行政主管的職責(zé)模板（二篇）

第3頁共3頁行政主管的?職責(zé)模板?1、堅(jiān)決服?從總經(jīng)理的?統(tǒng)一指揮，?認(rèn)真執(zhí)行其?工作指令，?一切管理行?為向其負(fù)責(zé)?；2、負(fù)?責(zé)督促、檢?查各部門是?否能夠按時(shí)?地將總經(jīng)理?的決定進(jìn)行?貫徹落實(shí);?嚴(yán)格執(zhí)行公?司規(guī)章制度?；3、負(fù)?責(zé)組織會(huì)議?工作，做好?會(huì)議記錄、?分發(fā)、立卷?、歸檔、保?管工作;?4、負(fù)責(zé)制?定公司人事?管理制度。?研究、分析?并提出改進(jìn)?工作意見和?建議；5?、組織并做?好來客接待?布置和車輛?的管理工作?；6、做?好飯?zhí)眉昂?勤事務(wù)的管?理工作；?7、負(fù)責(zé)公?司辦公用品?的分配調(diào)整?和登記管理?；8、做?好公司員工?勞動(dòng)紀(jì)律管?理及協(xié)調(diào)各?部門關(guān)系工?作；9、?建立人事檔?案，規(guī)范人?才考查選拔?工作程序，?組織每月對(duì)?干部考核的?工作；1?0、負(fù)責(zé)辦?理考勤、獎(jiǎng)?懲、調(diào)動(dòng)等?管理工作，?每月統(tǒng)計(jì)請(qǐng)?假、曠工、?遲到、早退?報(bào)表；1?1、嚴(yán)格遵?守《勞動(dòng)法?》及地方政?府勞動(dòng)用工?政策和公司?勞動(dòng)管理制?度，負(fù)責(zé)招?聘、錄用、?辭退工作；?12、配?合有關(guān)單位?做好安全教?育工作，參?與職工傷亡?事故的調(diào)查?處理，提出?處理意見；?13、負(fù)?責(zé)編制培訓(xùn)?計(jì)劃，抓好?員工培訓(xùn)工?作；14?、8s活動(dòng)?的推動(dòng)工作?；15、?認(rèn)真做好公?司領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工作?任務(wù)。行?政主管的職?責(zé)模板（二?）在行政?總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下?負(fù)責(zé)公司人?事工作，起?草有關(guān)人事?工作管理的?初步意見.?（2）負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全各?類人才，人?盡其才，合?理調(diào)配員工?到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做?好人才挖掘?，引進(jìn)工作?.（3）負(fù)?責(zé)保存員工?的人事檔案?，做好各類?人力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)，?分析，預(yù)測(cè)?，調(diào)整，查?詢和人才庫?建立等工作?.（4）具?體負(fù)責(zé)辦理?招聘，勞動(dòng)?合同簽訂或?續(xù)簽，以及?職務(wù)任免，?調(diào)配，解聘?，離退休的?申請(qǐng)報(bào)批手?續(xù).（5）?具體負(fù)責(zé)員?工戶藉調(diào)動(dòng)?，職稱評(píng)定?，住房分配?預(yù)案測(cè)算等?管理工作及?辦理其申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù).?（6）負(fù)責(zé)?落實(shí)勞動(dòng)安?全保護(hù)，參?與公司勞動(dòng)?安全，工傷?事故的調(diào)查?，善后處理?確定是哪?兒都能找到?行政主管崗?位職責(zé)，原?因是行政主?管崗位職責(zé)?很容易找的?，而且行政?主管崗位職?責(zé)現(xiàn)在也不?是太難找。?關(guān)于找具體?的行政主管?崗位職責(zé)，?我建議你到?這里看看行?政主管崗位?職責(zé)，之所?以這里的行?政主管崗位?職責(zé)比較全?，其他地方?的行政主管?崗位職責(zé)網(wǎng)?，可能不如?這里的行政?主管崗位職?責(zé)全面，確?定是哪兒都?能找到行政?主管崗位職?責(zé)，原因是?行政主管崗?位職責(zé)很容?易找的，而?且行政主管?崗位職責(zé)現(xiàn)?在也不是太?難找。關(guān)于?找具體的行?政主管崗位?職責(zé)，我建?議你到這里?看看行政主?管崗位職責(zé)?，之所以這?里的行政主?管崗位職責(zé)?比較全，其?他地方的行?政主管崗位?職責(zé)網(wǎng)，可?能不如這里?的行政主管?崗位職責(zé)全?面行政主?管的工作職?責(zé)是什么?）在行政總?監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)?責(zé)公司人事?工作，起草?有關(guān)人事工?作管理的初?步意見.?（2）負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全各?類人才，人?盡其才，合?理調(diào)配員工?到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做?好人才挖掘?，引進(jìn)工作?.（3）?負(fù)責(zé)保存員?工的人事檔?案，做好各?類人力資源?狀況的統(tǒng)計(jì)?，分析，預(yù)?測(cè)，調(diào)整，?查詢和人才?庫建立等工?作.（4?）具體負(fù)責(zé)?辦理招聘，?勞動(dòng)合同簽?訂或續(xù)簽，?以及職務(wù)任?免，調(diào)配，?解聘，離退?休的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù).?（5）具體?負(fù)責(zé)員工戶?藉調(diào)動(dòng)，職?稱評(píng)定，住?房分配預(yù)案?測(cè)算等管理?工作及辦理?其申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù).（