng)理審批，公司后勤部復(fù)核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)結(jié)清工資即可離開公司。轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期滿，由所在分公司（部門）主管報(bào)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部復(fù)核后，財(cái)務(wù)自轉(zhuǎn)正之日起按轉(zhuǎn)正之后工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；公司自轉(zhuǎn)正之日起與員工簽定正式的勞動(dòng)用工合同；合同簽定之日起，合同期內(nèi)員工為公司正式員工；三、新員工傳幫帶新員工入職后兩天內(nèi)，由其所在的部門主管負(fù)責(zé)對(duì)新員工在試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容進(jìn)行安排，并指定其所在崗位的老員工對(duì)該員工進(jìn)行“幫傳帶”工作。原則上實(shí)行一對(duì)一（即一位老員工幫助一位新員工）的方式。負(fù)責(zé)“幫傳帶”的老員工要求：對(duì)本崗位業(yè)務(wù)熟練、了解集團(tuán)相關(guān)管理制度及工作流程，工作表現(xiàn)優(yōu)良并熱情助人?！皞鲙蛶А眱?nèi)容包括：業(yè)務(wù)流程介紹公司相關(guān)制度介紹工作環(huán)境熟悉(4)新員工在轉(zhuǎn)正時(shí)，新員工要對(duì)傳幫帶期間的內(nèi)容作出總結(jié)寫出傳幫帶的心得，并對(duì)老員工的傳幫帶工作作出評(píng)估。四、離職1、員工離職區(qū)分：辭職：合同期內(nèi)員工提出離開公司屬此范疇解聘：范疇1--員工患病，不能繼續(xù)從事原工作，2--員工因個(gè)人問題不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；3--由于客觀情況發(fā)生重大變化致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內(nèi)容的；4--溝通協(xié)調(diào)能力差，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)的員工5--工作責(zé)任心差，自由傲慢的；6--績(jī)效考評(píng)中，連續(xù)3次或一年中累計(jì)4次以上名列末尾的；7--其他公司認(rèn)為需要解聘的行為；辭退：范疇1--嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，說服教育后仍然無效的；2--嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊泄露公司機(jī)密并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；3--由于個(gè)人原因被依法追究刑事責(zé)任的；合同到期：合同到期后，需續(xù)簽合同，具體事宜由人力資源部統(tǒng)一辦理；若公司或員工任何一方不擬簽合同，需于合同期滿前15天以書面形式通知對(duì)方，到期合同自動(dòng)終止；自動(dòng)離職：范疇1--員工不辭而別或雖已提出辭職申請(qǐng)，但未獲直接主管統(tǒng)一即自行離開工作崗位者；2--員工休假期已滿，未經(jīng)主管意義或批準(zhǔn)，逾期15天不歸者；3--員工無故曠工3天（含）以上者。2、辭職申請(qǐng)：（1）員工有特殊原因需辭職，必須提前30天向主管書面申請(qǐng)，以便招聘或安排合適人選接替其工作；經(jīng)審批完成并交接清楚后，方可離職。（2）辭職者，若平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，用由單位直接主管（或后勤部）加以疏導(dǎo)挽留；如其去意已決，則在充分溝通、；了解其離職真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上放行。離職手續(xù)：主管核準(zhǔn)并收回公司有關(guān)的資料、物品后在《離職交接表》上簽字并填寫《離職審批表》，交公司總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)復(fù)核后結(jié)清工資即可離開公司。移交手續(xù)：工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司規(guī)章制度、圖樣）等均應(yīng)列入《離職交接表》，并移交至接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（規(guī)章制度、圖樣等應(yīng)交保管資料單位或部門簽收）。事務(wù)移交：1—交回領(lǐng)用和借用物品；2—原領(lǐng)的工具和文具（消耗性的除外）交還有關(guān)部門；3—上述交還物品不必列入《離職交接表》，有接收部門經(jīng)辦人愛離職單位簽字證明即可。移交期限以3天內(nèi)辦妥離職人員辦理移交的賬目、工具、文具等物品應(yīng)由直接主管指定接替人接受，入未定接受人是應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接受保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。辭職員工所移交的物品，應(yīng)由直接主管詳加審查，不符之處，及時(shí)更正，如離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的，應(yīng)由該機(jī)構(gòu)主管負(fù)責(zé)追索。各種移交手續(xù)辦妥后，方可到財(cái)務(wù)結(jié)賬。移交手續(xù)須本人親自辦理，如需委托他人辦理者，所有責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。5、薪金結(jié)算。員工在工作合同期內(nèi)辭職、辭退，若按以上規(guī)定辦理離職手續(xù)者，公司發(fā)給正常工資。自動(dòng)離職者，公司將扣除其當(dāng)月工資，并保留依法追究其因工作中斷而給公司造成損失的權(quán)利。6、離職的批準(zhǔn)權(quán)限：（1）離職人員必須填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽字后，報(bào)總經(jīng)理同意，方能到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資。六、結(jié)婚補(bǔ)貼在職一年（含）以內(nèi)的，賀禮200元；在職一年以上，兩年（含）以內(nèi)的，賀禮400元；在職兩年以上的，賀禮600元；注：上述時(shí)間指從正式簽定勞動(dòng)合同之月期計(jì)算。六、請(qǐng)休假公司實(shí)行每周三天休息的工作制度，休息時(shí)間由員工自己選定，但必須提前一天申請(qǐng)，具體規(guī)定見作息時(shí)間表（附件）；考勤內(nèi)容上班時(shí)間已到而未到崗者，既為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，既為擅離職守；遲到、早退2小時(shí)（不含）以上、擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均視為曠工。曠工不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按曠工一天處理，以此類推。員工上班遲到、早退30分鐘以內(nèi)處以10元罰款，30-60分鐘以內(nèi)處以20元罰款，60-120分鐘以內(nèi)處以30元罰款；擅離職守在30分鐘以內(nèi)處以10元罰款；員工曠工在2-8小時(shí)以內(nèi)的：（4小時(shí)以內(nèi)，含4小時(shí)）處以50元的罰款、（4-8小時(shí)）處以100元的罰款；每月累計(jì)曠工3天（含）以上者，給予無上限金額的罰款、辭退或除名處理。公司所有人員一律按照公司點(diǎn)名或簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到或點(diǎn)名。注：?jiǎn)T工如有上述遲到、曠班、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)在接到行政人員下發(fā)的罰款通知單當(dāng)日內(nèi)現(xiàn)金繳納，逾期將在工資中扣除，扣除金額為應(yīng)罰金額的兩倍。員工有下列情況，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，有部門主管批準(zhǔn)，職務(wù)代理人簽字認(rèn)可，并到前臺(tái)登記；否則按遲到或曠工處理。包括：因事請(qǐng)假；因病休假；因公出差；因事遲到；因事早退；因事暫時(shí)離崗；請(qǐng)假到期后因故仍需請(qǐng)假或休假。與有特殊情況來不及請(qǐng)假，事后必須及時(shí)講明原因和情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按無故缺勤處理。員工請(qǐng)假到期或提前返崗工作，必須辦理銷假手續(xù)。七、加班、調(diào)休管理規(guī)定員工因主管安排在公休日（周六下午、周日）工作的，另安排其它時(shí)間調(diào)休，不發(fā)放加班工資；加班前必須到前臺(tái)登記，并由其主管簽字確認(rèn)，以作為補(bǔ)助之依據(jù)；調(diào)休不能跨月度進(jìn)行；員工調(diào)休應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，并由主管批準(zhǔn)；法定節(jié)假日安排員工工作，公司支付加班費(fèi)（員工加班費(fèi)金額為基本工資的百分之二百）。八、假期管理規(guī)定規(guī)定：除公司放假外，員工請(qǐng)假均需填寫《請(qǐng)假條》，員工填寫假條時(shí)在“請(qǐng)假原由”一欄后的空格內(nèi)注明請(qǐng)假事由，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可生效。非常特殊情況員工口頭請(qǐng)假，須在回到公司兩日內(nèi)主動(dòng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。內(nèi)容：1、工傷假員工在公司工作過程中非因本人過失造成傷害，經(jīng)查證，主管核實(shí)后由公司行政科員寫明情況上報(bào)，總裁酌情批準(zhǔn)工傷假，工傷假期間發(fā)放全額工資，公司報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)用；員工在公司工作過程中因本人過失造成傷害，經(jīng)查證，公司主管核實(shí)后由公司行政科員寫明情況上報(bào)，總裁酌情批準(zhǔn)工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資和崗位工資，公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用50%。3、婚假員工