基層黨支部組織生活會總結(jié)一

基層黨支部組織生活會總結(jié)一： 按照公司黨委對開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署安排，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，科學發(fā)展觀活動是一個全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的過程，它是經(jīng)濟工作必須長期堅持的指導思想，也是解決當前和今后一個時期經(jīng)濟發(fā)展過程中各種新矛盾和新問題的基本原則。機修黨支部召開了全體黨員和管理干部專題組織生活會，特總結(jié)如下： 一、 通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，結(jié)合車間實際找出切入點 當前，機修車間作為公司的一個大型服務(wù)性單位，擔負著大部分生產(chǎn)設(shè)備的管理、加工、維護及檢修任務(wù)，保證全廠生產(chǎn)的正常運行，對 于節(jié)能降耗、降低生產(chǎn)成本、在企業(yè)項目建設(shè)對于費用的節(jié)省、提高市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有非常重要的作用。這就要堅持以人為本，提高車間員工的維修技能、操作技能、職業(yè)道德素養(yǎng)、科學文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，進一步發(fā)廣大揮員工的主力軍作用，打造一支高績效的團隊非常關(guān)鍵，是車間當前必須認真思索和實踐的重要題目。 二、存在影響打造高績效團隊的問題和因素 1、人才的培養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展步伐不協(xié)調(diào) (1)、人員少、工作面大、已經(jīng)影響了生產(chǎn)的正常進行 科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素和核心因素，人才 的匱乏將直接制約著一個企業(yè)的發(fā)展。我車間的人才非常緊缺，隨著技改擴建項目的順利開展，各種維修及加工人員分流加劇且勞動強度加大，專業(yè)技術(shù)性人員急待補充和培養(yǎng)。加工、維修及技改擴建的任務(wù)大大增加，人員卻仍然和原先差不多，由于機修負責的場面大范圍廣，場地分散，有時候每個崗位僅 1緊張工作，疲于應(yīng)付日常檢修，設(shè)備的精細化管理很難做到，已經(jīng)影響了生產(chǎn)的正常進行，員工教育培訓很難開展起來，影響了車間的團隊建設(shè)。因此，人才的需求與企業(yè)發(fā)展很不匹配，不僅影響著當前的生產(chǎn)，還將對今后的發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的阻礙。 (2)、人才階 梯隊伍沒有形成。 目前，車間的人才儲備狀況青黃不接，尤其是班組長及主操作人選非常缺乏，人才階梯隊伍沒有形成 ,已在一定程度地阻礙了企業(yè)的加快發(fā)展。隨著新項目的投產(chǎn)運行 ,這一矛盾將會更加突出。人才的培養(yǎng)與企業(yè)的發(fā)展不平衡 ,沒有實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展 (3)、員工的思想浮躁、缺乏求真務(wù)實的工作作風，業(yè)務(wù)技能和責任心需要大大提高。 目前，公司的生產(chǎn)規(guī)模再擴大，設(shè)備在更新改造，機修人員分流加劇且勞動強度大，專業(yè)技術(shù)性人員急待補充和培養(yǎng)，員工的業(yè)務(wù)技能和工作責任心需要普遍提高。但是，由于市場經(jīng)濟影響及公司內(nèi)職工身份改變的后續(xù) 管理工作未跟上，人才“市場化”越來越明顯，一方面是留不住人，另一方面是留下的人不安心去干、去學，企業(yè)員工自動自發(fā)的主人翁意識在逐漸淡薄，甚至有些人工作中出現(xiàn)了畏難退縮情緒。 2、管理方面仍需進一步改進和完善 (1)、管理干部和部分黨員的工作作風還有一定的差距 ,不能真正起到表率作用 . 在團隊建設(shè)中管理干部的示范作用非常關(guān)鍵。機修車間歷來有身先士卒、艱苦奮斗、敢拼敢打的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是，從目前看狀態(tài)有所倒退。個別管理干部和黨員不能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度 ,存在著思想浮躁工作不深入的現(xiàn)象，沒有做到一級做給一級看、一級帶 著一級干，在員工中產(chǎn)生了極大的影響，不利于打造高績效團隊。 (2)、管理人員少，難以做到精細化管理。 隨著公司技改擴建等工作進行，機修負責的場面越來越大，各崗位人員均在減少，工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不復(fù)存在。既抓安全又抓進度，既抓人員教育又抓工時考核，既跑現(xiàn)場協(xié)調(diào)又搞資料備件等的工作狀態(tài)，使目前的工段單人管理模式存在著頭緒繁多、工作不精不細不深入的情況。如現(xiàn)場管理、職工教育等工作難以正常開展。目前，由于人少、活多勞動強度大，待遇問題，許多維修工存在著跳槽、換崗、另謀職業(yè)及找尋第二職業(yè)的念 頭，這在一定程度上也加大了日常管理的難度。 三、解決這些矛盾和問題的對策建議 要解決這些問題 ,必須以科學發(fā)展觀為指導開展管理程序 進人才并完善管理。人才是企業(yè)競爭的焦點，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。因此，人才的選拔、培養(yǎng)與開發(fā)，是打造高績效團隊的前提。 1、人員方面： 根據(jù)“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”的科學發(fā)展觀，我們必須盡快搞好各崗位人員配置及協(xié)調(diào)，加強與人力資源部門溝通聯(lián)系，多引進能干之人 (尤其在當前經(jīng)濟危機下，對人員的挑選更加有利 )。同時，放眼大局，一方面培養(yǎng)并強化員工的主人翁意識， 另一方面，盡可能多地給廣大員工創(chuàng)造各種交流、學習、提高的機會，以提高職工素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，進一步提升企業(yè)競爭力。 (1)、充分提供一個學習與交流的平臺。公司應(yīng)建立一個與國內(nèi)先進企業(yè)及集團總部學習交流的平臺，采用“走出去、請進來”的辦法，有條件要讓車間各類專業(yè)技術(shù)人員多到國內(nèi)先進企業(yè)或集團總部進行參觀學習，讓他們與各企業(yè)及集團公司的技術(shù)尖子進行充分交流，多看、多學、多汲取先進企業(yè)的先進技術(shù) ;車間內(nèi)部也進行輪崗交流培訓學習，對青年學生多提供機會進行獨立作業(yè)鍛煉，使他們快速成長。 (2)、建立一個良好的培訓長效機制 。新形勢下企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是“人才”的競爭，而教育培訓是最直接、最經(jīng)濟、最實用的獲取“人才”方式。員工的培訓工作應(yīng)采取分層次、分階段進行，以專業(yè)技能培訓與適用性培訓相結(jié)合，重點輔導與自學相結(jié)合，公司培訓與車間培訓并舉的多層措施對車間各類崗位進行有針對性地培訓，以普遍提高員工們的技術(shù)水平與工作能力。 (3)、建立一個有效的考核機制。定期對各類專業(yè)技術(shù)人員進行考核，把考核的成績納入他們的績效考核中，與收入直接掛勾，促使他們樹立“如果你不能和我們一起走 ,我們就很難一起走”的理念，最大限度地調(diào)動各類技術(shù)人員的學 習積極性，以提高員工技能及素質(zhì)，促進企業(yè)的科學發(fā)展。 基層黨支部組織生活會總結(jié)二： 按照上級黨委的統(tǒng)一部署，我局支部于 4 月 14 日召開了專題組織生活會，局黨員領(lǐng)導干部都以普通黨員的身份參加了會議， 由于會前組織得力，準備充分，此次專題組織生活會開得很成功?，F(xiàn)將具體情況通報如下： 一、認真做好前期組織準備工作 為提高對專題組織生活會重要性的認識，支部組織全體黨員認真學習了相關(guān)文件，端正了態(tài)度，統(tǒng)一了思想。 4 月 4 日至 5 日，支部開展了一對一談心活動，在談心活動中，支部全體黨員認真談思想，談工作，談學習，談生活，相互 交流了思想，溝通了感情，增進了友誼。從 4 月 5 日開始，支部黨員按照上級黨委對撰寫黨性分析材料文件的具體要求，對照黨性分析的標準，重點檢查了理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職、發(fā)揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上深刻剖析了思想根源，結(jié)合在征求意見階段和談心活動中征求到的意見，認真撰寫黨性分析材料。每個黨員在撰寫自我剖析材料時，都經(jīng)歷了一個全面回顧、深刻反思、反復(fù)修改和不斷完善的過程。 4 月 9 日至 10 日，支部書記對黨員統(tǒng)一提交的黨性分析材料進行了嚴格的審閱和把關(guān)，對即將召開的專題組織生活會進行 了會前動員，并就有關(guān)注意事項做了詳細地安排。 二、專題組織生活會嚴肅認真 組織生活會上，支部全體黨員端正態(tài)度，以正面教育、自我教育和自我批評為重點，按照準備好的黨性分析材料，逐一進行自我剖析，民主評議， 1、自我剖析全面、深刻。每位黨員都嚴格對照黨章和保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，實事求是，找思想作風中的不足，找工作實踐中的差距，找存在問題中的教訓，著重檢查了理想信念、遵守紀律和立足本職、發(fā)揮先鋒模范作用、廉潔自律等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價值觀高度上深刻剖析 了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了自己今后的努力目標和整改措施。從每位黨員充滿真情的發(fā)言可以看出，他們在活動中確實是經(jīng)歷了一個深刻并且觸及靈魂的思想反省過程。大家的自我剖析普遍都很全面和客觀，緊密聯(lián)系思想工作實際，認真、實在，有理論、有高度，有內(nèi)容。不少同志都非常勇敢地把自己思想深處存在的問題亮出來，虛心接受大家的民主評議。 2、民主評議坦誠、健康。全體黨員本著“言者無罪，聞?wù)咦憬洹?，“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，本著互相幫助、共同提高的原則積極認真地開展批評與自我批評，進行民主評議。大家在評議中坦誠相見，既勇于剖析自己，又敢于批評他人 ;既充分肯定成績，又重點指出問題 ;既有思想交鋒，又有感情交流。全體黨員相互提出了許多中肯的意見和建議，指出了今后的努力方向。大家一致認為，有問題存在是在所難免的，關(guān)鍵是要勇于正視問題，擺正問題，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，將整改措施落到實處。 3、組織生活會氣氛民主、和諧。支部黨員在會上重點談實質(zhì)性問題，重點找思想差距，重點進行相互幫助，使得民主生活會始終在民主、和諧的氣氛中進行。 三、黨員對存在問題認識及今后努力方向 (1)堅持理論武裝與增強黨性結(jié)合，提高黨員綜合素質(zhì)。實踐使我們體會到，堅持理論學習和黨性鍛煉二者并重、緊密結(jié)合、相互促進，具體體現(xiàn)了理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風和黨的教育方針，是行之有效的培養(yǎng)教育方法和途徑。把黨性分析作為學習全過程中的重要環(huán)節(jié)，把學習與黨和國家的大局結(jié)合起來，與自己工作和思想實際結(jié)合起來，努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀結(jié)合起來，努力提高理論水平、增強黨性修養(yǎng)、堅定立場方向，解決了如何做人的問題。運用所學理論進行黨性分析，分析才能更有力、更深刻 ;在黨性分析中深入學習理論， 學習才會更扎實、更自覺。堅持二者相互統(tǒng)一，理論學習才有深度，黨性分析才有高度，整個培養(yǎng)教育才有力度。這樣才能培養(yǎng)出理論上清醒、思想上過硬、政治上合格、作風上優(yōu)良的高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導干部。 (2)堅持從黨支部實際出發(fā)，著重開展自我批評和自我教育。 在黨性分析活動中堅持了自我批評、自我教育為主，提倡必要的批評幫助。黨性分析貴在自覺、重在求實。為突出自我批評、自我教育為主，我們在個人準備和交流的環(huán)節(jié)上放寬了時間限制，嚴格了質(zhì)量標準，加大了把關(guān)力度。實踐證明，這種方法要求是得當?shù)摹⑿Ч呛玫?。絕大部分同志能聯(lián)系 個人實際深入剖析自己，擺問題、找差距、談教訓，積極認真地開展自我批評，觸及了思想，相互得到了啟發(fā)，達到了自我教育、自我提高的目的。 基層黨支部組織生活會總結(jié)三： 按照上級的安排部署，碧流河水管站黨支部民主生活會于 2005年 4 月 20 日 10 早召開，在碧流河水管站會議室召開。會議由支部書記張德兵同志主持，參加會議的人員由支部全體黨同 7 名參加，水利局黨委保持共產(chǎn)黨員先進性教育辦公室派高建中同志到會并參加了會議?，F(xiàn)將民主生活會中形成的意見和建議報告如下： 一、對黨支部的意見 1、黨支部在工作中缺乏創(chuàng)新意識。 創(chuàng)新是一 個民族進步的靈魂，是一個國家發(fā)展興旺發(fā)達的不竭動力，對于一個支部來講，創(chuàng)新是支部發(fā)展的動力。因此，在工作中，要加大創(chuàng)新力度，增強創(chuàng)新意識。要結(jié)合實際，在開拓創(chuàng)新方面下功夫，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，就是支部要通過個體體現(xiàn)整體上的先進性，帶領(lǐng)單位職工認真完成工作任務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，履行黨員義務(wù)，不能因循守舊、故步自封，要用黨的先進理論武裝頭腦，把黨的理論知識做為支部開展各項工作的行動指南。 2、嚴格管理、嚴格要求的力度不夠，措施不具體。 管理制度不夠嚴格，在一定程度上，會挫傷部分職工的工作積極性，甚至會影響到單位整體工作的發(fā)展。具體表現(xiàn)在：在制度落實方面，有時存在只要不出大問題就可以了，缺少對其危害性的正確認識 ;在工作中，只強調(diào)工作任務(wù)的完成，忽視了工作方法的得體與創(chuàng)新 ;面對班子或職工中存在的問題，在處理時，有時不夠嚴格，存在感情用事現(xiàn)象，班組還存在老好人思想。 3、求真務(wù)實的精神不夠，為職工、為群眾辦實事不夠扎實。 做為基層黨支部在要求單位職工在干好工作的前提下，要認真為單位職工、為群眾辦實事、辦好事，要多方采取措施，在改善職工工作條件、創(chuàng)造長遠發(fā)展計劃、提高職工福利待遇等方面多考慮，要杜絕解 決問題上的應(yīng)付或浮夸做法，切實為職工、為群眾辦好事、辦實事。 二、對支部的建議 1、建議班子要搞好團結(jié)，真正為班子的建設(shè)出謀劃策。 團結(jié)，對于一個班子來說，是班子建設(shè)的生命線，對一個領(lǐng)導來說，是個人素質(zhì)和能力的外在表現(xiàn)，因此，支部班子要在工作中，做到“工作上同謀、事業(yè)上同心”。要成為凝聚力和戰(zhàn)斗力都比較強的領(lǐng)導核心。 2、建議支部要強化隊伍建設(shè)，為現(xiàn)代化建設(shè)奉獻一切。 抓好隊伍建設(shè)是干好工作的前提，好的職工隊伍，是推動工作不斷發(fā)展的決定力量，因此，在隊伍建設(shè)方面要引起高度的重視，要將隊伍建設(shè)問題和單位長遠發(fā) 展相聯(lián)系。 3、建議支部要加強黨員素質(zhì)教育，解決黨員思想方面存在的消極情緒。 支部在抓好黨員素質(zhì)教育問題方面，要堅持長抓不懈，尤其是要采取措施解決黨員思想方面存在的消極情緒。 4、建議支部要加強對黨內(nèi)知識的宣傳。 加強黨內(nèi)知識的宣傳工作，是當前提高黨員素質(zhì)，加強組織建設(shè)，提高黨員責任意識的有效手段，通過宣傳黨內(nèi)知識，可使支部黨員長期樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)和水利事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗的信心和決心。從而更好的服務(wù)于廣大人民群眾，起到很好的模范帶頭作用。 5、建議支部從黨員正確履行黨員義務(wù)抓起，為建立社會主義和諧社會做 出貢獻。 建設(shè)社會主義和諧社會，是當前社會發(fā)展的需要，做為共產(chǎn)黨員要主動學習關(guān)于怎樣建設(shè)社會主義和揩社會方面的內(nèi)容，要積極為建設(shè)社會主義和揩社會做出自己應(yīng)做的貢獻。 6、建議支部要關(guān)心職工生活，提高職工的工作待遇。 基層水利職工，常年奮戰(zhàn)在基層水利管理工作第一線，部分職工長期超負荷工作，但經(jīng)濟待遇卻沒有相應(yīng)的提高，比如：職工的電話費問題、加班補助、知識補貼等問題。對此，支部應(yīng)該在提高職工工作待遇方面下功夫，努力改變以上狀況的存在。 7、建議支部黨員要帶頭搞好綜合經(jīng)營，從而提高廣大職工生活福利待遇。 由于受經(jīng) 濟條件的影