外部勞務(wù)管理辦法

外部勞務(wù)管理辦法外部勞務(wù)管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本管理辦法，規(guī)范外部勞務(wù)的管理，并保障勞動者的合法權(quán)益。第二條本辦法適用于本企業(yè)對外部勞務(wù)的管理。第三條外部勞務(wù)在本企業(yè)排除性操作。第四條本企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮外部勞務(wù)在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理中的作用，樹立和維護(hù)良好的人才關(guān)系，提高外部勞務(wù)的工作積極性和主動性。第五條外部勞務(wù)的數(shù)量和聘期應(yīng)合理安排，不得超出必要的范圍和時間。第六條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第七條若本辦法與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的部分，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章外部勞務(wù)與用工單位簽訂勞動合同第八條外部勞務(wù)與用工單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)遵照《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂合同內(nèi)容、形式應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)厥兄輨趧硬块T的要求及規(guī)定辦理手續(xù)，勞動合同應(yīng)為一式兩份，用工單位和員工分別持有一份。第九條外部勞務(wù)應(yīng)提供本人有效件和居住證明，并參加用工單位組織的崗前培訓(xùn)和考試，經(jīng)考核合格方可簽訂勞動合同。第十條外部勞務(wù)簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動合同》中規(guī)定的勞動條件和勞動規(guī)定，遵循用工單位工作紀(jì)律，切實(shí)履行勞動合同義務(wù)，充分發(fā)揮自己作為職工的作用和責(zé)任。第三章外部勞務(wù)用工第十一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)勞動法律法規(guī)和國家和省市關(guān)于職業(yè)病、安全生產(chǎn)和勞動保障等方面的法律法規(guī)要求，在為外部勞務(wù)安排工作環(huán)境和工作崗位時，必須進(jìn)行全面安全的評估，對可能產(chǎn)生危害的地方進(jìn)行控制和監(jiān)管措施。第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行職工安全防護(hù)制度，規(guī)范職工勞動方式，盡可能消除和減少對外部勞務(wù)的危害，增強(qiáng)職工的安全意識，確保員工的人身安全。第十三條用工單位應(yīng)制定完善勞動用工制度，規(guī)范職工工作行為，以加強(qiáng)對外部勞務(wù)的管理和保護(hù)。在用人單位內(nèi)部和用人環(huán)節(jié)進(jìn)行管控，外部勞務(wù)不能影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動。第十四條用工單位應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的考核評價制度并實(shí)行，用人單位應(yīng)提高管理水平，加強(qiáng)對工作質(zhì)量、工作進(jìn)度和工作效益的監(jiān)控，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎懲，并建立激勵機(jī)制，以提高職工的工作積極性和主動性。第十五條用工單位應(yīng)當(dāng)保障外部勞務(wù)工資待遇，并嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，依法繳納社會保險和住房公積金等福利，確保員工的合法權(quán)益。第四章用工單位對外部勞務(wù)的管理第十六條用工單位應(yīng)當(dāng)為所有外部勞務(wù)建立個人檔案，對工作年限、工作能力、個人行為等方面進(jìn)行檔案詳細(xì)記錄，以保證用人單位對勞動關(guān)系的管理和保護(hù)，并加強(qiáng)管理與教育。第十七條用工單位應(yīng)當(dāng)與外部勞務(wù)建立和諧平等的勞動關(guān)系，不得以歧視、排擠等方式對待外部勞務(wù)。在對外部勞務(wù)實(shí)施任何措施時，應(yīng)經(jīng)過事先的說明和明確，以保證員工的權(quán)益不受侵犯。第十八條用工單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)員工在工作中所受到的個人信息不被非法侵害，確保員工的事業(yè)發(fā)展及其個人生活安全，加強(qiáng)與外部勞務(wù)的交流與反饋，定期進(jìn)行內(nèi)部勞動研究及分析，并對其提出建議。第十九條用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法規(guī)定，嚴(yán)格對外部勞務(wù)進(jìn)行管理，對外部勞務(wù)的崗位分配、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移、調(diào)配、撤換等關(guān)鍵因素進(jìn)行控制，并在言行中切實(shí)對外部勞務(wù)予以指導(dǎo)與刺激。第二十條對于涉及到其他方面的具體事項(xiàng)，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，確保對外部勞務(wù)的健康、安全、權(quán)益加以維護(hù)。第五章附則第二十一條本辦法解釋權(quán)歸用工單位所有。第二十二條未盡事宜，參照勞動法律法規(guī)和國家及地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所涉及附件如下：暫無。所涉及的法律名詞及注釋：“勞動法”：中華人民共和國勞動法。“勞動合同法”：中華人民共和國勞動合同法?！皣蚁嚓P(guān)規(guī)定”：指國家有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院的各項(xiàng)規(guī)范性文件等?！暗胤较嚓P(guān)規(guī)定”：指各地區(qū)的法律法規(guī)、規(guī)則等規(guī)范性文件。在實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法：因本企業(yè)外部勞務(wù)管理的特殊性質(zhì)，可能會遇到一些具體性問題，在實(shí)際執(zhí)行過程中可能會面臨各種各樣的困難。為了保證本企業(yè)外部勞務(wù)管理的順暢實(shí)行，本企業(yè)應(yīng)提高管理水平，加強(qiáng)