




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第九章 員工績(jī)效管理,一、績(jī)效管理概述,1.績(jī)效與績(jī)效管理: 績(jī)效:員工與組織目標(biāo)一致的行為的有效性 績(jī)效管理:確保員工的工作行為與組織目標(biāo)保持一致的管理活動(dòng) 2.績(jī)效管理的過(guò)程: 制定績(jī)效計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃績(jī)效評(píng)估績(jī)效反饋績(jī)效改進(jìn),1.員工績(jī)效計(jì)劃: 員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作目標(biāo)與完成標(biāo)準(zhǔn) 2.員工績(jī)效計(jì)劃的表現(xiàn)形式:績(jī)效計(jì)劃表 固定項(xiàng)目 目標(biāo)、完成時(shí)間、結(jié)果(形式)、標(biāo)準(zhǔn)(要求) 可選項(xiàng)目 完成途徑、重點(diǎn)與難點(diǎn)、監(jiān)督機(jī)制、評(píng)估機(jī)制、權(quán)重等,二、制定員工績(jī)效計(jì)劃,三、員工績(jī)效評(píng)估,1.絕對(duì)績(jī)效評(píng)估 無(wú)明顯的他人參照的評(píng)估 (1)特質(zhì)評(píng)估法 含義:對(duì)員工的與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具有重要意義的心理特質(zhì)進(jìn)行評(píng)估
2、主要方式:尺度評(píng)估法.即對(duì)每種特質(zhì)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定 優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行 缺點(diǎn):主要是勝任力評(píng)估,而非對(duì)績(jī)效的直接評(píng)估; 標(biāo)準(zhǔn)模糊,主觀性強(qiáng) 運(yùn)用:適合人事決策招聘、續(xù)聘、提拔任用時(shí)較適宜,(2)行為評(píng)估法 含義:對(duì)員工的與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)具有重要意義的行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估 主要方式:關(guān)鍵事件法,通過(guò)對(duì)員工在關(guān)鍵事件中的表現(xiàn)評(píng)估其績(jī)效 優(yōu)點(diǎn):客觀性強(qiáng),簡(jiǎn)單易行 缺點(diǎn):關(guān)鍵事件的代表性難確定,難以量化 (3)結(jié)果評(píng)估法 含義:根據(jù)員工工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估 主要方式:目標(biāo)管理法,以目標(biāo)管理法中的績(jī)效考核代替單獨(dú)的績(jī)效評(píng)估 優(yōu)點(diǎn):客觀定量,激勵(lì)作用明顯 缺點(diǎn):以目標(biāo)為中心,缺乏靈活性,三、員工績(jī)效評(píng)估,.相對(duì)績(jī)效評(píng)估: 與同一群體中工作性質(zhì)相同的他人進(jìn)行比較 主要方式:排序、配對(duì)比較、范例比較、強(qiáng)制分布等 優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易用,量化水平高 缺點(diǎn):主觀性強(qiáng),干擾因素多,三、員工績(jī)效評(píng)估,四、績(jī)效評(píng)估體系,1.績(jī)效評(píng)估體系: 將各種績(jī)效評(píng)估指標(biāo)篩選、結(jié)合并固定后形成的評(píng)估系統(tǒng) 2.績(jī)效評(píng)估體系的構(gòu)建: 采集指標(biāo)篩選指標(biāo)確
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 某集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
- 模型自動(dòng)化分析與優(yōu)化
- 內(nèi)鏡室醫(yī)院感染管理制度
- 免疫熒光檢測(cè)
- 重慶市司法局選任人民監(jiān)督員考試真題2025含答案
- 臨沂市保安員考試試題
- 老年高血壓健康指導(dǎo)課件
- 海洋油氣輸送管道建設(shè)
- 老年護(hù)理課件下載
- 老年護(hù)理職業(yè)培訓(xùn)課件
- 基恩士靜電測(cè)量?jī)x說(shuō)明書
- 健康照護(hù)師(初級(jí))理論知識(shí)考核試題
- 工程量確認(rèn)單
- 鐵總物資〔2015〕117號(hào):鐵路建設(shè)項(xiàng)目甲供物資目錄
- 人教版高中物理必修一全套課件【精品】
- GA/T 2066-2023法庭科學(xué)生物檢材中甲嘧磺隆等21種磺酰脲類除草劑篩選液相色譜-質(zhì)譜法
- 《建筑工程碳排放計(jì)量》-課件-第5章-建筑碳排放實(shí)例分析
- DL5168-2023年110KV-750KV架空輸電線路施工質(zhì)量檢驗(yàn)及評(píng)定規(guī)程
- 2023年副主任醫(yī)師(副高)-疾病控制(副高)考試歷年真題集錦答案附后
- 地下礦山基建期應(yīng)急預(yù)案
- 工藝管道安裝質(zhì)量控制
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論