設(shè)計師薪酬機制

設(shè)計師薪酬制度公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于公司的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享公司發(fā)展所帶來的成果。公司正式員工薪酬構(gòu)成：（1）公司合伙人薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)分紅+福利（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+滿勤績效獎+工齡工資+提成獎金+福利性補貼+風(fēng)險利益金試用期員工薪酬構(gòu)成：公司一般員工試用期為2～3個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位與綜合表現(xiàn)而定。員工試用期工資=試用崗位工資+績效工資+部分補貼員工標(biāo)準(zhǔn)薪酬的確定崗位工資的原則：以崗定薪，薪隨崗變，以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；滿勤績效獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。忠誠獎工齡工資：工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2018年6月1日為界限計算到年。工齡工資津貼一覽表工齡1年以上5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月500元/月提成獎金：提成標(biāo)準(zhǔn)：LOGO設(shè)計300/個；印刷制作類設(shè)計：2%；純設(shè)計提成：10%；攝影提成：10%；輔消品提成：2%提成出率比例（每月）：項目完成周期提點規(guī)定時間內(nèi)完成定稿正常提點規(guī)定時間的50%內(nèi)提前完成定稿正常提點×2超出規(guī)定時間完成定稿提點為0超出規(guī)定的50%完成定稿提點為0并扣除100%風(fēng)險利益金1.人氣設(shè)計獎：最受客戶好評的設(shè)計師，獎勵500元。2.特別貢獻獎：指對公司有突出貢獻，勞務(wù)工作中設(shè)計項目有獲得獎項，獲得稱號的設(shè)計人員，獎勵500元。3.年度設(shè)計獎：年度設(shè)計項目產(chǎn)值最高的設(shè)計師，獎勵500元。4.優(yōu)秀建議采納獎：針對公司弊端問題提出有效解決方案，根據(jù)影響力不同，獎勵200元～2000元。5.特殊獎：工作模范、見義勇為、助人為樂等，獎勵金額在50～100元。6.年終獎。福利性補貼：交通補助：員工因工作外出或者拜訪客戶給予每月補助300元。住房補助：公司為關(guān)心員工住房問題或距離問題給予每月補助500元。（6）風(fēng)險利益金：保證公司與員工的雙方利益；保險公司與員工雙方承諾。公司給員工利益金獎勵。（私下與客戶收取費用或延誤交單時間及交單質(zhì)量等一切對公司不利的事情，一律不發(fā)放，嚴(yán)重者辭退。）附加津貼：社保：正式員工，工作年限滿半年購買個人社保。社保繳費比例：具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政加班津貼：工作日加班超過100分鐘給予20元餐補。（加班費每月統(tǒng)計一次，必要打卡備注?。┎∈录倨陂g工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)請病事假者，請假需提前一天告知，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。并扣除滿勤績效獎。超過3天扣除交通補助，5天以上扣除住房補助。10天以上社保個人負(fù)擔(dān)。計算基數(shù)為基本工資與崗位津貼。其他公司采用以下發(fā)薪制，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。每月25日公司以匯款或現(xiàn)金形式支付員工的勞動報酬。如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或退后。設(shè)計師提成辦法只適用于公司的業(yè)務(wù)或其他渠道開拓出來的業(yè)務(wù)，如設(shè)計師開拓的業(yè)務(wù)則在提成點上再加%；如設(shè)計師獨立完成，則提點給設(shè)計師；如設(shè)計團隊共同完成，則提點給設(shè)計團隊。業(yè)務(wù)過程中外地差旅費、餐費等實報實銷；在實際運用過程中，對提成范圍的確定以及提成點數(shù)如有異議可提出與公司商討，公司保留對提成辦法的修改；設(shè)計師提成結(jié)算時間，工程完工后，以收到的工程進度款按比例給付;若有未定事項，則按實際發(fā)生情況進行商議平面設(shè)計師薪資體系表：崗位級別崗位工資績效滿勤獎交通補貼住房補貼保險利益金純設(shè)計提成Logo單個提成印刷制作提成輔消品分紅工齡獎攝影提成崗位提成社保實習(xí)設(shè)2600計師12001003005005008%300/個%有無無無無平面設(shè)3500計師210010030050050010%300/個2%有有10%無有創(chuàng)意設(shè)4000計師260010030050050010%300/個2%有有10%無有設(shè)計組6000長4000200300500100010%300/個2%有有10%1%有設(shè)計總7500監(jiān)5000200300500150010%300/個2%有有10%1%有空間設(shè)計師薪資體系：崗位級別崗位工資績效滿勤獎交通補貼住房補貼保險利益金純設(shè)計提成Logo單個提成印刷制作提成輔消品分紅工齡獎攝影提成崗位提成社保實習(xí)設(shè)計2600師12001003005005008%300/個%有無無無無空間設(shè)5000計師3100100300500100010%3